股權激勵登記服務費怎麼入賬

⑴ 外籍員工參與上市公司股權激勵資金如何管理

股權激勵，是企業為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是最常用的激勵員工的方法之一。
網友咨詢：
外籍員工參與上市公司股權激勵資金如何管理？
律師解答：
境內上市公司外籍員工參與股權激勵的，境內上市公司應當在對股權激勵計劃進行公告後的30日內，持以下材料，在境內上市公司所在地國家外匯管理局分局、外匯管理部，統一辦理境內上市公司外籍員工參與股權激勵登記：
（一）書面申請，包括但不限於境內上市公司基本情況，股權激勵計劃基本情況，境內上市公司外籍員工參與股權激勵的計劃匯入金額等。
（二）《境內上市公司外籍員工參與股權激勵登記表》。
（三）境內上市公司相關公告等能夠證明股權激勵計劃真實性的證明材料。
（四）境內上市公司出具的外籍員工與其僱傭或勞務關系屬實的承諾函（附參與股權激勵計劃的外籍員工名單、身份證件類型、身份證件號碼、所涉及股權激勵類型等）。
（五）所在地外匯局要求提供的其他材料。
所在地外匯局審核上述材料無誤後，為境內上市公司出具相應的境內上市公司外籍員工參與股權激勵業務登記憑證。境內上市公司憑業務登記憑證、外籍員工憑業務登記憑證復印件辦理境內上市公司外籍員工參與股權激勵相關跨境收支、資金劃轉及匯兌業務。
律師補充：
境內上市公司外籍員工從境外匯入資金參與股權激勵的，外籍員工應當將資金從境外匯入至境內上市公司賬戶或外籍員工個人銀行結算賬戶。外籍員工使用其境內外幣賬戶內的資金參與股權激勵的，外籍員工應將資金結匯後劃入境內上市公司賬戶或外籍員工個人銀行結算賬戶。銀行審核業務登記憑證後，依據國家外匯管理局資本項目信息系統相關控制信息表的內容，為境內上市公司或其外籍員工辦理入賬或結匯入賬手續。
境內上市公司外籍員工需將出售股權激勵項下股票或權益資金、參與股權激勵項下分紅派息所得資金匯出境外或購匯劃轉至其境內外幣賬戶的，可憑以下材料在銀行辦理匯出或購匯劃轉：
（一）業務登記憑證。
（二）外籍員工身份證明（外籍員工身份證明應當與境內上市公司辦理登記時，在《境內上市公司外籍員工參與股權激勵登記表》中填寫的身份證件類型和身份證件號碼一致）。
（三）證券公司出具的股權激勵項下外籍員工境內交易證明文件或證券賬戶紅利股息入賬憑證。
（四）銀行要求的其他真實性證明材料。
【法律依據】
《境內上市公司外籍員工參與股權激勵資金管理辦法》
三、中國人民銀行及其分支機構對境內上市公司外籍員工參與股權激勵所涉人民幣業務實施監督、管理和檢查。國家外匯管理局及其分支機構對境內上市公司外籍員工參與股權激勵所涉外匯業務實施監督、管理和檢查。
四、國家外匯管理局對境內上市公司外籍員工參與股權激勵實行登記管理。境內上市公司外籍員工應當集中委託實施股權激勵的境內上市公司統一辦理相關登記。

⑵ 公司購買股權怎麼做賬

公司購買股權的做賬步驟包括確認交易完成、資金支付、股權登記和會計處理，其中包括成本記錄、股權持有確認、股權價值評估和財務報表更新，最後可能需報告和披露相關信息。具體步驟應根據公司情況和法規而定，建議咨詢專業會計師或律師以確保准確性和合規性。
公司購買股權是一項重要的財務交易，需要正確的會計處理和記錄。以下是公司購買股權時的一般做賬步驟：
1. 股權購買確認：首先，確認購買股權的交易是否已經完成，並且雙方達成了協議。確保購買價格、股權數量和其他相關條款已經明確。
2. 資金支付：將購買股權所需的資金從公司賬戶轉移到賣方賬戶。這可以通過銀行轉賬、支票或其他合法支付方式完成。確保記錄資金轉移的准確日期、金額和賬戶信息。
3. 股權登記：在購買股權後，需要將股權的所有權轉移給公司。這通常需要進行股權登記，以確保公司正式成為股權的合法持有人。在登記過程中，需要提供相關的法律文件和證明文件。
4. 會計處理：一旦股權購買完成並且股權登記完成，需要進行會計處理。這包括以下幾個步驟：
- 記錄股權購買的成本：將購買股權所支付的金額記錄為公司的資產。這通常以股權的購買價格為基礎。
- 股權持有的確認：確認公司現在擁有購買的股權，並將其記錄為公司的資產。
- 股權價值的評估：根據公司購買股權的目的和相關法規，對購買的股權進行評估。這可能需要考慮到未來可能的收益、市場價值和其他因素。
- 股權對賬戶的影響：根據購買股權的具體情況，可能需要更新公司的股東權益表、資產負債表和利潤表等財務報表。
5. 報告和披露：根據公司法規和會計准則，可能需要向相關機構和利益相關方報告和披露公司購買股權的情況。這可能包括提交相關的財務報表、股權登記文件和其他法律文件。
請注意，以上步驟僅為一般性指導，具體的做賬步驟可能因公司的具體情況和相關法規而有所不同。為確保准確性和合規性，建議在進行公司股權購買時咨詢專業的會計師或律師。
【法律依據】：
中華人民共和國公司法（2018修正）：
第五章股份有限公司的股份發行和轉讓
第二節股 份 轉 讓第一百四十二條公司不得收購本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：（一）減少公司注冊資本；（二）與持有本公司股份的其他公司合並；（三）將股份用於員工持股計劃或者股權激勵；（四）股東因對股東大會作出的公司合並、分立決議持異議，要求公司收購其股份；（五）將股份用於轉換上市公司發行的可轉換為股票的公司債券；（六）上市公司為維護公司價值及股東權益所必需。公司因前款第（一）項、第（二）項規定的情形收購本公司股份的，應當經股東大會決議；公司因前款第（三）項、第（五）項、第（六）項規定的情形收購本公司股份的，可以依照公司章程的規定或者股東大會的授權，經三分之二以上董事出席的董事會會議決議。公司依照本條第一款規定收購本公司股份後，屬於第（一）項情形的，應當自收購之日起十日內注銷；屬於第（二）項、第（四）項情形的，應當在六個月內轉讓或者注銷；屬於第（三）項、第（五）項、第（六）項情形的，公司合計持有的本公司股份數不得超過本公司已發行股份總額的百分之十，並應當在三年內轉讓或者注銷。上市公司收購本公司股份的，應當依照《中華人民共和國證券法》的規定履行信息披露義務。上市公司因本條第一款第（三）項、第（五）項、第（六）項規定的情形收購本公司股份的，應當通過公開的集中交易方式進行。公司不得接受本公司的股票作為質押權的標的。

⑶ 股權激勵的一般誤區有哪些

根據你的提問，經股網的專家在此給出以下回答：

企業在推行股權激勵的時候要注意以下八大可能會影響企業生死存亡股權激勵誤區：

誤區一：認為股權激勵就是股票期權激勵

其實，股權激勵並非只有股票期權激勵這一種方式，股權激勵還包括限制性股票計劃、員工持股計劃、虛擬股票增值權等。由於現在A股上市公司用得最多的是股票期權激勵，因此本文的重點也是期權激勵。但這並不表明企業對高管的激勵只有這一個方法，企業（特別是非上市公司）完全可以根據自己的具體情況選擇其他的激勵方法。

在我國證監會頒布的《上市公司股權激勵管理辦法（試行）》中，僅對股票期權和限制性股票作了規定，因而在實際操作中，我國上市公司絕大多數採取股票期權和限制性股票兩種方式。

所謂限制性股票，是公司免費贈送給高管人員的一種股票，但這些股票的買賣和所有權受到一定的限制。比如，高管在限制的期限內不得隨意處置股票，如果在限制期內高管辭職或者不幸被開除，股票就會被沒收。目前，限制性股票計劃因為對高管拋售股票限制較多、激勵程度有限而遭到了大多數公司的冷遇。

誤區二：認為股票期權計劃適用於任何行業

股票期權並非適用於每一個企業。一般來講，實行股票期權的企業必須具備以下三個條件：

第一，企業處於競爭性行業。否則，經營者無需通過自己的努力，只要利用壟斷地位提高價格或減少供給量，就可輕易長期地坐享高額利潤。只有處於競爭性的行業才有必要實行期權激勵。由於經營者面臨的市場環境充滿競爭，企業只有求新求變方可生存發展。實行期權激勵，可以鼓勵經營者銳意進取、勇於創新，讓公司不斷增強競爭力。

第二，企業的成長性較好，具有發展潛力。企業有較好的成長性，意味著市場尚未開發或尚未飽和，企業有充足的物質資本和人力資源開拓業務。在這種條件下，只要所有者有效地激勵經營者，他們就會創造出良好的業績，實現經營者價值和股東價值的雙贏。

第三，企業產權清晰，內部權責明確。企業建立起規范完善的現代企業制度，擁有健全的法人治理結構，使董事會和經理層形成委託代理關系，是實施期權激勵的前提條件。產權不清晰，股權就無法確定，而且，如果政府對企業經營進行過多的不應有的干預，也會使股票期權計劃失效。

誤區三：認為推行股權激勵可以完善公司治理結構

完善的公司治理結構是企業推行股權激勵的前提條件，而不是相反。一個治理結構不完善的企業若貿然實施股權激勵方案，甚至會引發企業生存危機。

完善的公司治理結構包含兩個層面的意思。首先是形式上的完善。公司的法人治理結構應該包含這樣一些要素：股東大會、董事會、監事會、經理層、職工大會等。

但更為重要的是實質上的完善。上述要素以合約關系為紐帶，各司其職，互為制衡。股東大會選舉出董事會，董事會作為委託人，要求公司高管盡職盡責，以使股東能夠得到更多的投資回報。

而作為代理人的經理人員，追求的是包括知識、才能、社會地位在內的自身人力資本增值，以及從事經營管理的人力資本報酬最大化。因此，公司不僅必須為經理人員建立一套行之有效的激勵機制，還必須建立與激勵機制相配套的經理人員約束機制。

誤區四：認為股權激勵的成本不大

把股權激勵的成本作為費用記入損益表，對上市公司凈利潤的影響是非常明顯的。2007年年報顯示，有19家公司明確了報告期內予以攤銷的期權費用。這19家公司共實現凈利潤104.88億元，期權費用合計13.12億元，佔比達到12.5％。

這相當於上市公司平均拿出一成以上的利潤用於獎勵高管層。其中代價最大的是伊利股份，期權費用超過7億元，其次是萬科A和金發科技，分別為2.35億元和1.477億元。

對於剛剛接觸股票期權的我國上市公司來說，對這一權益工具帶來的費用問題可能有如下3種認識誤區或操作障礙：

第一，認為高管們行權後獲得的財富來自在二級市場拋售股票，公司本身並沒有承擔成本和費用；

第二，認為只有激勵對象行權才產生費用，在行權等待期內不應將相關費用入賬；

第三，已經意識到了股票期權會產生費用，但是會計入賬時，不知道如何計算或分攤該費用。

其實，當被激勵對象行權時，正常情況下每股價值已經高過了行權價，高出的部分是經過一段時間的努力經營取得的價值，本應歸屬於公司，但公司把這部分價值授予了經營者，這勢必會攤薄公司收益，因此須記入費用，作為獲得經理人勞動或服務的成本。而經理人的勞動貫穿了整個行權期限，因而必須在整個行權期的每個會計年度予以分攤。

誤區五：認為考核標准越高越好

如何制定對管理層的考核標准被認為是整個股權激勵方案設計中的最難點。合理的考核指標能夠激勵管理層努力經營，但又不至於被他們認為高不可攀而放棄努力。

因為已經出現考核指標較低，高管行權套現過於容易的案例。人力資源咨詢公司韜睿2007年的一份中國高管薪酬報告也指出，中國A股市場一些公司高管通過股權激勵計劃得到高額的行權收益，但是公司的股價表現平平，甚至下跌，這種高管薪酬和股東回報的不一致現象說明公司沒有設置有效的行權業績條件。

誤區六：行權價格隨意高下

盡管斯克爾斯早在1970年代就與他的同事、數學家費雪·布萊克研究出了一個計算期權價格的復雜公式—Black-Scholes期權定價模型，並因此獲得1997年諾貝爾經濟學家，成為被國際上制定期權價格最權威的方法。但中國限制於沒有期權市場的投資者對期權價格進行糾偏，行權價格的制定具有極大隨意性，更改也過於頻繁

原則上說，在股價不低於行權價的情況下，一般不允許上市公司通過股票期權重新定價來使股票期權變得更加有利可圖。

如果重新定價確屬必要，上市公司應就重新定價事宜提交股東大會表決通過然後才能更改。

這些必須改變的情況理論上包括公司股本變化，以及進行資產重組、合並、分離，或因經營虧損導致停牌、破產、解散而終止；公司有重大違法違規行為，經營不佳或經股東大會的特別決議而終止股票期權計劃；激勵對象違反國家相關法律法規、公司的規章制度，或遇不可抗力而導致股票期權計劃加速或終止，或者經特別決議重新確定行權價格等情況。

誤區七：對資本市場是否有效不加考慮

資本市場的有效性是股權激勵計劃能否有效實施的前提。在一個有效市場中，股票價格基本上反映了經營者接手企業時企業的價值，短時間內股價大幅上漲的可能性很小。在美國，大部分公司股票期權授予日的價格都約等於甚至小於的股票期權的行權價。

在西方很多國家的股票市場上，基本不會出現「股權激勵行情」。企業高層管理人員在制定行權價以及行權時，很難通過企業內部消息來操縱股價，即使操縱一時，由於股票期權的行使是分批進行的，只要市場有效，股價最終將反映企業價值，經營者操縱股價獲利不會屢屢得手。因此，這就迫使經營者努力工作，而不是挖空心思去修改會計利潤，或者公布虛假信息欺騙股東。

但是在一個扭曲的市場，投資者並不看重企業的價值增長和未來分紅能力，而是想著在二級市場快速炒作一把便撤離。這時，股價不能正確反映公司價值，因此也難以用股價來衡量經營者的業績。這樣，股票期權方案將失靈。

誤區八：忽視了經理人市場的有效性

正如一個有效的資本市場能夠正確評價一家公司的價值，一個有效的經理人市場也能夠正確評價職業經理人的能力，並對經理人的行為加以約束。一個有效的職業經理人市場，不僅能夠記錄經理人的過往業績，也能記錄經理人的職業操守。在市場經濟發達的國家，信用和操守是職業經理人的立身之本，一個職業經理人一旦在信用上有了瑕疵，就意味著其職業經理人生涯的終結。因為市場賦予德才兼備者的價格會很高，而不勝任者或者信用有問題的經理人則會面臨淘汰的威脅。

而在我國，由於職業經理人的稀缺，導致職業經理人市場出現了求大於供的現象。很多時候，企業在招聘經理人時求賢若渴，往往忽視了對職業經理人的信用進行檢查，即使想檢查，也由於市場信息的不完備而只能作罷，甚至檢查出了污點，也由於企業急缺人才而只能將就任用。由於市場失效，就造成了某些職業經理人對職業道德的忽視，進而會給企業帶來危害。

其中，經理人辭職拋股對於企業來說就是一種道德風險。由於新《公司法》規定董事、監事、高級管理人員任期內只能每年部分拋售股票的硬性規定，在2006～2007年間，時常能夠聽到高管辭職拋股的消息。

高管辭職大都出現在股價暴漲時期，這時公司的股價被明顯高估。一些聰明的高管由於考慮到今後股市恢復理性時股價勢必會回落，因此為避免財富縮水，不惜辭職套現，以實現自身利益的最大化。這種行為從經濟學的角度上講無可厚非，但是，這些人的流失，很可能讓企業難以承受。

因此，企業在設計期權激勵方案的時候，應該考慮到我國職業經理人市場對經理人的約束較弱這個因素，爭取在創造富翁的時候，還能留住這些能乾的富翁。

以上就是經股網的專家根據你的提問給出的回答，希望對你有所幫助。

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⑷ 公司高管擁有的原始股在會計上是如何入賬的，最好寫下會計分錄。

財政部2010年7月14日印發的《企業會計准則解釋第4號》中規定：「企業集團（由母公司和其全部子公司構成）內發生的股份支付交易，應當按照以下規定進行會計處理：(一)結算企業以其本身權益工具結算的，應當將該股份支付交易作為權益結算的股份支付處理；除此之外，應當作為現金結算的股份支付處理。結算企業是接受服務企業的投資者的，應當按照授予日權益工具的公允價值或應承擔負債的公允價值確認為對接受服務企業的長期股權投資，同時確認資本公積（其他資本公積）或負債。（二）接受服務企業沒有結算義務或授予本企業職工的是其本身權益工具的，應當將該股份支付交易作為權益結算的股份支付處理；接受服務企業具有結算義務且授予本企業職工的是企業集團內其他企業權益工具的，應當將該股份支付交易作為現金結算的股份支付處理。」

從解釋4號的規定來看，國內准則也將大股東低價轉讓上市前企業股份給高管、核心技術人員這一交易作為股份支付來處理。

此外，在中國證監會會計部於2009年2月17日印發的《上市公司執業企業會計准則監管問題解答》[2009]第1期中也規定：上市公司大股東將其持有的其他公司的股份按照合同約定價格（低於市價）轉讓給上市公司的高級管理人員，該項行為的實質是股權激勵，應該按照股份支付的相關要求進行會計處理。根據《企業會計准則第11號——股份支付》及應用指南，對於權益結算的涉及職工的股份支付，應當按照授予日權益工具的公允價值記入成本費用和資本公積，不確認其後續公允價值變動。

⑸ 股權激勵費用會計處理

股權激勵費用會計處理
行權前:
借:管理費用
貸:資本公積--其他資本公積
行權時:
借:銀行存款
資本公積--其他資本公積
貸:股本、資本公積--資本溢價
個人取得上市和非上市企業股權激勵所得,怎麼計稅
1.個人取得上市公司股權激勵所得,怎麼計稅?
上市公司股權激勵對象主要是公司高管和核心技術人員,通過股權激勵方式,將個人利益與公司發展業績"綁在一起",讓個人分享公司發展成果,增強對高管和核心技術人員的"向心力".個人取得的上市公司股權激勵所得,是個人任職受雇的一種報酬方式,屬於工資薪金所得.
2005年以來,財政部、稅務總局先後印發多份政策文件,明確了個人取得上市公司股權激勵所得的個人所得稅政策.總體思路是將股權激勵所得在不超過12個月(最多為12個月)的期限內分攤計稅.
2019年實施新稅制後,為保證稅收政策延續性,對股權激勵所得的計稅方法給予三年過渡期,在過渡期內,對上市公司股權激勵所得的稅收政策暫維持不變.
由於改革後綜合所得的稅率表為年度稅率表,股權激勵所得直接適用年度稅率表,客觀上相當於原來按12個月分攤計稅的政策效果.因此,在過渡期內,個人取得上市公司股權激勵所得,不並入當年綜合所得,全額單獨適用綜合所得稅率表,計算納稅.計算公式為:
應納稅額=股權激勵收入×適用稅率-速算扣除數
公式中的上述股權激勵收入,為減除行權成本後的收入余額.
2.個人取得非上市企業股權激勵所得,怎麼計稅?
個人取得符合規定條件的非上市公司股權激勵,經向稅務機關備案,可以實行遞延納稅,即員工在取得股權激勵時暫不納稅,遞延至轉讓該股權時納稅;股權轉讓時,按照股權轉讓收入減除股權取得成本以及合理稅費後的差額,適用"財產轉讓所得"項目,按照20%的稅率計算繳納個人所得稅.根據《財政部國家稅務總局關於完善股權激勵和技術入股有關所得稅政策的通知》(財稅〔2016〕101號)規定,享受遞延納稅政策的,非上市公司股權激勵須同時滿足以下條件:
(1)屬於境內居民企業的股權激勵計劃;
(2)股權激勵計劃經公司董事會、股東(大)會審議通過,未設股東(大)會的國有單位,經上級主管部門審核批准;
(3)激勵標的應為境內居民企業的本公司股權,其中股權獎勵的標的可以是技術成果投資入股到其他境內居民企業所取得的股權;
(4)激勵對象應為公司董事會或股東(大)會決定的技術骨乾和高級管理人員,激勵對象人數累計不得超過本公司最近6個月在職職工平均人數的30%;
(5)股票(權)期權自授予日起應持有滿3年,且自行權日起持有滿1年.限制性股票自授予日起應持有滿3年,且解禁後持有滿1年.股權獎勵自獲得獎勵之日起應持有滿3年;
(6)股票(權)期權自授予日至行權日的時間不得超過10年;
(7)實施股權獎勵的公司及其獎勵股權標的公司所屬行業均不屬於《股權獎勵稅收優惠政策限制性行業目錄》范圍.
凡不符合上述遞延納稅條件的,個人應在取得非上市公司股權激勵時,參照上市公司股權激勵政策執行.
股權激勵費用會計處理如上,如公司有一天真的能夠進行股權激勵,那財務就可以根據它實際的情況來完成入賬.提醒廣大財務在公司實行股權激勵時,除了有賬務處理方面的內容,還有稅務等其他方面的內容要掌握,最好能清楚所有內容.

⑹ 股權激勵計提什麼費用

股權激勵計提的費用是薪酬與激勵費用。

股權激勵是企業為了激勵員工而採用的一種長期激勵手段，其涉及的費用主要包括薪酬與激勵相關的費用。下面詳細介紹這一概念及其相關細節：

首先，股權激勵的目的是激發員工的工作積極性和提高員工的工作效率。在這個過程中，企業需要設定特定的激勵措施來促使員工努力實現公司業績目標或取得技術突破等成果。這種措施的費用便是股權激勵的費用。這不僅僅是一種薪酬的支出，更是一種對人力資本投資的長期規劃。這種費用反映了企業對於人才的重視和期望。因此，股權激勵計提的費用應當被視為企業運營過程中的一項重要支出。同時，企業在進行股權激勵時需要考慮具體的方案設計和成本核算，以確保其長期性和公平性。這一費用會根據企業的規模和業績預期而有所變化。許多公司在開展股權激勵時會設定明確的標准和方法來評估和計提相關的費用，這些費用的合理計提和使用能夠為企業創造更大的價值。總之，股權激勵計提的費用是企業在實施股權激勵計劃過程中產生的薪酬與激勵相關的支出，這一費用對企業發展起到至關重要的作用。另外要注意這種費用的合法性並透明化處理以及按時入賬進行正規的管理和處理以保障企業和員工的權益。