股權疊加怎麼計算

『壹』 兩人合夥股份制如何分配

兩人合夥股份分配如下：
1、兩個人合夥創業，為了避免日後產生不必要的糾紛，股份的分配方式建議以真實出資比例來確定，如果有股東以非貨幣方式入股，最好辦法是將非貨幣資源評估作價，以雙方協商的作價額入股，如某公司的注冊資本為100萬元，其中一人以非貨幣出資作價為20萬元，在對方不疊加貨幣出資的情況下，兩人的股權結構應該為20%和80%；
2、為了平衡二人在業務能力和資源情況上對公司發展的貢獻不同，可以通過工資+提成的方式予以彌補，進而平衡兩人對公司的貢獻與收益的矛盾和利益沖突；
3、對於如何實現整體控制這個話題，公司法的慣例是以股權比例為界定基礎，比如持有67%股權被認定為絕對控股，具有完全話語權的優勢，51%被認定為有相對裁決權，34%被認定為決策必需徵求人。除非公司章程和合夥協議中另有約定，否則持有公司67%股權，基本上在任何決策上都能達到絕對自主裁決權了。因為標准版章程和公司法上的條款是「重大決策必需徵得2/3投票」67%正好高於2/3投票權。
一、股權取得需要的條件：
1、股權必須以有效股票來體現，非以股票為表現形式的股權顯然不可能善意取得；
2、轉讓人應該是無權利人，甚至包括股票盜竊者、股票拾得者；
3、需依轉讓而取得。
二、股權確認需要的資料有：
1、公司章程；
2、出資證明書；
3、股東名冊；
4、商事登記文件；
5、股權轉讓協議；
6、公司股票；
7、其他文件等。
總而言之，兩人合夥股份的分配方式一般以真實出資比例來確定，如果有股東以非貨幣方式入股，最好辦法是將非貨幣資源評估作價，以雙方協商的作價額入股。持有67%股權，被認定為絕對控股，具有完全話語權的優勢，51%被認定為有相對裁決權，34%被認定為決策必需徵求人。

《中華人民共和國公司法》第二十七條  【出資方式】股東可以用貨幣出資，也可以用實物、知識產權、土地使用權等可以用貨幣估價並可以依法轉讓的非貨幣財產作價出資；但是，法律、行政法規規定不得作為出資的財產除外。
對作為出資的非貨幣財產應當評估作價，核實財產，不得高估或者低估作價。法律、行政法規對評估作價有規定的，從其規定。

『貳』 合夥開店股權怎麼分配比較好 合夥開店時股權要如何分配才好

1 、通常合作經營的股權分派是根據注資佔比，將 100% 的股權切分，注資一樣的便是平等分，不一樣便是 誰出得多，誰占的股權多；

2 、 如果有技術或專利投資，需要將其技術轉化為資產，然後進行分配。比如三個人合作注資，每個人占 33.3% 股權，如果其中一人是技術股份，可以採用幾種方案，如注資 是一樣的數量，但是這個人的技術會疊加成股權，那麼這個人就會 變成 40% 的股權， 另外兩個人 30% ；

3 、也有一種計劃方案是這以技術 入股的人直接將技術依照價值折算成現錢，等同於少出一部分資產，隨後其他人多出一些資產，分配的方式以協商為標准。

以上就是合夥開店股權怎麼分配比較好相關內容。

股權是什麼

股權指的是 股份有限公司的股東或者是 有限責任公司的股東對於公司和資產的綜合控制權，即股權是公司股東根據其股東資格從公司獲得經濟權益並參與公司經營管理的控制。權股是公司股東在初期的投資市場份額，即股權比例，它直接影響公司股東的主導權和決策權，也是股東利潤比例的依據。本文主要寫的是合夥開店股權怎麼分配比較好有關知識點，內容僅作參考。

『叄』 2人合夥開公司股權怎麼分配

我曾經與人合夥開過二人公司，結合經驗教訓，給出以下建議：

二人合夥公司一般在創立初期有兩種情況，一種是兩個人情同意合，對某一項目共同看好，成立公司，共同創業；另一種是一人看好一個項目，決定成立公司創業，但一個人身單力薄，於是找一合夥人，給予一定股份共同創業。

第一種情況，兩合夥人實力相當，所以在股份上不可能相差太大。但股份平分，肯定不合適，因為在以後的經營中遇到分岐時無法解決。針對這種情況，我傾向的作法是二人充分協商，其中一人為主，持有51％以上的股份，收入平均分配，一方多出的股份按資金額按借款給於利息補償。例如出資1000萬，甲550萬，乙450萬，股權比例為55:45，甲乙雙方利潤可均分，甲多出的100萬按銀行貸款支付利息，一旦虧損，此100萬可優先提出。

第二種情況就簡單了，一方絕對控股，建議控股方佔67％以上，另一方視情況給予一定比例股權。另外，應保留一定比例股權吸引有能力的人才加入。

『肆』 股權轉讓一般幾個漲停

股權轉讓，是公司股東依法將自己的股東權益有償轉讓給他人，使他人取得股權的民事法律行為。
溫馨提示：股票投資是隨市場變化波動的，漲或跌都是有可能的。入市有風險，投資需謹慎。您在做任何投資之前，應確保自己完全明白該產品的投資性質和所涉及的風險，詳細了解和謹慎評估產品後，再自身判斷是否參與交易。
應答時間：2021-02-02，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
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『伍』 公司有多個股權人，股權的比例是怎麼劃分的

首先是根據公司內部的股東人員機構，以及是否有在證券市場發行股票來決定；其次是按照股東持股的佔比或者數量來劃分股權；再者是上市公司有收購其它公司的股票，就需根據股東收購資金的出資比例來劃分股權。筆者認為主要可以通過以下三個方面來分析公司存在多個股權人的時候，具體的股權比例應該如何劃分。

一、根據公司內部的股東人員結構，以及是否有在證券市場發行股票來決定

首先對於有限責任公司而言，由於公司的股東人數在50人以內，所以在公司成立後需要結合各位股東的出資金額來合理分配股權。當然對於公司內部的高管階層也應該適當地分配一些公司的股份，以便激勵公司高層管理為公司作出更多的貢獻。所以對於這類形式的公司股權主要集中在公司的創始人和合夥人身上，剩餘的小比例股份需要看公司創始人對於高層管理的股權分配比例。當然對於股份有限公司而言，由於公司可以在上市之後自由發行公司股票，並且可以對外公開發行股票用於籌集公司發展所需要的資金。所以這時候公司的股權分配總是處於不確定的狀態，畢竟股份有限公司的所有資本都被發行為等額的市場股票用於籌集資金，所以需要看具體的股東人數和持股的具體佔比來決定股權的比例。

注意事項：對於公司的創始人和合夥人而言，需要結合自身公司的生產需求以及實際發展的方向來決定公司的成立類型。而後在公司成立前，如果創始人或者合夥人想要獲得更多的公司股權，然而自身的投入資金又相對有限的情況下，可以主動提供一些公司發展所需的技術、社會資源等來獲得更多的股權分配，當然需要提前擬好相應的股權分配合同文書以確保到各自的利益。

『陸』 股權激勵的雙重效應分析

如今，無論是在學術界還是在企業界，大家都已經對經理人員持股將會對企業的經營績效產生一定的影響這個結論達成共識。但是，對於經理人員持股與企業經營績效之間到底成什麼樣的關系，是爭論較多的一個問題。有的學者認為持股將會激勵經理人員追求自己因為擁有股權而可能帶來的利益，從而使經營者與股東的「利益趨同」，最終導致企業經營績效的改善。而有的學者認為持股將會使經理人員通過弄虛作假以及在職消費等情形不當得利的可能性大幅增加，反而驅使經營者背離股東利益，導致「利益侵佔」，最終使企業經營績效惡化。

1．「利益趨同」效應——指經理人員因為與股東一樣擁有公司的股權，為了通過其擁有的股權而分享剩餘，他們同樣希望企業能夠達到更好的績效水平，從而努力工作。這樣一來，經理人員因與企業股東擁有同樣的利益，則其持股比例越大，付出的努力將會越多。並且在這種情況下，經營者將會把所有資源集中在能夠使企業價值實現最大化的地方，從而使企業經營績效越來越好。尤其在股權比較分散的公司，經理人員只要擁有一定份額的股權，他們的利益就將會與為數眾多的股東完全一致。因此，「利益趨同」效應下，經理人員持股比例與企業績效之間存在著正相關關系。

2．「利益侵佔」效應是指經理人員雖然擁有公司的股權，但如果薪水增加所獲得的利益比公司價值減少所失去的利益大時，經理人員將會通過自己所擁有的公司股權更為有力的對公司進行控制，從而提高薪水而不當得利；另一方面為了通過股權獲得分紅，他們很有可能虛報公司經營狀況，欺騙股東而獲得並不存在的企業剩餘；此外，在所有者與經營者信息不對稱的情況下，經理人員還有可能通過經營過程中的弄虛作假轉移企業資產而獲得利益。這樣一來，企業的經營績效水平將不可避免的惡化。並且經理人員持股比例越大，其對企業的控制力越大，利益侵佔行為被發現的可能性也就越小，自然而然，企業的經營績效也就越差。

在實際當中，「利益趨同」與「利益侵佔」兩種效應是同時存在的。經理人員持股產生的激勵效用取決於兩種效應疊加的結果。而兩種正、負效應疊加的結果使得經理人持股與企業經營績效之間形成一種較為復雜的曲線關系，只有在某些特定的區間當中，「利益趨同」效應大於「利益侵佔」效應，經理人員持股比例的增加有益於企業經營績效的改善；而在另外的區間內，「利益趨同」效應小於「利益侵佔」效應，經理人員持股份額的增大將導致企業經營績效的惡化。

更多內容請訪問泰山管理學院官網：http://www.tms.org.cn/index.html

『柒』 2個股東的股份公司股權分配

法律分析：兩個人合夥創業，為了避免之後沒必要的糾紛，股份的分配方式建議以真實出資比例來確定，如果有股東以非貨幣方式入股，最好辦法是將非貨幣資源作價，以雙方協商的作價額作為入股，如注冊資本為100萬元，其中一人以非貨幣出資的作價為20萬元，在對方不疊加貨幣出資的情況下，兩人的股權結構應該為80%和20%。

法律依據：《中華人民共和國公司法》 第三條 公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。

有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任；股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。

『捌』 涓や漢鍚堜紮寮寤虹瓚鍔沖姟鏈夐檺鍏鍙告庝箞鍒嗛厤鑲℃潈錛

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