股權量化和勞動積累是什麼關系

㈠ 村級經濟如何進行股份制改造

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第一，明確農村集體資產產權。撤村建居後，原村集體資產、集體積累仍屬村集體經濟組
織的全體成員所有，不得平調、侵佔和私分。
第二，明確集體資產的范圍和內容。凡屬村級集體所有的貨幣資金、實業資產和土地含村辦企業用地和農民的宅基地均為村集體資產，國家使用集體土地，必須通過合法徵用的手續。
第三，明確股權設置。將集體資產按人口、勞動年限折股量化到人，建立以產權關系為紐
帶的股份經濟合作社。
第四，重申和明確原村辦集體企業的性質。撤村建居後，原村集體興辦的各類企業繼續存
在和發展，其已經形成的股份合作、承包、租賃等經營形式不變。
第五，明確改革後的經營管理主體。改革後的集體經濟組織稱「股份經濟合作社」，繼續依法行使對原村集體資產的所有權和經營管理權。
第六，明確資產量化的比例。股份制改革實行「民主、公正、穩定」的原則，以股權的形式明確社員在集體資產中的份額，並規定了量化資產必須占集體凈資產「兩個80％」的最低限額比例。
第七，明確改革後集體經濟的組織形式。改制後的股份經濟合作社要重新制訂章程，選舉
產生股東代表、董事會和監事會，實行社務公開和民主管理。在明確政策原則的基礎上，要求各區、鄉鎮逐級細化政策，在統一政策原則的前提下，實行因村制宜。

㈡ 如何看待當代資本主義的新變化及其本質

新變化主要體現在生產力、生產關系和上層建設三方面。
當代資本主義國家在其發展過程中進行的自我調節、改善和改良，雖然極大地促進了資本主義的經濟發展和社會進步，但並沒有改變資本主義社會的性質。列寧指出：辯證發展過程在資本主義范圍內確實就包含著新社會的因素。按照列寧的思想，資本主義發展的過程，也就是社會主義因素增長的過程。我們應該把當代資本主義的這些新變化看作是合規律性的現象，而不是看作偶然的現象，才是符合唯物辯證法的科學態度。要辯證地分析當代資本主義的新變化。既要看到它發生深刻變化的一面，又要看到它沒有變化的一面，它在資本主義私有制，工人階級的僱傭燃帆地位，資本與勞動的對立，資本主義固有的基本矛盾及其派生出來的三種矛盾，經濟危機及其引發的各種社會矛盾等等方面都沒有變化。資本主義進行自我調整的最後限度，就是不能改變資本主義的根本制度。
在資本主義所有制的變化方面，西方發達國家發展國有經濟是對資本主義生產關系不得不進行的一種調整。這樣的國有經濟，不過是由個別資本家佔有變成一群資本家佔有而已。它不僅沒有改變私有制，反而鞏固了私有制。股權分散化、社會化沒有使資本主義變成人民資本主義，不過是大亨寡頭們搜羅勞動者消費資金的一種巧妙形式，其用場在於支配和控制更多的資本，以降低自有資本的投資風險，加重對勞動者的剝削。
西方福利制度並沒有根本改變工人階級的地位，它在本質上是為穩定資本主義制度服務的，其基本功能不過是防止社會低收入者因社會分配不公而產生對資產階級長遠利益的破壞。至於戰後西方國家吸收部分工人參與企業管理原因有兩個：一是出於改善勞資關系、緩和階級矛盾的政策需要；二是新科技革命對企業文化影響的結果。工人階級和資產階級對抗的經濟根源，並沒有因為部分工人參與企業管理而得以消除。
正確認識當代資本主義的新變化，我們還有區分資本主義和資本主義的現象，社會主義和社會主義的現象。當代資本主義社會顯現了社會主義因素：在生產力方面。發達資本主義社會中高度發達的社會化大生產，不能不創造出與之相適應的先進的經營形式和組織形式，越來越多地顯現出通向社會主義的歷史大趨勢。當代資本主義可以說比國家壟斷資本主義更進一步，社會主義因素已經在資本主義社會內部逐漸積累。各國共產黨人利用合法斗爭籌辦的工農商貿企業和文教單位自然具有某種社會主義性質。工人自己集資、自己管理的合作企業或職工持股公司，農民自己組織的各類生產、供銷、信貸合作社，城鄉居民的消費合作社，在許多資本主義國家數量越來越多，自發形成了某些集體經濟。資本主義國家政府加強對國民經濟的宏觀計劃調控，還採取各種社會福利措施，這些因素的逐步增長並非資產階級本性的改變，但是卻向社會主義前進了。對於這些社會主義因素在資本主義社會中的生長，是不以資產階級意志為轉移的，是社會經濟發展的必然結果，也是世界工人階級和進步力量對資本主義不斷批判和斗爭的結果。資本主義的調整改革有意無意地吸收了一些社會主義的消基因素，主觀上是為了挽救資本主義的滅亡，但在客觀上造成了社會主義因素的存在。
在認識當代資本主義新變化的實質的問題上，我們要拋棄兩種錯誤的觀點：一種是把資本主義的部分變化誇大為資本主義的質的根本變化；另一種是完全否定當代資本主義新變化的意義。
從資本主義發展的歷史趨勢觀察，資本主義終將為社會主義所代替，這是必然的和不以人的意志為轉移的，只是代替的途徑和方式會與以往有所不同而已。
我們可以堅信，經過一個漫長曲折的過程，馬克思的"兩個必然"的科學論斷，社會主義最終取代資本主義的美好前景一定會變成現實。
實質：當代資本主義雖然發生了許多新變化，但它的經濟基礎仍然是資本主義的私人佔有制。在資本主義社會，控股權還是掌握在少數資本家手中。股權社會化不過是資本主義私人佔有制的一種新模皮橋雹式。因此，資本主義生產社會化與生產資料私人佔有的基本矛盾依然存在，導致經濟危機的根源依然存在。

㈢ 在經濟學中資本是什麼意思

在經濟學中，資本的意思是用於投資得到利潤的本金和財產。

資本是用於投資得到利潤的本金和財產，是人類創造物質和精神財富的各種社會經濟資源的總稱。資本可以分為制度或社會生產關系資本，它的提升或增值由社會政治思想等變革來實現。資本的本質是獲得利潤，在現實生活中，資本表現為一定的物，如貨幣、機器、原料、商品等。

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資本的特徵有：

1、資本處於主動，勞動力處於被動。資本是能夠帶來剩餘價值的價值。

2、在一個企業中，資本家對應資本；雇傭工人對應勞動力。資本家佔有生產資料、生產工具、廠房等，雇傭工人雖有人身自由，卻被剝奪了生產資料。

3、資本可以改變勞動力水平，提高創造財富能力。

4、資本是產生剩餘價值和超額剩餘價值的首要條件。

5、在企業生產過程中，資本不僅處於主動，而且是整個企業生產的首要條件，是一切的一切。

㈣ 股權量化是什麼意思

關於職工股權量化，按國務院頒發的《城鎮集體企業條例》和 市政府頒發的《實施集體條例〈細則〉》規定，集體資產的處置權歸集體資產的所有者，落實到企業就是職工（代表）大會。

1、政府在還權於民過程中，必須按條例和細則，使集體資產的所有者有權決定集體資產的佔有、使用、收益和處置，其中包括為了明晰不清晰的集體共有產權，變共同共有為按份共有。

2、這是黨的十六屆三中全會提出的改革方向。向職工量化股權，量化的主體是勞動積累，不存在法律和政策障礙。

3、在計劃體制下，把政府當作集體資產的支配主體，提出不允許量化，那是歷史的產物。集體企業的本質是合作經濟，合作經濟的一個基本原則是勞動積累惠顧返還給勞動者，作為勞動者的產權。目前允許向職工量化股權的依據有二個。

(4)股權量化和勞動積累是什麼關系擴展閱讀：

一般來說，有限責任公司股東享有的權利，主要有以下兩種：

1、自益權

即股東基於自己的出資而享受利益的權利。如獲得股息紅利的權利，公司解散時分配財產的權利以及不同意其他股東轉讓出資額時的優先受讓權。這是股東為了自己的利益而行使的權利。

2、共益權

即股東基於自己的出資而享有的參與公司經營管理的權利，如表決權、監察權、請求召開股東會的權利、查閱會計表冊權等等。這是股東為了公司利益，同時兼為自己利益行使的權利。

具體來說，有限責任公司的股東享有下列內容的權利：

1、參與制定和修改公司章程；

2、參加股東會議並按照出資比例行使表決權；

3、選舉和被選舉為董事、監事；

4、查閱股東會議記錄和公司財務會計報告；

5、依照《公司法》及公司章程的規定轉讓出資；

6、優先購買其他股東轉讓的出資；

7、優先認購公司新增資本；

8、監督公司生產經營活動；

9、按照出資比例分配紅利；

10、 依法分配公司破產、解散和清算後的剩餘資產；

11、 公司章程規定的其他權利。

㈤ 創業之初，股權到底該怎麼分配

根據你的提問，經股網的專家在此給出以下回答：
一、兩個核心
1、人才核心。在商業競爭如此激勵的今天，只有掌握了核心人才，才能在風雲變幻的商場競爭中佔領上風。在智力勞動領域，這種趨勢已經清晰，比如互聯網創業、IT行業、投行投資資管領域、律師會計師設計師等，不按事業合夥人的理念、不搞平台化和生態化組織，幾乎做不成大公司。因此我們認為，所謂「時代」，可能根本不是時間概念，而是代際概念，是人群概念。只有人的代際更替，才能催生商業的新陳代謝、更新換代。新生代企業來自於新生代的人。不能抓住新生代的人，老企業就無法實現轉型和新生。
2、資本核心。一家企業從創業之初，需要經歷一個完整的生命過程，這個生命過程從有一個想法或者技術開始，聚集起一個團隊，到形成產品、完善產品、驗證商業模式、快速自我復制，再到跨區域或者跨產業鏈條擴張，直至最終的成熟乃至上市，其中的每個階段都需要不斷投入的資金做為企業發展的基礎和推動力。而如今，日益激烈的競爭格局、快速變化的商業生態、不復存在的行業壁壘與區域壁壘，初創企業很難再有慢慢成長的時間與空間，快速發展、積累用戶、燒錢大戰、戰略虧損成為了更多初創企業發展壯大的必由之路，因此「融資」也成了所有初創企業在發展之初不得不面對的戰略話題。
我們總結了企業成長過程中常見的融資方式之後注發現，股權融資的重要性貫穿了企業成長的各個關鍵階段，不論是早期階段的天使投資、風投、私募股權投資，還是後期的IPO、上市後股權融資，或者是並購重組與行業整合，都需要通過稀釋公司股權，吸納新進股東來進行。在這個過程中，除了美好的行業未來和公司前景、明確的企業戰略之外，合理的股權架構、優秀而穩定的團隊也能夠幫助公司吸引更多股權投資者的關注，進而在股權融資的過程中獲得更多的選擇權和更高的議價能力。
二、三條原則
1、量化貢獻，明晰合夥人的責、權、利。在合夥人一起創業的過程中，大家往往扮演著截然不同但對公司都很重要的角色，資金、場地、技術、公共、市場、銷售渠道，每種貢獻因為性質不同似乎很難等價對比。所以創始人之間如何分配股權，往往成為一個難題，甚至不得不拍腦袋來決定股權。這經常會為創業公司埋下「暗雷」，在最艱難的時候不定時爆發。
創業並非一朝一夕的事情，在創業過程中，每個合夥人都應當不斷為創業公司提供資源與能力，為創業公司的成長保駕護航，因此權利和利益的分配也需要導向能夠長期為創業公司貢獻的合夥人，可以適當採取按年度、項目進度或者融資進度等方法逐步分配合夥人股權，從而規避短期現象的發生，保障公司經營理念統一，穩定發展。
2、為投資者進入留出空間，同時保障融資過程中公司控制權不旁落。投資人在投資過程中會關注股權架構的合理性，在未來公司上市過程中，資本市場也要求股權架構明晰、合理，因為在每輪投資者進入時，創業團隊都需要提前思考、整體規劃、不斷調整，為未來騰挪出時間和空間。同時，多輪次投資者的進入帶來的股權稀釋，會導致公司控制權旁落的風險，尤其是創業團隊內部出現不同聲音時，投資人往往會成為「壓死駱駝的最後一根稻草」。
我國公司法要求同股同權，雙層股權架構的設計從法律角度無法實現，但是也有著各種方法能夠讓創始團隊保持對公司的控制權，比如我國公司法允許公司章程對投票權進行特別約定（有限責任公司），允許股東在股東大會上將自己的投票權授予其他股東代為行使（股份有限公司），允許部分人執行企業事務（有限合夥企業）。因此，雖然麻煩，但也能做到讓創始人以少數股權控制公司。
3、為公司的股權激勵留出空間。創業如同漫長的馬拉松，沒有十年八年很難有結果，同時創業又像是一場接力賽，需要新鮮的血液產生一波又一波的動力，需要區域、行業的人才為公司不斷創造新的價值，所以可以說創業就是以百米沖刺的速度，跑一場接力的馬拉松。最早期的一批創業團隊，開了一個局，但是公司能夠做多大，需要後來人接過接力棒，保證公司不會在沖刺馬拉松之中累吐血甚至直接被淘汰。
因此作為創業企業，要始終留出一部分股權池，來吸引區域人才、行業人才的加盟，這種長效的、形成機制的激勵，也能夠保證新老團隊的磨合不出現問題。如若不然，最早進入公司的一批人把自己看成元老，擔心新人替代自己的地位；新人們認為自己的能力更強，看著元老理所應當享受股份，雙方產生強烈的排斥情緒，那麼創業企業的沖刺馬拉松賽永遠都不可能跑到終點。
以上就是經股網的專家根據你的提問給出的回答，希望對你有所幫助。經股網，助力企業成為行業寡頭。