股權和人力股怎麼分紅
❶ 股權激勵：想要激勵老員工，如何進行分紅股分配
分紅權激勵依據的是員工的人力資本貢獻，這就需要核定人力資本貢獻比例。首先，要明確企業的利潤是物質資本與人力資本共同創造的。
例如A公司2017年凈利潤1000萬元，物質資本佔40％為400萬元；人力資本佔60％為600萬元。人力資本與物質資本的貢獻比要根據具體企業而設定。其次，在明確了人力資本的總貢獻值後，需要進一步明確企業中每一個人的佔比。
這里需要指出，在衡量每一個員工的人力資本數額時，全職在企業任職的老闆也要統計在內。實際上老闆是人力資本最多的人，老闆即是物質資本投入者，也是人力資本投入者。
老闆之外的員工不是都有很多人力資本的，很多員工沒有多少人力資本。人力資本多少不是主觀臆測，而是靠業績考核考量出來的。
只要把每個員工的績效考核做好了，就可以向每一個員工分配相應的紅利。仍以上例說明，A公司2017年人力資本應分紅600萬元。
共有20名員工個人績效考核總分超過80分，由該20名員工分享此600萬紅利。20名員工個人考核總分1200分，技術經理張剛個人考核分120分，張剛應分：120÷1200×600＝60萬元。
利用上述分配思路，無論企業有多少員工，也無論是增加還是減少員工，都可用，而且公平合理。這就是動態分紅權激勵制度。
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退出機制
1、職務變動
以職務調整之日為原崗位在職分紅股截至日停止計算原崗位分紅，新任職崗位起始日確定股份數量開始計算分紅。
2、辭退
取消在職分紅激勵資格，當年分紅及未發放部分取消。
3、因公殉職
取消在職分紅激勵資格，以殉職時間為截止日計算並支付當年分紅，一次性發放未發放分紅給其指定繼承人。
4、喪失行為能力
取消在職分紅激勵資格，取消當年分紅，一次性發放未發放分紅。
5、退休
取消在職分紅激勵資格，以退休日期為截止日計算並支付當年分紅，一次性發放未發放分紅。
6、死亡
取消在職分紅激勵資格，以死亡日期為截止日計算並支付當年分紅，一次性發放未發放分紅。
7、刑事處罰
取消在職分紅激勵資格，取消當年分紅及未發放分紅。
❷ 人力入股與資金入股如何分紅
都是按持股比例分紅的，這也是同股同權原則的體現，例如某專有技術持有人，某企業為吸引他到企業工作，針對他制定了優惠政策，在支付商酬的同時，還允許其以專有技術入股獲得5%企業股權，假定企業本年分紅總額為500萬元，則他應分紅為：500×5％＝25萬元
❸ 40萬我入股5萬怎麼分紅
投資40萬入股5萬分紅方法如下：
1、按照入股的比例分紅：將盈利按照投資比例進行分配，投資比例高則分紅的比例也高，投資比例低則分紅的比例也低。
2、按出力程度分紅：開店需要的40萬是包括了人力、物力和財力的綜合投入，那麼可以按照出力程度來分紅。比如，店主負責日常經營，可以按照店鋪經營的利潤分配，而其他入股者則按照出力程度進行分紅。
3、按經營期限分紅：如果店鋪經營期限較長，可以考慮按照經營期限來進行分紅。比如，按照經營期限將盈利分成若干份，每份盈利按經營期限分配。
4、分紅是股份公司在贏利中每年按股票份額的一定比例支付給投資者的紅利。是上市公司對股東的投資回報。是將當年的收益，在按規定提取法定公積金、公益金等項目後向股東發放，是股東收益的一種方式。通常股東得到分紅後會繼續投資該企業達到復利的作用。
❹ 再也不要按資分配股權了，這樣分配才正確！
兩人合夥開公司，2022年起，切勿按資分配股權，需注重人的價值。A出資6萬，投資但不參與工作，B出資4萬，擔綱總經理。假設按照資金占股60%，人力占股40%的規則分配，不合理之處在於僅考量了資金價值，忽視了人力價值。人力有時比資金更為關鍵。正確分配方案，資金股按60%比例，人力股按40%比例分配。A的資金股為6萬*60%=36%，B的資金股為4萬*60%=24%。A不參與工作，人力股為0，B則得40%人力股。A最終股權為36%，B為64%。這樣分配既考慮資金價值，又重視人力價值。
為員工分股份時，要警惕乾股陷阱。乾股是無出資權利的分紅，沒有表決權、所有權，無法轉讓或繼承。給員工乾股，激勵效果有限。相比之下，崗位股根據崗位責任分配，上崗即分配，下崗即回收，與崗位考核指標緊密掛鉤，更能激發員工積極性。
連鎖店的法定代表人並非真正的老闆。許多老闆自任法定代表人，雖然掌控所有門店，卻也承擔所有風險。聰明的老闆設立公司，以公司名義投資開店，引入721合夥制，公司占股70%，店長占股20%並擔任法定代表人。這樣，公司掌控財務、品牌和管理系統，法定代表人不為老闆本人，管理權與所有權分離，風險降低，同時也利於培養人才梯隊。
合夥應基於利益與規則，簽署關鍵協議確保合作順利。對於一般合夥關系，需簽署股東合夥協議、保密協議、競業禁止協議、同股不同權章程和退出協議。而採用股權激勵時，還需增加員工入股協議、勞動合同、保密協議、競業禁止協議以及分紅與退出機制協議。這些協議可於下方的「股權工具包」中獲取，稍作調整即可應用。