如何做股權結構設計

『壹』 新公司如何設計股權結構

公平，貢獻和股比要有正向相關。可以根據崗位職責重要性去區分。

效率，根據個人的資源、做事效率去合理分配股權，資源互補、優劣互補，取長補短。需要有個老大能在任何事情上做出快速的決策。

二、法律上的股權分類layout:

根據工商登記的股東出資比例合理劃分股權。限制性股權。一開始就出資了或享有了，但可能需要在付出多少年之後，才能達到兌現制。或者企業發展過程中，轉讓、質押和處理等方面都會受到限制，這是限制性股權。期權，就是期待性的權利。主要是針對企業員工，做一個激勵核心員工、高管，各種VP的方案。

『貳』 企業怎樣設計股權結構

橫向架構：以不同股權類型為基礎
1、一元股權架構：一元股權架構情形，主要是同股同權下的設置。同股同權是我國《公司法》規定的股權臨界點，即66.7%、51%、33.4%。
2、二元股權結構：二元股權結構情形，是在同股不同權下設置，國外較普遍應用，國內上市的企業不適用。比如創始人只有1%的股權，就算企業上市99%的股權分出去了，簽訂了投票委任書，決策權與控制權仍掌握在自己手裡。
3、多元股權結構：根據4C理論將股東分為創始人、合夥人、核心員工、投資人，分別授予股權。

縱向架構：以不同持股形式為基礎
1、直接持股：表示要進行工商登記的部分是各自持有的全部股權，直接登記部分的股權是指各自已經成熟的股權+未成熟的股權；
2、大股東代持：表示該部分股權仍然登記在大股東明下，股權不顯名，該部分是指未成熟部分股權；
3、持股平台：設立一個有限合夥，創始人做為有限合夥的GP，被激勵對象作為LP，基於有限合夥的特殊性，GP是法定的絕對控制人。這種方式比較穩定，且納稅成本相對低，是目前做股權激勵時採用最多的方式。

溫馨提示：以上內容僅供參考，不做任何建議。
應答時間：2021-12-24，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。

『叄』 如何設計股份比例公司治理

一、正面回答
如何設計股份比例公司治理：
1、服務於要實現的商業目的，初創公司進行股權架構設計，要從實現商業目的這一前提出發，同時它也是檢驗設計方案是否合理、是否適合企業的唯一標准；
2.、風險最小化，在股權架構設計中，需要重點關注三方面的風險，合夥人之間、創始人與投資人之間、創始人與員工之間；
3、利益最大化，與股權結構緊密聯系的兩大稅種，一是企業所得稅，另一個是個人所得稅。
二、分析詳情
初創公司進行股權架構設計，所包含的要素主要有股權設計的主體、股權比例以及協議三種。股權設計的主體，主要指作為公司股東的主體，無外乎自然人或企業兩類。關於股權結構比例，比較常見的有2/3、50%，1/3等，也就是我們常說的股權生命線。與之相對應的，則分別是對公司的絕對控股權，相對控股權以及所謂的一票否決權等。除了上面提及的作為股東的主體和股權比例要素外，在股權架構設計中，還有一類關鍵的要素即協議。通過協議，我們可以實現表決權和投票權的委託，也可以實現股權變動的控制。
三、合夥人的貢獻如何用股權比例來衡量
通過股東的金錢投入來分配股權比例，但創業初期合夥人對公司的投入，很多時候表現為除了投錢外，還有投入管理、技術、提供資源、知識產權等多種要素。對於非貨幣化的投入，其貢獻值如何去量化，如何分配其股權比例將成為股權架構設計面臨的首要問題，常見操作有根據各投入要素的比重建立一個數據模型，來均衡一下各合夥人貢獻值大小，但前提是須徵得各合夥人的認可。