怎麼避免自己失去51控股權

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㈡ 占股51％可以控制經營權嗎

1.即使擁有公司70%的股權，也可能失去對公司控制，所以占股51％也不一定可以控制。
舉例說明，2012年，股東甲和股東乙合作開了一家面館。股東甲投資150萬元，擁有企業30%股權。股東乙以房租進行投資，擁有企業70%的股權，後期如果股東甲表現好，將獲得一定的股權激勵。
沒想到，事業還沒有開始，矛盾就重重。試運營幾個月後，兩人因為經營理念不合發生分歧。
股東甲覺得應該做專，單單只出售面類。股東乙覺得要多樣化，部分人沒有吃面的習慣，應該將菜單豐富多樣起來，考慮到不同群體的飲食習慣，提升營業額。甲和乙兩人對於企業經營理念不同，發生了沖突，以至於導致兩人散夥。退夥的時候雙方簽訂了一份協議，乙退還股東甲出資的150萬元，簽署了一份還款協議。甲離職後，因為當初員工是甲拉過來的，多為甲的朋友或同事，在甲走後，員工集體離職跟隨甲一起離開了，導致整個企業陷入危機。

2.雙方在合作之初，就應該就公司的發展理念達成一致，約定如果出現分歧，應該如何解決。如果出現無法妥協的矛盾，應該聽誰的？
而不是在發展過程中再去協商公司的發展理念，萬一出現發展理念不一致，合作走不下去，代價可能非常慘重。
對於股東乙來說在後來接手店鋪時，沒有評估店鋪的經營風險，也沒有事先和員工溝通和交流。團隊不知道股東乙後續的經營方式和發展走向。雖然股東乙獲得了70%的股權，但也沒有對企業的發展起到控製作用。對於店鋪後續的發展，股東甲完全脫離了風險，所有風險都落到了股東乙上，股東乙如果在甲退出時，先留一部分押金，比如50萬，等到企業步入正軌後再退還。可能通過這種方式，股東甲也不會輕易帶走核心員工。為了自己的利益，也會協助員工做好店面工作。雖然甲和乙的還款協議簽署了，但乙認為因為甲的離職讓公司無法正常經營，給其造成了更為嚴重的損失，這150萬元不應當支付。而股東甲認為乙欠他的150萬，應當立即賠償，雙方鬧到法庭。從此案例得出，雖然股東乙獲得企業70%的股份，也不能獲得對企業的完全控制。股加加建議還是應該提前做好退出機制和規劃，未雨綢繆企業才不會陷入危機。