股權激勵代持怎麼賣
1. 股權激勵中未分配的預留股份如何處置
預留股份一般是大股東持有，後續可以轉讓。
代持股份可以認繳。
未來如果沒有引進合適的人才，這部分股份通常由大股東繼續持有
只有減資時，才回購注銷。不存在其他人承接
2. 幫人代持股份有風險嗎
股份有限公司的設立，可以採取發起設立或者募集設立的方式。發起設立，是指由發起人認購公司應發行的全部股份而設立公司。募集設立，是指由發起人認購公司應發行股份的一部分，其餘股份向社會公開募集或者向特定對象募集而設立公司。股份代持的行為是很普遍的，股份代持之所以存在，其意義在於：某些出資人不方便或者基於其他考慮而不願意顯示於公司股東名冊或登記機關的備案文件之中，於是找尋一個值得信賴並願意為自己擔任名義股東的人來代持股份。或者，為規避公司法對公司股東人數的限制(有限責任公司50人以下，股份有限公司200人以下)，將多名實際股東集中到一起統一由某個實體代為持有，職工持股會以及工會代持股份就是基於此種目的(這兩種代持模式因被取締而成為歷史)。信託代持也是一種股份代持，一般用於公司員工股權激勵計劃的實施，因為有信託法的規制，因而法律地位以及法律關系均比較明確。實際上，大量存在的是個人對個人的股份代持，這里的個人包括法人與自然人。此種股份代持在最高法院關於公司法的司法解釋(三)出台前，其法律地位比較模糊，發生的爭議以及糾紛也比較多。因而，如果進行股份代持，除了選擇值得信賴的名義股東（當然，委託人也應該是值得信賴的）以外，還需要了解法律對於股份代持法律關系的界定，清楚雙方的風險所在，從而制定比較合適的操作方案以及合同條款。
際出資人不能全額出資帶來的法律風險。在實際出資人不能全額履行出資義務時，代持人將承擔履行義務。因此，在代持人與實際出資人簽訂代持協議時，為保障代持人的利益，可以要求實際出資人在履行完全部出資義務之前提供相應擔保。
法律依據：《民法典》第八十四條，營利法人的控股出資人、實際控制人、董事、監事、高級管理人員不得利用其關聯關系損害法人的利益；利用關聯關系造成法人損失的，應當承擔賠償責任。
3. 如何理解股份代持的問題
所謂股權代持，也被稱為委託持股、隱名持股、股權掛靠，是指實際出資人（即被代持人）與名義出資人（即代持人）以協議或其它形式約定，由名義股東以其自己名義代實際出資人履行股東權利義務，由實際出資人履行出資義務並享有投資權益的一種權利義務安排。
雖然股權代持帶有隱藏真實股東身份的因素，但其在法律層面上是受到認可和保護的。
《首次公開發行股票並上市管理辦法》第十三條及首次公開發行股票並在創業板上市管理辦法》第十五條規定，「發行人的股權清晰，控股股東和受控股股東、實際控制人支配的股東持有的發行人股份不存在重大權屬糾紛」。因此，證監會要求企業在IPO前要進行股權代持關系的清理。具體來說，我們從證監會的反饋意見中看出，證監會的審核關注點在於股權代持的歷史真實原因及關系真實性、股權代持過程是否合法有效、股權代持的處理結果是否達到股權權屬清晰的要求。
股權代持主要存在以下三種法律關系：
第一，實際股東與名義股東之間的法律關系；
第二，是實際股東、名義股東與公司之間的法律關系；
第三，是實際股東、名義股東與公司外第三人之間的關系。
那麼我們該如何判斷股權代持關系的真實性性呢？一方面可以通過查閱顯名股東和隱名股東的委託持股協議並向雙方確認，另一方面通過查明隱名股東是否實際出資以及隱名股東是否實際享有股東權益來判斷代持關系的真實性。
股權代持產生的原因是什麼如下：
1、《公司法》對有限責任公司股東人數的規定上限是50人，員工持股人數過多就可能選擇股份代持。
2、除了股東上限，還對股東人數的下限有要求（2人），創始人會選擇另一個人代持股份，兩人設立有限責任公司。
需要注意的是，以下人員是不能出資合法地成為股東的：
1 在政府部門或其他參照公務員管理的單位擔任黨政領導幹部、公務員的人員（含高等學校黨政領導幹部）
2 軍人
3 國有企業領導幹部
4 違背競業禁止規定的人員
5 外籍人士或機構
4. 股權代持怎麼收回
法律主觀：
股權代持轉讓需要隱名股東顯名，此時需要按照公司對外轉讓的程序進行，名義股東應當提前三十題書面通知其他的股東，並其他股東過半數同意，但是這並不是強制性的規定，公司章程對此可以作出另外的規定。
法律客觀：
《公司法》第一百四十二條公司不得收購本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：（一）減少唯悉公司注冊資本；（二）與持有本公司股份的其他公司合並；（三）將股份用於員工持股計劃或者股權激勵。上市公司收購本公司股份的，應當依照《中華人民共和國證券法》的規定履行信息披露義務。上市公司因本條第一款第（三）項、第（五）項、第（六）項規定指耐乎的情形收購本公司畝唯股份的，應當通過公開的集中交易方式進行。公司不得接受本公司的股票作為質押權的標的。