公司給的股權上市後怎麼兌現

㈠ 上市公司分紅的錢去哪兒了

派發現金、派發新股或轉增股本。

一般地說來，股東可以以三種形式實現分紅權：

1、以上市公司當年利潤派發現金；

2、以公司當年利潤派發新股；

3、以公司盈餘公積金轉增股本。

(1)公司給的股權上市後怎麼兌現擴展閱讀

《中華人民共和國公司法》第三十五條規定：「股東按照實繳的出資比例分取紅利；公司新增資本時，股東有權優先按照實繳的出資比例認繳出資。但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優先認繳出資的除外。」

所以我們假設這樣一種情況：某公司注冊資金10000元，在提交給工商局的《公司章程》中明確規定：A出資9900元並按照60%的比例分取紅利，B出資100元並按照40%的比例分取紅利，此時B的實際出資額只有1%，但是卻按照40%的比例分紅，這種分紅比例相當於B出資了40%。

同時，因為《中華人民共和國公司法》第三條第二款規定「有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任；股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。」，所以B在承擔責任的時候只是承擔100元錢的法律責任。

由於這種分紅比例是按照法律規定寫在《公司章程》中，並且提交給工商局備案，所以這種所謂的「乾股」即有法律保障的「乾股」。

㈡ 納斯達克上市公司，員工期權如何兌現

在簽訂的員工期權協議或者激勵計劃時，合同中會有明文載入行權條件以及方式，在境外上市的公司，如何進行期權行權或者兌現，依據上市地法律規定和起初簽訂合同內規定進行。（最直接的做法咨詢本公司證券事務代表或者董事會）

期權激勵合同或者協議一般如下:
甲方（控股股東姓名或名稱）：
乙方（員工姓名）：
身份證件號碼：
甲、乙雙方本著自願、公平、平等互利、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國公司法》、《北京××有限責任公司章程》以及其他相關法律法規之規定，甲乙雙方就北京××有限責任公司股權期權購買、持有、行權等有關事項達成如下協議：
第一條甲方及公司基本狀況
甲方為北京××有限責任公司（以下簡稱「公司」）的原始股東，公司設立時注冊資本為人民幣元，甲方的出資額為人民幣元，本合同簽訂時甲方占公司注冊資本的%，是公司的實際控制人。甲方出於對公司長期發展的考慮，為激勵人才，留住人才，甲方授權在乙方在符合本合同約定條件的情況下，有權以優惠價格認購甲方持有的公司%股權。
第二條股權認購預備期
乙方對甲方上述股權的認購預備期共為年。乙方與公司建立勞動合同關系連續滿一年並且符合本合同約定的考核標准，即開始進入認購預備期。
第三條預備期內甲乙雙方的權利
在股權預備期內，本合同所指的公司%股權仍屬甲方所有，乙方不具有股東資格，也不享有相應的股東權利。但甲方同意自乙方進入股權預備期以後，讓渡部分股東分紅權給乙方。乙方獲得的分紅比例為預備期滿第一年享有公司%股東分紅權，預備期第二年享有公司%股權分紅權，具體分紅時間依照《北京××有限責任公司章程》及公司股東會決議、董事會決議執行。
第四條股權認購行權期
乙方持有的股權認購權，自年預備期滿後即進入行權期。行權期最長不得超過年。在行權期內乙方未認購甲方持有的公司股權的，乙方仍然享有預備期的股權分紅權，但不具有股東資格，也不享有股東其他權利。超過本合同約定的行權期乙方仍不認購股權的，乙方喪失認購權，同時也不再享受預備期的分紅權待遇。
第五條乙方的行權選擇權
乙方所持有的股權認購權，在行權期間，可以選擇行權，也可以選擇放棄行權。甲方不得干預。
第六條預備期及行權期的考核標准
1、乙方被公司聘任為董事、監事和高級管理人員的，應當保證公司經營管理狀況良好，每年年度凈資產收益率不低於__%或者實現凈利潤不少於人民幣_____萬元或者_____；
2、乙方被公司聘任為高級咨詢師的，應當保證完成當年的業務指標，業務指標為_______________.
3、乙方同時符合本條第1、2款所指人員的，應當同時滿足前述兩款規定的考核標准；
4、甲方對乙方的考核每年進行一次，乙方如在預備期和行權期內每年均符合考核標准，即具備行權資格。具體考核辦法、程序可由甲方授權公司董事長或總經理執行。
第七條乙方喪失行權資格的情形
在本合同約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權（包括預備期及行權期），乙方出現下列情形之一，即喪失股權行權資格：
1、因辭職、辭退、解僱、退休、離職等原因與公司解除勞動合同關系的；
2、喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的；
3、刑事犯罪被追究刑事責任的；
4、執行職務時，存在違反《公司法》或者《公司章程》，損害公司利益的行為；
5、執行職務時的錯誤行為，致使公司利益受到重大損失的；
6、沒有達到規定的業務指標、盈利業績，或者經公司認定對公司虧損、經營業績下降負有直接責任的；
7、不符合本合同第六條約定的考核標准或者存在其他重大違反公司規章制度的行為。
第八條行權價格
乙方同意在行權期內認購股權的，認購價格為甲方最初實際出資額的一半，即每%股權乙方須付甲方認購款人民幣元。乙方認購股權的最低比例為%，最高比例為%.
第九條股權轉讓協議
乙方同意在行權期內認購股權的，甲乙雙方應當簽訂正式的股權轉讓協議，乙方按本合同約定向甲方支付股權認購款後，乙方成為公司的正式股東，依法享有相應的股東權利。甲乙雙方應當向工商部門辦理變更登記手續，公司向乙方簽發股東權利證書。
第十條乙方轉讓股權的限制性規定
乙方受讓甲方股權成為公司股東後，其股權轉讓應當遵守以下約定：
1、乙方有權轉讓其股權，甲方具有優先購買權，即甲方擁有優先於公司其他股東及任何外部人員的權利，每1%股權轉讓價格依公司上一個月財務報表中的每股凈資產狀況為准。甲方放棄優先購買權的，公司其他股東有權按前述價格購買，其他股東亦不願意購買的，乙方有權向股東以外的人轉讓，轉讓價格由乙方與受讓人自行協商，甲方及公司均不得干涉。
2、甲方及其他股東接到乙方的股權轉讓事項書面通知之日起滿三十日未答復的，視為放棄優先購買權。
3、乙方不得以任何方式將公司股權用於設定抵押、質押、擔保、交換、還債。乙方股權如被人民法院依法強制執行的，參照《公司法》第七十三條規定執行。
第十一條關於聘用關系的聲明
甲方與乙方簽署本協議不構成甲方或公司對乙方聘用期限和聘用關系的任何承諾，公司對乙方的聘用關系仍按勞動合同的有關約定執行。
第十二條關於免責的聲明
屬於下列情形之一的，甲、乙雙方均不承擔違約責任：
1、甲、乙雙方簽訂本股權期權協議是依照合同簽訂時的國家現行政策、法律法規制定的。如果本協議履行過程中遇法律、政策等的變化致使甲方無法履行本協議的，甲方不負任何法律責任；
2、本合同約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權，公司因破產、解散、注銷、吊銷營業執照等原因喪失民事主體資格或者不能繼續營業的，本協議可不再履行；
3、公司因並購、重組、改制、分立、合並、注冊資本增減等原因致使甲方喪失公司實際控制人地位的，本協議可不再履行。
第十三條爭議的解決
本合同在履行過程中如果發生任何糾紛，甲乙雙方應友好協商解決，協商不成，任何一方均可向北京××有限責任公司住所地的人民法院提起訴訟。
第十四條附則
1、本協議自雙方簽章之日起生效。
2、本協議未盡事宜由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等效力。
3、本協議內容如與《北京××有限責任公司章程》發生沖突，以《北京××有限責任公司章程》內容為准。
4、本協議一式三份，甲乙雙方各執一份，北京××有限責任公司保存一份，三份具有同等效力。
甲方：（簽名）
乙方：（簽名）
年月日年月日

㈢ 上市公司上市後是怎麼樣拿到資金的

1.公司上市，既公司賣自己發行的股票，投資者買股票，投資者買了股票的錢就是公司融到的資金，既公司用股票換錢。
2.公司上市時一般要通過證券公司來操作。有包銷和代銷包銷即證券公司先跟要融資的公司敲定價格，由證券公司付給融資公司資金，然後證券公司再到二板市場推銷股票，當然證券公司是要賺一筆的，如果不賺的話他不會那麼做的。如果沒有買完，證券公司自己購買剩下的股票。代銷是證券公司向融資的公司收取一定的費用，幫融資的公司賣股票，賣不掉的話，證券公司不用自己掏腰包，把股票退回。知道是誰把錢交給融資的公司了吧。當然上面說的是一般情況，特殊的也有哦
3.交易所是一個市場，他只提供交易的平台，是非盈利性組織。當然上市是要受到交易所監督的，但他本身不參加交易，所以他不會管的那麼多了。
4.難道你還想多拿？沒有流通的股票在開始公司成立的時候也是交了的錢的哦
5.公司要融資不一定要上市。你意思就是那6000股的錢怎麼來吧？他可以把公司的資本公積轉作股本啊，也可以向自己的老股東配售哦。比如發行10000股，就是你的話說的，定價10元，都賣完的話你就得到100000，不用怕你定價10元會買不到10元，而8元賣了。因為定價都是經過計算的，不會說定價10元而8元賣了，因為他定價10元的話是有公司自身的實力來支撐的。一般話（公司營運狀況良好），新股發售都不會賠錢的，也就是有很多人買，所以新股發售當天會漲很多。公司得到的錢就是他們開始定的
價格跟股票數的乘積。比如10元發行的，現在漲到20元了公司得到的還是10元乘股數
6.這個漲跌就是針對那部分流通股的哦。
7.再融資就再發行股票就是了，但那樣會稀釋原來股東的股份比例哦，當然要再融資的話要符合一定的條件

㈣ 公司給了一定的期權.想問一下，這些什麼時候可以兌現成現金

沒腦子

什麼叫期權 就是上市前無法兌現的餡餅
上市後也要五年後才可以兌換成CASH

㈤ 外企給員工100股股權獎勵怎麼兌現

基本上都是要完成相應的條件後方可變現
如果是上市公司的當條件實現以後員工就可以在股票市場上賣出自己的股權變現，如果不是上市公司當條件實現以後，公司大股東即將以現金的方式，以約定的價格回購職工的股權變現！

㈥ 員工持股平台上的股票上市後怎樣賣出

員工持股計劃是一種新型的股權形式，也是上市公司的一種融資方式，企業推出員工持股計劃是為了利益捆綁，激勵員工提升企業競爭力。因此員工持股計劃一般是三年。到期一年可以賣出一部分，第三年則需要全部賣出。
通常：第一年到期可以選擇賣也可以不賣，但是如果企業實施的是非分配給員工個人進行賣出原則，那麼員工個人沒有決定賣或者不賣的權利，因此不能個人賣出，只能等託管機構賣出。
但有的企業允許員工可以自己賣出，投資者只需要有個證券賬戶或者在中國登記結算公司有賬戶就可以在二級市場賣出了。
因此員工持股計劃有利有弊，並不是很多券商分析的那樣，有員工持股計劃的企業就會上漲。員工持股計劃可以解禁時，公司都會公告，二級市場的投資者也擔心股東套現，因此也會暫時拋售手裡的股票，股價從而下跌。
應答時間：2021-01-07，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
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