不按資額分配股權怎麼寫

⑴ 股權結構怎麼填寫

問題一：公司股東結構、背景、股權結構怎麼寫 按姓名,出資額,股權比例填寫,

問題二：什麼是股權結構信息表 股權結構信息表就是公司的股東出資的祥細請款，一般包括出資人姓名、身份證號、出資比例、出資額、出資形式、出資時間（出資方為單位的要寫清楚單位名稱、營業執照號）

問題三：企業注冊登記表中的股運悉權結構怎麼填？ 就是誰出資多少，佔多少股份，用什麼出資等。

問題四：初創公司怎麼設置股權結構? 現在，他准備與四個朋友一起創業，做一個化妝品的電商品牌。這五個創業夥伴裡面，小A和兩個朋友是全職工作，另外一個朋友打算 *** ，過嫌悄鏈一段時間再全職加入，還有一個朋友只出資金。過來人支招：股權結構不要平均化柳陽(杭州鼎聚投資管理有限公司合夥人)一些初創企業比較普遍的一個問題是股權結構平均化，幾個哥們兒出來創業，大家一樣吧。但是企業發展了一段時間之後，大家的貢獻可能不一樣，這個時候平均的股權就會帶來一些問題。在美國，幾個創始人平分股權，公司也能做起來。但中國正相反，能夠做起來的公司，更多還是一股獨大。比較成功的模式是這樣的，有一個大股東，是決策的中心;另外搭配幾個占股10個點或8個點的小股東，有話語權，能跟老闆唱唱反調。基於這樣的一個模式，既保持有不同的意見，又有人拍板。王映初(初創投資董事長 創始合夥人)我不建議創始團隊開始持股的人超過3個。如果一上來5個人都同時拿股份，還平分，在後續過程中，基本上都會出現問題。我們經歷過也不少次股東內訌，每次發生這種事兒，最少會有一個人離開。在剛啟動、沒有任何投資進來的時候，一般我們希望團隊裡面大股東能保持不低於60%的股份。如果想做境內上市，低於50%經不起稀釋。在中國境內上市，證監會要求有一個大股東的持股比例不低於20%。一個創始團隊從開始創立到最後上市，之前要經過兩到三輪的融資。可能第一輪稀釋15%到20%，第二輪稀釋百分之十幾，第三輪又稀釋百分之十幾，公司每輪出讓10~20%股份，所有股東同比稀釋，基本上到上市的時候就剩不了多少股份了。股權分配：利益結構要合理柳陽創業期的公司一般都是有限責任公司。出資形式可以現金，實物，知識產權等，現金以外出資需評估或者大家協商一下，按價值設定股權比例。也就是說，資金算一部分，工作能力算一部分，原來的背景、將來的貢獻也算一部分，從這三個層面來劃分股權比例。股權分配的基本原則是，利益結構要合理，貢獻要正相關。該拿大股的應該拿最大的股份，不該拿股份的人就不應該有股份。比如銷售型公司，負責銷售的創始人占股份多一些;產品型公司，負責研發的創始人就佔得多一些。基本的原則就是股權只發給不可被替代的人，可被替代的人一般不需要股權。創始人開始不在公司工作的，大家評估他的貢獻，給他一定的股權，我們的意見是不要超過5%。這種創始人往往都是資源型的，比如可能掌握一些流量或者有一些客戶關系，在創業初始特別重要，但是公司發展到一定的階段，重要性就會降低。如果他拿的股份太多，反而會變成一個障礙。如果覺得這樣的人比較重要，可以在利益分配上，根據他提供的資源給一些補足。王映初創始人不在公司全職工作，這種項目我堅決不投，基本上這種 *** 創業成功率很低。設立防沖突機制王映初我們看到股權分散的企業，一般都是建議,一是先做好股權集中，二是設立防沖突機制。現在通行的做法就是大家會簽訂一個共同發起公司的協議書，把各自的權利、義務包括發生糾紛的解決辦法，全部白紙黑字約定清楚。比如某個股東因為一定的原因必須離開，那他的股權應該收回來。按什麼價格、以什麼方式收回?比如他在公司工作一年之內離開，要收回多少股份，工作一年之後或者兩年要收回多少股份。一般會約定三到五年。這些都得在協芹孫議書裡面寫清楚。我們遇到團隊出現內訌，基本上都不是發生在公司發展困難的時候，而是在公司情況好轉的時候，比如拿到投資了，業務進展順利了，大家都看到利益了。這個時候有些人會覺得自己的功勞更大，或者有些人會想要更大的自 *** ，這裡面就往往會產生矛盾。不需要為創業團隊將來引進的新成員預留股份柳陽創業團隊創立了一......>>

問題五：股權結構怎麼寫 按姓名,出資額,股權比例填寫,

問題六：有個表格，上面需要填寫股權結構，應該如何填 親，你要先把共享裡面的文件下載下來，然後填寫之後再上傳

問題七：新公司如何設計股權結構 但是，隨著企業的發展，必然有進有出，必然在分配上會產生種種利益沖突。同時,實際中,存在許多隱名股東、乾股等特殊股權,這些不確定因素加劇了公司運作的風險.當公司運作後,各種內部矛盾凸現,在矛盾中股東維護自身利益的依據就是股權比例和股東權利.所以,實踐中許多中小投資者忽視股權比例和股東權利的調整,最後在公司內部矛盾中陷於進退兩難的境地.而這種局面也把公司推向風險損失的邊緣.因此，余祖舜律師認為:合理的股權結構是公司穩定的基石。 一、股權結構不是簡單的股權比例 許多投資者都知道,股權比例是取得公司管理權的主要因素.如果把股權結構設計理解為簡單的股權比例或投資比例,下面的探討就沒有實際意義了.股權結構設計是以股東股權比例為基礎,通過對股東權利,股東會及董事會職權與表決程序等進行一系列調整後的股東權利結構體系。二、股權比例與公司管理公司決策股權是一種基於投資而產生的所有權.公司管理權來源於股權或基於股權的授權.公司決策來源於股權，同時又影響公司管理的方向與規模.有些投資者僅僅是投資而不參與公司管理,有些投資者同時參與公司管理.而股東只要有投資,就會產生一定的決策權利,差別在於決策參與程度和影響力.所以,股東的意見能否形成影響公司管理運作的決策意見是非常重要的,而取得決策權的首要基礎是股權比例.取得決策權的股東就是法律上的控股股東. 公司法關於控股股東的含義，是指其出資額佔有限責任公司資本總額百分之五十以上或者其持有的股份占股份有限公司股本總額百分之五十以上的股東；出資額或者持有股份的比例雖然不足百分之五十，但依其出資額或者持有的股份所享有的表決權已足以對股東會、股東大會的決議產生重大影響的股東。 這種情況下,就需要在公司成立之初時,在公司章程的起草方面下功夫.通過公司章程,來擴大己方的表決權數,這樣的設計就突破了同股同表決權的常例. 要實現這個股權設計的目的,一般情況下是己方有一定的市場優勢或技術優勢或管理優勢,通過這些優勢彌補投資資金上的不足.通過這些優勢換取表決權. 現實操作中,很多技術型、市場型、管理型投資者忽略這點,而使自己在公司的後續運作中難以施展手腳,從而使應有的技術市場和管理優勢未在公司運作中實現利益最大化. 這種股權結構設計需要突破公司法的常規要求,在實際中需要做細致的操作設計方可達到有效的後果. 五、股東權利的弱化或強化 股東權利有自益權和共益權兩方面,前者如盈餘分配權、剩餘財產分配權、新股優先認購等等,後者如表決權、股東大會召集權、質詢權、提起派生訴訟權權. 常規的股權設計遵循的是同等出資同等權利.但遇有隱名股東,乾股等情況下,如果不對股東權利進行弱化或強化,一旦顯明股東、乾股持有人依公司法訴求其完整股東權利時,損害的不僅僅是實際投資人的利益,同時也將公司推向危險的境地.實際中,本律師也多有遇見.如有些乾股持有人要求解散公司並要求分配剩餘資產,有些顯明股東以公司侵犯其股東權利要求法院撤銷工商部門做出的公司變更登記,有些顯明股東要求分配公司紅利,------等等 所以在實踐中需要運用章程、股東合同等形式予以約束明確相關股東之間的權利取捨.只有在公司成立之初做相應的股東權利設計,才可以有效的避免今後產生糾紛. 股東權利的弱化或強化同樣適用於公司吸收優秀的技術型、市場型、管理型人才進入公司.通過給予一定的股東權利,留住優秀人才,這已經是國外一些公司常用的手法. 不管出於何種目的,在設計股東權利的弱化或強化時,首先要做到符合法律的的要求;其次必須以合法的形式予以明確,可以採用章程,可以採用合同;同時要把握好各項股東權利的精確......>>

問題八：企業股東結構怎麼寫 股權結構是指股份公司總股本中,不同性質的股份所佔的比例及其相互關系。股權即股票持有者所具有的與其擁有的股票比例相應的權益及承擔一定責任的權力。基於股東地位而可對公司主張的權利，是股權。
股權結構是公司治理結構的基礎，公司治理結構則是股權結構的具體運行形式。不同的股權結構決定了不同的企業組織結構，從而決定了不同的企業治理結構，最終決定了企業的行為和績效。

問題九：股權結構的分類 股權：股權，又稱為股東權，有廣義和狹義之分。
廣義的股權，泛指股東得以向公司主張的各種權利；
狹義的股權，則僅指股東基於股東資格而享有的、從公司或經濟利益並參與公司經營管理的權利。作為股權質押標的股權，僅為狹義的股權。
騰訊眾創空間從這個意義上講，所謂股權，是指股東因出資而取得的、依法定或者公司章程的規定和程序參與事務並在公司中享受財產利益的、具有可轉讓性的權利。
股權是指股份制企業投資者的法律所有權，以及由此而產生的投資者對企業擁有的各項權利。包括自益權和共益權。從經濟學角度看，股權是產權的一部分，即財產的所有權，而不包括法人財產權。從會計學角度看，二者本質是相同的，都體現財產的所有權；但從量的角度看可能不同，產權指所有者的權益，股權則指資本金或實收資本。一般，投資者根據股份公司組織形式，認繳股票的種類、數額和對公司所負的有限、無限責任而享有一定的股權，諸如經營管理權、監督權、表決權、紅利分配權等決策權。主要是通過購買股票和資本的「參與」，掌握股份公司一定數額的股份，以控制操縱其經營業務的決策許可權。有的金融壟斷資本家用一定的資本收買和持有一個主要股份公司的股票，以它作為「母公司」，然後以「母公司」為核心，再以一定的控制額去收買並掌握其他股份公司的股票，使之成為「子公司」，繼之，再由「子公司」通過持有其他公司一定控制額的股票，使其成為「孫公司」，從而形成層層控制體系，日益擴大股權勢力。
按照企業股權持有者對企業的影響程度，一般可以將企業的股東分為：控制性股東、重大影響性股東和非重大影響性股東三類。
控制性股東將有權決定一個企業的財務和經營政策；
重大影響性股東則對一個企業的財務和經營政策有參與決策的能力，但並不決定這些政策；
非重大影響性股東則對被持股企業的財務和經營政策幾乎沒有什麼影響。
公司法72條規定 :
有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。
股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東徵求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權；不購買的，視為同意轉讓。經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權。兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例；協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。

問題十：新成立的公司股權結構應該是怎樣的？ 但是，隨著企業的發展，必然有進有出，必然在分配上會產生種種利益沖突。同時,實際中,存在許多隱名股東、乾股等特殊股權,這些不確定因素加劇了公司運作的風險.當公司運作後,各種內部矛盾凸現,在矛盾中股東維護自身利益的依據就是股權比例和股東權利.所以,實踐中許多中小投資者忽視股權比例和股東權利的調整,最後在公司內部矛盾中陷於進退兩難的境地.而這種局面也把公司推向風險損失的邊緣.因此，余祖舜律師認為:合理的股權結構是公司穩定的基石。 一、股權結構不是簡單的股權比例 許多投資者都知道,股權比例是取得公司管理權的主要因素.如果把股權結構設計理解為簡單的股權比例或投資比例,下面的探討就沒有實際意義了.股權結構設計是以股東股權比例為基礎,通過對股東權利,股東會及董事會職權與表決程序等進行一系列調整後的股東權利結構體系。 二、股權比例與公司管理公司決策 股權是一種基於投資而產生的所有權.公司管理權來源於股權或基於股權的授權.公司決策來源於股權，同時又影響公司管理的方向與規模.有些投資者僅僅是投資而不參與公司管理,有些投資者同時參與公司管理.而股東只要有投資,就會產生一定的決策權利,差別在於決策參與程度和影響力.所以,股東的意見能否形成影響公司管理運作的決策意見是非常重要的,而取得決策權的首要基礎是股權比例.取得決策權的股東就是法律上的控股股東. 公司法關於控股股東的含義，是指其出資額佔有限責任公司資本總額百分之五十以上或者其持有的股份占股份有限公司股本總額百分之五十以上的股東；出資額或者持有股份的比例雖然不足百分之五十，但依其出資額或者持有的股份所享有的表決權已足以對股東會、股東大會的決議產生重大影響的股東。 三、取得控股股東的簡單方式 1、直接實際出資達百分之五十以上是最有效的方式. 2、直接實際出資沒有達到百分之五十,但股權比例最大,再通過吸收關聯公司股東、密切朋友股東、近親屬股東等形式,以聯盟形式在公司形成控股局勢. 以上兩種方式,均是在同股同表決權基礎上進行的簡單設計 四、表決權設計變更的控股股東 股東之間沒有厲害關系,實際出資也未達到百分之五十以上.不能形成股東之間的聯盟,這種情況下,如何對公司進行控股呢? 這種情況下,就需要在公司成立之初時,在公司章程的起草方面下功夫.通過公司章程,來擴大己方的表決權數,這樣的設計就突破了同股同表決權的常例. 要實現這個股權設計的目的,一般情況下是己方有一定的市場優勢或技術優勢或管理優勢,通過這些優勢彌補投資資金上的不足.通過這些優勢換取表決權. 現實操作中,很多技術型、市場型、管理型投資者忽略這點,而使自己在公司的後續運作中難以施展手腳,從而使應有的技術市場和管理優勢未在公司運作中實現利益最大化. 這種股權結構設計需要突破公司法的常規要求,在實際中需要做細致的操作設計方可達到有效的後果. 五、股東權利的弱化或強化 股東權利有自益權和共益權兩方面,前者如盈餘分配權、剩餘財產分配權、新股優先認購等等,後者如表決權、股東大會召集權、質詢權、提起派生訴訟權權. 常規的股權設計遵循的是同等出資同等權利.但遇有隱名股東,乾股等情況下,如果不對股東權利進行弱化或強化,一旦顯明股東、乾股持有人依公司法訴求其完整股東權利時,損害的不僅僅是實際投資人的利益,同時也將公司推向危險的境地.實際中,本律師也多有遇見.如有些乾股持有人要求解散公司並要求分配剩餘資產,有些顯明股東以公司侵犯其股東權利要求法院撤銷工商部門做出的公司變更登記,有些顯明股東要求分配公司紅利,------等等 所以在實踐中需要運用章程、股東合同等形式予以......>>

⑵ 股權結構怎麼寫

法律分析：公司股權結構按照股權持有人姓名、個人出資額以及個人股權持有比例三項填寫。企業股權結構表示的是整個企業的總股本中不同股份佔有比例以及關聯關系。股權表示為股票佔有者所持有的股票以及股票所代表的相應權益權力。一般而言，股權份額分配需要按照個人出資以及對公司的貢獻大小等要素進行公平分配。

法律依據：《中華人民共和國公司法》

第七十一條 有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。 股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東徵求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權；不購買的，視為同意轉讓。 經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權。兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例；協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。 公司章程對股權轉讓另有規定的，從其規定。

第七十二條 人民法院依照法律規定的強制執行程序轉讓股東的股權時，應當通知公司及全體股東，其他股東在同等條件下有優先購買權。其他股東自人民法院通知之日起滿二十日不行使優先購買權的，視為放棄優先購買權。

⑶ 出資額與股權分配比例不一致時如何在公司章程中定義

如果乾股股東不出資，需要通過公司設立協議約定誰出資及相互墊資或借款關系，因為股權比例按實際出資由工商確定。
至於分紅比例是按照股東間的約定，可以與股權比例不一致，甚至零分紅都是可以的。
一般以公示的工商登記的股權比例為准，股東之間達成的比例只在雙方之間起約束效力，不能對抗第三人。
也就是說，如果日後被第三人追究股東未完全出資等法律責任，是按照工商登記的比例來對外承擔法律責任而不是按照股東之間約定的比例承擔，承擔賠償責任後再由股東之間來追索

⑷ 怎麼寫股權分配方案

法律分析：股權分配方案是公司是按照出資比例來是將100%的股份出資一樣的話是均等分，出資不一樣的話按照出資比例來劃分。根據其最初創建公司出資金額來決定的，股權分配一定要把握好以下幾大原則：控股原則、互補原則、預留原則、激勵原則、收放原則股份制。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第四百四十三條 以基金份額、股權出質的，質權自辦理出質登記時設立。

基金份額、股權出質後，不得轉讓，但是出質人與質權人協商同意的除外。出質人轉讓基金份額、股權所得的價款，應當向質權人提前清償債務或者提存。

⑸ 公司可以不按出資比例來分配股份可以嗎

可以，只要當事人不反對，並且事前公司章程有相關規定，現在實務中全體股東約定或在公司章程中規定不按照股權比例進行利潤分配（分紅）越來越常見。
回答過題主的問題之後，下面帶大家深入探討一下配股的問題！
很多股民心情很好，因為他們以為配股就等於送股票。上市公司打著配股的名號換種方式來圈錢，這是對是錯？好好聽我說下去~
在說內容前，機構今天的牛股名單先給大家看一看，趕著還沒被刪，立即收藏：【絕密】機構推薦的牛股名單泄露，限時速領！！！
一、配股是什麼意思？
配股是上市公司結合自身發展需求，把新的股票進一步發行給原來的股東，從而進行資金籌集的行為。換句話說，現在公司缺錢，想通過自己人來籌錢。原股東可以通過個人意願決定是否進行認購。
比如說，10股配3股，相當於說就是每10股有權依照配股價，因此去申購3股該股票。

二、股票配股是好事還是壞事？
配股到底好不好呢？情況不同得出的結論也不同。
通常來講，配股的價格會作一定的折價處理來進行確定，也就是配股價格低於市價。由於新增了一些股票數，就會出現除權情況，所以股價會按照一定比例下降。
對於沒有參與配股的股東來說，因為股價降低，他們會有損失。
參與配股的股東可以理解為，股價雖然是在下跌，但股票的數量在增多，總權益基本是沒有改變的。
除此外，就是在配股除權以後，也許出現填權情況會在牛市這里，就好比說股票恢復的時候可能會恢復原價，更有可能恢復到高於原價，獲得收獲的可能性也是有的。
舉個例子來講，股票前一天在收盤的時候收盤價格為十元，配股比例為10∶2，配股價為8元，那麼除權價為（10×10＋8×2）/（10＋2）＝14元。在除權之後的第二天來說，如果是股價上漲了，而且漲到16元的話，然而參與配股的股東在市場差價上每隻股就可以獲得(16-14=2)元。單憑這一點上看，是比較好的。
哪天進行分紅配股、舉辦股東大會等重要信息，很多人都不知道要如何記錄？這個投資日歷你值得擁有，輕鬆了解股市信息：A股投資日歷，助你掌握最新行情
三、 遇到要配股，要怎麼操作？
再換個角度考慮問題，配股不能呆板地說一定是好或是一定是壞，公司如何去花配股的錢？是主要的問題。
企業經驗不善或者要倒閉的前兆常被認為是配股存在問題，此時需要注意，或許會面對更大的投資風險，所以當你遇到配股的時候，搞清楚股票好不好很關鍵，這個公司是以什麼趨勢在發展。
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應答時間：2021-09-23，最新業務變化以文中鏈接內展示的數據為准，請點擊查看

⑹ 合夥人股權分配協議(經典範本)

股份分配合同協議書範文如下：

合作人：

甲方：姓名______，性別___，年齡____，身份證號碼________________；（以下簡稱甲方）

乙方：姓名______，性別___，年齡____，身份證號碼________________。（以下簡稱乙方）丙方；姓名______，性別___，年齡____，身份證號碼________________；（以下簡稱丙方）

甲、乙，丙叄方本著誠信合作，互惠互利，公平、公正、公開的原則，決定對甲乙丙叄方的美容院實行股份合作經營，現定如下協議：

第一條 合股的經營宗旨

精誠團結，共同發展。

第二條 合股的經營項目和范圍

工商營業執照登記的項目和范圍；共同經營一家高檔次的美容院，具體地址為：____；店名為：_____；法人：__________

第三條 合股經營期限

合股經營期限為____年，自______年___月____日起，至______年___月日止。

第四條 出資額、方式、期限

1、總股本：甲乙丙叄方協商，根據目前市場狀況和該店的發展角度考慮，決定首期對該美發院的總股本投入為 萬元；合股的經營期間各合股人的出資為共有財產，不得隨意請求分割，合同終止時，各合股人的出資仍為個人所有，至時予以返還。

2、股權分配：經協商，甲方股權占總股份的，投資金額為萬元；乙方股權占總股本的 ，丙方投資金額為 萬元方股權占總股份的，投資金額為萬元。利潤分配及後續投入均以此為依據。

3、入股形式：甲方以現金形式注入，乙方以現金注入；丙方以現金注入該店的所有權歸叄方共同擁有。

4、各合股人的出資，於____________年________月________日以前交齊，逾期不交或未交齊的，則按實際出資計算確立入伙份額。

第五條 盈餘分配與債務承擔

1、盈餘分配，以年度核算為依據，按比例以現金方式分配；雙方可協商留有一定的資金用於發展該美容院（留每月盈餘繳房租）。

2、債務承擔：合股債務先由合股財產償還，合股財產不足清償時，以各合股人的合股協議為據，按比例承擔。

第六條 入股，退股，出資的轉讓

1、入股：需承認本協議；需經全體合股人同意；執行協議規定的權利義務。

2、退股：需有正當理由方可退股；在退股時按原始入股股份的80％實施。不得在合股不利時退股；若要強行退股，將按實際清算後退股方所佔股份的30％實施。退股需提前3-6個月告知其他合股人並經全體合股人同意；退股後以退股時的財產狀況進行結算；未經合同人同意而自行退股給合

股人造成損失的，在視為無效的同時還要給予賠償。

3、轉讓的股份需合股人同意，否則視為無效。

第七條 合股負責人及其他合股人的權利和義務

合股人的義務：維護共同的利益，熱心合股事業；努力奮斗，全力以赴，共創合股財富；服從各項決議，帶頭執行各項規章制度，起表率作用；以誠相待，求大同存小異。

第八條 禁止行為

1、未經合股人同意，不得將公共財物據為己有，造成損失按實際損失賠償。

2、禁止合股人在任何場所做有損合股人利益的事宜。

3、針對個人言行違背合股事業，干擾合股經營的正常秩序。

4、如合股人違反上述各條，應按合股實際損失賠償。

第九條 合股的終止及終止後的事項

合股因以下事由之一得終止：合夥期屆滿；全體合股人同意終止合股關系；合股事業完成或不能完成；合股事業違反法律被撤銷；法院根據有關當事人請求判決解散。

第十條 糾紛的解決

合股人之間如發生糾紛，應共同協商，本著有利於合股的事業發展的原則予以解決。如協商不成，可以訴諸法院。

第十一條 本協議由全體合股人簽約之日起生效。

第十二條 本合同如有未盡的事宜，應由合股人集體討論補充或修改。補充和修改的內容與本合同具有同等效力。

第十三條 本合同正本一式叄份，合股人各執一份。

合股人：__________（按手印） 合股人：____________（按手印） 合股人：____________（按手印）

公正當事人：________身份證號碼：_______

簽約日期：____年___月___日

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⑺ 共同開公司 我不出資但是占股權 合同怎麼寫

共同開公司 我不出資但是占股權 合同怎麼寫？股東合作協議書範本
股東各方:
甲方: 身份證號碼(附身份證復印件):
乙方: 身份證號碼(附身份證復印件):
丙方: 身份證號碼(附身份證復印件):
經上述股東各方充分協商,就投資設立(下稱公司)事宜,達成如下協議:
一,設立的公司名稱,經營范圍,注冊資本,法定地址,法定代表人
1,公司(部門)名稱:
2,經營范圍:酒店賓館住宿業務
3,注冊資本:提交押金,承包樓層及獨立工商注冊
4,法定辦公地址:
5,法定代表人(經股東各方推舉同意):
二,出資方式及占股比例
甲方以 現金及設備 作為出資,出資額 萬元人民幣,占公司注冊資本(股份)的% ;
乙方以 現金及設備 作為出資,出資額 萬元人民幣,占公司注冊資本(股份)的% ;
丙方以 現金及設備 作為出資,出資額 萬元人民幣,占公司注冊資本(股份)的% ;
出資中的設備以股東各方共同評定價值為准(本協議附設備評定書一份).
三,其它約定
1,成立公司股東小組,成員由各股東方本人或派員組成,出任法人代表一方的股東代表為管理小組組長,組織計劃投資新設備,擴大辦公場所,裝修及設立公司的各類文件;
2,出任法人代表的股東方先行墊付各種籌辦費用(並由各股東方在計劃文件上簽字確認),公司設立後該費用由公司承擔;
3,公司成立財務部門,統一流動資金管理,設立會計和出納人員,設立公平合理的工資制度;
4,股東在出資後十年內可以轉移股權,但無權撤資退股;
5,公司設立董事局,由占股份10%以上的股東組成董事,董事長由最大股東擔任;
6,公司重大投資由董事局民主決議,贊同率高於50%的可以通過並執行;
7,分紅方式:一月一結;
8,上述各股東方委託出任法人代表方代理申辦公司的各項日常工作事宜;
9,本協議自各股東方簽字蓋章(畫押)之日起生效.一式份,各方股東各執一份,以便共同遵守.
10,備注內容:
甲方簽字:
乙方簽字:
丙方簽字:
簽訂日期:年 月 日