股權激勵貸方為什麼是資本公積

❶ 股份支付費用是什麼

以低於每股公允價值的價格向內部人員發行股份應當視為股權激勵行為，並應以公允價值和實際增資價值之間的差額確認為股份支付費用。說白了就是用那些股票期權給員工發工資產生的費用，ABC公司給職工發了工資卻沒有現金流出，相當於給公司省了錢，所以貸方就計入資本公積。

根據會計准則的相關要求，以低於每股公允價值的價格向內部人員發行股份應當視為股權激勵行為，並應以公允價值和實際增資價值之間的差額確認為股份支付費用。

舉個簡單的例子：ABC公司要發給員工1000股期權，每股價值17元，該公司本應該以17元一股的價格賣給員工，但是現在考慮到員工的實際貢獻，因此ABC公司就以每股7元價格賣給員工——這差額的10元，就是未來期權變成股票後ABC公司從員工那裡少收的錢，該員工讓ABC公司少收了10000元，假定ABC公司以這種方式總共授予了200萬股期權給員工，那麼股份支付費用就高達2000萬元。

盡管這2000萬元是行權時才會發生的少收的錢，但是卻會在期權下發的財報中計入虧損，按照會計准則，將期權費用當成當期成本計入支出產生的費用。這個費用實際上並沒有影響到ABC公司的現金流，最終它形成的是2000萬元的賬面浮虧，當然它將攤薄ABC公司的當期利潤。

有人可能會問，明明ABC公司一分錢沒掏，憑什麼要計入費用，實在讓人費解。但其實股份支付有點類似於機會成本，因為ABC公司此時公開增發或配股，其能獲取一筆現金。現在實際上公司沒有獲得，在效果上相當於該資金全部給職工發了工資。

股份支付費用說白了就是用那些股票期權給員工發工資產生的費用，ABC公司給職工發了工資卻沒有現金流出，相當於給公司省了錢，所以貸方就計入資本公積。

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❷ 股權激勵會計分錄怎麼寫

股權激勵主要是通過附條件給予員工部分股東權益，使其具有主人翁意識，從而與企業形成利益共同體。那麼如何編制股權激勵的會計分錄？
股權激勵的會計分錄
行權前：
借：管理費用
貸：資本公積—其他資本公積
行權時：
借：銀行存款
貸：資本公積—其他資本公積
股本/資本公積—資本溢價
什麼是股權激勵機制？
股權激勵機制通俗來說就是將公司的部分股份作為獎勵分給管理層或者職工的一種獎勵機制。（使公司的權益與職工聯系起來，能夠更好地對公司的責任感，增強凝聚力）由於股票有著巨大的升值潛力，且是以管理層長期服務於企業的情況下，與公司的利益捆綁在一起。
但也有負面作用，比如說當經理持有較大比例股份時，他們往往中意風險大收益高的項目，可能會產生對投資風險的效果背離。
資本公積是什麼？
資本公積是指企業在經營過程中由於接受捐贈、股本溢價以及法定財產重估增值等原因所形成的公積金。資本公積是與企業收益無關而與資本相關的貸項。資本公積是指投資者或者他人投入到企業、所有權歸屬於投資者、並且投入金額上超過法定資本部分的資本。
股本是什麼？
股本指的是股份公司用發行股票方式組成的資本，同時，其他合夥經營的工商企業的資金或資本也可以被稱為股本。在股市中，人們會將股份的總額稱作是股本，所以公司股本一般就能夠反應一家公司的注冊資本，是一個十分重要的指標。