公司股權結構設計要注意什麼

① 股份制公司股權分配方案及注意事項有哪些

注意事項有:
1、股權平均分配：大家共同承擔風險和利益，但是無法保證公司的管理效率；2、創始人佔67%以上的股權：創始人擁有絕對的話語權，能提高管理效率，但是可能變成獨斷專橫；3、創始人佔51%以上的股權：能保證創始人大股東地位的同時保留了其他股東的話語權。
需要注意的是，在確定股權分配方案後需要簽訂合同，按章程行事，避免後續糾紛。
拓展資料
一、 股權結構關鍵點
1.創始人：作為公司的創始人，要把控公司的發展方向，在決策中起到關鍵性作用，提升經營管理的效率，需要對公司的控制權；
2.合夥人：和創始人合夥經營公司，主要負責公司的經營、管理和日常運作，要成為一個凝聚力強的團隊，需要對公司的經營權和足夠的話語權；
3.投資人：一個發展良好的公司少不了對投資人的吸引，要促進投資者的進入，保證投資者的優先權；
4.核心員工：關鍵員工都是公司所擁有的人才，為了激發他們的忠誠度和創造力，要保證核心員工的分紅權。
二、 小公司股權分配方案:
擬定方案需注意:
1. 關於合夥人：在考慮股份問題的前提，確定合夥人，判斷是否能長期做合夥人，是否能一起共同進步，這個比股份問題更重要。
2. 關於大股東：是一股獨大還是多人平分，土匪意見在早期還是需要創始人有一定獨裁，也就是需要有單一大股東
3. 關於出資額：在分股份的時候，所有股東都得出錢，合夥人之間不要有乾股。
4. 關於留人：留人不能單靠股份，對於人才激勵形式可以多樣些，而且對於不同需求的人可能不同的激勵效果不一樣
5. 關於期權：在股份之外，期權也是一種考慮形式。期權是一種選擇權，是未來某個時間某個價格購買股票的權利。

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③ 企業怎樣設計股權結構

一、橫向架構：基於不同股權類型的設計
1. 一元股權架構：這種架構下，股權設置遵循同股同權的原則。《公司法》規定了股權的臨界比例，包括66.7%、51%和33.4%。
2. 二元股權結構：在這種結構中，盡管股權相同，但權利不同，這在國外較為普遍，但國內上市公司不適用。例如，即使創始人僅持有1%的股權，只要99%的股權被分配出去，且簽訂了投票委任書，決策權和控制權仍能保持在創始人手中。
3. 多元股權結構：根據4C理論，將股東劃分為創始人、合夥人、核心員工和投資人，並分別賦予相應的股權。
二、縱向架構：基於不同持股形式的設計
1. 直接持股：這種方式下，各股東直接持有全部股權，包括已成熟和未成熟的股權，這些股權需要在工商登記時明確顯示。
2. 大股東代持：在這種方式中，股權雖然登記在大股東名下，但實際權利不顯名，主要指未成熟的股權。
3. 持股平台：通過設立有限合夥企業，創始人作為普通合夥人（GP），而被激勵對象作為有限合夥人（LP）。由於有限合夥的特殊性，創始人是法定的控制人。這種方式目前較為穩定，且稅收成本較低，是股權激勵中常用的方法。
溫馨提示：以上信息僅供參考，不構成任何建議。回答時間：2021-12-24。請注意，最新的業務變化應以平安銀行官網公布的信息為准。

④ 股權結構需要注意哪些內容

股權結構設計，作為公司成立時，就排在第一位的需求，所以對這個問題更要了解。以下為股權結構設計需要注意的四個方面。

一 為什麼要設計股權結構？

1 明晰合夥人的權、責、利

一起合夥創業，最終的目的就是為了獲利，將合夥人應有的權利、責任、利益，都擺出來，一一分好，將利益的重要體現出來，這樣合夥的朋友不至於因為後期利益問題，導致分裂影響公司發展。

2 掌握公司控制權

公司的創始人通過股權結構設計掌握公司的控制權，讓公司發展不會偏離方向，同時公司議會，可以一錘定音，不會因為出現爭議，影響公司發展。

3 為投資人投資做好准備

投資人最先關注的是你的產品、發展、人格，是沒錯，但是股權結構是決定投資人是否投資的決定性因素。因為股權結構不好，投資人拒絕投資的例子，不少見到。

4 為公司穩定發展做好基礎

一起合夥創業時，大多因為兄弟情誼，均分股權，但是此舉會為以後發展埋下一個隱患。如果創業項目出現問題，問題一直得不到解決，會影響公司的穩定發展。

二 設計股權架構有哪些原則？

1 拒絕均分股權

不同的合夥人對項目的貢獻是不一樣的。雖然你出一百我出一百這種出資構成是一樣的，但在實際操作過程中，每個人擅長的點不一樣，他對企業，對創業項目的貢獻度是不一樣的。所以均分股權是很不合理的股權分配方式。

2 股權結構標准

首先，股權結構要簡單明了，創業初期，合夥人三個就能完成很多事情，不一定需要要完整的組合。前期投資人關注的是產品和理念，還有就是股權的架構，所以簡單明了的股權結構，更能吸引投資人。

公司一定要有一錘定音的人，拍板說這件事就這樣定了，讓公司穩定發展。同時，公司的股東之間要相互信任，相信各位為了公司，都在努力奮斗。

三 股權如何分配？

公平原則。公司分配股權一般要考慮的原則之一就是公平原則。即在分配股權時一定要按照公平原則去做，公平是指充分考慮各種因素，不損害任何一方的利益，按照利益均沾想法，照顧到每一個人。

所以股權分配要綜合考慮，按照出資比例、負責職位、工作貢獻，以此為基礎將股權進行公平的分配。

四 預留股權

1 為吸引新的合夥人預留

預留一些股權出來，合夥人也放心，因為融資時股權是要稀釋的。

2 為做股權激勵預留

為股權激勵預留再各個時期都是能用到的。

創業前期，預留的股份，可以用來招聘人才，以股權激勵為引，否則人才怎會輕易加入。

創業發展期，預留的股權，可以為員工們做股權激勵，使員工努力工作，促進公司的發展。

創業成熟期，公司已經做大做強了，此時可以給老員工做股權激勵，讓老員工安心工作，把公司當作自己的去帶新員工，同時新員工也會受到激勵，讓公司再次發展。

股權結構設計作為公司發展的基礎，由產品經營上升到資本經營，將公司做大做強，離不開股權結構設計。如果想讓公司長久發展、做大做強，完善的股權治理架構是繞不開的。股權伴隨企業從生到死，一路相隨。