怎麼設置未來雙方股權比例

⑴ 澶濡誨叕鍙歌偂鏉冩庝箞鍒嗛厤鏈鍚堢悊

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⑵ 涓や漢鍚堜紮寮鍏鍙歌偂鏉冩庝箞鍒嗛厤姣旇緝濂斤紵

涓や漢鍚堜紮寮鍏鍙歌偂鏉冨垎閰嶅簲鑰冭檻鎶曡祫姣斾緥銆佸垵濮嬫姇鍏ャ佺粡钀ヨ兘鍔涚瓑鍥犵礌錛屽簲璇ュ埗瀹氳︾粏鐨勫崗璁紜絝嬪弻鏂圭殑鏉冪泭鍜屼箟鍔★紝閬垮厤鍚庢湡綰犵悍銆

鍦ㄤ袱浜哄悎浼欏紑鍏鍙告椂錛岃偂鏉冨垎閰嶆槸涓涓鍏抽敭鐨勯棶棰樸傞氬父鎯呭喌涓嬶紝鑲℃潈鍒嗛厤搴旇ユ牴鎹鎶曡祫姣斾緥銆佸垵濮嬫姇鍏ャ佺粡钀ヨ兘鍔涚瓑鍥犵礌榪涜屽悎鐞嗙殑鍒嗛厤銆傚弻鏂瑰簲璇ラ拡瀵瑰叕鍙哥幇鏈夌殑鎴栬呮湭鏉ュ彲鑳藉彂鐢熺殑椋庨櫓鍒跺畾璇︾粏鐨勫崗璁錛岀『絝嬪弻鏂圭殑鏉冪泭鍜屼箟鍔°傞栧厛錛屾姇璧勬瘮渚嬫槸鑲℃潈鍒嗛厤鐨勪竴涓鍏抽敭鍥犵礌錛岃〃紺哄弻鏂瑰瑰叕鍙哥殑璐＄尞紼嬪害鍜岄庨櫓鎵挎媴鑳藉姏銆傚傛灉涓や漢鎶曞叆鐨勮祫閲戞暟棰濈浉鍚岋紝閭ｄ箞鑲℃潈鍒嗛厤鍙浠ユ寜鐓1:1鏉ヨ繘琛岋紱濡傛灉涓鏂規姇璧勬瘮鍙︿竴鏂瑰氾紝鍒欏彲浠ユ牴鎹鎶曡祫姣斾緥榪涜屽垎閰嶃傚叾嬈★紝鍒濆嬫姇鍏ヤ篃鏄鍐沖畾鑲℃潈鍒嗛厤鐨勯噸瑕佸洜緔犱箣涓銆傚傛灉涓や漢鐨勬姇璧勯噾棰濈浉鍚岋紝浣嗘槸鍏朵腑涓浜烘彁渚涗簡鏇村氱殑璧勪駭鎴栨妧鏈鏀鎸侊紝閭ｄ箞璇ユ柟鍙鑳戒細鑾峰緱鏇村氱殑鑲℃潈浠介濄傛渶鍚庯紝緇忚惀鑳藉姏涔熸槸鑲℃潈鍒嗛厤鐨勪竴涓閲嶈佽冭檻鍥犵礌銆傚傛灉涓鏂瑰瑰叕鍙哥粡钀ユ湁鏇翠赴瀵岀殑緇忛獙鍜屾妧鑳斤紝閭ｄ箞浠栧彲鑳戒細鑾峰緱鏇村氱殑鑲℃潈浠介濄傞櫎浜嗕互涓婂嚑涓鍥犵礌涔嬪栵紝榪樺簲璇ュ埗瀹氳︾粏鐨勫悎浼欏崗璁鏉ョ『絝嬪弻鏂圭殑鏉冪泭鍜屼箟鍔★紝閬垮厤鍚庢湡綰犵悍銆傚悎浼欏崗璁鍙浠ュ寘鎷鑲℃潈鍒嗛厤姣斾緥銆佹姇璧勯噾棰濄佽儲鍔＄＄悊銆佸喅絳栨満鏋勩侀鍑烘満鍒剁瓑鍐呭癸紝鍗忚搴旇ョ敱鍙屾柟絳劇講騫朵繚瀛樺囦喚銆

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⑶ 股權怎樣分配才合理

很多創業者在創業之初，對於股權的分配比較迷茫，一個好的股權結構、機制對於創業團隊的未來融資、發展決策的決定，甚至於創業的成功與否都起著重要的作用，誠然，不同類型的創業項目（例如互聯網服務業和產品開發類）股權分配結構也不盡相同，作為正在進行此項工作的我，在這里給大家介紹下注意事項。

方法/步驟

• 1

  確定股權回購制度。很多創業合夥人在加入團隊之初就會獲得公司股權，但是還沒做兩個月就離開，並且帶著股權離開，這該怎麼辦？在分配股權之處就要確定股權回購制度，比如約定共同創業不足三個月而離開，股權無效，共同創業一年，進行有價回購，具體細節需針對公司的架構決定；

• 2

  設定股權池。設定一個合理的股權池，對於公司人才的吸引，後期的融資操作，對於貢獻較大的員工進行獎勵回饋，也具有重大作用；

• 3

  融資股權稀釋。如果團隊比較幸運，得到了資本的青睞，獲得融資，在融資方案最終敲定之前，一定要將相關股權稀釋、融資文件給獨立專業的律師審定，確保不被坑；

• 4

  盡量由一人保持絕對的控股權。保持絕對的控股權，掌舵團隊的絕對發展方向，對於團隊執行力的提高、商業模式的明確，以及團隊治理、融資具有重要作用，這個比例一般是百分之六十以上的股權。

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⑸ 合夥開公司股權怎麼分配比較好

【法律分析】：從原則上講，創始人或者能緊密聯繫到一起的其他合夥人，所佔股份要保持在67%以上，才能保證創始團隊對公司起到絕對的控製作用。另外，《公司法》規定:持有33.3%以上股權比例的股東是有否決權的。比較常見的情況是:合夥人平均分配股權，比如150%對50%，或者33%、3%、34%這樣的比例。但這樣分股的弊端比較明顯，如西少爺、真功夫等案例。另外，通過股權分配要幫助公司獲得更多的資源，其一是為了吸引人才，其二是為了吸引投資。所以對投資人需要預留出一定的股份。建議股權分配的比例:創始人60-70%，聯合創始人20-30%，未來員工10-20%。

【法律依據】：《中華人民共和國公司法》 第三十四條 股東按照實繳的出資比例分取紅利公司新增資本時，股東有權優先按照實繳的出資比例認繳出資。但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優先認繳出資的除外。