美啦股權投資是什麼意思

❶ 期權和股權有什麼區別啊

對象、行使方式、利益體現三個方面有所不同

1、對象不一樣

股權：指股東基於其股東資格而享有的，並參與公司經營管理的權利。

期權：指公司授予公司高管、核心員工等購買。

2、行使方式不一樣

股權：協議約定的是股權，則享有股東應有的各項權益。

期權：是一種權利，在未來的一定時間內，以某個價格（行使價） 購入的權利。也可以不購買。

3、利益體現不一樣

股權：當下擁有公司的各種權利和權益。

期權：未來可以購入相應的股權後，才能獲得權益。

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期權與期貨的區別

（一）買賣雙方的權利義務

期貨交易中，買賣雙方具有合約規定的對等的權利和義務。期權交易中，買方有以合約規定的價格是否買入或賣出期貨合約的權利，而賣方則有被動履約的義務。一旦買方提出執行，賣方則必須以履約的方式了結其期權部位。

（二）買賣雙方的盈虧結構

期貨交易中，隨著期貨價格的變化，買賣雙方都面臨著無限的盈與虧。期權交易中，買方潛在盈利是不確定的，但虧損卻是有限的，最大風險是確定的;相反，賣方的收益是有限的，潛在的虧損卻是不確定的。

（三）保證金與權利金

期貨交易中，買賣雙方均要交納交易保證金，但買賣雙方都不必向對方支付費用。期權交易中，買方支付權利金，但不交納保證金。賣方收到權利金，但要交納保證金。

參考資料來源：網路—股權

參考資料來源：網路—期權

❷ 原始股讓你會有怎樣的一個收益

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公司：肩負華夏始祖的文化品牌，創造綠色財富的創業平台

炎帝是華人眼中的最正宗品牌。

炎帝生物心繫天下人，敢為天下先，是炎帝文化的傳承者，現代炎帝精神的締造者，安全創富的引領者。

經過多年奮斗，如今已成為中國業界最耀眼的直銷明星。

成為炎帝事業的一份子，您即尊享多方資源，感受民族驕傲，滿懷榮耀使命。

在中國，股權交易平台，都是由 *** 搭建的，當一個企業想要去合理合法的在民間去融資，就必須要先到國家搭建的股權交易平台上去掛牌，但企業必須要通過保薦機構才能在股權交易所掛牌。

券商保薦機構會派專業人員會；計師事務所、律師事務所、資產評估事務所進駐這家企業進行為期四到六個月的盡職調查，所有的東西都要拿出原始發票來核算，做凈資產評估。

然後還要進行縮水，讓這個企業的資產打個折。

假設凈資產是1個億，那麼國家給他的凈資產最多是5000萬-7000萬，所有的信息都公開透明化，在股權交易所掛牌企業都屬於非上市公眾公司，所有的信息都必須要披露，企業每年的財政狀況都必須要在當地的股權託管交易中心去進行備案和登記。

因此，投資炎帝股權的安全性跟正規性大家完全可以放心，

股權有三塊收益

一、成為炎帝生物系統公司股東，你有權利享受每年的企業利潤分紅

二、股票溢價收入（每年進行股權擴增）

三、轉板的收入，有機會獲得本金的幾十倍幾百倍甚至是上千倍的收益！

2006年，華誼兄弟的原始股東以每股0.53元的價格買入原始股，2009上市第一天最高價91.8元，收益170多倍，假如你在2006年在華誼兄弟投10萬元，三年後資產將變為1700多萬。

對一個上班族來說，人生從此改變。

股權轉板成功的企業--世紀瑞爾，原始股東持有6年後，上市當天收益62倍。

中國正式進入股權投資時代

為什麼說股權投資是當今中國最賺錢的生意呢？

下面讓我們分析幾個就發生在我們身邊、大家都知道的一些商業案例，來說明什麼是股權投資。

而股權投資又是當今中國最賺錢的生意。

那麼我們一起看看炎帝生物工程有限公司，董事長釋放信號2018上市，到底是怎樣一家公司？

炎帝生物傳承始祖炎帝神農氏所開創的中華五千年養生文化，集生產、研發、營銷、服務於一體，以「創造美好生活」為使命，致力於打造成為消費者信賴，為人類健康做出卓越貢獻的企業。

炎帝生物以健康管理為龍頭，吸取中華傳統養生文化精髓，結合中醫體質學基礎理論實踐與現代西方先進理念，以國家著名國醫王琦教授及研發團隊為權威技術支持，輔以技術領先的基因精準檢測等科學手段，發展創新型直銷之路.

炎帝生物積極倡導「繼承、創新、求是、進取、誠信、奉獻」的核心價值觀，滿懷夢想、感動與幸福的H型主人翁態度，透過現代化生物科技的專攻深研，輔以新型營銷模式的精彩演繹，讓更多的消費者在這個廣闊的平台上實現誠信、健康、富足、友愛、快樂的夢想，令中華卓越文化在新世紀創造出人類綠色健康的財富新奇跡。

企業使命：創造美好生活（美好生活就是指健康富足、友愛、快樂）

企業願景：成為消費者信賴、為人類健康做出卓越貢獻的企業。

企業核心價值觀：繼承、創新、求是、進取、誠信、奉獻

炎帝人特質（5H）：誠信、健康、富足、友愛、快樂

企業簡介

湖南炎帝生物工程有限公司成立於2005年，是一家引領綠色生活、創造綠色財富的企業。

公司於2011年12月獲得國家商務部頒發的第29張直銷經營許可證，並被國家科技部授予「國家高新技術企業」稱號。

2015年炎帝生物躍居全球直銷企業排名第34強。

炎帝生物隸屬上海三湘投資控股有限公司，公司於2005年在株洲市高新技術開發區投資建廠，注冊資金8000萬元，一期實現投資1.8億人民幣。

建設廠房設施2.8萬多平方米，擁有現代化辦公大樓、保健品生產中心、日化品生產中心及物流中心。

第一期生產基地佔地113畝，擁有國內先進設備260餘台（套）。

擁有6條GMP認證的生產線和近百款經國家主管部門批準的上市產品，二期工程株洲廣洋地界佔地104畝，現已投入建設規劃，擬於2018年建成完工。

生產基地：

1、生產規模：炎帝生物一期工程佔地面積113畝，首期投資規模1.8億元人民幣，符合國家GMP要求的生產線有六條，可年產膠囊2億粒，顆粒750噸，片劑3億片，丸劑300噸。

保健品車間擁有國內先進設備260餘台（套），年產值可達50億元，日化品生產線年產值可達20億元，生活器械用品生產線年產值可達30億元，總年產值超過百億。

2、物流服務：為滿足快速發展的需求，炎帝生物物流倉儲中心在現有基礎上，以長遠發展為目標，持續提升服務品質，投入大量資金啟動現代化的百億物流中心建設，這一舉措將使得炎帝的物流服務品質躋身於國際領先水平。

研發實力

1、主體研發機構：炎帝上海研發中心，設於上海張江高科區，科研團隊由國家級專家、教授組成，其中教授15人、博士生專業人才31人。

2、合作機構：中國科學院水生生物研究所、中國中醫研究院、中國科學院南海海洋研究所、中國中醫科學院、復旦大學、上海中醫葯大學、江南大學等。

並於2009年10月與中科院農業項目辦公室簽署科技戰略聯盟合作協議。

3、研發基地：2009年10月被中科院授予「蟲草產業化炎帝示範基地」及「生物技術炎帝研發基地」。

在蛹蟲草和葛仙米的培植與開發方面處於業內領先水平。

同時，為了保證原料的綠色天然，炎帝生物還投資三千萬，建設了蛹蟲草和葛仙米培植基地第一期工程。

4、產品研發：用綠色健康的產品維護人類的生活需求，這也是炎帝產品開發的理念。

炎帝生物以高科技創新為支撐，高質量產品為前提，走醫葯保健、化妝、生活多品牌系列齊頭並進之路，旗下擁有「炎農神」保健品系列、「維楚」化妝品系列、「綠捷雅」生活用品系列等。

企業發展歷程：5000年前開啟；炎帝神農氏為中華民族的人文初祖，濟世為懷，勇嘗百草，卒後安息於株洲炎陵縣，其功績萬古流芳，萬世敬仰。

2005年5月，湖南炎帝生物工程有限公司成立。

時任湖南省副省長GAN LIN親赴公司現場剪綵致賀。

2006年9月公司獲國家保健品生產GMP認證（GB17405—1998）。

2006年公司榮獲《湖南省衛生質量先進單位》榮譽證書和獎牌。

2007年12月公司生產的金苓膠囊被世界華商聯合總會、《21世紀經濟報道》等單位評為「2007亞太地區10佳名牌產品」。

2009年10月公司與中科院農業項目辦公室簽署科技戰略聯盟合作協議，並被授予「中科院蟲草產業化炎帝示範基地」和「中科院生物技術炎帝研發基地」的光榮稱號。

2009年7月公司自主研發、生產的金苓膠囊經過專家團的最終測評，正式成為國家體育總局運動員的指定專用保健品。

2009年11月公司作為「美好生活社區創業就業暖心工程專項資金」的首家發起單位出席在京舉辦的首屆中國自主創業大會暨2009中華創業領袖年會。

此次會議上，我司榮獲「美好生活社區創業就業暖心工程專項資金」特別貢獻單位的牌匾和證書。

2010年2月公司向國家商務部遞交了直銷牌照申報，並被商務部受理。

申請直銷牌照之路正式拉開序幕。

2010年9月公司率先提出了「零直網店」創新營銷模式，即以「創造美好生活服務店」為載體，將零售、直銷、電子商務及加盟四種模式有機結合，互動互助，推動市場規范發展。

2011年10月公司喜獲商務部下發的直銷批文；12月26日，國家商務部直銷管理監督網站公布炎帝生物直銷獲牌信息，公司正式獲頒中國第29張直銷經營許可證。

2011年1月炎帝文化升級，將世界500強倡導的H型創新思維融入企業文化建設中，並形成了12個月的H型主題推廣及炎帝人的5H特徵（誠信honest/健康health/富足harvest/友愛help/快樂happy）2011年7月炎帝生物正式注冊成立全資子公司——常德炎帝生物科技有限公司。

並於常德桃源縣黃石鎮首期投資3千萬，和中科院共建蟲草產業化培植及葛仙米規模化國家級養殖基地，計劃逐步形成產業鏈一體化模式發展。

2011年12月公司榮獲「國家高新技術企業」殊榮。

2012年公司內外兼修，直銷區域擴展工作如火如荼，市場精英團隊爭相造訪加盟。

「上規模、創品牌，爭效益」務實之風貫徹始終。

2013年1月公司發起「百年樹人」系列公益活動伴隨市場運作逐步深入開展，創新型健康管理項目啟動配合公司發展戰略一騎絕塵，令業界刮目相看。

2013年7月遼寧、江西、廣東、浙江分公司等紛紛成立，為炎帝高鐵年發展計劃注入強力引擎。

2013年8月炎帝健康管理項目正式啟動，與中醫體質學權威王琦博士團隊深度合作，將持續多維創新，扎實推動炎帝健康管理工程。

2014年隨著俄羅斯子公司4月開啟，炎帝生物全球布局成功落子。

全年超過10億的歷史佳績，躍居行業21強，全球躋身76位。

成為最高增速企業，具有突破性的里程碑意義。

2015年開年起健康管理中國行是歷經3個月時間跨越53個市場，由南至北，由東到西，感恩出發，大愛收官；百年樹人公益活動已擴展至井岡山，常德，海南瓊中等地區，並且為瓊中女足加油助威；新疆炎帝酒業成立、大南海市場開發、基因檢測、博格達俱樂部??為炎帝十年賦予繼往開來、進取不息的源源動力。

2016年以大健康產業為核心，按照「一帶一路」戰略方針，公司加快國際化發展步伐，先後成立印尼、越南子公司，拉開挺近大南海市場的新篇章，全球營銷總部遷入上海，建立與國際接軌的戰略橋頭堡。

2017年炎帝生物敢為人先，直銷領域首開「新零售」，百億智慧物流整體完工試運營，上海國際研發中心及炎帝上海國際運營中心同步運行。

常德炎帝生物科技有限公司布局資本市場上市正式提到工作日程，未來兩年的重點工作推動常德炎帝公司資本上市。

炎帝如何從草根成長成全球大健康產業領導者的過往銷售戰績：

2011年業績56萬！

2012年業績3300萬！

2013年業績完成2.6億！

2014年(健康管理中心開滿5家)業績突破11億！

2015年(開滿20家)業績39.6億！

2016年(開滿40家)業績49.6億！

2017年(健康管理中心開滿80家左右)業績近百億！

2018年業績目標200億！

炎帝健康管理中心：2014年，炎帝生物引進了先進的醫療檢測儀器，在國家發改委立項，投資50億，在全國開設500家健康管理中心及分公司。

炎帝健康管理中心為全國提供的是一個健康服務平台，正做到了自己不銷售或者介紹產品，顧客也會很願意（感謝）的購買我們產品。

只需要和別人分享健康管理中心免費檢查身體就可以了，通過健康管理中心可以得知這個人的身 *** 於什麼樣的狀況（居相關數據統計：中國95%以上的人處於亞健康狀態)，客戶身體體質狀況得出後，由【北京中醫葯大學、中國中醫界權威專家以及享受國務院津貼的——王琦教授專家團】結合傳統中醫醫學為亞健康人群提供解決方案。

進入21世紀，隨著大家健康意識的不斷提高，人們對健康的關注及相關服務的需求也在急速增長，當前，面對現代五花八門的疾病，以及發病年齡越來越低、亞健康人越來越多的狀況，利用中醫「治未病」進行養生保健無疑是最合適的方式。

在這樣的大背景下，以「治未病」理論為基礎的中醫健康管理應運而生。

健康管理是對個體或群體的健康進行全面監測、分析、評估、提供健康咨詢和指導以及對健康危險因素進行干預的全過程。

健康管理的宗旨是調動個體和群體及整個社會的積極性，有效地利用有限資源來達到最大的健康效果。

2014年，董事長黃佳林提出系統產業化，讓經銷商出資組建公司，收購好的產品供給炎帝平台，所有供給利潤百分百以分紅的形式分配給經銷商，至此直銷領域系統產業化開啟。

2015年董事長再次提出炎帝資本上市，並重金邀請資本市場專家李中欽擔任常德炎帝生物科技有限公司董事長，炎帝生物讓系統公司參股打造資本上市，股值利潤再次百分百分紅到炎帝經銷商，至此，炎帝資本市場又一次顛覆直銷領域。

炎帝生物在中國31個行政區分別成立分公司及健康管理中心，並投資8億投建新疆炎帝博格達酒庄，投資3.6個億推動炎帝常德基地上市，投資百億收購實體企業，投資1個億建設智慧物流，讓所有的炎帝會員成為股東經銷商，並且和國家人類基因組北方研究中心強強聯手，重點收集人類健康大數據。

2017年重手筆打造幸福新通路，炎帝新零售。

不僅如此，集團公司大手筆收購張藝謀的觀印象公司，聯手馬雲的「雲峰基金」，聯合熊小鴿，江南春，等大佬參股集團公司，打造最憶韶山沖文旅地產項目，聯合諸多大佬推動炎帝常德上市之路，並且在未來三年大手筆讓會員參股炎帝健康管理中心（未病醫院及基因檢測）打造系統公司上市。

炎帝生物合理，合法經營，經得起任何考驗，集團公司打造的G20峰會世界矚目，印象劉三姐，印象馬六甲等無不向世界展示炎帝生物的未來前景。

社會的發展迅速的讓我們趕不上趟，社會的變化莫測高深讓我們的眼光觸及不到，任何新事物的誕生都有它客觀存在的意義。

2018，炎帝生物董事長釋放信號常德炎帝上市在即，相信這輩子您不會再次遇到這樣的機會。

如何加盟炎帝生物,擁有炎帝生物的原始股權？

一:加盟炎帝生物會員，必須有一位推薦老師，在推薦老師的指引下加盟注冊，推薦老師會指引你如何加盟炎帝生物，並且教會你如何操作如何運營，如何遵守公司商德約法，沒有推薦老師的實體店編號，推薦編號和接點編號，個人無法注冊。

（最好咨詢分享給你這篇鏈接的朋友）

二:加盟炎帝生物的幾種方法:

1:500元加盟消費會員（可自己補單升級別），公司給你588元的產品，從此你有炎帝生物的專屬會員編號（網店），你可以隨時登錄你的網店提貨購物。

同時擁有了公司的消費計劃獎金權利，可以發展消費會員累計業績獲得相對應的獎金收入。

2:8000元加盟炎帝，成為炎帝生物的VIP會員（可自己補單升級別），提貨打7折，公司給你11306的產品。

同時獲得自己的專屬網店，隨時提貨，沒有次數，時間，地域的限制，同時擁有了公司的消費計劃獎金，福利計劃獎金及財富計劃獎金的權利。

3:16500元加盟，成為炎帝生物的一級批發商（可自己補單升級別），提貨打6折，公司給於27266元的產品，同時擁有自己專屬的網店，隨時提貨，沒有次數，時間，地域的限制。

同時擁有了公司的消費計劃獎金，福利計劃獎金及財富計劃獎金的權利。

4:35500元加盟，成為炎帝二級批發商（可自己補單升級別），提貨打4.5折，公司給你78377元的產品。

同時擁有了自己的專屬網店，隨時提貨，沒有次數，時間，地域的限制，同時擁有了公司的消費計劃獎金，福利計劃獎金及財富計劃獎金的權利。

5：164500元加盟入股可享受以下優惠：（本加盟入股方式截止日期2018年4月31日）

一、次月返還1萬元獎金；

二、贈送228361元的炎帝產品；

三、贈送價值42800元的慧嘉系列產品；

四、贈送價值105500元的「2+1」基因檢測；

五、贈送6天5夜南海豪華游輪游；

六、贈送1個35500微店資格和14個7500微店資格；

七、贈送一級代理資格；

八、終身每年一次免費健康管理體質檢測；

九、享有3000基數（原始股權）的慧嘉銷售返利；包括如下

1.慧嘉所有產品代理銷售權

2.炎帝常德基地上市紅利共享

3.慧嘉股份上市紅利

4.慧嘉公司利潤分紅

5.慧澤股份獎勵分紅

備注:以上加盟方式，都可以，以分享經濟的模式影響別人在炎帝生物平台消費，銷售，做團隊業績，累計團隊業績的同時獲得公司相對應的獎金收入。

累計團隊消費業績上級別，級別越高，相對應的收入越高:

1:業績累計到10萬PV時，成為公司的一級代理商，從此提貨打3.8折。

2:業績累計到50萬PV時，成為公司的二級代理商，公司贈送電腦，免費國外旅遊，有資格獲得公司價值12萬左右的轎車獎項（此獎項可以兌換現金）。

炎帝生物系統公司贈送10000原始股權，此原始股權在公司沒有上市前，每年獲得整個公司利潤對應分紅。

公司上市後，原始股值不可估量??

3:業績累計到200萬PV時，成為炎帝生物的總代理商，公司提供免費的國際旅遊，成為公司經營委員會委員，（公司經營委員會委員報銷到公司考察，開會的往返卧鋪票）。

獲得團隊業績5％的實體店補貼。

公司再次贈送10000原始股權。

4:團隊業績累計到800萬PV時，成為公司董事經銷商，公司一次性獎勵28.8萬的寶馬車一輛（可以兌換成現金），獲得公司每年全球營業額3％的平均分紅。

公司再次贈送30000原始股權（董事級別就擁有了50000原始股權）

炎帝公司資本價值分析：

1、在直銷行業上市的公司有兩家跟炎帝類似，康寶萊67美金/股，如新37美金/股（200人民幣/股）

2、炎帝生物截止到2017年股本不低於10億，按200元/股，市值2000億人民幣，如果按67美元算是4000億人民幣

3、黃佳林董事長說會拿出20%-30%來分給炎帝董事，鍾總保守說10%來分析，2000億的10%是200億，每個董事按1000萬來分，可以分給2000個董事，目前炎帝董事還沒那麼多！

4、現在炎帝公司市值10個億，再過幾年會幾何倍增長，每個董事分到1000萬絕對不止！

炎帝是家有誠信的公司，一步步走過來，我們都見證了，炎帝的經銷商已經是躺在金山上、銀山上，只是自己不知道而已。

所以，我們要全力以赴上董事，不要只看到眼前的困難和榮譽，要勇攀高峰，再接再厲！

做炎帝上到董事不但可以享受炎帝上市的資本紅利，還可以享受系統產業化公司每年的期權分紅！做炎帝，只要你參與，只要你努力付出，得到的遠遠超過你的想像！

股權的時代投資者都想獲取非凡的收益，通俗點，就是暴利!暴利的事，除了軍火、毒品，就是股權了，前兩個事沒有幾個人有能力有膽量去做，而比這兩件事盈利還大的事就是股權了!

資產配置，很多人輸就輸在，對於新興事物第一看不見，第二看不起，第三看不懂，第四來不及。

股權又一個引領世界的創富神話，百年不遇的一個商機一個可以改變一生機遇就看你能否看得懂。

炎帝生物發展歷程13年，引用黃佳林董事長的一句話:「炎帝生物的初心就是要和經銷商一起打造資本上市的目的而組建的一家公司」。

在公司形成之初，我們就成立了常德炎帝科技生物有限公司，運籌帷幄之中，成為今天炎帝生物重點推出打造資本上市的第一家企業。

常德炎帝生物科技有限公司，是由炎帝生物投資，炎帝生物經銷商參股成立的一傢具有獨立法人，獨立法務系統，獨立的財務系統，按企業上市標准打造的一家產品原料培育，生產，銷售，投資為一體的實體農業高科技公司。

由上海三湘集團，上海觀印象，炎帝生物，炎帝慧嘉公司等，共同籌建資本上市專家團，由資本金融學博士李中欽及其專家團隊立掙2018打造上市。

常德炎帝生物科技上市在即，為是其公司上市，炎帝生物2017再次向常德炎帝注入資金3.6億元，重點推廣與有實力的企業和個人達成合作協議，並重資與株洲市中心醫院達成合作，籌建了炎帝生物月子中心，理療康復中心，生殖中心，整形美容中心，做常德炎帝生物科技有限公司上市的後備力量，公司高層及專家團隊緊鑼密鼓的審牌掛牌的進度工作。

2018年3月17日，炎帝生物又一次大動作：由炎帝生物投資1.5億元成立的全資子公司湖南弘毅致誠投資有限公司（以下簡稱弘毅致誠）正式成立啦！

據悉：弘毅致誠企業法人代表為黃佳林先生，董事會成員包括黃佳林先生、厲農帆先生、鍾建和先生、陳牧先生、李中欽先生（兼任公司總經理）。

該投資公司以「成本集約、板塊規范、管理升級、資產整合」為原則，主要負責總公司和關聯企業對外投資和對外投資管理、投資理財、資產重組、收購兼並、資本市場經營等專業投資銀行業務。

投資公司成立後，將致力於常德炎帝公司的整合上市、系統公司的資產重組和資本經營、高端醫療PPP項目的投資、自有或外委資金的投資理財以及總公司內部資源源整合、對外戰略性項目的甄選和投資等核心資本經營工作。

弘毅致誠的成立和運營，標志著炎帝生物雙業態戰略布局的正式形成，這必將推動直銷業務的更大規模發展、加快炎帝生物從直銷到產業再到資本的偉大進程！

常德炎帝生物科技即將上市！已成熱議話題！！！

炎帝生物經銷商共同出資，炎帝生物入股成立的公司有:

1:湖南慧澤投資管理中心

投資了萬達商管，萬達商管上市在即。

投資了九州證券，九州證券也是要打造上市的企業。

投資了新疆炎帝博格達酒庄

投資了福建白茶基地

投資了豐聖實業

投資了東礦實業（碧璽頻譜理療床墊及碧璽系列）

投資了武漢光灸醫學（激光治療系列）

......

2:湖南慧嘉實業股份有限公司（湖南慧嘉股份，由經銷商出資，炎帝生物入股成立的一家商貿公司，代理常德炎帝所有商品，供貨給炎帝生物獲得利潤。

同時投資入股炎帝生物健康管理中心及炎帝基因檢測，獲得推廣市場利潤及銷售利潤，並且也在打造資本上市）。

炎帝生物工程有限公司的多板塊上市計劃正在有條不紊的進行當中，為了其上市後的股值持續上升，炎帝生物全面推進新零售模式:整合全球知名品牌3000多款產品入駐炎帝新零售，產品包含了柴米油鹽醬醋茶，衣食住行樂等方方面面的剛需產品。

公司結合500家健康管理中心，結合近10萬家經銷商實體體驗店，結合百萬會員的整體資源，結合公司百億智慧物流，全面推行線 *** 驗，線上購物，智慧物流速配

的新零售模式。

同時利用會員資源，利用國醫大使王琦教授的體質辨識，利用國家人類基因組北方研究中心對全球人類的健康數據採納，形成健康大數據，利用線上線下智慧物流的消費數據的採納形成消費大數據，充分為最終實現多板塊上市的目標而打好最穩健的基礎。

各位，綜合以上種種實力，你覺得你在這家公司投資區區幾千，幾萬，幾十萬，真的有風險嗎？這些公司的背後注入資本的有，張藝謀，熊曉鴿，雲峰基金（馬雲，虞峰）江南春，劉永好等資本界大佬，如果這些大佬們不能打造炎帝上市，你覺得中國還有上市的企業嗎？

❸ 股權，期權有哪些坑

4.1、未上市行權的障礙

計劃有時候卻趕不上變化的，當初跟公司是約定4年後可以完全行權,每年可以獲得25%。可是，會出現預料不到的情況，自己需要離開公司了，想行權。你打算離職，你跟老闆說，我要行使期權。答復是：公司沒上市，中國的法律不支持未上市公司行權。

筆者在跟身邊的打工族聊起這個情況的時候，他們覺得很正常：你離開公司了，期權當然沒有啦。

從這個想法，可以看出，很多人忘記了一點：你當初加入公司是為了什麼? 如果是為了工資，那就按照行情的工資來。你忍受的是低薪、免費無償加班，就沖著那個期權的回報。所以，其實這是你應該得的。

法律的弱勢方

很多公司在與員工簽署期權合同的時候，並都沒有告訴員工這里會存在障礙和風險。而公司制定期權協議時，往往是經過人力資源和法律專家給予專業建議的。所以員工往往是弱勢，他們只能自己去讀一堆的法律條文，而且還是英文的法律條文。

為什麼未上市公司行權會存在障礙？筆者查閱法律知識，歸納起來有兩個方面原因。

原因一:因為期權只有海外公司才有的概念

談到期權專門指海外上市公司。國內公司只有股權。

先了解一下期權和股權的區別

國內的法律只有股權（工商局備案）概念，沒有期權的概念。所以，只有準備去海外上市的公司才有期權的說法。美國法律則是支持期權的。

如果你呆的公司，是在國內注冊的，那麼就是國內公司，就按照國內法律來。如果是在國外注冊(維京群島、開曼群島等)，那麼就是國外公司，會按照國外法律來實行。

所以呢，要談到期權的話，其實是指去准備海外上市的公司。

原因二：持股海外公司會涉及到外匯管制問題

員工行權的時候，由於這家公司是准備在美國去發行股票。那麼它會注冊成海外公司(開曼島、維京島)。就需要把人民幣換成美元，用美元去美國購買股票。

如果要套現退出，賣掉成美元後，要換成人民幣。人民幣換成美元、美元換成人民幣，這就是外匯交易。

由於中國是嚴格外匯管制的國家，這種外匯交易必須按照外匯管理局的規定來進行。不符合規定的,銀行不會給辦理外匯購回結匯手續。

外管局並沒有規定未上市的境外公司如何操作期權。導致無法律依據。於是，很多沒有上市的海外公司，當員工要求行權的時候，他們會以外管局沒有規定為由，拒絕為員工辦理行權。

在2014年的時候，國家外匯管理局雖然頒布了《關於境內居民通過特殊目的公司境外投融資及返程投資外匯管理有關問題的通知》（匯發[2014]37號），未上市公司的員工期權也是可以辦理外匯登記的。但是，這在實際操作中，外管局還是沒有放開，仍然辦不了外匯登記。

有什麼解決辦法嗎？

彭嘉誠老師覺得一般兩種辦法:

方法一, 在合同中約定，留著期權，等到上市後可以去行權。

其實這樣操作的公司公司也不少。雖然外匯局是有限制。離職後可以暫時不行權。等到公司上市後，去行權。筆者看到那個搜房網的員工與公司打官司的案例，就是這樣的。

方法二、解除勞動合同後可由公司進行回購期權。公司沒上市，沒法行權。可以回購期權。比如原來有3塊錢價格認購的權利，公司回購的時候，用10塊錢(只是舉例)。讓員工離職的時候，多少有點補償。

4.2、考慮期權以後被稀釋的情況

優酷就出現這種情況。老員工的股權被稀釋掉了。

很多打工族不知道有這么個情況。筆者跟一些同事提起稀釋，他們確實不知道這是怎麼回事。有人疑惑，怎麼會被稀釋掉呢？

答：因為需要繼續融資。別人投錢給公司，肯定是要佔公司股份的嘛。那這些股份從哪裡來呢？要從原來公司的股份中，拿一部分去給新的投資人。

那是讓出誰的股份呢。是創始人的，還是員工的? 創始人又出多少，員工又出多少? 一般是按照比例來稀釋。比如創始人稀釋掉1份，員工則稀釋掉10份。

根據網上資料，優酷當時被稀釋的比例是:18:1。優酷是這么操作，自己稀釋1，則員工要稀釋掉18。這就是1:18的比例，對外宣稱是為了保證創始人對公司的絕對控股。一般期權在3W以上，稀釋之後普通員工的股票大概有1000股左右。

現在筆者明白了那句話，關鍵是決策權掌握在誰手裡。基層沒有決策權，那麼就算你有股權，也意味著是被刀宰割一樣的。因為決策層可以用各種辦法來獲取員工應有的利益。比如稀釋股份。決策層導致股價下跌。員工結果得不到什麼。

有人看到這里，會感嘆：果然發財不是那麼容易滴;數年忍受著低薪、無償加班著、一心盼著上市後就可以一夜後可以解放，對於這樣的老員工來說，確實是夢想破滅了。

總結:要不要繼續融資，怎麼個稀釋法，這個規則的決定權，往往在老闆的手裡面，由老闆和新投資人進行協商，而作為基層員工，其實並沒有多少資格去參與進去討論。

對策：當規則的制定你沒有機會參與的時候，未來還得看老闆的人品了。老闆為員工著想，就會替員工爭取利益。

4.3、考慮公司被賣掉的情況

期權還沒行權，公司可能恰好賣給其他公司。這個時候，員工的期權怎麼辦?

先要搞清楚有幾種被收購的辦法：現金收購、換股收購。

第一種辦法、對方公司現金收購你們公司。那你就可以直接拿現金了。因為對方的錢直接給到了你所在的公司。

第二種辦法、對方是換股收購你們公司。怎麼個換股法? 你們公司的股份都換成是對方公司的股份。最後，你現在持有公司的股份，就直接變成了對方公司的股份了。所以你持有的就是買方公司的股份。

換股收購，還要分清楚，對方是上市公司還是未上市公司。如果對方是上市公司，你就直接持有對方公司的股份了。

如果對方公司是未上市公司，那麼，你得等到那家公司的股票可以變現或自由買賣的時候才能變成錢了。

還有一種換股方式，幾股合成對方公司一股的形式。經常聽到一個專業術語ADR，沒錯，說的就是這種。文章會專門開一個章節介紹ADR。

還有一種可能：老闆或投資人從員工手裡回購期權。

這樣可能性多大? 不知道。那得看投資人對公司的前景非常看好，那麼願意拿錢來回購員工的期權。

總之，對於被收購的情況，這需要看管理層與另外買方公司進行溝通的結果。溝通採用哪種方式：是全部廢棄，還是補償一部分現金給員工，還是現金購買公司公司。

4.4、注意期權合同里的附加條款

對於期權合同，一定要認真地一條一條去看。多花點時間是值得的。以前筆者看過有個這樣的事情：

2011年，Skype 的高管 Yee Lee 在 Skype 工作一年多之後主動離職。按照典型的矽谷四年獎勵傳統，Lee 可以得到最初期權的四分之一以上。這部分期權據說價值接近百萬美元。但是離職之後，Lee 驚訝的發現：他一分錢也拿不到。

原來 Skype 的股票授權協議中隱藏了一個條款：員工在主動或者被迫離職的時候，Skype 有權選擇收回所有的期權。

其實，期權授權協議一般是幾十頁的法律文件，大部分的員工並沒有耐心仔細去讀。

比如搜房網以前就發生過一個期權糾紛的事情，上市後，最後賴債不兌現。員工打官司告公司，公司用合同裡面的附加條款來作為理由，企圖不給，比如說這是外國公司應該按照外國的法律來審理、在多久以內沒有行權。這個事情說明了，附加條款裡面是有貓膩的，如果不認真、仔細研讀，到時候扯上糾紛了，對自己不利。

如果計劃是在國外去上市，為了方便上市，那麼公司一般會注冊成國外公司(如英國開曼島)。這種情況下，期權合同是用英文寫的，十多頁紙。即便是英文，即便條款很長，也要認真研讀裡面的條款才好，做到心中有數。

4.5、公司上市之前被解僱

如果被公司解僱後，期權要怎麼處理?

這種情況，不是不可能。完全有可能發生。要考慮進去。

筆者特意找了幾個現實版的例子扒出來：

1、傅盛被360開除。

2、搜房網副總經理孫寶雲。在上市前一年被開除。

3、馮大輝與丁香園。在丁香園幹了6年，任首席技術官。解僱後，期權沒談攏。

對策

看明白期權合同裡面針對勞動關系解除後，期權怎麼處理。在這方面進行約定，一般的辦法是：勞動關系解除後,期權按照工作年數來行權。

比如幹了2年，就擁有2年的部分。幹了3年，就3年的部分。

合同裡面一般會寫明一句：當受讓人因其他原因終止同公司的僱傭關系時，則所授予的期權，在僱傭關系終止日起的30天後終止，股票期權中尚不能行使的部分將失效。

也就是離職後，30天內必須行權，不行權。就失效了。

針對這種情況，離職後，就要申請行權。就算公司沒上市，按照中國法律不能行權，但也是可以進行約定的。至少你申請了行權，就表示你沒有放棄行權的權利。

4.6、認真看合同里的行權條件

自己辛苦加班，忍受低工資，結果因為合同一個條款，導致自己沒法行權。

這需要認真研究合同裡面寫的行權條件部分。

比如合同裡面寫：離職後就不能行權了;公司未上市不能行權(一般寫著:行權的前提條件如下)。業績必須達標才能行權等等。

如果合同約定，公司不上市，不能行權，此時如果也沒有相應的補償方案。這樣的期權方案確實是忽悠員工的。因為一直不上市，那就沒法行權。

按照業界規矩，都是分年限，每滿一年可以得到25%的行權資格,分四年，剛好是100%。所以如果幹滿了2年後離開公司了，那麼可以得到50%的行權。不管是主動還是被動(開除、合同到期等)離開了公司，都要保證可以行權。

業績未達標，這裡面是一個隱藏的坑。公司如果想從你手裡收回期權，可以給你設置一個較高的業績目標，讓你無法完成這個目標，最後按照協議，無論你工作多努力，表現多優異，公司藉此開除你，並收回所有「授予」你的股權。

4.7、故意推遲上市

一般會捆綁4年成熟期的期權來招聘員工。員工們如果要拿到這些他們辛苦賺來的期權，工作的時間可能要遠遠超過這所謂的4年。

很多公司上市的時間越來越晚（目前科技企業上市的平均時間需要11年），目的就是：不允許員工自行轉讓手裡的股權，員工就不能輕易離開公司，否則要麼期權就被收回了，要麼馬上行權、交了高昂的所得稅換來不能賣出去變現的股權。員工被帶上了一副「金手銬」。

而老闆們似乎從來不會面臨員工的這些問題。他們甚至毫不掩飾公司不打算盡快上市，完全不考慮員工是不是能盡早將自己賺來的期權變現。

「我們會盡可能推遲上市的時間」。說這話的，是Uber 的CEO特拉維斯·卡蘭尼克，他不止一次表示Uber在最近3-5年內沒有上市的計劃。

「我建議Palantir盡可能保持不上市的狀態。」說這話的是彼得·蒂爾，他是《從0到1》的作者、Paypal創始人，同時也是Palantir的投資人。

Palantir目前估值近90億美元，專注於大數據處理，據說幫助美國CIA和軍方調查到本拉登的下落。

但是，對於Palantir的員工們來說，這卻是一個苦果。Palantir用遠遠低於市場價的工資標准，聘用了大量優秀的工程師，原因是給了這些工程師更多的股權。但是，卻不讓他們有機會賣出股權、變現賺錢。

創始人卻不會遇到這個問題，因為他們有投資人的支持。一旦創始人把公司做到了某個階段，比如做到了獨角獸級別，那麼投資人會積極促使創始人提前變現出一部分股權，讓創始人在帶領公司高速發展時，生活上也比較寬裕，不會面臨經濟壓力。

有的創始人是很慷慨， 他們可能會組織員工通過類似交易渠道共同出售股份，但大部分創始人或公司不提倡這種做法。一方面，大多數員工根本沒有足夠的股權來出售。另一方面，對於公司來說，讓你繼續持有股票是最符合他們利益的。

員工持有股票(少量)，可以使其對公司更忠誠。因此，創始人的這種私下退出，變現的交易，通常是在秘密進行的，除非創始人變現後新買的法拉利跑車太過招搖，那就馬上知道創始人有錢的。

4.8、與中國公司簽vs與外國公司簽

與誰簽訂期權很重要! 請看下面的分析！

現狀

由於很多互聯網企業，融資和上市都是以海外公司的名義去發行股票的。如在開曼群島、維京島注冊，而實際的經營主體是在中國的公司。境外的公司控制著中國國內的公司。這就是常常說的vip架構。

員工往往是與中國公司簽訂勞動合同。而簽訂期權協議時，有可能是與中國公司簽訂，也可能是與外國公司簽訂。

問題

員工是與中國公司簽訂期權協議好，還是與國外公司簽訂協議呢? 各自又存在什麼樣的風險呢? 歸納如下：

1、跟中國公司簽的期權協議。此時分到的是境外公司的期權。可能存在的風險：行權的時候，中國的公司可以說，我這里沒有境外公司的期權。我也給不了你股份。你找境外公司去要。到時候員工也沒其他辦法。公司賠點錢給員工了事了。

2、跟境外公司簽訂期權協議。此時，可以直接跟境外公司要股份。這些境外公司，按照當地的法律規定，是可以給員工發股份的。

法律糾紛的適用法律

如果出現了糾紛，適用哪個地區的法律?

在協議裡面的術語是」司法管轄」。如果寫著是，境外法院的排他性管轄，就是說，管轄權是外國公司，排他，意思是不允許用中國的法律來審判。這種情況出現糾紛，還要那個國家去起訴。要請當地的律師。耗費的時間和金錢成本就比較大。手裡是很小的股份，不是很值錢，那打官司的成本員工也耗不起，最後員工也會放棄了。

解決辦法：所以員工要睜大眼睛看清楚，合同裡面寫著這份合同適應於哪個地區的法律。最好是寫明白，有爭議時在中國打官司。

舉例

筆者恰好找到一個現實版的例子

海淀法院受理了原告劉先生與被告北京三快科技有限公司（以下簡稱三快科技公司）勞動爭議糾紛一案。該案系因美團股權激勵計劃引發的爭議，與劉先生一同提起訴訟的還有三快科技公司的前員工包女士，二人訴請類似，均為離職後股票期權的行權事宜相關。

三快公司辯護的說明是這樣的：

1、你告錯人了。《股票期權授予通知》是與海外公司簽訂的。又不是三快公司簽訂的。海外公司與你又不存在勞動合同關系。

2、你應該找香港法院。《股票期權授予通知》及《股票期權授予協議》中載明管轄法院為香港法院，海淀法院沒有管轄權

看到這里，是不是感覺是如出一轍? 兩個坑被踩著了。這個案子是最新看到的新聞，還在審判中,不知道結果。

4.9、避免白乾:被公司收回期權的情況

有些員工幹了8-9年，之前忍受著低薪、無償加班，由於意外導致，協議中約定的所有的期權都沒了，對此感到很無奈。找老闆理論也沒用，協議中明明寫著那麼個條款，怨誰。

所以，一定要注意合同中的條款，哪些情況公司可以收回期權。

比如協議裡面寫著：勞動合同解除後，公司有權收回所有期權。

筆者看資料提到，某某員工在A的期權，離職的時候，公司找了個理由以一元收回，理由之一就是「同業競爭」。

過錯離職，通常公司以 1 元回購所有期權，你一夜就回到了解放前。

什麼行為會被認定為「過錯」，自己搞清楚就特別重要了。

員工違反公司規章制度，比如違反保密義務、違反競業限制規定等等，都有可能成為公司取消、收回期權的理由。總之，合同要認真研究，必要時可以找一個律師幫自己看看，裡面有哪些坑。付點咨詢費就好。

筆者截了一個國內公司的期權合同(海外公司的合同是英文的)圖

注意看筆者描紅的部分。辭職、辭退、解僱，就直接解除了期權了。所以啊，哪怕你在公司辛苦幹了n年，之前很多期權，但是一瞬間就沒了。再強大的撕逼都抵不過一紙協議。

筆者認為，像上面的這樣的期權合同確實是一個坑來著，明顯是傾向於公司利益最大化。為什麼這么說？如果老闆想把你搞走，可以找很多的理由與你解僱勞動關系，根據合同中的約定，一旦勞動關系解除了，期權就失效了。

再比如，按照上面協議，可以說你業績沒達標啊，然後取消掉期權。這個業績標准誰來定? 我定得很高，你肯定難實現，那麼就達不了標了。

筆者認為，公平的期權協議需要寫明白，若出現勞動關系解除時，員工如何行權，能夠行權百分之多少。在裡面約定。員工在公司幹了多久，哪怕離職了，也要按照約定給予一定量的期權，既對離開的員工是安慰，對在職員工也吃個定心丸。

三、期權其他注意事項

3.1、行權資格不及時用就失效

為什麼一些公司約定僱傭關系結束後，3個月內(90天)沒有行駛期權，就被認為是無效呢?

既然是權利，那麼就不能無限期，必須在指定日期內使用完這個權利。

就好比一些公司，當月的加班假期，必須當月用完，不用完就消掉了。一些手機的流量包，當月沒有用完，下月就失效了。

所以離職後，趕緊申請行權。這個時候，就算公司沒上市，也是可以的。表明了你的意願。到時候納入的是合同糾紛上去。

3.2、需了解股票的解禁期

原來是3塊錢的低價，從公司內部認購了幾千股股票。股票的市場價格是漲到了10塊，自己能不能馬上賣掉套現呢？不能。

如果我低價認購了幾千股後，是不是可以離職了呢?

不行的。公司有個約定，叫做解禁期。

一般公司設置了一個解禁期。一般是兩年。每年可以套現50%，兩年可以套現完畢。如果幹了一年後離開，那麼也只能套現50%。

哇，本來有好的機會，也不敢跳槽離職，就是為了等到股票解禁啊。等了2年，好不容易熬到了股票解禁了，現在終於可以套現了呀。

但新情況來了：恰好這個時候股價跌幅很大。原來是3塊錢買的，後面是漲到了20塊錢一股，信心滿滿的。可是恰好解禁的時候，股價跌到了5塊錢，那相當於只賺了2塊錢。後面還要納稅的。如果你的股票份數比較少，比如就3千股，那麼你賺到了3000*2=6000元。這6000元並不是完全拿到手的，還要納個人所得稅的。

❹ 股權投資企業是金融行業的嗎和信託公司、擔保公司等的是屬於一個行業的嗎

如題：股權投資企業也可以不是金融行業，股權則指資本金或實收資本。股權投資者根據股份公司組織形式，認繳股票的種類、數額和對公司所負的有限、無限責任而享有一定的股權，諸如經營管理權、監督權、表決權、紅利分配權等決策權。信託公司、擔保公司等公司屬於金融行業。