什麼項目有股權分配

① 我有個項目,希望找人來投資,如何分配股權請教高手!

股權分配的問題要看你和投資人協商的結果了。

一般入股的形式有三種。

一種是資金股，這種的比較好理解，也比較好分配。

第二種是技術股，這種情況一般都是專利產品或是有獨門生產配方的，可以進行技術性壟斷的項目，股權的分配沒有一個固定的模式及標准，需要你和投資人協商來定。

最後一種是管理股，這一般都是用於企業家為了留住管理型人才的無奈之舉，主要體現是企業法人暫時無法提高管理人員工資待遇及生活待遇的情況下，許以股份（一般稱之為乾股或是分紅股，只做分紅用，無法按股份抽取相應資金或進行買賣）管理股權的分配一般由投資人指定比例。

結合你的提問。我簡單的給你做個回答。

1.你的要求合理，可以出計劃，實施。

2.具體操作還需要結合實際情況，在這里沒辦法說明白的。看你個人悟性了，連這都做不到，還想企業盈利和上市了?

3.按照你的情況，如果投資方是全額投資的話，你出技術和管理，一般情況下你的股份可以佔到30%左右。根據你的項目的市場壟斷性和盈利百分比，在這個分配比率上，也會有左右10%的調整！

從你的提問可以看出來，你現在處在20到25周歲之間。不知道我猜的對不對！所謂的管理，應該還處在紙上談兵的階段！你很難給投資人信心的！

還有，這么有深度的問題，給0的懸賞分。也太小摳了吧，你將來會不會虧待投資人這個問題就不深究了。

看看我關於創業提問懸賞多少分吧！

② 找人投資股權如何分配

首先各自的資金收回後，技術項目算一股，兩個人再算兩股，共三股，除去成本，盈利的部分按照2:1的股份分成，這樣感覺還算合理吧。

③ 創業團隊的股權分配原則是什麼

創業團隊的股權分配原則主要基於貢獻、角色、風險承擔和未來價值進行公平、合理的分配。

首先，股權分配應該根據每個團隊成員對創業項目的實際貢獻來確定。這包括資金貢獻、技術貢獻、市場資源貢獻等。例如，如果某個團隊成員提供了關鍵的技術專利或獨特的市場渠道，那麼他應該獲得與其貢獻相匹配的股權份額。這樣做可以激勵團隊成員更積極地投入自己的資源和能力，促進團隊的整體發展。

其次，團隊成員在創業過程中扮演的角色也是股權分配的重要考慮因素。核心創始人通常承擔更多的責任和風險，因此他們應該擁有相對較大的股權比例。而後續加入的團隊成員，盡管他們的貢獻同樣重要，但由於加入時間較晚，可能獲得的股權比例會相對較低。這種基於角色的股權分配有助於明確團隊內部的權責關系，保持團隊的穩定性和高效運作。

再者，風險承擔也是決定股權分配的一個重要因素。創業過程中充滿了不確定性和風險，每個團隊成員對風險的承受能力和意願各不相同。因此，在分配股權時，應該考慮到每個成員所承擔的風險大小，給予相應的回報。這樣不僅可以體現公平原則，還能增強團隊成員對創業項目的信心和責任感。

最後，股權分配還需要考慮未來價值。創業項目的發展潛力巨大，未來的市場價值可能遠超過初創階段。因此，在分配股權時，應該預留一部分用於激勵未來可能加入的優秀人才，或者作為團隊擴張和合作的資本。同時，對於早期團隊成員，也可以通過設定股權激勵計劃，將他們的利益與公司的長期發展緊密綁定，從而激發更大的工作熱情和創新能力。

綜上所述，創業團隊的股權分配原則是一個綜合考量多種因素的復雜過程。通過遵循貢獻、角色、風險承擔和未來價值的分配原則，可以確保股權分配的公平性和合理性，進而促進創業團隊的穩定發展和長期成功。

④ 我有個項目，自己資金不夠需要找投資人怎樣劃分股份

這種情況時有發生，首先企業的決策權是掌握在擁有50%以上的控股人手中的，依據您給出的數據，您顯然那是不具備決策權，但是你也是股東，在現實社會中這種情況應該分成為你是執行經理，但是董事長肯定不是你，你的投資比例不足百分之十，地位也只是短期的，如果這個項目做好了很有可能被踢走，或者是股份被變相收購，你需要做好准備，當然不排除一種可能，就是說你們兩方面談的很好，合同註明清楚，企業運作良好，收益穩定，仍然是合作關系，但是控股權仍然是他佔了90%以上，決策權仍然在他，你還是一個管理者，一個執行經理！