激勵股權繼承問題怎麼解決

『壹』 股權激勵糾紛應該怎麼處理

越來越多的公司對特定人員進行股權激勵也引發了相關糾紛。網路可以找到，由於股權激勵與勞動關系密切相關，激勵對象通常具有公司股東和勞動者的雙重身份，導致股權激勵糾紛具有涉及公司法、合同法、勞動法等多個法律部門的復雜情形。當前，由於理論和實踐中對於該類糾紛性質的認定均缺乏共識，從而導致股權激勵案糾紛的案由、管轄、裁判依據等諸多問題的處理存在分歧，影響了法律的統一適用。這方面的問題需要有特殊的專業和經驗，專業股權激勵律師的門檻比較高，需要掌握的不同專業的技能，一定要熟悉公司股權法律規則、財務、人力資源以及相關的管理等。碰到這類問題，如果不想留下後遺症，免得股東日後惹上麻煩，最好問問專業人士，像上海的徐寶同律師團隊，深圳的韓德晟律師團隊，都是股權激勵方面做的比較好的律師團隊，既懂法律又懂管理，算是國內比較專業的做股權激勵的團隊。

『貳』 關於股票繼承的問題

1、只要股票還在賬戶里，這個賬戶就不會被銷戶，也不會休眠，依然屬於這個賬戶持有者，也就是你父親，20年的時間周期里肯定有分紅，分紅也一直會在賬戶中；
2、股票屬於你父親，如果要繼承的話，需要開具死亡證明和關系證明，去證券公司辦理非交易過戶手續，至於該由誰來繼承，這需要你們家裡自己進行協商，如果無法協商，按照法律上的繼承順序進行繼承；
3、查不到的，密碼只能清除，無法查詢，而且清除密碼需要本人持身份證進行，既然你父親已經去世了，清密已經沒有意義，建議進行非交易過戶

『叄』 股權繼承問題的法律規定

法律分析：股權繼承問題的法律規定如下：一般情況下，合法繼承人可以繼承死亡股東（自然人）的股東資格。但章程另有規定或被繼承人另有指定的除外。即被繼承人可以指定任何人繼承其遺產，且該遺產為股權的，其合法繼承人可以據此成為公司股東，但是，公司章程另有規定的，應當按照章程處理。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第一千一百二十三條 繼承開始後，按照法定繼承辦理；有遺囑的，按照遺囑繼承或者遺贈辦理；有遺贈扶養協議的，按照協議辦理。

第一千一百二十七條 遺產按照下列順序繼承：（一）第一順序：配偶、子女、父母；（二）第二順序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。繼承開始後，由第一順序繼承人繼承，第二順序繼承人不繼承；沒有第一順序繼承人繼承的，由第二順序繼承人繼承。本編所稱子女，包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有扶養關系的繼子女。本編所稱父母，包括生父母、養父母和有扶養關系的繼父母。本編所稱兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有扶養關系的繼兄弟姐妹。

『肆』 股權如何繼承

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公司股東死亡後，他所持有的股權能否繼承？繼承股權需要滿足一定的法定條件。而繼承股權的一般程序主要分公司股東是否超過兩個的情形來走程序。

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『伍』 股權繼承要注意什麼怎麼辦理股權繼承

股權繼承應注意的問題有：1.股權繼承應符合公司章程。2.尊重股東去世之前與其他股東對公司股權繼承的約定。3.尊重繼承人與公司原股東的意思表示。4.參照公司股權轉讓的規定繼承股權。另外，辦理股權繼承的方式是：1、如果公司股東只有兩個，其中一名股東死亡，公司應申請解散、進行清算，剩餘資產由繼承人按照被繼承人(死亡股東)對公司的投資比例進行繼承。2、如果公司股東為兩個以上，按以下程序繼承股權：(1)公司全體股東召開股東會。(2)由公司將繼承人(股權受讓人)的姓名、住所及受讓的出資額記入公司股東名冊。(3)修改公司章程。(4)到公司登記機關辦理工商變更登記手續。至此，股權的繼承程序完成。
【法律依據】
《公司法》第七十五條規定，自然人股東死亡後，其合法繼承人可以繼承股東資格；但是，公司章程另有規定的除外。