餐吧如何股權分配

㈠ 三人開酒吧，如何分配股權

你關於這個酒吧股權分配情況過於復雜，我建議按如下操作：
第一、你們三個人必須要確定一個領頭人，這是作為企業合夥必備要素
第二、關於酒吧經營，將大體的三人分工要做好，一個人負責營銷，一個人負責日常事物管理。一個負責采購等。
第三、根據每個崗位的貢獻值，設置一個打分系數表，按照各自的權重來分配酒吧的利潤
第四、設計總體思路是將酒吧的控制權與分紅權進行分開，控制權也就是管理權，交由固定一個人來負責，酒吧的分紅權進行一個動態調整，該調整基於每個合夥人對酒吧的貢獻，到最終所產生的分紅。
第五、如果至於原始出資金額，可以作為酒吧分紅權重系數表的重要一項，如果是不拿工資的股東，也可以作為日後分紅的對酒吧的貢獻值。

㈡ 3人合資開小餐飲店，股權如何分配需要弄到股權架構，股權分配這么

3人合資開小餐飲店，股權如何分配要看實際情況，股權是股東基於其股東資格而享有的，從公司獲得經濟利益，並參與公司經營管理的權利。通常合夥的股權分配是按照出資比例來進行的，比如出資一樣的話就是均等分，不一樣就是誰出的多，誰占的股份就多。如果其中有技術入股或者專利入股的，需要將其技術折算成資金再協商分配，每個公司不同，需具體情況具體分析。要注意的是必須要確定一個領頭人，這是作為企業合夥必備要素。

溫馨提示：以上解釋僅供參考，不作任何建議。入市有風險，投資需謹慎。您在做任何投資之前，應確保自己完全明白該投資的性質和所涉及的風險，詳細了解和謹慎評估後，再自身判斷是否參與交易。

應答時間：2021-03-24，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
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㈢ 三個人合夥開奶茶店，我佔55%股，細節方面怎麼分配合適望大師指點一二！

你們這種情況屬於一拍即合投資了，但是權力以及工作管理的分配沒有做好。
從以下幾個方面給與你一些建議，望採納參考！
從資金投入方面確立股份比列，這是你們做好的，但是還需要細化明確。比如A負責技術，技術是折算股份處理，還是設定工作工資標准；B運營，那麼也可以約定好具體的工作職責，從而設定工資標准。C純投資就只拿自己部分的股權分紅。
第二種方式就是都不拿工資，那就把負責的工作職責部分摺合成股份比列。
提供一個建議：在股權合作協議裡面約定好，多久允許撤股，什麼樣的特殊情況下可以申請撤股。在運營初期涉及的問題很多，運營情況也較復雜。不建議隨意撤股從而導致現金流不足而失敗。其實還可以協商確定撤股為轉讓機制，就是當誰需要撤股時，他可以尋求別人來接手他的股份。
財務管理權找一個大家都信任的人來擔任。
再就是決策時，股份比列表決權的設定，你是股份比例最大的應當擁有一票否決權。再法律層面確立好各自的職責以及權力後，盡量大家要協商解決事情。主事人也需要通過工作能力的展現取得大家的認可。從而達到群策群力達成目標。
以上建議希望能幫助到你。望採納！謝謝！

㈣ 合夥開奶茶店怎麼分配股權

法律分析： 以發起設立方式設立股份有限公司的，發起人應當書面認足公司章程規定其認購的股份，並按照公司章程規定繳納出資。以非貨幣財產出資的應當依法辦理其財產權的轉移手續。發起人不依照前款規定繳納出資的，應當按照發起人協議承擔違約責任。發起人認足公司章程規定的出資後，應當選舉董事會和監事會，由董事會向公司登記機關報送公司章程以及法律、行政法規規定的其他文件，申請設立登記。

法律依據：《中華人民共和國公司法》 第八十三條 以發起設立方式設立股份有限公司的，發起人應當書面認足公司章程規定其認購的股份，並按照公司章程規定繳納出資。以非貨幣財產出資的應當依法辦理其財產權的轉移手續。發起人不依照前款規定繳納出資的，應當按照發起人協議承擔違約責任。發起人認足公司章程規定的出資後，應當選舉董事會和監事會，由董事會向公司登記機關報送公司章程以及法律、行政法規規定的其他文件，申請設立登記。