創始股權什麼意思

Ⅰ 什麼是創始股權

創始股權是指在企業或項目初創階段，由創始人所持有的股權。它是企業家或其他投資者在創業項目開始運作時所投入的資金、技術、管理等資源所對應的所有權份額。

以下是關於創始股權的詳細解釋：

一、定義與概念

創始股權是創業項目的初始投資者所擁有的股權。在企業初創階段，創始人通常會通過投入資金、技術、知識產權、時間和其他資源來獲取相應的股權。這種股權代表了創始人在企業中的所有權和控制權。

二、重要性

創始股權對於創業者和企業來說至關重要。它是創業者實現其創業願景和掌控企業發展的重要基石。持有創始股權的創業者可以參與企業的決策過程，影響企業的發展方向，並在企業成長過程中獲得相應的經濟回報。

三、特點

1. 風險與回報並存：由於企業初創階段面臨諸多不確定性和風險，因此創始股權的回報也帶有較大風險性。但如果企業成功，創始人將可能獲得巨大的經濟回報。

2. 決策權：創始人持有的創始股權通常意味著他們在企業中的決策權，包括戰略決策、管理決策等。

3. 稀釋風險：隨著企業的發展和新的投資者的加入，創始人的股權可能會被稀釋。但通常創始人會通過設立不同的股權架構和條款來保護自己的權益。

總之，創始股權是創業過程中非常重要的一環，它代表了創業者在企業中的所有權和控制權，是創業者實現其創業願景並實現經濟回報的基礎。

Ⅱ 創業公司股權結構是怎樣的

您好，很高興為您解答。股權是指股東在公司創始之初投入的資金份額，股權越多在公司的話語權越大，分紅的比例也越多，那麼如果是創業公司，他們的公司股權結構是怎麼樣的？股權激勵模式有哪些？接下來由法律快車的小編帶您了解「創業公司股權結構」的有關內容，希望接下來的內容能給您提供幫助。

一、創業公司股權結構

1、創始人持有公司30%以上的股權較為合適。

A股上市規則規定，如果公司有一個人直接或者間接持有30%以上股權，可以認定公司有實際控制人。最大創始人持股比例大於其他聯合創始人之和，可以避免出現兩個創始人股權比例太過接近，對一件事情有不同意見時產生爭議。

海外很多時候實際控制人不需要持股30%以上，其持股比例可能只有百分之十幾甚至幾，但依然能夠控制公司，因為其可以對股票設置不同類別。比如A類股票持有者1人可以投20票，B類股票持有者1人只能投1票，這樣實際控制人在表決的時候就有更大的話語權。

2、聯合創始人和員工一起持股30%以上。

這樣的持股比例既能使聯合創始人個人持股保持與創始人較大差距，也能讓創始團隊總體持股超過60%,保障對公司控制的主動權。

3、投資人股權佔比30%-40%.

除去創始人、聯合創始人和核心員工持有的股權，剩下的為預留給投資人的股權。

4、創始團隊控制公司50%以上股權比較合適。

此時關於公司經營的所有事項創始團隊都可以直接進行決策。比如公司優先發展什麼，計劃做什麼，如果創始人帶領員工持有50%以上的股權，就能對這些經營事項進行決策。

5、創始團隊可以爭取控制公司66.7%以上股權。

此時創始團隊能夠控制公司所有資本類型事項。比如引進新股東，增資減資，股權轉讓，公司合並、分立，章程修訂等跟資本運作相關的重大事項，這些事項都需要三分之二股東投票通過。

假如創始人持股30%以上，聯合創始人和員工持股30%以上，加起來能達到66.7%就非常安全，即使投資人有其他意見，只要公司的人齊心協力，仍然可以執行自己的方向。

6、互聯網公司一般預留10%-15%的期權池。

這是60%互聯網創業公司的選擇。特別是對於那些已經發展到一定階段，但還沒有成熟，大概是A輪到C輪之間的公司。

7、天使輪投資人持股最好不超過20%.

比較典型的天使投資機構，常見的投資比例是20%.這樣的比例保證了天使投資人在以後公司不斷融資的過程中，持股比例不會降得太快，即使再融資幾輪，持股比例稀釋到10%或者5%都非常難，如果公司成長起來，獲得利益依然比較多。

對於創始人，公司第一次融資時股權的價值最低，此時賣掉的股權越多，以後股權價值高了，損失的利益越多。另外應避免天使投資人控股公司。1號店就是一個典型的例子，第一次融資時出讓了80%股權，最終被京東收購，整個過程創始團隊沒有話語權，因為第一次融資出讓了過多的股權。

8、員工持股一般不超過25%.

技術驅動或創意驅動的公司，往往高度依賴人才，這類公司為了招納更有競爭力的員工，為員工預留的期權池一般超過15%.但員工持股比例不能過高，因為員工持股比例增加的同時，創始人持有股份就會變少。

二、股權激勵模式

主要的激勵模式包括三種，即限制性股票、股票期權、虛擬股權三種。

股權激勵就是關於「股散人聚，股聚人散」的藝術與學問，股權激勵的核心就是讓核心員工真正成為公司的主人，獲得股權的員工不再是僱傭勞動者，而是公司的股東，企業事業的主人，但是股權激勵不是員工福利，而是專門針對公司事業打拚的奮斗者；股權激勵是給一個公司奮斗型員工的稀缺品，工資和獎金給普通員工，公司最寶貴的奮斗型人才應該獲得是股權。

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Ⅲ 原始股東是什麼意思

原始股東，即創始股東，是在公司設立階段，參與組織、設立協議簽署或在公司章程上簽字蓋章，認繳出資，並對公司設立承擔責任的人員。這些股東是公司的最初創建者，對公司有著深厚的歸屬感和責任感。
一般股東則是在公司設立後，通過出資、繼承、接受贈與等方式獲得公司出資或股權的人員。這類股東同樣享有股東權利和承擔股東義務。
根據《公司法》第二十四條，有限責任公司由50個以下股東出資設立，意味著原始股東數量被限制在50人以內。原始股東在公司創立初期起到了決定性作用，他們對公司的方向、戰略、決策有著直接的影響。
原始股東與一般股東的區分，主要在於時間點和獲得股東資格的途徑。原始股東通常在公司成立之初即參與其中，而一般股東則在公司成立後才加入，成為股東群體的一部分。
原始股東在公司發展過程中的作用不可忽視，他們不僅是公司的創立者，也是公司文化、價值觀的奠基者。原始股東的決策、判斷力直接影響著公司的長期發展方向和市場競爭力。
了解原始股東的概念，有助於我們更好地理解公司的歷史背景、文化傳承和戰略規劃。在公司治理結構中，原始股東的角色具有獨特性和重要性，他們在公司發展過程中的影響力和貢獻值得我們深入探討和尊重。