大興股權變更怎麼選

1. 股權轉讓協議怎麼寫

轉讓方:(以下簡稱甲方)委託代理人:受讓方:(以下簡稱乙方)委託代理人:____________________________________公司(以下簡稱合營公司),於______年____月_____日成立,由甲方與________________合資經營,注冊資金為_____幣_________萬元,投資總額_______幣_________萬元,實際已投資_____幣________萬元。甲方願將其占合營公司____%的股權轉讓給乙方;經公司董事會通過,並徵得他方股東的同意,現甲乙雙方協商,就轉讓股權一事,達成協議如下:一、股權轉讓的價格、期限及方式1、甲方佔有公司____%的股權,根據原合營公司合同書規定,甲方應投資____幣______萬元。現甲方將其占公司____%的股權以____幣______萬元轉讓給乙方。2、乙方應於本協議生效之日起____天內按第一條第一款規定的貨幣和金額以銀行轉帳方式分____次付清給甲方。二、甲方保證對其擬轉讓給乙方的股權擁有完全、有效的處分權,保證該股權沒有質押,並免遭第三人追索,否則應由甲方承擔由此引起的一切經濟和法律責任。三、本協議生效後,乙方按股份比例分享合營公司的利潤和分擔風險及虧損(含轉讓前該股份應享有和分擔公司的債權債務)。四、違約責任如乙方不能按期支付股權價款,每逾期一天,應支付逾期部分總價款千分之______的逾期違約金。如因違約給甲方造成經濟損失,違約金不能補償的部分,還應支付賠償金。五、糾紛的解決:凡因履行本協議所發生的爭議,甲乙雙方應友好協商解決如協商不成:向北京市大興區人民法院起訴。六、有關費用負擔在轉讓過程中,發生的與轉讓有關的費用(如公證、審計、工商變更登記等),由合營公司承擔。七、生效條件本協議經甲乙雙方簽訂,經_報政府主管部門批准後生效,雙方應於三十天內到工商行政管理機關辦理變更登記手續。1八、本協議簽訂之前,雙方協商的任何內容與本協議有沖突的,以本協議內容為准,本協議未盡事宜,由雙方協商解決,雙方可另行簽訂補充協議對本協議進行補充,補充協議與本協議具有同等法律效力。九、本協議一式____份,甲乙雙方各執____份,合營公司留存一份,其餘報有關部門。轉讓方:受讓方:年月日年月日

2. 公司勞動合同轉移到下家公司後，如果繼續與下家公司簽合同，還能否得到賠償

1. 如果是你當前公司賣給了其它公司的話，看你這家公司的法人實體還存在不存在了，如果繼續存在，那麼就不涉及到勞動合同的變更，僅是公司管理，股權層面的變動，就沒有補償；
2. 但如果公司賣了之後就沒有了，比如原來叫「大興技術有限公司」，賣給了其它公司後，就不存在這個「大興」了，原來的員工要與新的公司簽合同，這就涉及到原有合同的終止或變更，這種情況就涉及到員工補償，如果員工堅決不同意變更合同，那原來的「大興」就只能終止勞動合同，補償員工在公司的工作年限應得的補償。
即使員工同意變更合同，原「大興」如果沒有補償的話，在「大興」的工齡在法律上是帶入下一家公司的，是連續計算的，不能割裂開來。
如果變更合同，員工要注意變更合同條款上是否有工齡連續計算，或上家公司補償的相關條款規定，不要被忽悠放棄自己的合法權利。因為下家公司一旦發生裁員等情況，涉及到補償後，如果沒有當初這個規定，或約定不明晰的話，以當前的企業現狀，很可能會發生推諉賠償的事情，但此時原公司人都找不見了，維權就會困難重重。
3. 借用上面的例子，大興如果賣掉後就不存在了，這種情況大興公司是要涉及到補償情況的。做法有兩個，一是先把大興的這段工齡補償給員工，清了這段工齡後再到下一家公司重新簽勞動合同，原勞動合同終止。二是大興公司和員工簽訂勞動變更合同，工齡帶入下一家公司，連續計算，這樣可以不給補償，將來如果有裁員的情況再連續計算給補償。此種情況員工都可以選擇先拿補償，因為關鍵是涉及到了合同的終止和變更，這個必須要勞動者簽字才能生效的。