如何玩好股權玩法

⑴ 創業團隊如何做好股權分配

在一家公司當中，創始人掌控了整家公司的發展方向，股權的分配應該要保障創始人對公司的控制權;公司的合夥人凝聚了合夥人的整個團隊，可以在一定程度上保障了合夥人的話語權和經營權;投資者可以促進投資者的增加，保障了投資人的優先權;公司中的核心員工可以激發公司員工的創造力，在一定程度上保障核心員工的利益。
科學的股權架構應該是由公司創始人、公司合夥人、公司投資人以及公司核心員工四類人掌握，這四類人掌握了公司的發展方向、發展資金，在公司的管理和執行方面起著重要作用，因此在分配股權時必須照顧這四類人的利益。
1、股東有參與經營管理的情況下可以適當地增加股份，不參與經營的股東應適當減少股份分配。
2、出資的一方如果有投入技術的話也可以適當地增加那一方的股份分配。
3、如果存在其他影響股份分配的因素的，需要股東自行通過協議確定。
下面針對2人、3人、四人合夥股權佔比問題給大家做一個詳細的介紹：
1、兩個人的股權
避免:50%:50%(老大不明確,沒有真正決策人)
65%:35%(兩個股東博弈型)
98%:2%(創始人吃獨食,小股東沒有參與感)
合理:70%:30%
80%:20%(老大清,快速決策)
2、三個人的股權:
避免:33%:33%:33%(均分)
40%:40%:20%(小股東要挾)
49%:47%:4%(小股東綁架大股東)
合理:70%:20%:10%
60%:30%:10%(溝通效率高,老大快速決策)
3、四個人的股權
避免:25%:25%:25%:25%(均分)
95%:2%:2%:1%(創始人吃獨食)合理:70%:20%:5%:5%
67%(創始人):18%(合夥人):15%(員工股)51%(創始人):34%(合夥人):15%(員工股)34%:51%(合夥人30%:16%:5%):15%(員工股)

⑵ 股票有幾種玩法

股票其實有三種玩法。
一種是把它當成賭博工具。
一種是把它作為投資渠道。就像你投資一個鋪面收租，也像你投資一套房等待升值，或者投資一家有前景的公司等著它爆發和成長。
一種是把它當成一個可以賺些小錢技能的工具。比如把全家人的股票賬戶開好，用來申購轉債，一年一個賬戶賺2-8千元；比如選一些大銀行等比較穩的個股，用來申購新股，一年新股收益也在10%以上。
嗯，單獨說一說吧。
先說第一種，把股市當成賭場。
我明確說，也不怕得罪人，短線買賣本質上就是賭博。
因為在一兩天甚至是幾個小時內，公司並不能馬上創造太多價值，但短線交易直奔的，以及附帶的，就是很多的利潤。
如果不是為了快速賺錢，誰會玩短線？
在短期交易中，更多是通過股票快速換手，實現錢從一個人的腰包轉移到另一個人的腰包。
這裡面，往往是做對了的人賺錢，犯錯了的人虧錢。然而，並不是某個人一直都對，也並不是一些特定的人一直都錯。
這本質是一種競賽和博弈，你輸我贏、我贏你輸，反正總要有一個是輸家。
同時，在短線交易過程中，要上繳印花稅，還要支付券商傭金。因此，這註定了絕大部分人都是輸的。
畢竟盤子里錢就這么多，一些人要賺錢，賭場開門要收取運營費用，上頭還要抽成，剩下一大部分人不虧誰虧？
仔細想一想，這和打麻將、搖骰子又有什麼區別？
短線交易，本質上是一種賭。
有些人確實天賦異稟，可以吃這碗飯。但對大多數人而言，確實一個賠錢的買賣。
畢竟，賭場無嬴家。
再說第二種，把它作為投資渠道。
你投資一個鋪面，投資一套房產，肯定不是想著今天買明天賣，而是准備收獲鋪面的租金，想要享受房產的增值。
自然，你投資一家有前景的公司，目的自然也是沖著享受公司成長的利潤來的。
你的初衷，是賺投資的實際回報，是租金或者城市成熟發展的錢，是公司的成長壯大的收益。
那麼，你只要有這種計算租金回報率的能力，只要有看準城市和地段的眼光，只要有發掘好公司的眼力，基本就能賺到這個錢。
這顯然是一種實實在在的技能，經過練習，這些都很容易做到。
比起賭場上拚命內卷、互相廝殺賺錢，確實容易多了。
最後說第三種，把它當成掌握賺錢小技能的工具。
比如，在大部分時候，可轉債都是很穩的賺錢方式，單賬戶一年賺2000元-8000元問題其實並不大。
如果把全家的賬戶都給開了，幾個賬戶下來，真的還是不得了。少說萬來塊錢，多則可能幾萬塊（你要是女朋友夠多，開的戶足夠多，那可不得了）。這里需要說明一下，賬戶不能出借或者交給他人操作。
但不管怎麼算，這種錢真的很好撿。
比如，在絕大部分時候，買些大銀行之類穩妥的股票（可以專門研究這幾只），然後拿來申購新股，也是很贊的事情。
新股收益單簽數萬或者十幾萬那種就不說了。
總體來看，目前申購新股的年化收益是不會低於10%。也就是說，這個收益可以相當穩健，年化10%以上！

⑶ 如何分配股權比較合理

可以把股權首先分成資金股權部分和經營管理股權部分。為保證創業者擁有對公司的控制權，創始人最好具有絕對控股權，能達到67%以上的股權最好，達不到這個比例，也得超過50%以上。

法律依據：《中華人民共和國公司法》 第四十三條 股東會的議事方式和表決程序，除本法有規定的外，由公司章程規定。股東會會議作出修改公司章程、增加或者減少注冊資本的決議，以及公司合並、分立、解散或者變更公司形式的決議，必須經代表三分之二以上表決權的股東通過。

一、股權應該怎麼分配

1、股權按出資比例分配比較合理。根據相關法律規定，股東會會議由股東按照出資比例行使表決權，且股東會會議作出修改公司章程，增加或者減少注冊資本的決議等重大決議，必代表三分之二以上表決權的股東通過；公司章程另有規定的除外。

2、法律依據：《中華人民共和國公司法》第三條

公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任；股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。

二、股權轉讓應該注意哪些情況

1、公司章程規定股東不得向股東以外的人轉讓股權的，而股東放棄優先購買權的，此時股東股權轉讓不可能，是由公司收購，還是通過臨時決議同意股東轉讓股權，需經董事會或股東大會審議（對這一條，本人認為對股份有限公司的有權處分的股權不能限制轉讓，如有限制是無效的，但對於有限公司股權轉讓限制是可以的）；

2、公司控制股東擬轉讓股權，為保護其他股東利益，公司最好進行審計、評估，以免大股東侵害其他股東情況發生，亦需董事會、股東大會對大股東進行定性、評價；

3、公司對外投資的股權欲轉讓的，須經董事會乃股東大會進行審議，作為公司大事項對待，應經審議作出決定。

⑷ 股票期權是什麼意思怎麼玩

您好，股票期權指買方在交付了期權費後即取得在合約規定的到期日或到期日以前按協議價買入或賣出一定數量相關股票的權利；目前，多數投資者都選擇在線交易期權，在線交易期權方便快捷，操作簡單而且回報高；交易時只用簡單的幾步：1.選擇方向：看漲期權-假如你認為交易關閉時價格將高於現價就選擇看漲 ；看跌期權-假如你認為交易關閉時價格將低於現價就選擇看跌 ；2．選擇投資數額；3.確認交易；目前在線交易期權的平台不少，要選擇可靠的平台；希望幫到您，滿意請採納，謝謝。

⑸ 朋友合夥創業如何分配股權

企業股份的分配遵循以下原則:
1.合夥企業業務的股份慧姿分配可以按照出資比例進行，遵循多得原則；
2.合夥企業的股份分配中應有一人擁有企業的控制權，使企業能做出最終決定。
關於合夥業務的股份分配，請注意以下幾點:
1.最好不要平均分配股權。
2.如果不是特別前搏絕大的生意，投資人不要太多，投資人數量最好保持單數，可以方便一些決策。
3.投資者和經營者最好分開。如果股東只投資不參與經營，那就盡可能讓直接參與經營的人做出一些實際的決策。畢銀物竟在一線的人最有發言權。
4.最好選擇能力互補的人合夥創業，讓投資人直接優勢互補。
[法律依據]
中華人民共和國公司法
第一百二十五條股份有限公司的資本分為股份，每股金額相等；
公司的股份採取股份的形式。是股份公司出具的證明股東所持股份的憑證。第一百二十六條股票發行應當遵循公平、公正的原則，同種類的每一股份享有同等權利；
同時發行的同種股票，每股的發行條件和價格應當相同；任何單位或者個人所認購的股份，每股應當支付相同的價款。第一百二十七條股票的發行價格可以票面金額，也可以高於票面金額，但不得低於票面金額。第一百二十八條股票採用紙面形式或者國務院證券監督管理機構規定的其他形式；
股票應包括以下主要內容:
(一)公司名稱；
(二)公司成立日期；
(三)股票的種類、面值和代表的股數；
(四)股票的編號。
股票由法定代表人簽名，公司蓋章；
發起人股份應當標明「發起人股份」字樣。第一百三十條:公司發行記名股票，應當置備股東名冊，記載下列事項:
(一)股東的姓名或者名稱及住所。
(二)各股東所持股份數；
(三)各股東所持股份的編號。
(四)各股東取得股份的日期。
發行無記名股票的，公司應當記載其股票的數量、編號和發行日期。

⑹ 開公司如何分配股權

可以參照出資比例、勞務支出比例來進行分配。
1.三人合夥企業的股份分配是由三人協商決定的，可以參照出資比例、勞務支出比例來進行分配。
2.分配方案可參考以下方法，股權分配把股權首先分成兩個類別：資金股權部分、經營管理股權部分。先把這兩個部分的股權分別確定清楚，至於經營股權部分，總的比例定好了之後，就可以考慮每個人在團隊中擔任的職責和能力來評估了。這個方面可能有爭持的地方，設立一些簡單的虛擬股權績效評價系統。就是說在創業過程中讓股東的股權隨著個人績效的變化有一定調整幅度的激勵制度。這個制度是中立的，因此經營股權的分配比例也是按照職責、崗位來分的，從而確定分配內容。

⑺ 合夥人股權怎麼分配比較合理

法律主觀：

股權分配，是合夥人做出的最為困難的決定之一，但是也是一切事情開始之前必須首要解決的問題。股權分配中需要考量眾多因素，沒有萬能模型，但並非沒有標准。一個好的股權分配方案，是讓每個合夥人都滿意。股權分配產生的問題，永遠是船小好調頭。恭喜你，設立了一家新公司！在新產品推廣或與客戶談判前，有件事你必須與你的聯合創始人達成一致：公司的股權分配。作為態手燃創始人，這可能是你做出的最為困難的決定之一，但是也是一切事情開始之前必須首要解決的問題。鑒於在股權分配中微小的不同就會導致公司重大的變化。因此，如果每個人在股權分配方面都能達成一致，就會減少未來的帆虛問題。那麼，分配股權應該從哪入手呢？分蛋糕正如其他許多事情一樣，關於創始人股權的分割方法，在理論層面，有很多分歧。有些人認為創始人股權不應當平均分配，因為平均分配會導致僵局出現，從而很快的使公司走向毀滅。另一些人則認為股權分配中公平是最為重要的原則，只要平均分配股權是公平的，那麼這種分配方式就是合適的。實際上，股權分配根本沒有一個公式或者一個模型能夠適用於所有的情況。當創始人進行股權分配時，應當考慮以下幾種因素：這是誰的idea？事實上，除非有人貢獻了專利技術，idea並不是一個很重要的因素。在創業領域，一個公認的原則是，執行比idea更重要。MySpace和其他社交網站的創始人與馬克扎克伯格的idea其實差不多，但敗在他們對於idea的實現行動遠不如facebook做的多。換句話說，在實現這個idea的過程中，誰做的多，誰就應該拿到更多股權。全職VS兼職如果一個聯合創始人辭去原來的工作並且全身心的投入公司工作，而其他人僅僅是在公司兼職，那麼兼職的合夥人應當拿較少的股權。因為兼職的合夥人承擔了較少的風險的薯襪同時對公司付出的時間和作出的貢獻也較為有限。一般而言，這類兼職合夥人的股權應當少於全職合夥人持有的股權的一半。（譯者註：兼職合夥人股權≤全職合夥人股權÷2）工資在初創公司早期，創始人以較少的工資或者完全放棄工資的形式來工作並不少見。但是放棄的工資不應當以股權的形式進行「支付」，原因在於放棄的工資很難與股權數量相對等。此外，這種掛鉤會導致較高的稅費負擔。同樣，如果一個創始人貢獻了設備、辦公地點或者其他有形資產，那麼最好是用可轉換的債權或者種子序列的優先權來「支付」對價，而非直接用股權。資金投入如果一個聯合創始人向公司投入了關鍵資金，你可能會覺得，作為回報，TA應該獲得額外的創始人股權。這個想法大錯特錯，創始人之間的股權分配最好是以每個人對公司的工作貢獻為基礎進行（即「人力股」），並將來自創始人的資金投入視為種子期的投資，向這部分資金投入發放對應的可轉換債權或者種子期序列的優先股。未來角色每個聯合創始人在公司的預期角色都基於技能水平、才能和公司需要而定的。比如，公司在技術革新方面有強烈的需求，而其中一個創始人是一位世界級的工程專家，那麼TA應當獲得更多的股權。請記住，公司的需求以及創始人角色的重要性會隨著時間而改變，不要因為某次單一的貢獻或技能而使公司的股權分配過度傾斜。未來員工從創始人股權角度思考未來的員工問題是非常重要的。如果一個持有大量股權的創始人最後成為產品市場總監，那麼試圖用較少的期權僱傭其他高管的目的可能就無法實現。因此，股權分配需要將過去和未來對於公司的貢獻都考慮在內。控制權創始人股權分配不應當僅僅指望通過分配股權來確定如何控制和管理公司——你應當有一個獨立的合同來確定公司如何做出重大決策。約定優先認購權在這個協議中非常重要（這個權利意為如果一個創始人想要賣掉TA的股權，那麼其他股東有優先購買TA的股權的權利），這樣就可以避免和一個你根本不認識的合夥人共事。成熟不管你如何分配股權，這些股權都應當有成熟條件。在股權「成熟」前，創始人所擁有的是不完整的股權。這種「成熟」安排方式非常重要，因為它可以避免聯合創始人在公司工作幾個月離職後還持續擁有公司大量的股權。畢竟你最不希望發生的事情就是持有你公司大量股權的人卻從來不為公司做任何貢獻。一個典型的成熟計劃是這樣的：股權的成熟期為四年，第一年結束後25%的股權成熟，這個過程能夠使員工在持有公司股權前至少工作一年。剩下的股權則是以月或季度為基準進行成熟。就我個人的經驗，創始人的期權可以先成熟一部分（一般而言成熟並行權的比例最高不超過33.3%，當然你需要仔細考慮後再做決定）。創始人通常約定在公司控制權轉移或無故終止時，期權將加速成熟。（譯者註：即股權在此情形下視為全部已成熟）稀釋當公司設立伊始，創始人擁有公司的全部。但是，當公司逐漸壯大並開始吸納員工和投資人時，股權將不可避免的被稀釋。而且幾乎沒有出現過公司IPO或被出售時，創始人仍然擁有公司100%股權的先例。當你開始進行A輪融資時，你將會向投資人發行額外的股權，投資人一般擁有公司股權的25%-50%。在隨後的融資中，根據談判的情況，投資人的股權份額可能會變小也可能會和A輪融資的比例一致。但是，每輪融資，你的股權比例都會隨之稀釋。此外，你還需要給未來的員工預留一定的期權池，特別是早期階段的員工。總的來說，公司初始，給員工預留10%-20%的股權作為期權池是一個非常明智的事情。即便你沒有留出，當你尋求融資時，投資人也會要求你設立期權池。如果事先已經設立，那就不需要從你的股權中分出一部分留給期權池了。換句話說，你的股權也就可以避免以這種方式稀釋了。每個公司的情況都不同，創始人股權分配方案並不存在沒有標准答案。但是，這其中有一個隱形標准：當股權分配完畢塵埃落定時，每個聯合創始人都對這個分配方案滿意。如果這個分配方案讓你覺得沮喪焦慮，那很可能這個方案存在問題。此時，你應當提出你的疑慮，並將這些問題解決好。如果這些問題留在後期，隨著公司越來越成功，股權越來越有價值，調整股權的難度只會越來越大。因此，在創業伊始，通過創始人之間坦誠對話來解決股權分配中的分歧是非常好的方式。祝你好運。以上是合夥人股權分配的基本法。

法律客觀：

《合夥企業法》第三十三條合夥企業的利潤分配、虧損分擔，按照合夥協議的約定辦理；合夥協議未約定或者約定不明確的，由合夥人協商決定；協商不成的，由合夥人按照實繳出資比例分配、分擔；無法確定出資比例的，由合夥人平均分配、分擔。合夥協議不得約定將全部利潤分配給部分合夥人或者由部分合夥人承擔全部虧損。

⑻ 幾個朋友合夥創業，該如何合理的分配股權

有這樣一種說法，一個人是最容易攻破的，一群人是最不容易攻破的。一個人創業或多或少會面臨一些難題，但是幾個好夥伴在一起創業的話，那就會有無限的動力。但是幾個朋友在創業的時候，也會遇到這樣一個問題。幾個朋友合夥創業，該如何合理的分配股權呢？

三、可以到專業的地方去咨詢怎樣合理的分配。

如果幾個人實在不知道該怎麼去分配股權的話，可以去一個比較專業的地方去詢問別人怎麼分配。一般一些比較專業的人，他會給你提出比較公正的意見。