老闆不願意分股權怎麼辦
① 股權分配一直都是老闆的頭痛事，到底該如何分配
區分兩個概念：
股權分配：是指單體公司創立初期，創始團隊成員之間，依據風險承擔和人力資本（人力資本：提供復雜勞動）價值輸出的不同進行量化分配的過程 [幾個人合夥創業，股權怎麼分？4C動態量化股權分配模型]。
看到別人創業失敗血的教訓，應該從中學到經驗和教訓，避免自己在創業中再走同樣的錯路；同樣，看到成功的案例，也應該從中學習經驗，讓自己的創業之路少走彎路。
股權激勵不是讓公司所有人成為股東，而是讓公司所有人都有機會成為股東。股權激勵的核心目的並非僅僅在於培養了多少個股東，而更在於打造了多少個像老闆一樣思考和行動的小老闆、合夥人。
② 絎20闂錛氳偂鏉冨垎閰嶏紝浠涔堟椂鍊欒皥姣旇緝鍚堥傦紵
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③ 老闆要分我股權我該要嗎
老闆要給你股權，那應該是股權激勵，所以你需要了解股權既是利益又是責任，而且一般公司做股權激勵都是有條件的，至於要不要咱們從三個角度來進行分析，
1.期望。如果你對公司的期望比較大，想在公司長期幹下去，實現你的夢想，那還是可以要的，
2.考核。拿這個股份是應該有條件的，比如你的考核業績應該達到多少？因為指標又是什麼？等等，
3.責任。當你有了股權之後你就是公司的股東，股東既有利益也有責任，公司虧損是需要你承擔責任的，公司違法犯罪股東也會遭受連帶的，
所以老闆分你股權你要不要，我們應該想到更多的是，股權帶給你利多還是弊多。
④ 老闆用股份誘惑工人跑市場,最後股權不落實,算不算詐騙
老闆用股份誘惑工人跑市場，股權不落實那要看你們當初有沒有簽訂什麼協議，如果你有證據證明他欺騙的話，是可以告他的。