股權激勵怎麼樣融資

⑴ 股權激勵資金的來源到底有哪些

股權激勵的資金來源有：員工現金出資、公司歷年累計公益金、福利基金、公司或大股東提供融資、員工用股權向銀行抵押貸款等。公司可以收購本公司股份，將股份用於員工持股計劃或者股權激勵。
【法律依據】
《中華人民共和國公司法》第一百四十二條
公司不得收購本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：
（一）減少公司注冊資本；
（二）與持有本公司股份的其他公司合並；
（三）將股份用於員工持股計劃或者股權激勵；
（四）股東因對股東大會作出的公司合並、分立決議持異議，要求公司收購其股份；
（五）將股份用於轉換上市公司發行的可轉換為股票的公司債券；
（六）上市公司為維護公司價值及股東權益所必需。

⑵ 股權激勵融資需要注意哪些問題

大部分人考慮的是內部員工激勵，而實際上股權激勵的對象非常廣泛，供應商、經銷商、消費者、員工、股東.....只要是有資源的人，對公司發展有利的人或機構都可以成為公司股權激勵的對象。讓利益群體與企業捆綁一起從無關到有關。股權激勵，也是融資的一種方式
，激勵對象拿錢購買股權，假設企業估值1億，開放20%的股份進行融資，因此可以融資2000萬，對於某些現金流緊張但成長空間大的企業而言，股權激勵不失為融資的一種手段和方法。
至於股權激勵融資過程中需要規避哪些風險，每家公司的發展階段和情況不一樣，沒有可以照搬的方案，需要調查和分析。這方面的問題需要有特殊的專業和經驗，專業股權激勵律師的門檻比較高，需要掌握的不同專業的技能，一定要熟悉公司股權法律規則、財務、人力資源以及相關的管理等。碰到這類問題，如果不想留下後遺症，免得股東日後惹上麻煩，最好問問專業人士，像上海的徐寶同律師團隊，深圳的韓德晟律師團隊，都是股權激勵方面做的比較好的律師團隊，既懂法律又懂管理，算是國內比較專業的做股權激勵的團隊。

⑶ 股權激勵行權融資業務是什麼

股權激勵行權融資業務，是指符合條件的上市公司激勵計劃對象向廣發證券融入資金以完成股權激勵行權，再以行權獲得的所有股票等資產作為融資負債的履約擔保，並約定在未來返還資金、解除擔保的業務。融資到期前，激勵對象應通過現金還款或賣券還款了結債務。
1、業務介紹
股權激勵行權融資業務（簡稱「行權融資業務」）是指被激勵對象向安信證券融入資金完成股權激勵行權，並以託管或指定在安信證券的A股證券賬戶與資金賬戶中的資產作為擔保物的業務。
客戶申請上市公司股權激勵行權融資業務，需滿足以下條件：
（一）為上市公司股權激勵對象；
（二）符合法律法規、交易規則和其他相關規定，不存在法律、行政法規、規章及其他規范性文件禁止或限制股權激勵行權融資的情形；
（三）已在我司開立普通賬戶且股權激勵期權已託管至我司；
（四）社會信用良好，非我司融資融券業務、約定購回業務、股票質押回購業務的黑名單客戶；
（五）未列入相關反洗錢或反恐怖融資監控名單；
（六）非我公司股東（不含持股5%以下的流通股股東）或關聯人；
（七）符合公司的其他條件。
2、履約保障比例
履約保障比例：是指甲方擔保物價值與其行權融資總額之間的比例。甲方擔保物價值指甲方普通賬戶內資產總額，包括在途證券、權益等，但不包括限售或凍結的資產，證券價格以收市價計算。
警戒線：120%
風險處置線：110%
補足擔保物期限：T+1日
關於股權激勵行權融資履約保障比例的其它事項，請詳細閱覽相關業務協議。

⑷ 股權激勵行權融資業務是什麼

您好，股權激勵行權融資業務，是指符合條件的上市公司激勵計劃對象向廣發證券融入資金以完成股權激勵行權，再以行權獲得的所有股票等資產作為融資負債的履約擔保，並約定在未來返還資金、解除擔保的業務。融資到期前，激勵對象應通過現金還款或賣券還款了結債務。

⑸ 股權激勵的模式

一、股權激勵
股權激勵，也稱為期權激勵，是企業為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的方法之一。
股權激勵主要是通過附條件給予員工部分股東權益，給予員工一定的經濟權利，使員工能夠以股東的身份參與企業決策、分享利潤、承擔風險，使員工更具有主人翁意識，從而與企業形成利益共同體，促進企業與員工共同成長，從而幫助企業實現穩定發展的長期目標。

二、股權激勵的模式
1、業績股票
是指在年初確定一個較為合理的業績目標，如果激勵對象到年末時達到預定的目標，則公司授予其一定數量的股票或提取一定的獎勵基金購買公司股票。
業績股票的流通變現通常有時間和數量限制。

2、股票期權
是指公司授予激勵對象的一種權利，激勵對象可以在規定的時期內以事先確定的價格購買一定數量的本公司流通股票，也可以放棄這種權利。
股票期權的行權也有時間和數量限制，且需激勵對象自行為行權支出現金。

3、虛擬股票
是指公司授予激勵對象一種虛擬的股票，激勵對象可以據此享受一定數量的分紅權和股價升值收益，但沒有所有權，沒有表決權，不能轉讓和出售，在離開企業時自動失效。

4、股票增值權
是指公司授予激勵對象的一種權利，如果公司股價上升，激勵對象可通過行權獲得相應數量的股價升值收益，激勵對象不用為行權付出現金，行權後獲得現金或等值的公司股票。

5、限制性股票
是指事先授予激勵對象一定數量的公司股票，但對股票的來源、拋售等有一些特殊限制，一般只有當激勵對象完成特定目標（如扭虧為盈）後，激勵對象才可拋售限制性股票並從中獲益。

6、延期支付
是指公司為激勵對象設計一攬子薪酬收入計劃，其中有一部分屬於股權激勵收入，股權激勵收入不在當年發放，而是按公司股票公平市價折算成股票數量，在一定期限後，以公司股票形式或根據屆時股票市值以現金方式支付給激勵對象。

7、經營者/員工持股
是指讓激勵對象持有一定數量的本公司的股票，這些股票是公司無償贈與激勵對象的、或者是公司補貼激勵對象購買的、或者是激勵對象自行出資購買的。激勵對象在股票升值時可以受益，在股票貶值時受到損失。

8、管理層/員工收購
是指公司管理層或全體員工利用杠桿融資購買本公司的股份，成為公司股東，與其他股東風險共擔、利益共享，從而改變公司的股權結構、控制權結構和資產結構，實現持股經營。