多人股權怎麼分配
A. 與不同的人合夥開店，你知道該如何分配股份嗎
與別人合夥開店時，股份分配主要可以採用以下三種方法，第一種是大家均分，第二種是根據每個人的投資佔比來進行分配，第三種是協議分配。這三種分配方法在開店時都是比較常用的股份分配方法，每種方法各有優缺點，可以根據自身是實際情況來選擇一種合適自己的股份分配方法。
三、協議分配
協議分配從理論上來說是一種最為合理的股份分配方法，這種分配方法同時兼顧了多方面的因素，例如出資佔比、技術入股、合夥人管理店面時長等，從而形成一種各方合夥人都相對滿意、認同的分配方法，並且協議分配在某種程度也能杜絕後期可能會產生的一些經濟糾紛、所屬權糾紛等。一般情況下，如果自己與一些不太熟的人、同事一起開店，那麼採用協議分配是一個不錯的辦法。
總的來說，與別人合夥開店時，在股權分配時可以用大家均分、根據投資佔比來進行分配和協議分配三種股份分配方法。
B. 如何進行股權分配
法律分析：股權的分配可採用平均分配、絕對控制、差異化分配。平均分配是指所有股東意見不同時產生的決策，效率較低，但勝在有共同風險承擔和共享利益。絕對控制決策高效但比其他風險值更高。差異化分配是結合前兩種一起產生的。在當前市場普及率最高。
法律依據：《中華人民共和國公司法》 第二百一十六條 控股股東，是指其出資額佔有限責任公司資本總額百分之五十以上或者其持有的股份占股份有限公司股本總額百分之五十以上的股東；出資額或者持有股份的比例雖然不足百分之五十，但依其出資額或者持有的股份所享有的表決權已足以對股東會、股東大會的決議產生重大影響的股東。
C. 股份怎麼分配比較合理
股份分配方式主要有三種，選擇適合自己的就是合理的。公司股權分配主要方式如下：
1、絕對控股型。這種模型的典型分配方式是創始人佔三分之二以上，即67%的股權，合夥人佔18%的股權，預留團隊股權15%;該模式適用於創始人投錢最多，能力最強的情況。在股東內部，絕對控股型雖說形式民主，但最後還是老闆拍板，擁有一票決定/否決權。
2、相對控股型。這種模型的典型分配方式是創始人佔51%的股權，合夥人加在一起佔34%的股權，員工預留15%的股權。這種模型下，除了少數事情需要集體決策，其他絕大部分事情還是老闆一個人就能拍板。
3、不控股型。這種模型的典型分配方式是創始人佔34%的股權，合夥人團隊佔51%的股權，激勵股權佔15%。這種模型主要適用於合夥人團隊能力互補，每個人能力都很強，老大隻是有戰略相對優勢的情況，所以基本合夥人的股權就相對平均一些。
股東（指有限責任公司股東）按照實繳的出資比例分取紅利；公司新增資本時，股東有權優先按照實繳的出資比例認繳出資。但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優先認繳出資的除外。
科學的股權架構一定是由創始人、合夥人、投資人、核心員工這四類人掌握大部分股權的，無疑，這四類人對於公司的發展方向、資金和管理、執行起到了重要作用，創始人在分配股權時，一定要照顧到這些人的利益，給脊稿予他們一定比例的股份。
科學的股權架構的價值：
1、創始人掌控公司的發展方向，保障創始人的控制權。
2、合夥人凝聚合夥人團隊，保證合夥人的經營權與話語權。
3、投資人促進投資者進入，保證投資人的優先權。
4、核心員工激發員工的創造力，保證核心員工的分利權。
股權分配的核心是要讓各個創始人在分配和討論的過程中，從心眼裡感覺到合理、公平，從而事後甚至是忘掉這個分配而集中精力做公司。
公司股權分配比例按照所持股份進行分配，持股多少，比例多少，持股越多，比例越高，有限責任公司的股權比例還可以各個股東之間協商確定，上市公司的股權比例還可以通過收購的方式來不斷提升，甚至可以達到控股的股權比例，但是如果通過收購方式增加股權的，法律另有規定，收購達到百分之三就要公告，收購達到百分之三十，就要對其他股東的股權公告收購不按照持股份額來確定。
股權分配協議書
甲方：
身份證號碼：
通訊地址：
聯系電話：
乙方：
身份證號碼：
通訊地址：
聯系電話：
丙方：
身份證號碼：
通訊地址：
聯系電話：
丁方：
身份證號碼：
通訊地址：
聯系電話：
甲乙丙丁四方（以下統稱「各方」）本著互利互惠與共同發展的原則，為在互聯網技術開發方面實現資金與技術優勢的互補與合作，經各方充分協商，巧野核一致同意擬共同設立一家有限公司，各方依據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國合同法》等有關法律法規，簽訂如下協議，孝掘作為設立各方行為的規范，以資共同遵守。
第一條公司概況
申請設立的有限責任公司名稱定為「 有限公司」(以下簡稱「本公司」)。
公司住所設在
本公司的組織形式為：有限責任公司。
責任承擔：各方以各自認繳的出資額為限對本公司承擔責任，本公司以其全部資產對本公司的債務承擔責任。
第二條公司經營范圍
本公司的經營范圍為：
第三條注冊資本
本公司的注冊資本為人民幣 元整，其中：
甲方：出資額為 萬元，以現金方式出資，占注冊資本的 ％。
乙方：出資額為 萬元，以現金方式出資，占注冊資本的 ％。
丙方：出資額為 萬元，以現金方式出資，占注冊資本的 ％。
丁方：出資額為 萬元，以現金方式出資，占注冊資本的 ％。
第四條出資時間
股東應當按期足額繳納公司章程中規定的各自所認繳的出資額。股東以貨幣出資的，應當將貨幣出資足額存入本公司在銀行開設的賬戶；
甲乙丙丁各方同意並認可，上述各方的出資由甲方代為實際出資，甲方應於_________年_________月_________日前將 元人民幣出資存入本公司賬戶，剩餘 元應於本合同生效後 年內向公司足額繳納。
D. 幾個朋友合夥創業，該如何合理的分配股權
有這樣一種說法，一個人是最容易攻破的，一群人是最不容易攻破的。一個人創業或多或少會面臨一些難題，但是幾個好夥伴在一起創業的話，那就會有無限的動力。但是幾個朋友在創業的時候，也會遇到這樣一個問題。幾個朋友合夥創業，該如何合理的分配股權呢？
三、可以到專業的地方去咨詢怎樣合理的分配。
如果幾個人實在不知道該怎麼去分配股權的話，可以去一個比較專業的地方去詢問別人怎麼分配。一般一些比較專業的人，他會給你提出比較公正的意見。
E. 公司有多個股權人，股權的比例是怎麼劃分的
首先是根據公司內部的股東人員機構，以及是否有在證券市場發行股票來決定；其次是按照股東持股的佔比或者數量來劃分股權；再者是上市公司有收購其它公司的股票，就需根據股東收購資金的出資比例來劃分股權。筆者認為主要可以通過以下三個方面來分析公司存在多個股權人的時候，具體的股權比例應該如何劃分。
一、根據公司內部的股東人員結構，以及是否有在證券市場發行股票來決定
首先對於有限責任公司而言，由於公司的股東人數在50人以內，所以在公司成立後需要結合各位股東的出資金額來合理分配股權。當然對於公司內部的高管階層也應該適當地分配一些公司的股份，以便激勵公司高層管理為公司作出更多的貢獻。所以對於這類形式的公司股權主要集中在公司的創始人和合夥人身上，剩餘的小比例股份需要看公司創始人對於高層管理的股權分配比例。當然對於股份有限公司而言，由於公司可以在上市之後自由發行公司股票，並且可以對外公開發行股票用於籌集公司發展所需要的資金。所以這時候公司的股權分配總是處於不確定的狀態，畢竟股份有限公司的所有資本都被發行為等額的市場股票用於籌集資金，所以需要看具體的股東人數和持股的具體佔比來決定股權的比例。
注意事項：對於公司的創始人和合夥人而言，需要結合自身公司的生產需求以及實際發展的方向來決定公司的成立類型。而後在公司成立前，如果創始人或者合夥人想要獲得更多的公司股權，然而自身的投入資金又相對有限的情況下，可以主動提供一些公司發展所需的技術、社會資源等來獲得更多的股權分配，當然需要提前擬好相應的股權分配合同文書以確保到各自的利益。