目前什麼公司可以做股權激勵

❶ 股權激勵適用於哪些公司

適合做股權激勵的公司有很多，總結起來大概有4類，不妨對照一下：

1、創業初期的公司需要股權激勵

2、高新技術類企業，對核心人才依賴性強的需要股權激勵

3、市場競爭激烈的企業需要股權激勵

4、處於快速發展階段的公司

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❷ 目前股權激勵做的比較好的公司有哪些

從全國來說，現在講股權激勵規模稍微大一點的，我總結起來有三家，北有慧聰的郭凡生，上海經邦的薛中行，南有華一世紀的單海洋。

股權激勵要想落地，第一方面，看培訓機構是否專業，第二，看企業自己落地的意願與決心。
北有郭凡生，東有薛中行，南有單海洋，各有各擅長的地方。

我覺得不管是哪家機構學習，都有落地的，也有沒有落地的，都有說這個老師好的，那個老師好的，做出方案只是第一步，在實施過程中還得合公司股東和激勵對象討論、優化。這個世界根本就沒有最好的方案，只有最合適的方案。只要選擇了這個老師，就要相信老師。

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❸ 股權激勵的公司

股權激勵的上市公司有盛新鋰能（002240）、永興材料（002756）、晶澳科技（002459）、多氟多（002407）、星源材質（300568）、川發龍蟒（002312）、新元科技（300472）、長城汽車（601633）等。
股權激勵的方式包括股權增值權、虛擬股權、直接工資獎金等。上市公司一般採用的是員工持股的方式，股權激勵能增強員工對企業的歸屬感和企業凝聚力，吸引和留住人才，員工持股方式主要有員工直接持股、通過公司間接持股、通過合夥企業間接持股三種。
股權激勵方案指通過企業員工獲得公司股權的形式，使其享有一定的經濟權利，使其能夠以股東身份參與企業決策、分享利潤、承擔風險，從而使其盡心盡力地為公司的長期發展服務的一種激勵方法，是公司發展必要的一項相對長期的核心制度安排。
股權激勵有利於企業與員工成為利益共同體，讓員工相信對企業有利的一定對自己有利。期股激勵就是公司和經營者約定在將來某一時期內以一定價格購買一定數量的股權。

❹ 股權激勵哪個公司最專業

1、華一世紀的股權激勵是最全面的，適合中小型的民營企業，幫助每個企業量身定製，同時也做大企業的咨詢類的；
2、郭凡生的股權激勵適合比較大的家族型企業，而且方法比較單一，主要是參考他們自己企業來給你做方案，局限性有點兒大；
3、賈長松的股權激勵基本可以不用看，他的專業是組織架構，不過後來因為股權激勵是大勢所趨，所以他也加了一點兒進來，不過跟上面的比起來就差多了
4、薛中行的股權激勵在北方那邊做的多，沒了解過。
5、其他機構基本做的是這3家的代理，後期服務會差點兒

❺ 哪些「國有科技型企業」可以進行股權激勵

根據你的提問，經股網在此給出一下回答：

《國有科技型企業股權和分紅激勵暫行辦法》第二條 本辦法所稱國有科技型企業，是指中國境內具有公司法人資格的國有及國有控股未上市科技企業（含全國中小企業股份轉讓系統掛牌的國有企業），具體包括：

（一）轉制院所企業、國家認定的高新技術企業。

（二）高等院校和科研院所投資的科技企業。
（註：對於本辦法第二條中的（一）、（二）類企業，近3年研發費用占當年企業營業收入均在3％以上，激勵方案制定的上一年度企業研發人員占職工總數10％以上。成立不滿3年的企業，以實際經營年限計算。）

（三）國家和省級認定的科技服務機構。

（註：對於本辦法第二條中的（三）類企業，近3年科技服務性收入不低於當年企業營業收入的60%。）

【讀解】很顯然，這里的「國有科技型」概念必須做狹義解釋，主要指向的是高等院校和科研院所相關的科技企業，因而，除新三板掛牌國有科技企業外，其他國有投資企業並不是此次股權激勵的重點對象。

股權激勵的十二條紅線：''不得」之情形

（1）企業成立不滿3年的，不得採取股權獎勵和崗位分紅的激勵方式。

（2）企業不得面向全體員工實施股權或者分紅激勵。

（3）企業監事、獨立董事不得參與企業股權或者分紅激勵。

（4）大、中型企業不得採取股權期權的激勵方式。

（5）大型企業的股權激勵總額不超過企業總股本的5%；中型企業的股權激勵總額不超過企業總股本的10%；小、微型企業的股權激勵總額不超過企業總股本的30%，且單個激勵對象獲得的激勵股權不得超過企業總股本的3%。

（6）企業不能因實施股權激勵而改變國有控股地位。

（7）股權期權授權日與獲授股權期權首次可行權日之間的間隔不得少於1年，股權期權行權的有效期不得超過5年。

（8）企業不得為激勵對象購買股權提供貸款以及其他形式的財務資助，包括為激勵對象向其他單位或者個人貸款提供擔保。

（9）企業要堅持同股同權，不得向激勵對象承諾年度分紅回報或設置托底回購條款。

（10）採用間接方式的，持股單位不得與企業存在同業競爭關系或發生關聯交易。

（11）股權激勵的激勵對象，自取得股權之日起，5年內不得轉讓、捐贈。

（12）在職激勵對象不得以任何理由要求企業收回激勵股權。

【讀解】以上可以稱之為「國有科技型企業股權激勵的十二個鐵律」，也是國有科技型企業股權激勵的底線和風險點。

激勵方式

按照文件規定，國有科技型企業股權激勵方式主要有三種：股權出售、股權獎勵、股權期權

一、股權出售

股權出售，就是將國有股權出售給激勵對象。

文件對股權出售沒有更為詳細的規定。只是原則性指出：「第十條 企業實施股權出售，應按不低於資產評估結果的價格，以協議方式將企業股權有償出售給激勵對象。資產評估結果，應當根據國有資產評估的管理規定，報相關部門、機構或者企業核准或者備案。」

二、股權獎勵

1、股權獎勵必須與股權出售相結合

文件規定：第十三條 企業用於股權獎勵的激勵額不超過近3年稅後利潤累計形成的凈資產增值額的15%。企業實施股權獎勵，必須與股權出售相結合。

股權獎勵的激勵對象，僅限於在本企業連續工作3年以上的重要技術人員。單個獲得股權獎勵的激勵對象，必須以不低於1:1的比例購買企業股權，且獲得的股權獎勵按激勵實施時的評估價值折算，累計不超過300萬元。

【讀解】股權出售是指按照一定條件，將國有股權的所有權轉讓給激勵對象，而股權獎勵是指基於一定條件，激勵對象可以無償獲得一定的國有股權，但文件同時規定，股權激勵對象必須在無償獲得一定股權同時要購買同等數量的國有股權。

2、股權獎勵的企業條件：

第十條企業實施股權獎勵，除滿足本辦法第六條規定外，近3年稅後利潤累計形成的凈資產增值額應當占近3年年初凈資產總額的20%以上，實施激勵當年年初未分配利潤為正數。

近3年稅後利潤累計形成的凈資產增值額，是指激勵方案制定上年末賬面凈資產相對於近3年首年初賬面凈資產的增加值，不包括財政及企業股東以各種方式投資或補助形成的凈資產和已經向股東分配的利潤。

三、股權期權

1、只有小型和微型國有科技型企業才可以使用股權期權進行激勵。

按照企業劃型標准，也就是說只有營業收入在2000萬以下的工業科技型企業，和營業收入在1000以下的軟體和信息技術服務業和信息傳輸業才可能成為激勵對象。

2、 企業業績考核主要指標

按規定主要指標為：資產收益率、主營業務收入增長率、現金營運指數等

3、企業以股權期權方式授予的股權，激勵對象分期繳納相應出資額的，以實際出資額對應的股權參與企業利潤分配。

4、股權激勵的激勵對象，自取得股權之日起，5年內不得轉讓、捐贈

四、分紅激勵

分紅激勵分為兩類：項目收益分紅激勵與崗位分紅激勵。

1、項目收益分紅激勵

第一種分紅辦法：約定。由重要科技人員與企業實現約定。

第二種分紅辦法：法定。具體為

（一）將該項職務科技成果轉讓、許可給他人實施的，從該項科技成果轉讓凈收入或者許可凈收入中提取不低於50%的比例；

（二）利用該項職務科技成果作價投資的，從該項科技成果形成的股份或者出資比例中提取不低於50%的比例；

（三）將該項職務科技成果自行實施或者與他人合作實施的，應當在實施轉化成功投產後連續3至5年，每年從實施該項科技成果的營業利潤中提取不低於5%的比例。

2、崗位分紅

1、擬實施激勵企業的財務條件

近3年稅後利潤累計形成的凈資產增值額應當占企業近3年年初凈資產總額的10%以上，且實施激勵當年年初未分配利潤為正數。

2、對象條件

激勵對象應當在該崗位上連續工作1年以上，且原則上每次激勵人數不超過企業在崗職工總數的30％

3、分紅限制

（1）企業年度崗位分紅激勵總額不高於當年稅後利潤的15%。

（2）激勵對象獲得的崗位分紅所得不高於其薪酬總額的2/3。

（3）激勵對象自離崗當年起，不再享有原崗位分紅權。

以上就是經股網根據你的提問給出的回答，希望對你有所幫助。經股網，一家以股權為核心內容的企業家股權門戶網站。