如何收回錯分的股權

A. 給合夥人分配股權後，想要收回怎麼辦

    合夥人找對了那叫合夥，找的不對那叫揪心，很多合夥公司，在分配股權後才發現，這人的能力不怎樣，完全配不上得到的那些股權，這時候先不急著懊悔找錯人，先來看看解決辦法。資本大智慧我針對題中的情況，整理出下文供大家參考，一起來看看吧。

一、那麼，到底用什麼辦法處理能力與股權不匹配的合夥人比較合適呢?我們可以按實際情況處理。

①如果合夥人為人不錯，關系良好，只是能力較弱，那麼可以召開股東會議，商量重新調整完善企業股權分配結構。

②如果合夥人為人處世都有所欠缺，不能勝任公司事務，企業又不方滑喊便直接出面，那麼可以委託第三方專業的股權律師，將股東的權利、義務重新制訂規則，或者直接將股權收回。

二、股權退出方式主要有直接退出、股權回購及轉讓股權等。

在股權回購和轉讓股權時，涉及股權的退出價格問題，因此股權定價直接關繫到出售股權的股東的利益。非上市公司的股權定價可以參考公司的注冊資本，可以以凈資產價格作為定價基礎，也可以約定固定的金額或計算方式，或者根據第三方機構對公司價值的評估來定價。

最後著重提一點，初創企業的股權一般都分為資金股與人力股，資金股的退出比較簡單，兌現即可。人力股相對來說復雜一些，因為人力資源的界限比較模糊，通常會通過時間變數測定人力價值。例如，人力股要求持股人至少供職一定年限，或者持股人要達到一定的業績。如果人力股持股人退出，那麼未達到標準的持股人所持股份應當被回購，達到標準的持股人所持股份可以兌現。

總之，企業做到未雨綢繆總是沒錯的。把問題都想到前面，在創建合夥人團隊時，就把相應的股權激勵制度完善起來，包括股權退出機制等，都要落實到紙面上。

可能很多人會說，都是朋友一起創業，磨不開面子。中國人確實都愛講「兄弟情義」，講「面子」，但是做企業不是玩過家家，需要一個理智的頭腦。 先禮後兵，親兄弟明算賬，能減少很多不必要的矛盾。很多股權大戰歸根結底就是因為缺少完善的股權退出機制游讓敏，無章可講、無理可依，結果導致矛盾重重。

股權退出機制與股權激勵機制密切相關，具有同等重要的地位。只有事先建立清晰規范的股權退出機制，才能避免事後發生爭論。當然,如果事情發生了，也不必過於擔憂，及時處理就好。俗話說得好，亡羊補牢，猶未晚也。

做事要留餘地，開公司也是如此，合夥人創業更是如此，有嚴格的進入機制，當然也該有退出機制。食物會過期，人也會變質，我們要學會給自己留神枝退路，保證自己的合法權益。以上就是我帶來的全部內容，如果還想了解 更多股權知識 ，可以在站內給我們留言。

B. 分配股權後，發現能力與股權不相符，能收回嗎

已分配的股權能否收回取決於股權發放的形式以及有無完善的撤銷授予條款約定。如果給員工發放的股權形式為期權，且員工仍未行權，在未達到期權授予協議中的業績條件時，公司可以遵照協議中約定的撤銷授予條款進行處理；但若公司直接授予了員工受限股，或雖授予了期權但未約定授予撤銷權，則公司收回這部分股權的難度將大大增加。
之所以不同的股權激勵方式所導向的結果截然不同，是因為期權與受限股之間有著本質的區別：
（1） 若向員工發放的是期權，收回相對容易。
所謂期權，即企業授予員工於未來滿足一定條件時可以換購一定企業股權的選擇權，員工在未來可以選擇購買或者不購買。員工被授予了期權，並不意味著已擁有了公司股權，只有當員工滿足了期權授予協議中約定的業績條件及時間條件時，員工才有權行權。行權後，員工將其所持有的期權換購成了企業股權，此時員工才真正持有了正式的股權。在期權模式下，員工能否最終獲得公司股權將完全取決於其是否能完成期權授予協議中的業績標准，而該業績標准也是企業設定的用以衡量員工是否有能力勝任目前工作的標准之一。因此，若被授予期權的員工能力不足，將直接導致其無法完成協議約定的業績標准，此時，公司便可行使協議約定的授予撤銷權，從而收回員工持有的這部分期權。
（2） 若向員工發放的是受限股，收回則比較困難。
與期權不同，受限股是指企業直接授予員工的公司股權，但受限股並沒有一般股權全部的權能，企業將視情況限定受限股的部分權能，包括轉讓權、出售權、表決權等。員工被企業授予了受限股，則等於直接或間接持有了公司股權，除非員工觸犯了受限股授予協議中的禁止性規定或者與企業解除了勞動關系，否則在沒有正當理由的情況下，企業很難收回員工所持有的企業股份。在極端的情況下，可能還會導致某些員工挾股要價，給企業帶來高額的財產損失。
當然，這並不意味著企業只能選擇期權的模式對員工進行激勵。受限股雖然對企業而言風險性高，但由於授予受限股將直接使員工轉變為企業合夥人，這一身份上的轉變能夠對員工產生遠高於期權所能帶來的激勵效果，運用得當將會使企業擁有更快的發展速度。因此，我們說企業在不清楚員工潛在價值、忠誠度、工作能力等條件的情況下，一般只會以期權的形式對員工進行激勵，包括中層員工、基層員工、新員工等等；而如若企業已經清楚員工的各方面情況，認為員工能夠給企業創造極大的價值，且對企業忠誠度極高，此時企業一般會選擇受限股的形式對員工進行激勵，類似員工諸如企業聯創、高層管理者、企業核心員工等等。
綜上所述，企業在對員工進行股權激勵時，一定要對所激勵的員工具有清晰的認識，將受限股授予那些價值更高，更具長性的員工，而把期權授予那些具有較高價值但忠誠度不明朗的員工，從而有效的實現企業股權激勵方面的風險防控，減少企業可能會因此而遭受的損失。

C. 公司收回股權怎麼處理

法律分析：股份的收回包括無償收回和有償收回兩種。無償收回是指股份有限公司無償地收回已經分派的股份。例如，股東自願無償地交回已分派的股份。有償收回又稱「收買」、「回購」，是指股份有限公司按一定的價格從股東手中買回股份。公司減少公司資本，可能會影響該公司的股票在市場上的價格。

法律依據：《中華人民共和國公司法》 第一百四十三條 公司不得收購本公司股份。但是，下列情況除外：（1）減少公司注冊資本;(2)與持有本公司股份的其他公司合並;(3)將股份獎勵給本公司職工;(4)股東因對股東大會作出的公司合並、分立決議持異議，要求公司收購其股份的。

D. 收回股權的情況都有哪些

對有限責任公司而言，在三種情況下股東不滿股東會決議可以請求公司回購股東股權：
(一)公司連續五年不向股東分配利潤，而公司該五年連續盈利，並且符合本法規定的分配利潤條件的
(二)公司合並、分立、轉讓主要財產的
(三)公司章程規定的營業期限屆滿或者章程規定的其他解散事由出現，股東會會議通過決議修改章程使公司存續的。
對股份有限公司而言，在四種情況下可以回購股東股權：
(一)減少公司注冊資本
(二)與持有本公司股份的其他公司合並
(三)將股份獎勵給本公司職工
(四)股東因對股東大會作出的公司合並、分立決議持異議，要求公司收購其股份的。

【法律依據】
《公司法》第一百四十二條，公司不得收購本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：
(一)減少公司注冊資本；
(二)與持有本公司股份的其他公司合並；
(三)將股份獎勵給本公司職工；
(四)股東因對股東大會作出的公司合並、分立決議持異議，要求公司收購其股份的。
公司因前款第(一)項至第(三)項的原因收購本公司股份的，應當經股東大會決議。公司依照前款規定收購本公司股份後，屬於第(一)項情形的，應當自收購之日起十日內注銷；屬於第(二)項、第(四)項情形的，應當在六個月內轉讓或者注銷。
公司依照第一款第(三)項規定收購的本公司股份，不得超過本公司已發行股份總額的百分之五；用於收購的資金應當從公司的稅後利潤中支出；所收購的股份應當在一年內轉讓給職工。
公司不得接受本公司的股票作為質押權的標的。

E. 合夥人離職 股權及期權怎麼收回

退出的合夥人的股權回購方式只能通過提前約定的退出，退出時公司可以按照當時公司的估值對合夥人手裡的股權進行回購，回購的價格可以按照當時公司估值的價格適當溢價。
股權回購實際上就是「買斷」，建議公司創始人考慮「一個原則，一個方法」。「一個原則」，是他們通常建議公司創始人，對於退出的合夥人，一方面，可以全部或部分收回股權；另一方面，必須承認合夥人的歷史貢獻，按照一定溢價/或折價回購股權。這個基本原則，不僅僅關繫到合夥人的退出，更關繫到企業重大長遠的文化建設，很重要。「一個方法」，即對於如何確定具體的退出價格，建議公司創始人考慮兩個因素，一個是退出價格基數，一個是溢價/或折價倍數。比如，可以考慮按照合夥人掏錢買股權的購買價格的一定溢價回購、或退出合夥人按照其持股比例可參與分配公司凈資產或凈利潤的一定溢價，也可以按照公司最近一輪融資估值的一定折扣價回購。至於選取哪個退出價格基數，不同商業模式的公司會存在差異。比如，京東上市時雖然估值約300億美金，但公司資產負債表並不太好。很多互聯網新經濟企業都有類似情形。因此，一方面，如果按照合夥人退出時可參與分配公司凈利潤的一定溢價回購，合夥人很可能吭哧吭哧幹了N年，退出時卻會被凈身出戶；但另一方面，如果按照公司最近一輪融資估值的價格回購，公司又會面臨很大的現金流壓力。因此，對於具體回購價格的確定，需要分析公司具體的商業模式，既讓退出合夥人可以分享企業成長收益，又不讓公司有過大現金流壓力，還預留一定調整空間和靈活性。

F. 如何收回公司股東的股權

公司回購股東股權的方式有兩種，一是協議回購，一是強制回購。
拓展資料：
嚴格意義上講，股權回購是指有限責任公司回購股東所持有的公司股權。
關於公司回購股權（份），我國《公司法》、《上市公司回購社會公眾股份管理辦法》（試行）等相關規定均有涉及。
我國《公司法》對有限公司股權回購有明確的規定。《公司法》允許的股權回購，其目的在於確保異議股東的退出，實現公司持續穩定經營。
1.協議回購：
有限責任公司召開股東會審議《公司法》七十四條規定的決議事項的，對該事項投否定票的股東可以行使股權回購請求權，請求公司按照合理價格收購其股權。
在股東會決議通過後六十天內異議股東同公司協議回購股權，協商成功的雙方簽訂書面協議，由公司按照合理的價格收購股權，協議回購是當事人意思自治的表現，對持有股權的數量和時間不作限制，應當尊重當事人的合意。
2.訴訟回購：
有限責任公司異議股東就股權回購與公司達不成協議的，可以直接起訴公司要求公司買回股權，根據《公司法》規定，股東可以自股東會會議決議通過之日起九十日內向人民法院提起訴訟。訴訟回購是在協議回購失敗的前提下才可以提起，協議回購是訴訟回購的前置程序，對於訴訟回購以下幾個問題值得注意：
（1）原告資格。
訴訟中異議股東是原告，公司是被告，異議股東提起的是給付之訴。法律對異議股東提起訴訟時持有股權的時間和數量沒有要求，但對原告的資格加以限制，原告必須是實際交繳出資並持有股權的異議股東，如果是乾股或者是掛名股東則不應享有訴訟權利，沒有出資則易產生不當得利。訴訟時限問題新公司法規定是九十天，該時間相對較短，是否為訴訟時效也不明確，可否存在時效的中止、中斷、延長等情況沒有規定，律師認為該九十日的時限並非訴訟時效。
（2）訴訟期限
訴訟時限問題《公司法》規定是九十天，該時間相對較短，九十天期限是除斥期間，不因任何事項中止、中斷或延長。如果股東在九十日內未提起訴訟，則其依法享有的回購請求權消滅，不得再主張。關於九十日的起算點，一般以股東會決議通過之日起算，但如果股東因公司未有效通知而不知道股東會決議的通過，則可以自起知道股東會決議內容之日起計算。