公司占職工股權怎麼辦

⑴ 員工可以持股的公司，如何設置員工的持股權

首先應該根據員工對於公司的一個具體貢獻；再者需要看員工的工作年限；其次是看員工的一個發展意願程度。筆者認為主要可以從以下三個方面去分析分配員工的持股權。

一、應該根據員工對於公司的一個具體貢獻來分析

首先對於企業家而言，在涉及到分配公司股權的時候，應該著重去分析員工對於公司的一個具體貢獻，主要可以根據員工平時對於公司的一個貢獻程度，來具體分析其內在的一個價值，如果員工對於企業的貢獻程度遠遠超越普通的員工，那麼只要員工自身有足夠的意願陪同公司一起發展未來，那麼就應該適當地多劃分一些股權給該名員工，可以激勵員工的一個工作激情。

注意事項：對於企業而言，想要長期立於不敗之地，就需要不斷自我更新，不斷完善內部管理體系，以及適應社會的改變，擁抱變化， 創造新的價值。

⑵ 公司被收購股權員工怎麼辦

法律分析：員工可以要求新公司繼續履行原先簽訂的勞動合同。如果因公司收購而解除合同，員工則可以要求賠償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第三十四條 用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

⑶ 持股員工離職時股份如何處置

1、員工一旦持有了本公司的股票，就等於多了個身份，該公司的自然人股東，這是法律認定的，只要他不賣出股票，誰也剝奪不了他的股東權利，即使他辭職不幹了還是一樣的。

2、公司是股份制公司，但沒有上市的，勞動者辭職，單位就要求勞動者退股。上市公司的，勞動者可以不退股的。

3、《股權管理辦法》規定：原始股股東如果辭職與公司解除勞動關系，則喪失持股資格，所持股份應當在離職後一個月內轉讓給公司；原始股股東拒絕按規定轉讓股權的，公司將強制要求股東轉讓，強制轉讓價格為該部分股份所對應的公司上年度末經審計的凈資產值。

拓展資料

1、2009年1月14日，國家工商行政管理總局令第39號公布《股權出資登記管理辦法》。該《辦法》共14條，自2009年3月1日起實施。

2、2014年2月20日，國家工商行政管理總局令第64號公布《公司注冊資本登記管理規定》。該《規定》第23條決定，廢止2009年1月14日國家工商行政管理總局公布的《股權出資登記管理辦法》。

⑷ 分股份給員工怎麼分配

一、正面回答
有兩種方式：一是通過購買，即員工出資購買公司股份，記入公司的股權登記。二是通過獎勵方式，員工不出資或少出資取得公司股份，以上兩種方式都要通過變更公司股權登記獲得股權轉移的合法定位。
二、分析詳情
有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東徵求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權；不購買的，視為同意轉讓。經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權。兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例；協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。公司章程對股權轉讓另有規定的，從其規定。
三、公司股份轉讓流程
召開公司股東大會，研究股權出售和收購股權的可行性，分析出售和收購股權的目的是否符合公司的戰略發展，並對收購方的經濟實力經營能力進行分析，嚴格按照公司法的規定程序進行操作。聘請律師進行律師盡職調查。出讓和受讓雙方進行實質性的協商和談判。出讓方（國有、集體）企業向上級主管部門提出股權轉讓申請，並經上級主管部門批准。評估、驗資。出讓的股權屬於國有企業或國有獨資有限公司的，需到國有資產辦進行立項、確認，然後再到資產評估事務所進行評估。其他類型企業可直接到會計事務所對變更後的資本進行驗資。

⑸ 公司辭退員工時，職工持有的公司內部股該如何解決

1經濟性裁員，你可以根據《勞動合同法》第47條，讓用人單位支付你補償金。

2關於股份肯定是隨著市場價格波動，對於上市公司而言，你可以離職不退股。但是誰也不能確定股價是否會漲上去，這點你得自己評估，畢竟你在裡面工作更了解公司運營情況，你可以對股份進行預判後做決定。

⑹ 被上市公司全資收購的公司員工持股如何處理

企業並購（Mergers and Acquisitions， M&A）包括兼並和收購兩層含義、兩種方式。國際上習慣將兼並和收購合在一起使用，統稱為M&A，在我國稱為並購。即企業之間的兼並與收購行為，是企業法人在平等自願、等價有償基礎上，以一定的經濟方式取得其他法人產權的行為，是企業進行資本運作和經營的一種主要形式。企業並購主要包括公司合並、資產收購、股權收購三種形式。
公司並購的方法：
1、公司並購辦理時用現金或證券購買其他公司的資產；
2、公司並購辦理購買其他公司的股份或股票；
3、對其他公司並購公司股東發行新股票以換取其所持有的股權，從而取得其他公司的資產和負債。

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⑺ 職工股怎麼強制執行

股權強制執行，是人民法院根據債權人的申請，依據生效的法律文書，對被執行人作為股東在其他公司持有的股份或出資所採取的一種強制轉讓措施。當負債股東無力清償到期債務時，法院可以依照法律規定的條件和程序，將該負債股東的財產性權利——股權以強制轉讓的方式變現清償或折抵債務。強制轉讓股權應當先按照股權轉讓的一般規定進行，其他股東同意轉讓的或放棄優先購買權的，人民法院可以對被執行人在公司的股權或投資權益予以拍賣、變賣或者以其他方式轉讓，其他股東對執行提出異議的，不影響執行。
拓展資料：
職工股又稱「內部集資」。向本公司職工發行的股份。目的一是為了籌集資金，二是為把職工利益與公司經營效益聯系起來，調動職工的積極性。
職工股類似於其他國家的雇員股，是個人股的一種。我國企業發行職工股，一般分為基本股和自願股，或「基礎股」和「浮動股」。基本股是每個企業職工必須認購的股份，具有強制性和長期性，不能自由退股、隨意轉讓。職工退休、調離或者去世時，部分股份制企業規定可退股。自願股是本企業職工自願認購的股份，有最高限額規定，在企業職工內部可自由轉讓，可按規定自由退股。
工股為記名股，其轉讓有特別限制。我國《股份制企業試點辦法》規定：不向社會公開發行股票的股份制企業內部職工持有股份，採用記名股權證的方式，不印製股票，嚴格限制在本企業內部。如企業向社會公開發行股票，內部職工持有的股權證應換發成股票，並按規定進行轉讓和交易。
依據我國公司法規，定向募集公司內部職工認購的股份，不得超過公司股份總額的20%。社會募集公司的本公司內部職工認購的股份，不得超過公司向社會公眾發行部分的10%。由定向募集轉為社會募集者，超過此限時，不得再向內部職工配售股份。社會募集公司向社會公眾發行的股份，不少於公司股份總數的25%。