初創小公司如何設計股權

1. 小公司如何分配股權

1. 選擇合夥人：在考慮股權分配時，首先要明確的是選擇合適的合夥人。評估潛在合夥人的長期合作潛力和共同發展的能力比分配股權更為關鍵。
2. 確定大股東：在公司的股權結構中，無論是單一股東掌握大部分股份還是由多個股東平均持股，班迪特建議在公司初創階段，創始人應保持一定程度的控制權，即需要確立一位主要的大股東。
3. 出資額分配：在分配股份時，必須確保所有股東都已按照約定繳納了其出資額。合夥人之間不應存在無需出資的股份。
4. 人才留任策略：留住人才不能僅依靠股權激勵。應採取多樣化的激勵措施，因為不同的人可能對不同的激勵措施有不同的反應。
5. 期權作為激勵：除了股票，期權也是一種有效的對價形式。期權賦予持有者在未來的某個時點以特定價格購買股票的權利。
法律依據：《中華人民共和國公司法》第七十一條規定，有限責任公司的股東可以相互轉讓全部或部分股權。股東向非股東轉讓股權時，需得到其他股東過半數的同意。股東應書面通知其他股東徵求轉讓股權的同意，若其他股東自收到通知之日起三十日內未作出回應，則視為同意轉讓。若過半數的其他股東不同意轉讓，則不同意的股東有義務購買該股權；不購買則視為同意轉讓。在同等條件下，其他股東享有優先購買權。若多個股東爭奪優先購買權，應協商確定購買比例；協商不成時，按轉讓時的出資比例行使優先購買權。公司章程若有關於股權轉讓的其他規定，則應遵循章程的規定。

2. 初創公司應該怎麼分配股權呢

初創企業股權分配方式有：
第一、按照出資額比例分配，出資是股權分配的依據，根據出資額與占總出資額比例進行股權分配，這種方式可能使得每位出資人獲得股權比例有多有少。
第二、股權協商分配方式。兩位股東，一個出資60%，一個出資40%，但股權進行平均分配。平均分配方式可能會削弱公司創始人的控制力而影響公司決策。
【法律依據】《公司法》第四條，公司股東依法享有資產收益、參與重大決策和選擇管理者等權利。

3. 初創公司怎麼設置股權架構

初創公司怎麼設置股權架構？

創業期的公司一般都是有限責任公司。出資形式可以現金，實物，知識產權等，按價值設定股權比例。也就是說，資金算一部分，工作能力算一部分，原來的背景、將來的貢獻也算一部分，從這三個層面來劃分股權比例。股權分配的基本原則是，利益結構要合理，貢獻要正相關。該拿大股的應該拿最大的股份，不該拿股份的人就不應該有股份。創始人開始不在公司工作的，大家評估他的貢獻，給他一定的股權，我們的意見是不要超過5%。這種創始人往往都是資源型的，比如可能掌握一些流量或者有一些客戶關系，在創業初始特別重要，但是公司發展到一定的階段，重要性就會降低。如果他拿的股份太多，反而會變成一個障礙。

4. 初創公司股權如何設計

關於初創公司股權設置，有一些分享：

1，初期股權不能太分散，兩到三個人最好，相互之間優勢互補，重要的是一定亞歐一個核心股東，333和55等比例是絕對不要動，當然334和443也都不行，這一點是最重要的。

2，剛開始，出錢和出力一定要講清楚，親兄弟也要明算賬。責任和規矩一定要書面化，所有的投入要「貨幣化」折算， 不能貨幣化和不確定的事情不能折算成股權，像未來可以投入多少精力和時間這種承諾，沒有任何價值，未來有股份也幹活的執行董事可以開工資，但勞力不能算成股份。

3，請神容易送神難，如政府資源，供應鏈等，如果對方是資源不穩定者，就不要選擇做合夥人，可以以顧問的形式共享利益，這樣做的好處是可進可退。

4，千萬不要用股權綁住早起員工，寧願多發錢。在公司早起，給單個員工發5%的股權，對員工沒有什麼激勵效果，還會覺得老闆發不起工資才會用股權騙人。

5，對於後來引進的高管，職業經理人要「先結婚，後戀愛」，就是進公司相當於結婚，但是進公司之後，要有磨合期，設定合理的考核機制，逐步的落實股權，這就是後戀愛。以免發生高薪加上股權請來的高管，幹了半年，人就走了，還會導致股權遺留的問題。

6，有進有退，合資做公司，簡單來說就是有引進機制，也要有退出機制，可能有個團隊成員幹了一段時間之後，突然不想幹了，要退股，那這個時候該退多少呢？投資資金不夠了，要團隊成員加錢，如果有人不願意加了，該怎麼辦？這些最好都是提前協商好，免得面對突發情況，無法處理。

作者：羊文刀羽

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來源：簡書

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5. 我開的小公司，別人要投資入股，股份怎麼分急！！我想請教一個問

剛剛創業的公司，股權的分配多數是採用三種分法：

一、平均分配

好處就是有福大家一起享，有問題大家一起解決，但是這樣的做法，在現實生活是很難生存下來的，有的時候，大家的意見並不是統一一致的，那這樣會降低效率。

二、個人說了算

老大占股80%-90%，擁有絕對的話語權，這樣做雖然一個創業的效率很高，但是如果掌握話語權，往往容易剛愎自用。

三、差異化分配股權

創業老大也就是核心人物佔大股份，但是老大也需要做事情，比如說，創業人數是在5個人以下的，那老大要佔股51%以上，如果創業合夥人數在5人以上的，那老大可以占股不超過51%。

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股票分配注意事項

1、在開始創業的時候，股權分配並沒有一個絕對的分配方式，股權平分也不是絕對的錯誤，但是盡量要避免股權平分的事情，可能聽到國外某大型企業的股權結構就是5：5或者3:3:3平均分配的創業也很成功；

但是國外的文化與中國的文化具有巨大的差異，如果剛開始平均分配以後有重新分配的能力也不是絕對的錯誤，但是盡量不要平均分配；

2、在創業初期需要一個力排眾議的老大，因為初創公司在沒有很多資金的情況下，市場反應一定是快的，盈利也是要快的，公司內部最好防止內耗的產生，因為這不利於初創公司的成長與發展；

3、分紅機制，要寫好，因為人性是趨利的股權在一定程度上代表公司地位及利益的分配，最少也代表將來的利益及權利的分配，所以分紅比例、分紅方式、分紅時間要寫清楚；

4、退出機制，有些公司案例退出的時候沒有寫清楚退出機制，導致自己的投資款項不知是否能否退回，或者其他權屬不明朗，導致哥們變成仇人的例子很多，不管是親戚、朋友乃至親兄弟最好將利益方面說清楚。