小米什麼級別的員工有股權

① 小米上市了，請問小米的普通員工也持有股份或則股權嗎還是公司上市跟他們沒半毛錢關系，還是以前的日子

不是所有員工都是有股權，股權一般是高管、法人、合夥人、投資人等持有，受人數限制；員工持有的是公司為了激勵員工所發的期權。
准上市公司為了激勵員工，根據員工的貢獻會發不同數量的期權，員工行權之後，等公司上市之後可以換成對應的公司股票，在交易市場進行買賣。公司未上市之前是不可以買賣，一般約定離職公司會收回。

② 雷軍給小米員工發股票，每人分得57萬港幣，此舉有何深意

小米員工發了股票，發了7000多萬，發給了3000多人，平均每人能得到57萬港幣的股票止損也進行了這個股票的分發，是因為執行股權激勵計劃，很多大企業發展到一定規模的時候，都會實行這個股權激勵計劃。

因為企業發展到一定規模就必然需要擴充管理的層級管理的層級越多，越意味著有管理失控的風險，怎麼能讓它不失控呢？那就是讓自己能接觸到的最下級的那一層管理者對自己言聽計從，凡事從企業利益的角度去出發，他們就像是企業的董事長一樣去管理自己下面的那些人，那這樣企業就很少存在的經營失控的風險，企業經營風險會下降很多。

③ 小米向3904名員工授予約7000萬股股票，哪些員工可以獲得

其實對於每個有抱負的年輕人來說，都希望能夠進入一個有前途的公司，不僅公司的發展又有著很美好的前景，公司相應的獎勵以及晉升制度也一定要完善，這樣對於年輕人來說才能夠起到一定程度上的鼓勵作用，不然在公司當中，人人都想要躺平，想要當一條咸魚，有一些公司在員工鼓勵制度方面做得相當到位，甚至可以稱得上是業界的先鋒。

其實這樣的獎勵制度在一些大的公司還是比較常見的，比如說格力空調就是如此。雖說並不是每一家公司都有如此的財力和魄力，做到這樣的一種獎勵，但是這樣的一種現行獎勵辦法，的確能夠促使很多年輕人更加的賣力。

④ 小米雷軍占股多少

據招股書披露，在股權結構上，執行董事、董事會主席兼首席執行官雷軍持股比例為31.4%。通過雙重股權架構，雷軍的表決權比例超過50%，為小米集團控股股東。
截至招股說明書簽署日，在股權結構上，執行董事、董事會主席兼首席執行官雷軍持股比例為31.4%，如計入總股本ESOP員工持股計劃的期權池，則雷軍的持股比例為28%。具體數據上，雷軍持有31.4124%的股份、林斌持有13.3286%、黎萬強持3.2375%、黃江吉持3.2375%、洪鋒持3.2207%、許達來持2.9312%、劉德持1.5494%、周光平持1.4317%、王川持1.1149%、晨興集團持股17.1931%，其他投資者持有21.3430%。雷軍和林斌持有股份為A類股，每份可以投10票，而其他人持有的為B類股，每份可以投1票。對於保留事項，均按一股一票計算。
2018年小米向港交所遞交了上市申請，被認為將是今年全球最大規模IPO。招股書顯示，中信里昂證券、高盛、摩根士丹利為聯席全球協調人、聯席賬簿管理人兼聯席牽頭經辦人。
小米2015年至2017年收入分別為668.11億元、684.34.億元和1146.25億元，2017年同比增長67.5%；經營利潤為13.73億元、37.85億元和122.15億元，2017年同比增長222.7%。招股書顯示，2015年、2016年、2017年，小米的海外市場收入分別為40.5億元、91.5億元、320.8億元。其中2017年海外市場收入同比暴漲了250%，充分驗證了小米模式在全球市場具有普適性。數據顯示，截至2018年3月，小米用戶每天使用小米手機的平均時間約4.5小時，MIUI月活用戶超過了1.9億，用戶規模、活躍度、使用時長等指標均達到國際一流互聯網公司水平。
互聯網服務已成為小米盈利的重要來源，2015年、2016年、2017年，小米互聯網服務收入分別為32.4億元、65.4億元、98.9億元，年復合增長率74.7%。2015年、2016年、2017年，小米互聯網服務毛利分別為20.8億元、42.1億元、59.6億元，年復合增長率69.3%。
拓展資料：
1、股權結構是指股份公司總股本中，不同性質的股份所佔的比例及其相互關系。股權結構是公司治理結構的基礎，公司治理結構則是股權結構的具體運行形式。
2、股權結構有不同的分類。一般來講，股權結構有兩層含義:第一個含義是指股權集中度，即前五大股東持股比例。第二個含義則是股權構成，即各個不同背景的股東集團分別持有股份的多少。

⑤ 小米向3904名員工授股，向員工授股對公司有什麼好處

小米集團公告，董事會根據股份獎勵計劃獎勵合共70231664股獎勵股份予3904名選定參與者。以上員工中，有約700名優秀青年工程師，入選了小米最新的人才激勵項目“青年工程師激勵計劃”，他們將獲得總計 1604.2萬股的股票。青年工程師激勵計劃由小米集團創始人、董事長兼CEO雷軍親自牽頭。從手機和互聯網等業務部門切入，共有近700名優秀青年工程師入選首批名單，他們主要是研發工程師、測試、產品經理、設計師等，來自晶元研發、機器學習與演算法、軟硬體開發、雲計算、系統架構、圖像處理、材料工藝、操作系統、影像調教、交互設計等眾多一線的前沿崗位，其中最小的入選員工僅有24歲！

再非常重要的一點，那就是激勵別的員工以及這些拿到了公司股票的員工好好工作了。一方面，公司業績好得到市場的認可，股價自然會漲的高，那麼員工通過持股拿到的錢也多，這樣自然他們就會更賣力地為公司工作；另一方面，其他還暫時沒有拿到嘉獎的員工自然會對這些優秀同事心生羨慕，同樣會在工作中更加努力，以期假以時日自己也能獲得相同的嘉獎。

⑥ 雷軍佔小米多少股份

31.4%，據招股書披露，在股權結構上，執行董事、董事會主席兼首席執行官雷軍持股比例為31.4%。通過雙重股權架構，雷軍的表決權比例超過50%，為小米集團控股股東。

股份，代表對公司的部分擁有權，分為普通股、優先股、未完全兌付的股權。股份一般有以下三層含義：1.股份是股份有限公司資本的構成成分；
2.股份代表了股份有限公司股東的權利與義務；
3.股份可以通過股票價格的形式表現其價值。
特點：
1.股份的金額性，股份有限公司的資本劃分為股份，每一股的金額相等，即股份是一定價值的反映，並可以用貨幣加以度量；
2.股份的平等性，即同種類的每一股份應當具有同等權利；
3.股份的不可分性，即股份是公司資本最基本的構成單位，每個股份不可再分；
4.股份的可轉讓性，即股東持有的股份可以依法轉讓。如《公司法》第一百四十二條規定，公司董事、監事、高級管理人員應當向公司申報所持有的本公司的股份及其變動情況，在任職期間每年轉讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數的25%；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起l年內不得轉讓。公司董事、監事、高級管理人員離職後半年內，不得轉讓其所持有的本公司股份。此外，《公司法》允許公司章程可以對公司董事、監事、高級管理人員轉讓其所持有的本公司股份作出其他限制性規定。股份的分派是指公司根據發起人和（或）其他股份認購人認購股份的情況，將股份按照一定分派方法分配給認購人。如果認購的總額超過發行的總額，還應根據一定的原則確定分派的方式。繳付股款和股份分派是同一活動的兩個方面。在股份分派以後，應當將股東的姓名或名稱記載在股東名冊上。