中山股權分配如何做

Ⅰ 股權怎麼分配合理

法律分析：可以把股權首先分成資金股權部分和經營管理股權部分。為保證創業者擁有對公司的控制權，創始人最好具有絕對控股權，能達到67%以上的股權最好，達不到這個比例，也得超過50%以上。

法律依據：《中華人民共和國公司法》 第四十三條 股東會的議事方式和表決程序，除本法有規定的外，由公司章程規定。股東會會議作出修改公司章程、增加或者減少注冊資本的決議，以及公司合並、分立、解散或者變更公司形式的決議，必須經代表三分之二以上表決權的股東通過。

Ⅱ 如何處理股權分配

法律分析：股權投資分配要做到：一個核心：股權分配的核心是要讓各個創始人在分配和討論的過程中，從心眼裡感覺到合理、公平，從而事後甚至是忘掉這個分配而集中精力做公司。兩個關鍵點：一是保證創業者擁有對公司的控制權;創始人最好具有絕對控股權，能達到67%以上的股權最好，達不到這個比例，也得超過50%以上，因為公司需要有一個能夠拍板的領導者，這樣才能更好地把握公司的發展方向，也能激發團隊做大企業的信心和動力。二是要實現股權價值的最大化(吸引合夥人、融資和人才)。俗話說「財散人聚」，股權就代表著未來的財，散一部分股權，才能聚起來優秀的合夥人和人才。因為相較於固定的薪資，股權更具有長遠的投資價值。一般來說，隨著公司的發展壯大，合夥人手中的股權很有可能會翻好幾倍，遠不是固定薪資可以比擬的，創業者可以以此來說服和吸引優秀人才

法律依據：《中華人民共和國公司法》 第四十三條 股東會的議事方式和表決程序，除本法有規定的外，由公司章程規定。股東會會議作出修改公司章程、增加或者減少注冊資本的決議，以及公司合並、分立、解散或者變更公司形式的決議，必須經代表三分之二以上表決權的股東通過。

Ⅲ 公司股權怎麼去分配

公司股權的分配方式具體如下：
1、公司股份一般按照股東認繳或認購的股份在公司股本總額中所佔的比例進行分配，每一股份的金額相等，分取紅利的辦法也是按占股比例來分，但全體股東另有約定的除外；
2、股東按照實繳的出資比例分取紅利；公司新增資本時，股東有權優先按照實繳的出資比例認繳出資。但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優先認繳出資的除外。
法律依據：《中華人民共和國公司法》第七十一條
有限責猛和任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。
股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東徵求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權；不購買的，視為同意轉讓。
經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權。兩個以上股東主張行使優先購買權差知運的，協商確定各自的購買比例；協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。
公司章程對股權轉讓虛梁另有規定的，從其規定。

Ⅳ 股份怎麼分配比較合理

絕對控股型這種模型的典型分配方式是創始人佔三分之二以上，即67%的股權，合夥人佔18%的股權，預留團隊股權15%;該模式適用於創始人投錢最多，能力最強的情況。在股東內部，絕對控股型雖說形式民主，但最後還是老闆拍板，擁有一票決定/否決權。股權分配分為平均分配，個人卜中獨大和差異化分配，平均分配和個人獨大不利於公司發展。創業人御弊尺數在五人以下的，老大佔百分之五十一，創業人數在五人以上的，老大可以占股不超過百分之五十一。創業人數是三個人，老大占股百分之五十五。剛剛創業的公司，股權的分配多數是採用三種分法，第一種，平均分配;第二種，個人說了算;第三種，差異化分配股權。當然，平均分配以及個人獨大，這兩種都是不利於公司發展的股權分配方法。第一種，股權平均分配，這樣一個好處就是有福大家一起享，有問題大家一起解決，但是這樣的做法，在現實生活是很難生存下來的，有的時候，大家的意見並不是統一一致的，那這樣會降低效率。第二種，老大占股80%-90%，擁有絕對的話語權，這樣做雖然一個創業的效率很高，但是如果掌握話語權，往往容易剛愎自用鎮高，很難聽進去別人的意見，創業風險高而且無法集思廣益，企業很難做大。第三種，創業老大也就是核心人物佔大股份，但是老大也需要做事情，比如說，創業人數是在5個人以下的，那老大要佔股51%以上，如果創業合夥人數在5人以上的，那老大可以占股不超過51%。
【法律依據】：《公司法》第七十六條 設立股份有限公司，應當具備下列條件： (一)發起人符合法定人數; (二)有符合公司章程規定的全體發起人認購的股本總額或者募集的實收股本總額; (三)股份發行、籌辦事項符合法律規定; (四)發起人制訂公司章程，採用募集方式設立的經創立大會通過; (五)有公司名稱，建立符合股份有限公司要求的組織機構; (六)有公司住所。

Ⅳ 鍒嗗叕鍙歌偂鏉冨備綍鍒嗛厤

娉曞緥鍒嗘瀽錛氫紒涓氳偂鏉冪粨鏋勭殑涓夌嶆ā鍨嬶細

絎涓縐嶏紝緇濆規帶鑲″瀷榪欑嶆ā鍨嬬殑鍏稿瀷鍒嗛厤鏂瑰紡鏄鍒涘嬩漢鍗犱笁鍒嗕箣浜屼互涓婏紝鍗67%鐨勮偂鏉冿紝鍚堜紮浜哄崰18%鐨勮偂鏉冿紝棰勭暀鍥㈤槦鑲℃潈15%銆

絎浜岀嶏紝鐩稿規帶鑲″瀷榪欑嶆ā鍨嬬殑鍏稿瀷鍒嗛厤鏂瑰紡鏄鍒涘嬩漢鍗51%鐨勮偂鏉冿紝鍚堜紮浜哄姞鍦ㄤ竴璧峰崰34%鐨勮偂鏉冿紝鍛樺伐棰勭暀15%鐨勮偂鏉冦

絎涓夌嶏紝涓嶆帶鑲″瀷榪欑嶆ā鍨嬬殑鍏稿瀷鍒嗛厤鏂瑰紡鏄鍒涘嬩漢鍗34%鐨勮偂鏉冿紝鍚堜紮浜哄洟闃熷崰51%鐨勮偂鏉冿紝嬋鍔辮偂鏉冨崰15%銆

娉曞緥渚濇嵁錛氥婁腑鍗庝漢姘戝叡鍜屽浗鍏鍙告硶銆 絎涓鐧懼洓鍗佷簩鏉 鍏鍙鎬笉寰楁敹璐鏈鍏鍙歌偂浠姐備絾鏄錛屾湁涓嬪垪鎯呭艦涔嬩竴鐨勯櫎澶栵細

錛堜竴錛夊噺灝戝叕鍙告敞鍐岃祫鏈錛

錛堜簩錛変笌鎸佹湁鏈鍏鍙歌偂浠界殑鍏朵粬鍏鍙稿悎騫訛紱

錛堜笁錛夊皢鑲′喚鐢ㄤ簬鍛樺伐鎸佽偂璁″垝鎴栬呰偂鏉冩縺鍔憋紱

錛堝洓錛夎偂涓滃洜瀵硅偂涓滃ぇ浼氫綔鍑虹殑鍏鍙稿悎騫躲佸垎絝嬪喅璁鎸佸紓璁錛岃佹眰鍏鍙告敹璐鍏惰偂浠斤紱

錛堜簲錛夊皢鑲′喚鐢ㄤ簬杞鎹涓婂競鍏鍙稿彂琛岀殑鍙杞鎹涓鴻偂紲ㄧ殑鍏鍙稿哄埜錛

錛堝叚錛変笂甯傚叕鍙鎬負緇存姢鍏鍙鎬環鍊煎強鑲′笢鏉冪泭鎵蹇呴渶銆

鍏鍙稿洜鍓嶆劇錛堜竴錛夐」銆佺錛堜簩錛夐」瑙勫畾鐨勬儏褰㈡敹璐鏈鍏鍙歌偂浠界殑錛屽簲褰撶粡鑲′笢澶т細鍐寵錛涘叕鍙稿洜鍓嶆劇錛堜笁錛夐」銆佺錛堜簲錛夐」銆佺錛堝叚錛夐」瑙勫畾鐨勬儏褰㈡敹璐鏈鍏鍙歌偂浠界殑錛屽彲浠ヤ緷鐓у叕鍙哥珷紼嬬殑瑙勫畾鎴栬呰偂涓滃ぇ浼氱殑鎺堟潈錛岀粡涓夊垎涔嬩簩浠ヤ笂钁ｄ簨鍑哄腑鐨勮懀浜嬩細浼氳鍐寵銆

鍏鍙鎬緷鐓ф湰鏉＄涓嬈捐勫畾鏀惰喘鏈鍏鍙歌偂浠藉悗錛屽睘浜庣錛堜竴錛夐」鎯呭艦鐨勶紝搴斿綋鑷鏀惰喘涔嬫棩璧峰嶮鏃ュ唴娉ㄩ攢錛涘睘浜庣錛堜簩錛夐」銆佺錛堝洓錛夐」鎯呭艦鐨勶紝搴斿綋鍦ㄥ叚涓鏈堝唴杞璁╂垨鑰呮敞閿錛涘睘浜庣錛堜笁錛夐」銆佺錛堜簲錛夐」銆佺錛堝叚錛夐」鎯呭艦鐨勶紝鍏鍙稿悎璁℃寔鏈夌殑鏈鍏鍙歌偂浠芥暟涓嶅緱瓚呰繃鏈鍏鍙稿凡鍙戣岃偂浠芥婚濈殑鐧懼垎涔嬪嶮錛屽苟搴斿綋鍦ㄤ笁騫村唴杞璁╂垨鑰呮敞閿銆

涓婂競鍏鍙告敹璐鏈鍏鍙歌偂浠界殑錛屽簲褰撲緷鐓с婁腑鍗庝漢姘戝叡鍜屽浗璇佸埜娉曘嬬殑瑙勫畾灞ヨ屼俊鎮鎶闇蹭箟鍔°備笂甯傚叕鍙稿洜鏈鏉＄涓嬈劇錛堜笁錛夐」銆佺錛堜簲錛夐」銆佺錛堝叚錛夐」瑙勫畾鐨勬儏褰㈡敹璐鏈鍏鍙歌偂浠界殑錛屽簲褰撻氳繃鍏寮鐨勯泦涓浜ゆ槗鏂瑰紡榪涜屻

鍏鍙鎬笉寰楁帴鍙楁湰鍏鍙哥殑鑲＄エ浣滀負璐ㄦ娂鏉冪殑鏍囩殑銆

Ⅵ 股權如何分配

公司股權分配如下：

1、按出資比例分配。公司分配股權時，一般可以按出資比例分配；

2、按貢獻分配，公司在分配股權時，一般可以按其出資額分配股權，捐款數額是多少，指股東對公司的出資，一般來說貢獻大的可以多配股，貢獻小的可以少配股；

3、根據股東的立場，公司的股權分配一般可以按照股東的地位進行分配。

4、主創始人絕對控股型。主要的創始人，至少拿67%的股份，然後其他的合夥人，根據能力，資金等內容來確定股份。這樣就能保證主創人的絕對控股。

5、相對控股型。主要的創始人，拿51%的股份，然後其他的合夥人，根據能力，資金等內容來確定股份。這樣平時公司的一些事情，老闆一個人就能決定。

6、不控股型。就是合夥人股權差距不大，例如3個人，一人34%，另外喚簡數兩個人33%。這種對應大多數初創人員來說，可能用的比較多，只有合夥人們比較團結，很有契約精神才行，又或者是合夥人能力互補，缺一不可，並且每個人能力都很強，一起比較劃得來。所以盡量不要用這種。

股東（指有限責任公司股東）按照實繳的出資比例分取紅利；公司新增資本時，股東有權優先按照實繳的出資比例認繳出資。但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優先認繳出資的除外。

股和首權代持細則如下：

1、股權代持又稱委託持股、隱名投資或假名出資，是指實際出資人與他人約定，以該他人名義代實際出資人履行股東權利義務的一種股權或股份處置方式。股權代持合法，但實際出資股東虛假出資的，需要依法承擔法律責任。

2、有限責任公司的實際出資人與名義出資人訂立合同，約定由實際出資人出資並享有投資權益，以名義出資人為名義股東，實際出資人與名義股東對該合同效力發生爭議的，如無合同法第五十二條規定的情形，人民法院應當認定該合同有效。

公司股權分配比例按照所持股份進行分配，持股多少，比例多少，持股越多，比例越高，有限責任公司的股權比例還可以各個股東之間協商確定，上市公司的股權比例還可以通過收購的方式來不斷提升，甚至可以達到控股的股權比例，但是如果通過收購方式增加股權的，法律另有規定，收購達到百分之三就要公告，收購達到百分之三十，就要對其他股東的股權公告收購不按照持股份額來確定。

另外，公司股權持有人分配方面，科學的股權架構一定是由創始人、合夥人、投資人、核心員工這四類人掌握大部分股權的，無疑，這四類人，對於公司的發展方向、資金和管理、執行起到了重要作用，創始人在分配股權時，一定要照顧到這些人的利益，給予他們一定比例的股份。

公司股份合作協議書

合夥人一：身份證號：

合夥人二：身份證號：

合夥人三：身份咐皮證號：

合夥人四：身份證號：

合夥人五：身份證號：

合夥人六：身份證號：

合夥人七：身份證號：

合夥人八：身份證號：

合夥人九：身份證號：

合夥人十：身份證號：

現合股（合夥）開辦__________________，全面實施多方共同投資、組建、合作經營的決策，成立股份制公司。經過以上方合夥人的平等協商，本著互利合作的原則，簽訂本協議，以供信守。

Ⅶ 新成立的公司股權怎麼分配

1、按照出資額比例分配，出資是股權分配的依據，根據出資額與占總出資額比例進行股權分配，這種方式可能使得每位出資人獲得股權比例有多有少。
2、第二種種股權分配方式，平均分配。兩位股東，一個出資60%，一個出資40%，但股權進行平均分配。平均分配方式可能會削弱公司創始人的控制力而影響公司決策。
一、公司股權分配注意什麼：
1、注意財務監控
研究表明，許多初創企業在一年內就倒閉的直接原因是因為財務管理不善，應收賬款中的壞賬太多，頻頻發生流動資金短缺問題。初創企業的財務部門常常是一個會計、一個出納，完全不足以應付如此眾多的挑戰。創業者要特別注重財務監控問題，不能簡單地把財務管理視作"記賬"，要由有專業技能的專人負責，並且有相應的激勵機制和評估體系。
2、避免社會關系對工作關系的干擾
創業期企業里的員工多半有親屬關系或地緣、學緣關系，相互之間有著千絲萬縷的社會關系，這些關系在一定程度上影響著企業內正常的工作關系。按規范行使企業管理往往比較困難，規范的制度體系缺乏必要的實施環境。
股權轉讓後股利怎麼分配：
1、公司股東按合法程序將所持股權轉讓給他人後，是否對公司盈餘還有股利分配請求權呢，需要分兩種情況，一種情況是股權轉讓前公司股利分配方案已經股東會表決通過，另一種情況是股權轉讓前公司股利分配方案還沒有經過股東會表決，或者股東會表決不通過。律師認為，在前一種情況下轉讓股權的原股東對於公司股東會已經表決的分配給自己的股利享有請求權，後一種情況下則沒有。法律依據：《公司法》第三條，有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任;股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。

Ⅷ 股權架構怎麼分配

一、股權架構怎麼分配
1、股權架構的分配可以採用以下三種分法：
（1）平均分配。所有股東意見不統一時產生的決策，雖然效率低但其優點是共同承擔風險共享利益；
（2）絕對控制。在於決策高效但風險比其他更高；
（3）差異化分配股權。結合前兩種產生的，普及率算是最高的一種。
2、法律依據：《中華人民共和國公司法》 第二百一十六條
【本法相關用語的含義】本法下列用語的含義：
（一）高級管理人員，是指公司的經理、副經理、財務負責人，上市公司董事會秘書和公司章程規定的其他人員。
（二）控股股東，是指其出資額佔有限責任公司資本總額百分之五十以上或者其持有的股份占股份有限公司股本總額百分之五十以上的股東；出資額或者持有股份的比例雖然不足百分之五十，但依其出資額或者持有的股份所享有的表決權已足以對股東會、股東大會的決議產生重大影響的股東。
（三）實際控制人，是指雖不是公司的股東，但通過投資關系、協議或者其他安排，能夠實際支配公司行為的人。
（四）關聯關系，是指公司控股股東、實際控制人、董事、監事、高級管理人員與其直接或者間接控制的企業之間的關系，以及可能導致公司利益轉移的其他關系。但是，國家控股的企業之間不僅因為同受國家控股而具有關聯關系。
二、股權架構設計的作用有哪些
股權架構設計的作用如下：
1、為了明確合夥人的權、責、利，幫助創業公司的穩定發展；
2、方便創業企業融資；
3、股權結構既影響公司控制權，還為企業進入資本市場的必要條件。