家族企業股權應該怎麼分

A. 什麼是家庭成員股權

家族企業當中，如果進行整個企業的資產谷的風格，家庭每一個成員領到多少股權，這就是家庭成員股權。

家族企業股權結構呈現幾個特點：

第一、數量上，比較常見均分式股權，即股份平均分配，比如50%/50%、33%/33%/33%。

第二、結構上，股份由家族成員佔有，外部股份很少。

第三、意識上，擔憂坊間議論等負面影響，股權結構趨於長期不變，對引入外部股東有排斥意識，推動股權結構變化存在很大阻力。

第四、由於家族輩分差異、長幼有序，股東的股份與因股權而享有的權力並不是完全對等。

家族企業股權結構不合理、公司治理不規范，存在諸多問題，主要如下：

一、股權結構設計屬於頂層設計問題，無論企業是否上市，都是企業家無法迴避的重大問題。

二、實際控制人不突出，與IPO發審政策直接沖突。與股權相關的其他發審政策還有：發行人最近三年內主營業務和董事、高級管理人員沒有發生重大變化，實際控制人沒有發生變更。

發行人的股權清晰，控股股東和受控股股東、實際控制人支配的股東持有的發行人股份不存在重大權屬糾紛；股權中必須無代持、無特殊利益的安排。

三、實際控制人不突出，家族企業的領軍人物不明確、不清晰，這是一種看似有人管、實際沒人管的格局，是一種缺「頭人」的組織狀態。但是，企業的戰略規劃、並購重組、重大經營決策、高級人才物色、上市規劃等問題，都是需要頭人來思考的。

B. 家族公司股權應該如何分配

父輩創立的一家製造業公司。年產值差不多4000多w。現在父親想退休。想讓我和哥哥繼承企業。我想出去自己創業。本人是半導體專業。然後哥哥就提出不願意在家的話就股份就少點。意思是他占股份多點。請問這樣分配股份是否合理？遇到這樣的情況我該如何去爭取自己應該得到的股份？既然你也沒有準備在父親的企業任職，准備出去自己做！哥哥在企業操盤，從公司的長期發展角度出發是應該讓哥哥多佔一部分股份的！但是也不是說一開始就要多分一部分股份給到哥哥。 對於父親的這部分產業你和哥哥是共同擁有的，我們就可以按照5:5分配，後期可以設定公司3-5年的目標並簽訂對賭協議，只要哥哥經營這家企業能夠達成這個目標我們可以轉讓一部分股份給到哥哥！如果哥哥達成以後還想要更多的股份還是可以通過這種的方法來操作(只要你是想出去自己做企業的，不要在意自家企業的這點股份，只要設定的目標哥哥完成了，雖然你的股份比例小了但是分到的錢遠遠比之前要多，小老闆看比例、大老闆才是看絕對值！另外一種辦法是：中國人情與人性肯定是第一位的，所以，這個事情，還是讓創始人來解決。因為你的這個股權跟普通的合夥協議還不一樣，你這是家庭的，類似於遺產，按道理講是該5：5進行分紅的。（這個5：5不同於普通合夥控制權5：5分導致分裂）你不上班，可以不拿工資，只拿分紅即可。