合夥人如何做自媒體股權

1. 合夥人股權分配方案怎麼做

由於這幾年電商行業火熱，越來越多的年輕人開始選擇在互聯網上創業，大家都知道創業是具備很高的風險的，而尋找合夥人均攤風險與利益就成了很多商家創業所考慮的首要選擇。下面我為大家說說合夥人股權方案怎麼做。

一.合夥人股權比例分配需要考慮的因素

在預留股權後，剩餘的基本上就是合夥人可以分配的股權。關於分配比例，通常考慮的因素包括：

1、出資。如果所有合夥人都是同意按比例出資，各方資源優勢基本相當的，則直接可以按出資比例分配即可。如只有部分合夥人出資，則應取得比沒有出資的合夥人相對多的股權。

2、項目的CEO應取得相對多的股權。因為CEO是合夥事業的靈魂，對公司負有更多的擔當。只有CEO取得相對多數的股權，才有利於創業項目的決策和執行。

3、綜合評估每個合夥人的優勢。比如，有些項目的啟動，不需要太多資金，而是依賴某位合夥人的專利;有些項目需要創意，產品僅是技術實現;有些項目，產品並不具有絕對的市場優勢，推廣更重要;有些項目。

可能某個合夥人不需要怎麼出錢出力，但只要其是合夥人，以後融資、導入項目所需資源、IPO就比較容易;各種情況，無法一一羅列。因此，對於具體情況，相應資源提供者，應佔有相對多的股權。

4、科學評估每位合夥人在初創過程中各個階段的作用。創業項目的啟動、測試、推出等各個階段，每個合夥人的作用不一樣，股權安排應充分考慮不同階段每個合夥人的作用，以充分調動每位合夥人的積極性。

5、必須要有明顯的股權梯次，絕對不能是均等的比例。如果是三個合夥人，最為科學的比例結構是5：3：2。

二、合夥人模式需要注意以下事項

我們已經進入了合夥創業的新時代。在這個新時代，創始人需要可以並肩作戰的合夥人，而公司核心創業團隊之間建立「共創、共擔、共享」、陽光透明、相對公平合理的合夥創業文化，做好合夥人股權分配，有利於吸引合夥人。

很多創業者還在犯股權分配的常識性錯誤。我們預測，犯這些常識錯誤的比例會高很多。初創企業的基礎，一是合夥人，二是股權。基礎沒打好，糾正的代價極大，甚至無法挽救。

做好公司合夥人股權架構，找合夥人、找投資人、找員工，再也不用糾結了。讓員工由雇員心態轉化為事業合夥人心態。

"商業計劃書、項目可行性報告、項目計劃書等等，目的只有一個：激發投資人了解你項目的興趣。投資人可能每天要接幾十個項目，如果你的商業計劃書能夠讓他們眼前一亮，這樣目的就達到了。

如果你想找一家代寫機構，盡量去找有資深團隊的。一份能打動投資人的商業計劃書，絕非是套用模板就能完成的，應當由具備多年資本市場經驗的專業人士來撰寫，從投資人的角度去做分析和優化。市場上代寫商業計劃書的平台有很多，創業者一定要謹慎，建議選擇大平台專業團隊。

明德資本生態圈已深耕資本市場二十多年，資深團隊不僅能協助企業制定商業計劃書，還可模擬路演並制定投資人問答策略，讓企業更受資本青睞。"

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2. 合夥人怎麼分配股權

合夥股權的分配方式如下：
1、一攔配般有限責任公司股份是按照投資金額和注冊資金的比例確定的，利潤也是按照股份佔有情況按照比例分配的，直接按照股權比例分配；
2、公司注冊時提供的公司章程和股東會決議中規定了股權分配和利潤分配，除非有特殊要求，否則按照正常分配原則即可。
3、如果是兩個人合夥開公司，一般大多數的創業者會選擇兩個人平分股權；其中一個人控股，占股權51%，另外一人占股權49%。在此種情況下，公司的一般事項可以按照大股東的意願進行實施；一個人占股67%，另一個人占股33%。在此種情況下，大股東有絕對的公司控制權。
法律依據：《中華人民共和國公司法》第三十七條
股東會行使下列職權：

（一）決定公司的經營方針和投資計劃；

（二）選舉和更換非由職工代表擔任的董事、監事，決定有關董事、監事的報酬事項；

（三）審議批准董事會的報告；

（四）審議批准監事會或者監事的報告；

（五）審議批准公司的年度財務預算方案、決算方案；

（六）審議滾橡批准公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；

（七）對公司增加或者減少注冊資本作出決議；

（八）對發行公司債券作出決議；

（九）對公司合並、分立、解散、清算或者變更公司形式作出決議；

（十）修改公司章程；

（十一）公司章程規定的其他職權。

對前款所列事項股東以書面形式一致簡備指表示同意的，可以不召開股東會會議，直接作出決定，並由全體股東在決定文件上簽名、蓋章。

3. 合夥創業，如何分配股權和設計股東規則

知乎上有這樣一個熱門話題：幾個資歷差不多的朋友合夥創業，分別負責內容、技術和銷售，應該如何分配股權？

相信大多數的朋友在創業初期都曾為如何分配股權而頭疼過，今天我們就借這篇文章來幫大家好好捋一捋思緒，希望能幫到正在創業或者正准備創業的你。

通過解決以下兩個問題，基本能簡單地搞定一家創業公司的股權分配問題：

公司商業模式成功運轉所依賴的要素主要有哪些？（如資金、資源、人力等）

各股東在商業模式中扮演怎樣的角色並發揮怎樣的作用？

首先我們來做一個假設：

假設，我們需要設計股權分配方案的公司是一家互聯網公司，啟動資金100萬元，公司有三個股東，分別是大錘（出資30萬元，主要負責產品研發和程序開發）、富貴（出資50萬元，主要負責客戶營銷和管理）、小花（出資20萬元，主要負責品牌設計和推廣）。

接下來，我們一起來看看，如何利用以上這些前提設計出一套簡單的股權分配方案。

Step1. 確定商業模式所依賴的各要素的權重

假設上面的例子中，各合夥人都認同公司的商業模式更依賴於人力技術，對資金或侍的依賴程度相對較小，而公司的主要競爭力也不在於擁有某些特殊資源，更多依靠產品本身競爭力來打開市場，因此，各合夥人確定公司商業模式依賴的核心要素有人力（含產品研發、技術、市場、品牌宣傳等）和資金，兩者的的比重是3：2，也就是60%和40%。

Step2. 確定各合夥人對於資金和人力的貢獻比例

對於資金部分很好確定，大錘出資30萬，富貴出資50萬，小花出資20萬，三人在資金上的貢獻比例為3：5：2，轉換成百分比就是30%，50%，20%。

對於人力部分，合夥人之間需要充分溝通並結合行業情跡廳況予以確定。假設經過三位合夥人共同協商後確定（可通過三人互評打分的方式確定）三人對於人力的貢獻比例為大錘60%，富貴20%，小花20%。

Step3. 確定最終的股權比例

根據Step1，我們可以明確公司每位合夥人的股權最終都是由兩部分組成：人力和資金，兩者比例是60%和40%；而根據Step2，也已經明確每位合夥人在人力和資金中的貢獻比例。結合以上兩組數據，我們得出三位合夥人的最終股權比例為：

大錘： 40%（資金在商衫州吵業模式中的佔比）×30%（大錘出資在全部出資中的佔比）+60%（人力在商業模式中的佔比）×60%（大錘出力在全部出力中的佔比）=48%

富貴： 40%（資金在商業模式中的佔比）×50%（富貴出資在全部出資中的佔比）+60%（人力在商業模式中的佔比）×20%（富貴出力在全部出力中的佔比）=32%

小花： 40%（資金在商業模式中的佔比）×20%（小花出資在全部出資中的佔比）+60%（人力在商業模式中的佔比）×20%（小花出力在全部出力中的佔比）=20%

根據以上計算， 得出公司股權分配比例為：大錘48%；富貴32%；小花20%。

到這里，我們初步解決了股權分配比例的問題，而按照這個比例來分配公司利潤應該是大家都能接受的，當然在計算出最終股權比例之後三方也還可以通過協商上的方式進行微調。

但是，股權除了是一種財產權之外， 同時還是共益權 ，是股東參與公司經營並管理公司的權利，而以上這樣的股權比例雖然符合財產權屬性的要求（貢獻與收入成正比），但並不符合共益權屬性的要求，即公司沒有明確的實際控制人，公司控制權不集中，易產生股東糾紛。

因此，我們還需要在上述股權比例的基礎之上再對公司控制權進行特殊設計。

如果各股東明確公司由大錘來控制，那麼有以下幾種方式可在利潤分配比例不變的情況下實現控制權仍保持在大錘手中：

一、表決權與分紅權分離

（AB股即是採用了這種設計原理，但目前不適用於境內股份有限公司）

在股東協議和公司章程中另行約定股東不按股權比例行使表決權，而按照大錘51%，富貴29%，小花20%行使。這種表決權結構僅能保障大錘對公司的相對控制權，而對於修改公司章程，公司增資或減資，公司合並、分離或解散，變更公司形式等事項大錘無法控制（需要三分之二以上股東表決權通過）。

二、投票權委託或一致行動人協議

富貴和小花可以與大錘簽訂投票權委託協議或一致行動人協議，前者是將表決權直接委託給大錘來行使，後者則要求富貴和小花的表決意見應與大錘一致，這兩種方式都可有效保障大錘對公司的控制權。

三、股權代持

由大錘代持部分富貴和小花的股權，使得大錘在工商登記的股權比例超過二分之一或三分之二，大錘代持富貴和小花的那部分股權對應的分紅則由公司分給大錘之後再由大錘給到富貴和小花。如此一來也能實現控制權與分紅權的分離。

四、持股平台

這是目前採用的最多的控制權設計方式，大部分持股平台都採用有限合夥企業的形式。有限合夥企業的合夥人分為普通合夥人（GP）和有限合夥人（LP），雙方根據各自持有有限合夥企業的份額比例享受收益，但有限合夥企業的控制權掌握在GP手中。大錘可以與富貴和小花再共同成立一家有限合夥企業，由大錘擔任GP，富貴和小花擔任LP，同時將富貴和小花持有公司的一部分股權轉給有限合夥企業來間接持有，以此實現控制權設計目的。

以上這些股權分配和設計方案都是以公司靜態（或者說現狀）為前提進行設計的，但隨著公司不斷地發展，以上方案設計的前提和條件也會隨著慢慢變化，因此，一個公司的股權結構還應針對未來的變化不斷做出修正（主要包括股權的動態調整機制和股東退出機制），這樣才能保證公司股權一直處於健康的狀態，進而確保公司穩定發展。

好了，今天的內容就分享到這里。如果你碰到有關公司、股權的其他問題， 歡迎給我們留言 ！我們將與您一起解決問題！

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4. 合夥企業股權分配方法

合夥企業也有相應的股權，合夥企業的股權，如果需要分配的話，要按照對應的分配方法來分配，分配的過程中要採取公平分配的方法，或者是採取不同的佔比的方法來分配股權。接下來由為大家帶來合夥企業股權分配方法的詳細知識，希望能夠幫助到大家。
一、合夥企業股權分配方法
1、出資。如果所有合夥人都是同意按比例出資，各方資源優勢基本相當的，則直接可以按出資比例分配即可。如只有部分合夥人出資，則應取得比沒有出資的合夥人相對多的股權。
2、項目的CEO應取得相對多的股權。因為CEO是合夥事業的靈魂，對公司負有更多的擔當。只有CEO取得相對多數的股權，才有利於創業項目的決策和執行。
3、綜合評估每個合夥人的優勢。比如，有些項目的啟動，不需要太多資金，而是依賴某位合夥人的專利;有些項目需要創意，產品僅是技術實現;有些項目，產品並不具有絕對的市場優勢，推廣更重要;有些項目，可能某個合夥人不需要怎麼出錢出力，但只要其是合夥人，以後融資、導入項目所需資源、IPO就逗埋渣比較容易;各種情況，無法一一羅列。因此，對於具體情況，相應資源提供者，應佔有相對多的股權。
4、科學評估每位合夥人在初創過程中各個階段的作用。創業項目的啟動、測試、推出等各個階段，每個合夥人的作用不一樣，股權安排應充分考慮不同階段每個合夥人的作用，以充分調動每位合夥人的積極性。
5、必須要有明顯的股權梯次，絕對不能是均等的比例。如果是三個合夥人，最為科學的比例結構是5:3:2。
以上講的是原則，但其實是可以用量化的方式，折算出大致的股權比例。
二、有限合夥人用什麼方式出資
1、有限合夥人可以用貨幣、實物、知識產權、土地使用權或者其他財產權利作價出資。
2、有限合夥人不得以勞務出資。
3、有限合夥人應當按照合夥協議的約定按期足額繳納出資;未按期足額繳納的，應當承擔補繳義務，並對其他合夥人承擔違約責任。
4、有限合夥企業登記事項中應當載明有限合夥人的姓名或者名稱及認繳的出資數額。
主要義務:
第三人有理由相信有限合夥人為普通合夥人並與其交易的，該有限合夥人對該筆交易承擔與普通合夥人同樣的責任。
有限合夥人未經授權以有限合夥企業名義與他人進行交易，給有限合夥企業或者其他合夥人造成損失的，該有限合夥人應當承擔賠償責任。新入伙的有限合夥人對入伙前有限合夥企業的債務，以其認繳的出資額為限承擔責任。
三、有限合夥人有哪些限制
液肢有限合夥人以不執行合夥企業事務為代價，獲得對合夥企業債務承擔的有限責任的權利。因此，在有限合夥企業中，有限合夥人的權利是受到一定的限制的，修改後的合夥企業法規定:有限合夥人不得以勞務對合夥企業出資;有限合夥人不執行合夥事務，不得對外代表有限合夥企業。
有限合夥人，即參與投資的企業或金融保險機構等機構投資人山悄和個人投資人，或經其他合夥人一致同意依法轉為有限合夥人的，被依法認定為無民事行為能力人或者限制民事行為能力人的合夥人。
有限合夥企業由普通合夥人和有限合夥人組成，普通合夥人對合夥企業債務承擔無限連帶責任，有限合夥人以其認繳的出資額為限對合夥企業債務承擔責任。
有限合夥人不執行合夥事務，不得對外代表有限合夥企業。
以上就是為大家整理的關於合夥企業股權分配方法的相關內容，股權分配的過程中，要按照相關的法律法規的分配，不能夠存在不公平的現象。

5. 合夥開店如何分配股份

一、合夥開公司股權怎麼分配

1、股份是指構成股份有限公司的成分；

2、股份代表一家股份有限公司中股東的權利和義務；

3、股份可以通過股票的價格表現價值；

4、按照出資比例進行股權分配是合夥開公司最為主要的股份分配方式，另外還應該要考慮某一方投資人有無參與經營管理、或者有無投入技術等：

(1)股東有參與經營管理的情況下可以適當地增加股份，不參與經營的股東應適當減少股份分配；

(2)出資的一方如果有投入技術的話也可以適當地增加那一方的股份分配；

(3)如慎好果存在其他影響股份分答州配的因素的，需要股東自行通過協議確定；

5、法律依據：《公司法》第七十一條有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。

二、股份需要簽合同嗎

1、在一般情況下，股份分配確定了之後，都是需要定理合同的。簽訂合同後，按照規章進行可以有效地減少後續的股份分配糾紛。確定注冊資本和法人代表後自行協商確定投入比例，然後按照比例進行分紅；

2、在一家公司當中，創始人掌控了整家公司的發展方向，股權的分配應該要保障創始人對公司的控制權;公司的合夥人凝聚了合夥人的整個團隊，可以在一定程度上保障了合夥人的話語權和經營權;投資者可以促進投資者的增加，保障了投資清孝蔽人的優先權;公司中的核心員工可以激發公司員工的創造力，在一定程度上保障核心員工的利益。科學的股權架構應該是由公司創始人、公司合夥人、公司投資人以及公司核心員工四類人掌握，這四類人掌握了公司的發展方向、發展資金，在公司的管理和執行方面起著重要作用，因此在分配股權時必須照顧這四類人的利益。

6. 兩個人合夥開店股權應該怎樣分配

法律分析：二人合夥企業的股份分配通常按出資比例進行：參與經營可以增加股份數量，不參與經營的可以減少分配股份數量；如果一方有技術投入，也可以適當增加股權配置；其他需要協商確定的影響因素；也可以股權分置確定後，有必要訂立合同，按規定辦事，以減少後續的分配糾紛。確定貴公司的注冊資本和法定代表人，然後確定貴公司章程中討論的出資比例（如50家公司，比例分別為70%、20%、10%），並按比例分紅。

法律依據：《中華人民共和國公司法》 第四十三條 股東會的議事方式和表決程序，除本法有規定的外，由公司章程規定。

股東會會議作出修改公司章程、增加或者減少注冊資本的決議，以及公司合並、分立、解散或者變更公司形式的決議，必須經代表三分之二以上表決權的股東通過。

7. 幾個朋友合夥創業，該如何分配股權呢

幾個朋友合夥創業是讓人非常苦惱的，因為這個時候大家都不知道怎樣分配股權，怎麼樣分配才會更加公平，也是大家都很煩惱的問題。那麼，應該如何分配股權？

1.職能越大的人，股權比例越高

如果三個人初創公司，一個負責公司的內容，一個負責公司技術，一個負責去銷售大家的資歷都是差不多的，這個時候應該怎樣分配股權，可以依照這個標准。我們可以給每個人的職能排序，從高到低可以排為技術市場跟銷售，也可以在短期，中期跟長期給他們的比例排序，越長期的人比例越高，職能越高的人比例也越高。這樣的分配方法非常公平。

一定要制定嚴格的制度，防止發生沖突，不要輕易作出變動。