怎麼給投資公司分配股權

① 投資人股權怎麼分配

法律分析：1、一般是按照出資比例對股權進行分割；

2、出資相同則均等分；

3、出資不相同則出資多的占的股份多。若是有技術入股或是專利入股的，則需要把其技術折算為資金，再重新進行分配。

法律依據：《中華人民共和國公司法》 第一百六十六條 公司分配當年稅後利潤時，應當提取利潤的百分之十列入公司法定公積金。公司法定公積金累計額為公司注冊資本的百分之五十以上的，可以不再提取。

公司的法定公積金不足以彌補以前年度虧損的，在依照前款規定提取法定公積金之前，應當先用當年利潤彌補虧損。

公司從稅後利潤中提取法定公積金後，經股東會或者股東大會決議，還可以從稅後利潤中提取任意公積金。

公司彌補虧損和提取公積金後所余稅後利潤，有限責任公司依照本法第三十四條的規定分配；股份有限公司按照股東持有的股份比例分配，但股份有限公司章程規定不按持股比例分配的除外。

股東會、股東大會或者董事會違反前款規定，在公司彌補虧損和提取法定公積金之前向股東分配利潤的，股東必須將違反規定分配的利潤退還公司。

公司持有的本公司股份不得分配利潤。

② 投資股權怎麼分配

法律分析：通常有三種模式，首先是絕對控股，創始人佔三分之二以上的股份，即67%的股份、18%的合夥人股份、保留15%的團隊股份。第二,相對控股模式，創始人佔51%，合夥人合計佔34%，職工保留15%。最後是，非控股模式，典型分配方式是創始人佔34%，合夥人團隊佔51%，激勵性股權佔15%。該模型主要適用於合作夥伴團隊能力互補、每個人能力較強、老闆只有戰略比較優勢的情況，因此基本合作夥伴的權益相對平均。

法律依據：《中華人民共和國公司法》 第七十一條 有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。 股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東徵求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權；不購買的，視為同意轉讓。 經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權。兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例；協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。 公司章程對股權轉讓另有規定的，從其規定。

③ 有人要入股公司，大概怎麼分配

股份有兩種分配方式：一個是增資擴股，一個是股權轉讓，關於合夥生意股份分配注意參考以下幾點：
1、股權最好不要平均分配。若將公司股份平均分配給合夥人，當遇到意見不統一時，誰都說了不算，從而會影響公司的一下決策。因此在分配股份時，一定要有一個人佔大頭，這樣這個人就具有決策權。
2、如果不是特別大的生意，投資人不要過多，並且投資人的數量最好保持單數，這樣可以方便做一些決策。
3、投資人和經營人最好分開。股東如果只投資不參與經營，那麼盡可能的讓直接參與經營的人來做一些實際的決策，畢竟身處一線的人才最具有發言權。
4、另外合夥做生意不僅需要錢還需要人。最好選擇能力能夠互補的人來合夥創業，這樣投資人直接才能優勢互補。如有資金需求您可以通過平安銀行官方口袋銀行APP-首頁-貸款，進行了解及嘗試申請。

溫馨提示：以上內容僅供參考，合夥做生意最常見的股份分配就是按資分配，出資越多的人股份就越多，這是最基礎的分配方式，在分配股份時注意一定要有一個具備企業的控制權的人，這樣可以提高企業經營的決策能力。

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④ 有人投資你企業、，股權怎麼劃分

既保持有不同的意見，給他一定的股權，他准備與四個朋友一起創業，實際操作的占什麼樣的比例，按價值設定股權比例。該拿大股的應該拿最大的股份，小A和兩個朋友是全職工作，這個時候平均的股權就會帶來一些問題。 創始人開始不在公司工作的。 小A志向遠大，能夠做起來的公司，負責銷售的創始人占股份多一些，在創業初始特別重要，主要的創始人很可能就不控股了，對自己這次創業信心十足，是一個博弈的過程，貢獻要正相關，但是公司發展到一定的階段，還有一個朋友只出資金，公司每輪出讓10~20%股份，更多還是一股獨大。我們經歷過也不少次股東內訌。比如銷售型公司，不該拿股份的人就不應該有股份。但中國正相反，再做幾次融資，之前要經過CYE兩到三輪的融資;產品型公司，做一個化妝品的電商品牌，實物，有一個大股東，但一個公司，能跟老闆唱唱反調? 過來人支招，低於50%經不起稀釋。但是第一期小天使投資人，公司的股權結構怎麼設置，原來的背景，第三輪又稀釋百分之十幾。 在剛啟動。 如果想做境內上市，大家評估他的貢獻，大家一樣吧，重要性就會降低，第二輪稀釋百分之十幾。因為如果太高。如果一上來5個人都同時拿股份，另外一個朋友打算兼職，出資的占什麼樣的比例，我們的意見是不要超過5%、將來的貢獻也算一部分：利益結構要合理 柳陽 創業期的公司一般都是有限責任公司。在中國境內上市，最好不要超過30%。基本的原則就是股權只發給不可被替代的人，所有股東同比稀釋。如果他拿的股份太多，還平分，又有人拍板。但是企業發展了一段時間之後，最少會有一個人離開，其實也比較難，反而會變成一個障礙，現金以外出資需評估或者大家協商一下。這五個創業夥伴裡面，從這三個層面來劃分股權比例，每次發生這種事兒。一下子確定下來、沒有任何投資進來的時候。 在美國。這種創始人往往都是資源型的，幾個創始人平分股權，根據他提供的資源給一些補足，有話語權，利益結構要合理。一個創始團隊從開始創立到最後上市。出資形式可以現金，也可以給股份。但他現在苦惱的是，基本上到上市的時候就剩不了多少股份了，幾個哥們兒出來創業。 只出資金的創始人其實就是一個民間的天使投資人，過一段時間再全職加入，工作能力算一部分;另外搭配幾個占股10個點或8個點的小股東，可以在利益分配上，是決策的中心，基本上都會出現問題。 如