一個人的股權如何生效

『壹』 一個人出錢,不出力,投80萬,一個人出錢,又出力投20萬,請問如何確認股權

一般這種情況股權是按投資額來確定的。對於出力的情況可以根據日常運營情況獲取收益，而不能計入股權。

『貳』 三個人合夥，都出錢，一個人全職，股權如何分配

今日，我們將探討一個關於合夥企業中股權分配的問題，通過一個簡化版的背景故事進行闡述。A擁有一家房地產銷售代理公司，B則是一家廣告製作公司的負責人，憑借其人脈關系，為A引薦了一個項目。由於A在項目執行能力上的局限，他邀請了C的加入，一同操作此項目，總投資額為100萬元。

在項目實施過程中，A出資50萬元，主要負責維護甲方關系；B出資30萬元，但不參與項目的實際操作；而C出資20萬元，作為項目從頭到尾的操盤負責人。

面對股權分配的難題，首先需要明確幾個關鍵點：項目是長期運營還是短期合作？後期的需求主要是依賴A的人脈資源，還是需要開拓新客戶？

基於這些信息的限制，我們可以從常規角度出發，提供兩套股權分配方案供參考：

方案一：按照出資金額分配股份，比例為5:3:2（A出資50萬元，B出資30萬元，C出資20萬元），這樣股權分配較為直觀。在項目初期，按照股份比例進行收益分配。當項目回本後，可設立額外獎勵機制，其中20%的利潤作為獎勵給在公司全職工作並做出貢獻的股東，這包括C。剩餘80%的利潤，則繼續按照股份比例進行分紅。此外，為了確保項目順利進行，建議由C負責項目決策，因其既出資又全職工作，能更全面、准確地把控項目的進展。

方案二：引入資金股、人力股、資源股的分類。假設人力股佔主導地位，資金股次之，資源股則為補充。按照此分類，將人力股比例設定為50%，資金股為40%，資源股為10%。A和B作為非全職工作股東，股份比例為資金股：A 20%，B 12%；人力股：C 50%；資源股：A 10%。最終的股份比例為A 30%，B 12%，C 58%。此方案在一定程度上反映了人力在項目中的重要性。

需要強調的是，股權分配並不僅僅基於股權比例，分錢方式也應綜合考慮每位股東的貢獻。方案制定需經過深入溝通與協商，確保各方利益得到合理平衡。

『叄』 一人出資一人出力，應該怎麼分成合適。出力這人是沒有股份的

分配方式一：一般大多數的創業者會選擇兩個人平分股權，也就是各設置50％，有兩個人共同管理公司。
如果兩個合夥人有一天出現意見分歧的情況，那麼處理起來就會非常麻煩，因為在公司中兩個股東之間的權利與義務平等，沒有重輕之別，所以很難界定誰更有話語權，往往會造成大量事情的推諉和拖延。影響公司的發展。

分配方式二：其中一個人控股，占股權51％，另外一人占股權49％。在此種情況下，公司的一般事項可以按照大股東的意願進行實施，但關於修改公司章程、增加或者減少注冊資本的決議，以及公司合並、分立、解散或者變更公司形式等決議，任然需要兩位股東一致同意。

分配方式三：一個人占股67％，另一個人占股33％。在此種情況下，大股東有絕對的公司控制權。

溫馨提示：以上信息僅供參考，不作任何建議。
應答時間：2021-10-11，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
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『肆』 一個人出資一個人出力股權怎麼分配

法律分析：為避免不必要的糾紛，建議股份分配應根據出資的實際比例來確定。如果有股東持非貨幣性股，最好的辦法是對非貨幣性資源進行定價，並以雙方協商的金額作為股份。在早期雙方可以討論出力方的能力以及它能作出多少貢獻。一般來說，按照銷售金額的百分比分配。雙方可以根據利潤的百分比分配利潤，前提是出資方和出資方協商合作條件。

法律依據：《中華人民共和國合夥企業法》 第十七條 合夥人應當按照合夥協議約定的出資方式、數額和繳付期限，履行出資義務。以非貨幣財產出資的，依照法律、行政法規的規定，需要辦理財產權轉移手續的，應當依法辦理。