武漢5人公司股權如何分配

A. 公司股份如何分配比較合理

絕對控股型這種模型的典型分配方式是創始人佔三分之二以上，即67%的股權，合夥人佔18%的股權，預留團隊股權15%;該模式適用於創始人投錢最多，能力最強的情況。在股東內部，絕對控股型雖說形式民主，但最後還是老闆拍板，擁有一票決定/否決權。股權分配分為平均分配，個人獨大和差異化分配，平均分配和個人獨大不利於公司發展。創業人數在五人以下的，老大佔百分之五十一，創業人數在五人以上的，老大可以占股不超過百分之五十一。創業人數是三個人，老大占股百分之五十五。剛剛創業的公司，股權的分配多數是採用三種分法，第一種，平均分配;第二種，個人說了算;第三種，差異化分配股權。當然，平均分配以及個人獨大，這兩種都是不利於公司發展的股權分配方法。第一種，股權平均分配，這樣一個好處就是有福大家一起享，有問題大家一起解決，但是這樣的做法，在現實生活是很難生存下來的，有的時候，大家的意見並不是統一一致的，那這樣會降低效率。第二種，老大占股80%-90%，擁有絕對的話語權，這樣做雖然一個創業的效率很高，但是如果掌握話語權，往往容易剛愎自用，很難聽進去別人的意見，創業風險高而且無法集思廣益，企業很難做大。第三種，創業老大也就是核心人物佔大股份，但是老大也需要做事情，比如說，創業人數是在5個人以下的，那老大要佔股51%以上，如果創業合夥人數在5人以上的，那老大可以占股不超過51%。
【法律依據】：《公司法》第七十六條 設立股份有限公司，應當具備下列條件： (一)發起人符合法定人數; (二)有符合公司章程規定的全體發起人認購的股本總額或者募集的實收股本總額; (三)股份發行、籌辦事項符合法律規定; (四)發起人制訂公司章程，採用募集方式設立的經創立大會通過; (五)有公司名稱，建立符合股份有限公司要求的組織機構; (六)有公司住所。

B. 5人股權如何分配

法律分析：五人股權如何分配有兩種方法，第一種是根據出資金額准確劃分股權份額，如出資額一樣，那麼就每人20%的份額。第二種是一個人佔領51%的部分，這個人他具有核心領導力，擁有決策的最終話語權。

法律依據：《中華人民共和國公司法》 第三十二條 有限責任公司應當置備股東名冊，記載下列事項：

（一）股東的姓名或者名稱及住所；

（二）股東的出資額；

（三）出資證明書編號。

記載於股東名冊的股東，可以依股東名冊主張行使股東權利。

C. 五人合夥開公司股權怎麼分配

股權一般按照以下幾個層面進行劃分
一，股東出資金額的多少，這樣也是最公平起見的
二，股東在公司的位置，看是否研發，市場，技術，財務等等，看其在公司裡面的角色進行股權比例劃分
三，股東是否存在一人否定權制度，這個主要看幾個股東商量的結果，看是否為了後續引發債權債務進行共同推舉

D. 5人合夥開公司如何確立大股東如何進行利益分配問題

您好，您的問題屬於《公司法》范疇。
首先，您所說的「大股東」應該是指在股東會會議進行表決時表決權較大的股東。根據《中華人民共和國公司法》第四十二條規定：「股東會會議由股東按照出資比例行使表決權；但是，公司章程另有規定的除外。」因此，如果公司章程中相關對於表決權的規定，按照規定，如果沒有相關規定，就按照實際繳納的出資比例行使表決權，出資較多的股東也就可以成為您所說的「大股東」了。
其次，對於利益分配問題，根據《中華人民共和國公司法》第三十四條規定：「股東按照實繳的出資比例分取紅利；公司新增資本時，股東有權優先按照實繳的出資比例認繳出資。但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優先認繳出資的除外。」如果全體股東對分紅的方式有約定的話，就按照約定進行分紅（利益分配），如果並沒有約定，便可以按照實際繳納的出資比例來分紅。
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E. 占股比例是如何計算的如果有5個人要如何分配

占股比例的計算更多的是看雙方的出資額，出資額越高，本身身故比例當然就越高。因為公司注冊資本如果是100萬，5個人一人出20萬，那自然就是個人佔有20%的股份。不過一般情況下不會出現這種等額的股份。

因為初創期的時候我們三個單的風險是很高的，那時候我們可能投入之後是傾家盪產是血本無歸，但是現在我們公司都已經度過初創期了，逐漸進入平穩期，他的錢投進了很大幾率能賺錢，他冒的風險低就不可能給他那麼高的股份，那就得看雙方的協商了，如果他願意投資的話，那我們可能會把他的股份壓到30%。

F. 5人團隊創業，如何分配股份與分紅

5人團隊創業，如何分配股份與分紅？為什麼一定要持有50%的股份了，啟動資金是之前的一部分話語權，不過你要看後期的管理，畢竟你要的是賺錢。
還沒賺錢就想到另外四個人聯合，如果這樣作為老闆的你也是一個失敗者。更別提賺錢了。
建議股份。一：你持有36%。另外四個持有16%。（四個就是64%）
二：你持有20%。另外四個持有10%。（剩下的40%年底平分）
三：按出資比列分股份。不過這個不科學，因為你們要團結起來先賺錢，做大了才能有錢賺!
我建議你選擇第二種。這樣才不會有很大的分歧，因為都是持股，所以不要考慮工資開銷這塊。前期就是要艱苦的抗住虧損！很顯然你這是有限責任公司，五個人合資，但是你要掌控這個公司的，理論上需要超過50%的股份，否則他們四個聯合起來，你還是無法控制，到時難道要猜拳么。

G. 一個五人的創業團隊怎樣的股權分配是合理的

關於5人創業公司股權分配下面的一些建議可供參考:

一、創始人要持有較多的股份：「五五開」發展集團的股權分配，或者說多人平等分配股份，都會導致後期的決策，意見僵持時，誰也無法做出最後的決定。另外，在融資上市時，這也是一種非常不利的分配方式。A股上市公司的實際控制人必須非常明確。如果不止一個人控制公司，那麼這個企業在投資行業就一文不值。

二、根據貢獻值，估算股權比例：分配股權時，按各合夥人對項目的貢獻值計算比例。貢獻價值需要考慮下述因素：投資金錢、時間、專利、技術、人脈、創意。資金的數額是可以直接衡量的，其餘的可以按照大家都接受的規則來衡量。

三、股權分配契約化、合法化：為保障全體股東的合法權益，應明確股東人數和計算後的出資比例，簽訂合同，工商登記。如因某種原因需要簽訂相應的合同，明確持股比例、權利和義務的。由於股權分配涉及財務會計、股權轉讓、工商政策等方面，因此分配方案應簡單易行，實施成本低，不存在不必要的稅費。

第二點要注意的是，必須有一個明確的退出機制。

創業企旁亂旁業只有建立合理明確的股權配置，制定良好的股權退出制度，運用適當的股權激勵政策激勵核心骨幹，才能在穩定的股權結構中成長。對於快速發展的企業來說，即使原來的配股設計更加合理，隨著企業的發展，原有的配股設計也將不再適用。此時，需要對股權比例進行動態調整。

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