如何隱藏股權比例

⑴ 引入投資如何保證自己的股權比例不被稀釋

如果你是獨資，引入新的投資，你的股權肯定被稀釋，你需要的是確保自己的控股權，股權比例大於50%是底線。
在你控股的情況下，你的股份公司再次引資，為確保你的股權不被稀釋，你需要同步出資。
比如，公司注冊100萬元，凈資產100萬元，你占股80萬元。
引資50萬元，你仍占股80%，需要你出資多少呢？
（80+x）÷（100+50+x）=80%
求得，x=200
你需要跟投200萬元。
所以，保持控股權是底線，完全保住持股比例代價很大。
現在很多公司創立者爭取的是話語權，規定創始人有絕對話語權，而不是按照股權比例投票決定公司重大決策。
這就是同股不同權的新決策機制。不少新型互聯網公司採用這種形式。
股權分紅還是同股同權。

⑵ 如何設計股份比例公司治理

一、正面回答
如何設計股份比例公司治理：
1、服務於要實現的商業目的，初創公司進行股權架構設計，要從實現商業目的這一前提出發，同時它也是檢驗設計方案是否合理、是否適合企業的唯一標准；
2.、風險最小化，在股權架構設計中，需要重點關注三方面的風險，合夥人之間、創始人與投資人之間、創始人與員工之間；
3、利益最大化，與股權結構緊密聯系的兩大稅種，一是企業所得稅，另一個是個人所得稅。
二、分析詳情
初創公司進行股權架構設計，所包含的要素主要有股權設計的主體、股權比例以及協議三種。股權設計的主體，主要指作為公司股東的主體，無外乎自然人或企業兩類。關於股權結構比例，比較常見的有2/3、50%，1/3等，也就是我們常說的股權生命線。與之相對應的，則分別是對公司的絕對控股權，相對控股權以及所謂的一票否決權等。除了上面提及的作為股東的主體和股權比例要素外，在股權架構設計中，還有一類關鍵的要素即協議。通過協議，我們可以實現表決權和投票權的委託，也可以實現股權變動的控制。
三、合夥人的貢獻如何用股權比例來衡量
通過股東的金錢投入來分配股權比例，但創業初期合夥人對公司的投入，很多時候表現為除了投錢外，還有投入管理、技術、提供資源、知識產權等多種要素。對於非貨幣化的投入，其貢獻值如何去量化，如何分配其股權比例將成為股權架構設計面臨的首要問題，常見操作有根據各投入要素的比重建立一個數據模型，來均衡一下各合夥人貢獻值大小，但前提是須徵得各合夥人的認可。

⑶ 股權預留方案，股權預留比例，預留股份如何分配

股權預留的比例及方案是什麼？那麼首先需要對公司的商業模式及戰略發展做出一個長遠的規劃出來，再至於這個規劃過程中確定我們需要什麼樣的股東，這些股東應當包含投資人，政府資源方，技術支持方，核心創始股東，內部員工等，那麼針對這些不同的這個股東應該用不同的方法給予他們不同的股權，比如說以投資人而言，常用的方式就是投大錢佔小股，那麼相對於核心聯合創始人而言，那麼我們一般是給一個恰當的數字，啊，那比如說5%到30%之間，那麼這樣才能夠成為合夥人，那麼相對於內部的員工而言，我們在做股權激勵的時候，一般建議的預留是10%到15%這個區間，那麼像針對於其他人際關系，政府關系，一些技術支持的，可能只需要贈與1%到5%這個區間，那麼這些贈於還是跟自己的商業模式和發展戰略有密切的關系，所以需要在考慮商業模式和戰略發展的基礎上，考慮有多少股東參與，然後再針對不同的股東，給予不同的這個給法啊，最後統一進行匯總進行核算。謝謝CK

⑷ 股權結構怎麼設計合理有效

這4招股權架構，
讓你1%股權擁有80%的控制權。

一、雙層架構設計控製法，
假設a公司是載體公司，
在a公司之上成立有限合夥公司b公司,
投資人及員工在b公司做lp,創始人做GP。

二、協議控製法：
1.一致行動人協議，
2.委託投票權協議。

三、董事會設計控製法。
公司章程中規定，
創始人佔有董事會2/3以上的席位，
新進董事和修改公司章程，
必須得到創始人的同意，
阿里巴巴的合夥制度類似這一種模式。

四、AB股制度。
AB股制度，
同股不同權，
A股B股一票，
B股一票可以10票甚至20票，
小米京東類似這種模式。
股權結構是指股份公司總股本中,不同性質的股份所佔的比例及其相互關系。股權即股票持有者所具有的與其擁有的股票比例相應的權益及承擔一定責任的權力（義務）。基於股東地位（身份）可對公司主張的權利，是股權。

股權結構是公司治理結構的基礎，公司治理結構則是股權結構的具體運行形式。不同的股權結構決定了不同的企業組織結構，從而決定了不同的企業治理結構，最終決定了企業的行為和績效。