董事長的股權如何分配

1. 國企有董事會，董事長嗎有股份分紅嗎

國企這兩個字不會出現在公司名字上有資格發行股票的公司只有股份有限公司和有限責任公司這兩種類型的公司都有股東，董事長，董事會樓主說的經理是否擁有股票，有的話也叫員工股，具體有多少，就看公司效益或分配原則，不是統一的，擁有股票，在持有股票期間就擁有股權

2. 董事長一般會佔到公司多少股權

這個沒有標准哦，一般情況下董事長是由持有公司股份最多的股東擔任。因為股份最多可以為股東得到更大的投票權

3. 股權如何分配

股權，是股東在初創公司中的投資份額，是話語權、控制權、分紅權的依據，是股東對公司享有的人身和財產權益的一種綜合性權利。

根據《公司法》的規定，對於有限責任公司，一般情況下法律默認股權、表決權與出資比例一一對應，但是股東之間有特殊約定的可以從其約定，公司股權分配可在公司章程中確立。

但是，對於初創公司要注意避免以下幾種股權分配方式：第一， 50%VS50%,一刀切的平均主義；第二， 51% VS 49%，老大離不開老二的表決方式，不利於重大事項的決定；第三， 50% VS 25% 、 25%，一旦老二老三聯手，老大無力回天。

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4. 股份最多就是董事長嗎

一般是這樣，但是很多時候也未必是這樣。
股份最多，是股東中的最有權的，但是未必參與經營，不參與經營，就不會是董事長。
在國內國外，都有很多持有股份的，大膽讓職業經理人打理公司的，這種情況下，持有股份的就未必是董事長。

5. 股權分配方案創業初期

創業初期公司分配股權應該堅持創始人和股權的綁定以來控制。其分期兌現的原則，現在在市場上最流行的股權分配模式為：由一個股東出資額占公司總資本金額百分之五十以上，或者其持有的股份占公司股本總額百分之五十以上，享有絕對控制權。
一、股權分配原則
股權的分配多數是採用三種分法，第一種，平均分配；第二種，個人說了算；第三種，差異化分配股權。當然，平均分配以及個人獨大，這兩種都是不利於公司發展的股權分配方法。第一種，股權平均分配，這樣一個好處就是有福大家一起享，有問題大家一起解決，但是這樣的做法，在現實生活是很難生存下來的，有的時候，大家的意見並不是統一的，那這樣會降低效率。第二種，老大占股80%-90%，擁有絕對的話語權，這樣做雖然一個創業的效率很高，但是如果掌握話語權，往往容易剛愎自用，很難聽進去別人的意見，創業風險高而且無法集思廣益，企業很難做大。第三種，創業老大也就是核心人物佔大股份，但是老大也需要做事情，比如說，創業人數是5個人以下的，那老大要佔股51%以上，如果創業合夥人數在5人以上的，那老大可以占股不超過51%。
二、股權轉讓是否需要公證
股權轉讓一般不需要公證的，但出現以下情況時，一般會採取公證來防範風險：轉讓雙方對有關事項存疑時；當事人一方不到親自到場簽約委託他人代辦時;雙方認為有必要公證時;立據公證為其他用途時;
《中華人民共和國公司法》第十三條 公司法定代表人依照公司章程的規定，由董事長、執行董事或者經理擔任，並依法登記。公司法定代表人變更，應當辦理變更登記。
三、法律依據
《中華人民共和國公司法》第四條 公司股東依法享有資產收益、參與重大決策和選擇管理者等權利。第三十四條 股東按照實繳的出資比例分取紅利；公司新增資本時，股東有權優先按照實繳的出資比例認繳出資。但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優先認繳出資的除外。