怎麼判斷該公司股權結構是否合理
⑴ 最合理的股權結構是什麼
我覺得首先是大股東的持股比例不要太高，最好別超過百分之二十五，因為很容量形成一股獨大；其次管理層持股或已經實施股權激勵計劃，這樣有利於管理層與股東利益的一致；機構持股比例高，這證明了公司有價值；股權結構是指股份公司總股本中，不同性質的股份所佔的比例及其相互關系。我覺得較為合理的比例如下 :
1、兩人股東時：70%:30%或80%:20%
2、三人股東時：70%:20%:10%或60%:30%:10%
3、四人以上股東時：建議創始人至少要保住股權生命線中的一條線：如絕對控股線(67%)、相對控股線(51%)、一票否決權(34%)
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⑵ 面對股權爭奪戰,我們應該如何看待公司的股權結構
面對股權爭奪戰，我們應該看清公司的股權結構，做到以下幾點。
1.
簡單明晰的股權結構 在創始的階段,創業公司合夥人不是特別多。比較合理的架構是三個人。投資人在投資的時候會看你的創業團隊,但合夥人不一定要有完整的組合。 投資人在投資的時候,首先關注的是你的產品和CEO的理念,你有沒有CTO,COO,這些都不重要,所以,不能為了追求創始合夥人的人數而刻意增加。
2.
有核心股東的股權結構 在股權結構設計時,股東里一定要有核心股東,能夠決定決策內容。
3.
股東之間能夠資源互補 股東之間的關系最好是我少不了你,你少不了你,能夠彼此互相幫襯。如果功能職責太過接近,一定會發生糾紛,最後很容易另起爐灶。
4.
股東之間相互信任 彼此各自獨當一面,各干各的活,互相不幹涉,彼此信任,背靠背。
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⑶ 股權類型有哪些什麼樣的股權結構才算合理
股權即以股份來劃分權益，股權結構決定了公司的屬性，是指股東的構成情況，也就是權力構成，它一般介於集中與分散之間，其中一元結構是極度集中的股權結構，而極度分散的情況出現在沒有實際控制人的公眾企業當中，它是影響公司治理的權力機構，那麼什麼樣的股權結構才是好的呢？
1.一元結構
一元股權結構是一種股權高度集中的結構，有絕對控股股東，且持有比例在50%以上，對公司擁有絕對的控制權，它是最為簡單原始的股權結構，
2.平衡結構
平衡股權結構類型一般包括四類股東：創始人、員工、投資機構、廣大中小股東，創始人或者實際控制人負責公司的決策，而員工和管理層負責公司經營，投資機構主要起到戰略對接，而廣大中小散戶則以監督為主，這是來說上市公司當中最為普遍的一種結構。
3.分散結構
分散結構則是沒有實際控制人，最大的持股也在10%以下，這是股權發展的必然趨勢，也就是股權結構不斷分散到公眾的手上，之前的實際控制人或創始人變成了公司的高管，經營權與所有權分離。
4.合理結構
發達國家中日本與德國以法人之間相互交叉持股為主，其中投資銀行起到非常重要的角色；在歐美國家中，股權結構則高度分散，創始人持股可能較少，多數外部投資者為主；而在中國股權主要集中在國家或家庭手上，並且參與公司經營與運作，經常會與廣大中小股東利益不一致的情況。
合理的股權結構應該是權責簡單清晰，有實控人進行拍板控制，有投資者尤其是戰略投資者的資源互補，還有廣大中小投資者的參與監督，形成一種主次分明、權責清晰、相互制衡的結構。
股權構成
國有股，是國家或地方政府所持有的股份，這是我國社會主義特色下的產物，絕大多數國有企業都是這種股權構成；
法人股，是企業法人或個人持有為主的股份公司，這是民營企業的普遍類型；
外資股，是指境外投資者以主要持有人的結構，A股的上市公司也是有一批的；
職工股，是指公司大部分股權分布在職工手上，比如華為，這種在A股並不多見；
公眾股，也就是公眾持有數量佔了總股本的多數。
企業的股權結構正常的發展過程是
從集中到平衡，再從平衡到分散的過程
，上市之前是偏向集中，上市之後趨於平衡，最後不斷分散。
⑷ 股權分配是否合理
股份分配原則上是合理的，前提是股份比例是合理的。如果出資比例不合理，按出資比例分配（即股份分配）也是不合理的。
當然出資比例是按合夥人約定的，出資比例咐圓顫不合理也是有原因的：比如某人有技術或者他參與公司管理花費時間多等......有可能他出資少，但所佔股份比例相對多，這樣就導致按股份分配不合理（不過這是腔談合夥人事先商定的，也有他的合理性）。
股權分配指的是為充分調動員工的工作積極性並提高其工作效率,是員工利益和衡敗企業利益更加一致化,追求高效的企業治理結構,以資產為紐帶,把員工的個人利益與公司整體利益捆綁在一起,是員工成為真正的主人,並分享公司的成長。
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