什麼是n倍股權作用

『壹』 公司股權如何估值

公司股權如何估值

公司估值有一些定量的方法，但操作過程中要考慮到一些定性的因素，傳統的財務分析只提供估值參考和確定公司估值的可能范圍。根據市場及公司情況，被廣泛應用的有以下幾種估值方法：

1.可比公司法

首先要挑選與非上市公司同行業可比或可參照的上市公司，以同類公司的股價與財務數據為依據，計算出主要財務比率，然後用這些比率作為市場價格乘數來推斷目標公司的價值，比如P/E(市盈率，價格/利潤)、P/S法(價格/銷售額)。

目前在國內的風險投資(VC)市場，P/E法是比較常見的估值方法。通常所說的上市公司市盈率有兩種：

歷史市盈率(Trailing P/E)，即當前市值/公司上一個財務年度的利潤(或前12個月的利潤)。

預測市盈率(Forward P/E)，即當前市值/公司當前財務年度的利潤(或未來12個月的利潤)。

投資人是投資一個公司的未來，是對公司未來的經營能力給出目前的價格，所以他們用P/E法估值就是：

公司價值＝預測市盈率×公司未來12個月利潤

公司未來12個月的利潤可以通過公司的財務預測進行估算，那麼估值的*問題在於如何確定預測市盈率了。一般說來，預測市盈率是歷史市盈率的一個折扣，比如說NASDAQ某個行業的平均歷史市盈率是40，那預

測市盈率大概是30左右，對於同行業、同等規模的非上市公司，參考的預測市盈率需要再打個折扣，15-20左右，對於同行業且規模較小的初創企業，參考的預測市盈率需要在再打個折扣，就成了7-10了。這也就目前國內主流的外資VC投資是對企業估值的大致P/E倍數。

舉例：

如果某公司預測融資後下一年度的利潤是100萬美元，公司的估值大致就是700-1000萬美元，如果投資人投資200萬美元，公司出讓的股份大約是20%-35%。

對於有收入但是沒有利潤的公司，P/E就沒有意義，比如很多初創公司很多年也不能實現正的預測利潤，那麼可以用P/S法來進行估值，大致方法跟P/E法一樣

2.可比交易法

挑選與初創公司同行業、在估值前一段合適時期被投資、並購的公司，基於融資或並購交易的定價依據作為參考，從中獲取有用的財務或非財務數據，求出一些相應的融資價格乘數，據此評估目標公司。

舉例：

A公司剛剛獲得融資，B公司在業務領域跟A公司相同，經營規模上(比如收入)比A公司大一倍，那麼投資人對B公司的估值應該是A公司估值的一倍左右。在比如分眾傳媒在分別並購框架傳媒和聚眾傳媒的時候，一方面以分眾的市場參數作為依據，另一方面，框架的估值也可作為聚眾估值的依據。

可比交易法不對市場價值進行分析，而只是統計同類公司融資並購價格的平均溢價水平，再用這個溢價水平計算出目標公司的價值。

3.現金流折現

這是一種較為成熟的估值方法，通過預測公司未來自由現金流、資本成本，對公司未來自由現金流進行貼現，公司價值即為未來現金流的現值。計算公式如下：

公司價值    

其中：n為資產的年限； 

CFt為t年的現金流量； 

r為追番栗包含了預計現金流量風險的折現率。胳救 

貼現率是處理預測風險的最有效的方法，因為初創公司的預測現金流有很大的不確定性，其貼現率比成熟公司的貼現率要高得多。尋求種子資金的初創公司的資本成本也許在50%-100%之間，早期的創業公

司的資本成本為40%-60%，晚期的創業公司的資本成本為30%-50%。對比起來，更加成熟的經營記錄的公司，資本成本為10%-25%之間。

 這種方法比較適用於較為成熟、偏後期的私有公司或上市公司，比如凱雷收購徐工集團就是採用這種估值方法

4.資產法 

資產法是假設一個謹慎的投資者不會支付超過與目標公司同樣效用的資產板襲的收購成本。比如中海油競購尤尼科，根據其石油儲量對公司進行估值。

這個方法給出了最現實的數據，通常是以公司發展所支出的資金為基礎。其不足之處在於假定價值等同於使用的資金，投資者沒有考慮與公司運營相關的所有無形價值。另外，資產法沒有考慮到未來預測經濟收益的價值。所以，資產法對公司估值，結果是的。

『貳』 優先認股權的作用

優先認股權的主要功能是確保股權不被稀釋。如前所述,維持股東的比例性利益是股權本身的要求。這種比例性利益可以分為兩類:一是現實的比例性利益,在公司的重大事項決策中,在選擇公司高級管理人員時,股東可以按其在公司中所擁有的股份行使表決權。在公司分配紅利、分割剩餘財產時按其股份的比例領取。二是期待性的比例性利益,即在公司增加資本,增發新股時,為使股東原有的比例性利益不受損害,公司應按股份的原有比例由股東優先認購。由於公司增加資本金並不是經常發生的,因而這種比例性利益仍屬期待性的。但期待性利益也會轉化為現實性的利益,股東出資到公司,就擁有了與出資比例相適應的股權及與此相應的各種權利和利益。為了保證這種比例性利益能長久維持不遭破壞,就必須賦予股東的優先認股權,以免在公司發行新股時,因部分股東超比例認購新股,或新股東的進入而擠佔了原有股東股比,使原有股東的比例性利益受到減損。優先認股權的另一個重要功能是對中小股東利益的保護。公司中大股東侵害中小股東的利益是常有發生的事,如何保護中小股東的利益是社會各界重點關注的熱點問題。保護中小股東利益的一個基本問題就是如何確保中小股東的比例性利益不受大股東的侵害。如果公司發展前景較好,盈利水平較高,在增資擴股中大股東往往會利用自己控制股東會、董事會的便利設法提高自己的認購比例,或讓利益相關人作為新股東認購而進入公司,使原有股東的股份被稀釋,比例性利益受侵害。因此,各國往往通過立法或公司章程明確規定股東的優先認股權,以確保中小股東的比例性利益不受大股東的侵害。

『叄』 股票中加杠桿是什麼意思

你好，股市加杠桿指的是通過向證券公司、配資機構、或其他渠道借錢融資炒股，使用少資金撬動大資金，實現快速盈利的一種炒股過程。

『肆』 炒股杠桿是什麼意思 - 百度知道

股票市場加杠桿炒股是指從證券公司、資金配置機構或其他渠道借款進行股票投機，用較少的資金撬動大資金，實現快速盈利的過程。 股票市場杠桿是指利用少量保證金提高n倍本金進行股票投機的工具。這是一個非常生動的比喻。其本質是放大利益和風險。當使用財務杠桿時，現金流的支出可能會增加。一旦資金鏈被打破，即使最終的結果可以是巨大的收益，我們也必須面對早早退出的結局。在a股市場，利用股市杠桿可以從證券公司融資，或者配置資金到資本配置公司進行炒股。股票市場杠桿的存在是風險意識的體現。記住，股市是有風險的，入市時要謹慎。
拓展資料
1.加杠桿炒股，就是借錢炒股，也就是小基金撬大基金。其具體模型如下:假設a手裡有10萬元，他對股市持樂觀態度。為了賺更多的錢，他尋找b公司1:4融資的杠桿，所以按照這個比例，a現在有50萬股票投機本金。風險和回報是相等的。當a只有100000股的時候，不管他怎麼虧錢，他的本金仍然存在，但是當他有500000股的時候，只要他虧100000股，他就什麼都沒有了。
2.股市杠桿炒股有兩種方式: 融資融券交易是指向證券公司借錢，即你的保證金成為抵押品，然後根據你的保證金，證券公司借給你多少錢去炒股。保證金和借來的錢一起投資購買股票，這就是融資;借券就是向證券公司借股，即判斷哪些股票是看漲的，哪些股票是看跌的。向證券公司借入股票的，在證券公司借入證券時，應當返還相同數量的股票。 股份資本配置是證券公司融資的強化版。證券公司可以開放的杠桿為1:3，但股票配置可以開放的杠桿為1:10。因此，股票配置是不合法的，如果投資者輕率地使用它，可能會被欺騙。 一般來說，只要股票中的杠桿炒股賬戶持續跌到極限，賬戶就會爆開。一旦本金崩潰，就會面臨債務風險。因此，請大家遠離杠桿炒股，用閑錢進行理性投資。
3.杠桿率=正股票現貨價格÷(權證價格x換算率) 杠桿率反映的是投資正股與投資權證的成本比率。假設10倍的杠桿比率，這只意味著投資成本的保證是十分之一的投資於積極的股票，這並不意味著當積極的股票上漲了1%，權證的價格將上升10%。 這里有兩張到期日和展期幅度相同，但行使價格不同的認購券。從表中可以看出，認購憑證方面，行權價高於正股價，股票價格普遍較低，杠桿率普遍較高。然而，如果投資者利用杠桿來預測權證的潛在增長，實際表現可能會令人失望。當正股上漲1%時，杠桿比率為6.4倍的權證a實際上只上漲了4.2%。

『伍』 未上市公司如何做股權激勵方案

股權激勵不是上市公司的專利，對於非上市公司而言，股權激勵既是可行的，也是必要的。
不上市的華為，憑借員工持股所迸發出的韌勁和激情，演繹了令人稱道的「土狼傳奇」。而離職的創業元老因股權分配問題而狀告「老東家」，則引發了「土狼」的疑惑和騷動，華為又一度陷入「股權風波」。一石激起千層浪，自此，股權激勵，尤其是非上市公司股權激勵的是非功過成為輿論爭執的熱點話題。
那麼，對於非上市公司來說，股權激勵的意義何在?操作中需掌握哪些步驟?又需注意規避哪些誤區呢?

解題：財散人聚，財聚人散
在人們的記憶中，股權激勵盡管誘惑力十足，但它卻是一把充滿殺傷力的雙刃劍。從實施案例來看，股權激勵的推行時刻伴隨著來自企業的疑慮和來自社會的爭議。如果排斥股權激勵，必將影響到企業核心人才的工作積極性，也不符合企業長遠發展的需要;而實行股權激勵，倘若操作不當，又容易抬高人力成本，出現分配不公、股權糾紛等新問題。
年薪一元，卻可以獲得逾千萬的財富，這是「一元CEO」帶給人們的謎團，也是股權期權吸引人們視線的關鍵原因之一。網路上市創造了8位億萬富翁，50位千萬富翁，240位百萬富翁。作為非上市公司，盡管不能分享資本市場的盛宴，但依然可以藉助於股權激勵點燃員工的工作激情，加快企業戰略目標實現的步伐。
成功推行股權激勵，其關鍵之處在於能夠產生財散人聚的積極效用，規避財散人散的悲劇發生。歸結起來，股權激勵對於企業而言，有以下幾方面的深遠意義：
其一，有利於端正員工的工作心態，提高企業的凝聚力和戰鬥力。從雇員到股東，從代理人到合夥人，這是員工身份的質變，而身份的質變必然帶來工作心態的改變。過去是為老闆打工，現在自己成了企業的「小老闆」。工作心態的改變定然會促使「小老闆」更加關心企業的經營狀況，也會極力抵制一切損害企業利益的不良行為。
其二，規避員工的短期行為，維持企業戰略的連貫性。據調查，「缺乏安全感」是導致人才流失的一個關鍵因素，也正是這種「不安全感」使員工的行為產生了短期性，進而危及企業的長期利益。而股權授予協議書的簽署，表達了老闆與員工長期合作的共同心願，這也是對企業戰略順利推進的一種長期保障。
其三，吸引外部優秀人才，為企業不斷輸送新鮮血液。對於員工來說，其身價不僅取決於固定工資的高低，更取決於其所擁有的股權或期權的數量和價值。另外，擁有股權或期權也是一種身份的象徵，是滿足員工自我實現需求的重要籌碼。所以，吸引和保留高層次人才，股權激勵不可或缺。
其四，降低即期成本支出，為企業順利過冬儲備能量。金融危機的侵襲使企業對每一分現金的支出都表現得格外謹慎，盡管員工是企業「最寶貴的財富」，但在金融危機中，捉襟見肘的企業也體會到員工有點「貴得用不起」。股權激勵，作為固定薪酬支付的部分替代，能在很大程度上實現企業與員工的雙贏。
概而言之，作為一種長效激勵工具，股權所迸發的持續激情是工資、提成和獎金等短期激勵工具所無法比擬的。鑒於此，股權激勵受到越來越多非上市公司的追捧和青睞。

操作：散財有「道」亦有「術」
對於大股東而言，股權激勵是一種「散財」行為。散得好，財散人聚;散不好，財散人散。相比上市公司而言，非上市公司的股權激勵沒有相關的法律法規可供參照，其復雜程度、棘手程度由此可見一斑。下面筆者以一家曾為其做過股權激勵方案的公司為例，來闡述非上市公司股權激勵的「道」與「術」。
案例背景：受人才流失之困，渴望股權激勵
S公司是北京一家大型自主研發企業，近年來市場一片大好，公司轉入高成長期。但令大股東擔憂的是，團隊的工作士氣開始有下降的徵兆，高層次人才流失率有不斷上升的趨勢。為扭轉員工的工作心態，保留核心骨幹員工，公司嘗試推行股權激勵計劃。
談到股權激勵的構想，S公司表達了這樣幾點期望：第一，合理確定每位員工的股權授予數量，避免分配不公;第二，合理確定股價，確保激勵對象能按個人實際付出分享公司的經營成果;第三，確定適合公司的激勵方式，既操作簡單又有激勵效果;第四，合理確定激勵周期，既不使員工覺得遙不可及，又要規避一些員工的短期行為。
另外，S公司也表達了自己的一些擔憂，比如，在目前經濟危機的時候實施股權激勵，時機合適嗎?授予股權後，員工不努力工作怎麼辦?員工中途離職，股權收益如何結算?員工對股權不感興趣，怎麼辦?

解決方案：在系統診斷的基礎上進行分層激勵、分步推進
盡職調查後，筆者所在團隊發現，S公司目前採用的是「拍腦袋」式的薪酬激勵方式，沒有科學的依據，激勵機制缺乏公平性和競爭性，也沒有長期留人手段。這是導致士氣低落、人才外流的主要原因。為從根源上解決這一問題，我們對S公司的治理結構、所處的發展階段、戰略規劃、企業文化、薪酬結構、考核方式等方面進行了深入分析，並在此基礎上擬定了系統的股權激勵方案。其關鍵點如下：
第一步，從人力資本附加值、歷史貢獻、難以取代程度三個方面確定激勵對象范圍。
全員持股盡管在美國非常流行，但在中國並不適用，用在中國的非上市公司身上更不妥當。在一定程度上來說，無原則地擴大激勵對象范圍是產生股權糾紛的根源所在。所以，確認激勵資格，應從人力資本附加值、歷史貢獻、難以取代程度三個方面予以考察。
從人力資本附加值來看，激勵對象應該能夠對公司未來的持續發展產生重大影響，畢竟著眼於未來是股權激勵的根本。從歷史貢獻來看，激勵對象應該對公司過去的經營業績增長或管理能力提升做出了突出貢獻，因為尊重歷史貢獻，是避免出現內部爭議風波的基礎。從難以取代程度來看，激勵對象應該包括那些掌握核心商業機密和專有技術的特殊人力資本持有者，關注難以取代程度，是保護企業商業機密的現實需要。
根據以上原則，我們將S公司的激勵對象分成了三個層面：第一層面是核心層，為公司的戰略決策者，人數約占員工總數的1%—3%;第二層面是經營層，為擔任部門經理以上職位的管理者，人數約占員工總數的10%;第三層面是骨幹層，為特殊人力資本持有者，人數約占員工總數的15%。
第二步，進行人力資本價值評估，結合公司業績和個人業績的實現情況，綜合確定激勵力度。
激勵人還是激勵人所在的崗位?這是個爭論不休的話題。筆者以為，解答「對人還是對崗」這個難題，需要上升到企業的發展階段及面臨的管理主題這個層面來考察。
對於處在成長期的企業來說，其業務模式尚不固定，兼崗、輪崗現象非常普遍，很難用一個固化的崗位說明書來界定員工的工作內容。在這種情況下，崗位價值不應該成為確定股權激勵力度的依據。對於處在成熟期的企業來說，其業務模式趨於固化，員工的能力發揮在很大程度上取決於其所在的崗位，「統一、規范、有序」成為企業的管理主題。此時，進行基於崗位價值的評估對於確定股權激勵力度來說非常重要。鑒於S公司尚處在成長期，我們以人力資本價值評估為依據來確定員工的初始激勵力度。結合S公司的實際情況，在評定人力資本價值時，我們重點考慮了激勵對象的影響力、創造力、經驗閱歷、歷史貢獻、發展潛力、適應能力六大因素。
值得一提的是，無論對人激勵還是對崗激勵，固化激勵額度的作法都是不妥當的。為此，我們引入了股權激勵的考核機制，並且將考核分為公司績效、部門績效(或項目績效)、個人績效三個層面。對於層面比較高的員工，強化對公司績效的考核;對於層面稍低的員工，強化對個人績效的考核。根據考核成績從高到低劃分成S、A、B、C、D五個等級，按考核等級確定最終激勵額度，依次為1.2倍、1.1倍、1.0倍、0.8倍、0倍。
第三步，按激勵層面確定激勵方式。
激勵效果不僅取決於激勵總額，還取決於激勵方式。確定激勵方式，應綜合考慮員工的人力資本附加值、敬業度、員工出資意願等方面。結合S公司的實際情況，相應的激勵方式如下：
對於附加值高且忠誠度高的員工，採用實股激勵，以使員工體會到當家作主的感覺。參照上市公司股權激勵的相關規定(用於股權激勵的股本比例不得超過總股本的10%)，結合S公司的股本結構及激勵期內預期業務增長情況，我們建議用於實股激勵的股本數量為500萬股(約占公司總股本的5%)。個人授予量根據人力資本價值予以確定，即個人授予量=500萬股×個人人力資本價值/∑個人人力資本價值。
對於不願出資的員工，採用分紅權激勵和期權激勵，以提升員工參與股權激勵的積極性。分紅權數量取決於激勵對象的人力資本價值及激勵期的每股分紅額，即個人獲授分紅權數量=個人人力資本價值/每股分紅額。期權授予量取決於人力資本價值及激勵期內的股價增長情況，即個人獲授期權數量=個人人力資本價值/每股價差收益。
第四步，按企業戰略確定股價增長機制。
股權激勵之所以能調動員工的積極性，其重要的一個原因就是，激勵對象能夠通過自身的工作努力影響激勵成果的大小和實現概率。選取恰當的激勵標的物，可以實現企業與員工的雙贏。
確定激勵標的物，應綜合考慮這樣四個因素：第一，激勵標的物必須與公司的價值增長相一致;第二，激勵標的物的價值評定應該是明確且令人信服的;第三，激勵標的物的數值應該是員工可以通過自身努力而影響的;第四，公開激勵標的物時應不至於泄露公司的財務機密，這一條對非上市公司而言非常重要。
對照上述標准，結合S公司所處的發展階段及財務管理現狀，我們選取了銷售額這一增長類指標作為股價變動的標的物。考慮到銷售額增長率與凈利潤或凈資產的增長率並非一一對應，結合S公司的歷史財務數據，我們將股價增長率確定為銷售額增長率的60%(可由董事會根據當期實際經營情況予以適當調整)。舉例說，如果目標年度銷售額相對於基期銷售額的增長率為50%，則股價增長率為30%。
第五步，綜合企業的戰略規劃期、員工的心理預期、工作性質確定激勵周期。
若要產生長期激勵效用，股權激勵必須分階段來推進，以確保員工的工作激情能夠得以延續。劃分激勵時段，可參照企業的戰略規劃期、員工的心理預期、工作性質三個方面進行綜合確定。
一方面，作為支撐企業戰略實現的激勵工具，股權激勵的周期應與企業的戰略規劃期相匹配。另一方面，股權激勵旨在通過解除員工的後顧之憂來贏取員工的忠誠，過長的激勵周期會弱化激勵效果，無法調動員工的參與慾望，但過短的激勵周期也會使一部分員工萌生投機念頭。最後，企業之所以採用股權激勵，也是因為某些崗位的工作成果無法在短期內呈現出來，所以股權激勵的周期設置還應考慮激勵對象的工作性質。
根據S公司的實際情況，我們將股權激勵的授予期設為3年，按3：3：4的比例，每年1次，分3次授予完畢，同期股權的解鎖及期權的兌現亦分3年期實施，這樣，一項股權激勵計劃的全部完成就會延續6年。之所以設成循環機制，其原因在於，在激勵的同時施加必要的約束——員工中途任何時刻想離開企業，都會覺得有些遺憾，以此增加其離職成本，強化長期留人的效用。
第六步，簽署授予協議，細化退出機制，避免法律糾紛。

為規避法律糾紛，在推行股權激勵方案前應事先明確退出機制。參照《勞動合同法》，結合研發型企業的工作特點，S公司可從三個方面界定退出辦法：
其一，對於合同期滿、法定退休等正常的離職情況，已實現的激勵成果歸激勵對象所有，未實現部分則由企業收回。若激勵對象離開企業後還會在一定程度上影響企業的經營業績，則未實現部分也可予以保留，以激勵其能繼續關注公司的發展。
其二，對於辭職、辭退等非正常退出情況，除了未實現部分自動作廢之外，已實現部分的收益可適度打折處理。
其三，對於只出勤不出力的情況，退出辦法規定，若激勵對象連續兩次考核不合格，則激勵資格自動取消，即默認此激勵對象不是公司所需的人力資本，當然沒有資格獲取人力資本收益。
在確定股權激勵方案後，與激勵對象簽署股權授予協議是一個不可或缺的環節。這是股權激勵正式實施的標志，也是對雙方權利和義務的明確界定。

『陸』 投資意向書模板【三篇】

【 股權投資意向書範本 】

__________（「投資方」）與__________先生（「創始人」）和__________及其關聯方（「公司」，與投資方合稱「各方」），特此就投資方入股公司（「交易」）事宜簽署本投資意向書（「本意向書」），各方同意如下汪差：

1、在就估價及其他商業事項達成共同一致的前提下，投資方將直接或通過其在海外設立或控制的公司以增資的方式向公司投資__________美元（「投資價款」）。投資價款在交易完成時支付。在投資價款完全支付的基礎上（在員工期權發放之前），投資方占公司全部股權的__________%（「本輪股權」）。

本輪投資完成後，公司所有股東就其持有的公司股權所享有的任何權利和義務均以本輪投資文件的最終規定為准，並取代之前的任何規定。

估值：交易前的公司估值為人*幣__________；本輪投資價款全部到位困轎皮後（匯率按US$1=￥6.25計算），公司的估值將是__________。

2、投資價款投資完成後，公司的董事會席位將為____人，其中投資方在公司有一個董事席位，一個監事席位，並有權在公司董事會下屬任何委員會中（包括但不限於薪酬委員會）委任一個席位；創始人將委任____個董事席位。

3、投資架構

投資方通過其境外關聯主體以增資方式直接投資於公司，將公司改組為一家外商投資企業（下稱「合資公司」），日後合資公司可在合適的情況下改制為外商投資股份有限公司，申請在境內A股市場上市。各方在此並同意，在中國法律允許並獲得公司董事會（若公司已改組為股份有限公司的，應為股東大會）通過（根據情況包括投資方委派的董事或投資方同意）的情況下，公司也可進行重組為一間境外控股的公司在境外股票市場上市，且投資方根據本意向書享有的帆凱一切權利和特權在該等境外控股公司應繼續享有。

4、保護性條款

在法律法規允許的前提下，投資方作為公司股東的股東權利主要包括但不限於：

1）優先購買權：投資方對公司現有股東（本意向書項下的「現有股東」包括但不限於創始人以外的公司任何其他現有股東或其關聯方）擬轉讓的股權有優先購買與其比例相同的部分的權利；若公司發行任何額外的股權、可轉換或可交換為股權的任何債券，或者可獲得任何該等股權或債券的任何購買權、權證或者其他權利，投資方有權依照其持有股權同比例優先認購上述新發行股權、債券或者購買權權證等其他權利，以便保持其在公司中所持有股權比例在完全稀釋後不發生變化。

2）清算優先權：如果公司因為任何原因導致清算或者結束營業（「清算事件」），公司的清算財產在按法律規定支付完法定的稅費和債務後，按以下順序分配：

-由投資方先行取得相當於其本輪投資價款1倍加上未分配的紅利的金額；

-剩餘財產由包括投資方在內的各股東按持股比例進行分配。

3）視同優先清算權：若發生公司被第三方全面收購（導致公司現有股東喪失控制權）、或者公司出售大部分或全部重要資產的情況下，視為清算發生，投資方應按上述清算優先權的約定優先獲得償付。

4）共同出售權：如果任何現有股東在未來想直接或者間接轉讓其在公司持有的股權給第三方，投資方有權要求共同出售投資方當時擁有的相應比例的股權；如果投資方決定執行共同出售權，除非該第三方以不差於給現有股東的條件購買投資方擁有的股權，否則現有股東不能轉讓其持有的股權給該第三方。

5）反稀釋權利：合資公司增加註冊資本，若認購新增注冊資本的第三方股東認繳該新增注冊資本時對合資公司的投資前估值低於投資方認購本輪股權對應的公司投資後估值，則投資方有權在合資公司新股東認繳新增注冊資本前調整其在合資公司的股權比例，以使投資方本輪股權比例達到以本輪投資價款按該次新增注冊資本前對應的公司估值所可以認購的比例。員工期權計劃以及經投資方同意的其他方以股份認購新增注冊資本（認購價格低於投資方本輪認購價格）的情況除外。

6）拖拽權：在投資方作為合資公司股東期間，如果經投資方提出或批准，有第三方決定購買合資公司的全部或大部分股權或資產，現有股東應該出售和轉讓自己持有的公司股權，現有股東並應促使屆時公司其他全體股東同意出售和轉讓股權。如果現有股東拒絕出售其所持有的合資公司股權或不同意公司出售全部或大部分資產，導致第三方的股權或資產購買無法進行，同時投資方決定出售自己的股權或支持公司出售其全部或大部分資產的，應投資方要求，現有股東必須以按以下公式計算的價格（「一致賣出約定價格」）購買投資方持有的全部公司股權。

一致賣出約定價格=投資價款*((1+____%)n)

n:投資方在公司投資的年數

7）合格的上市：合格的上市發行是指融資額至少____元人*幣（RMB____），同時公司估值至少____元人*幣（RMB____），並滿足適用的證券法以及得到有關證券交易所的批準的公開股票發行。

8）獲得信息權：在投資方作為公司股東期間，公司需要向投資方提供：

A.在每一財務年度結束後的90天內提供審計後的年度合並財務報表。

B.在每個季度結束後的30天內提供未經審計的合並財務報表。

C.在每個月份結束後的15天內提供未經審計的合並財務報表。

D.在每個財務年度結束前的45天前提供年度合並預算。

E.投資方要求提供的其它任何財務信息。

所有的審計都要根據中國會計准則（若公司改組為海外結構的，投資方有權要求採用其他適用的會計准則），由一家「四大」會計事務所或由一家投資方同意的合格的會計師事務所執行。

9）檢查權：投資方有權檢查公司基本資料，包括查看公司和其任何和全部分支機構的財務帳簿和記錄。

10）公司的現有股東不得向任何人轉讓或質押任何股權，如確須轉讓股權或質押股權，須經投資方同意及其委派的董事表決同意。

11）投資方應該享有的其他慣例上的保護性權利，包括公司結構或公司業務發生重大變化時投資方享有否決權等。

以上保護性條款在合格的上市完成時或投資方不再作為公司股東時，自動終止。

5、員工股權期權安排

公司應以中國法律允許的方式設立員工期權制度，由全體股東向公司的尚未持有股權的管理人員（「員工集合」）發行不超過公司基於本輪投資完成後全部稀釋後股權的__________%的員工期權股權。該等股權將根據管理層的推薦及董事會的批准不時地向員工集合發行。

6、公司或其任何分支或附屬機構的以下交易或事項，未經投資方委派董事表決同意不得執行，包括（最終條款將約定於正式法律文件）：

1）修改公司章程或者更改投資方所持有股權的任何權利或者優先權的行為；

2）增加或減少公司注冊資本；

3）公司或其關聯方合並、分立、解散、清算或變更公司形式；

4）終止公司和/或其或其關聯方或分支機構的業務或改變其現有任何業務行為；

5）將公司和/或其分支機構的全部或大部分資產出售或抵押、質押；

6）向股東進行股息分配、利潤分配；

7）公司因任何原因進行股權回購；

8）合資公司董事會人數變動；

9）指定或變更公司和/或其分支機構的審計師和法律顧問；

10）公司現有股東向第三方轉讓、質押股權；

11）合資公司前三大股東變更；

12）對合資公司季度預算、年度預算、商業計劃書的批准與修改，包括任何資本擴充計劃、運營預算和財務安排；（上述計劃和預算的報批應在每季度開始前完成；）

13）經董事會批準的商業計劃和預算外任何單獨超過____萬元人*幣或每季度累計超過____萬元人*幣的支出合同簽署；

14）任何單獨超過____萬元人*幣或累計超過[]萬元人*幣的對外投資，但經董事會批準的商業計劃和預算中已明確了對外投資項目的投資對象、投資方式、投資價格及條件的投資項目除外；

15）任何公司與股東、子公司、董事、高級管理人員及其它關聯方之間的關聯交易；

16）任何預算外金額單獨超過____萬元人*幣或每年累計超過____萬元人*幣的購買固定或無形資產的交易；

17）任何單獨超過____萬元人*幣或當年合並超過____萬元人*幣的借款的承擔或產生，以及任何對另一實體或人士的債務或其它責任作出的擔保；

18）聘請年度報酬超過____萬元人*幣的雇員；

19）任何招致或使合資公司或其關聯公司簽署重要的合資（合作）協議、許可協議，或獨 家市場推廣協議的行動；

20）任免公司CEO、總裁、COO、CFO、CTO以及其他高級管理人員（副總裁以上級或同等級別），或決定其薪金報酬；

21）設定或修改任何員工激勵股權安排、經董事會批準的預算外員工或管理人員獎金計劃等；

22）除按照前述第12)、13)項已被董事會批準的業務合同支出以及第14)項所述經董事會批準的商業計劃和預算中已明確了對外投資項目的投資對象、投資方式、投資價格及條件的投資支出外，任何金額超過____萬元人*幣的單筆開支；

23）授予或者發行任何權益證券；

24）在任何證券交易市場的上市；

25）發起、解決或者和解任何法律訴訟。

7、投資協議中投資者資金到位的交割條件包括不限於：

1）盡職調查已完成且投資方滿意；

2）交易獲得投資方投資委員會的批准；

3）各方就公司未來12個月業務計劃和財務預算達成共識；

4）公司變更設立為外商投資企業，以及投資者的增資或其他形式投資獲得中國政府部門的批准；

5）投資方的境內外關聯主體已與公司及其股東簽訂增資協議、章程等正式法律文件，且法律文件簽訂後至支付投資款期間無重大不利於公司事件發生；

6）公司核心管理層及現有股東已與合資公司簽訂了正式的僱傭協議、保密協議和競業禁止協議；

7）公司同意投資價款進入公司設立的專門賬戶，並根據公司預算劃撥運營資金；

8）公司已完成對財務經理的招聘，並令投資方滿意；

9）公司之律師出具令投資方滿意的法律意見書；

10）公司董事會、股東會以及其他需要對此次交易審批的公司相關方已經批准本次交易；

8、公司現有股東將與投資者簽訂合資或合作協議，約定各自在合資公司中的權利、義務，現有股東應在該等合資或合作協議中做出的包括但不限於：

1）同意投資方享有本意向書（包括但不限於第5條、第7條）賦予其的保護性權利；

2）在公司上市或者投資方完全退出對公司投資前，未經投資方書面同意，創始人不得轉讓或質押在公司持有的任何股權；

3）若公司未能在本次交易交割後的五年內（含5年）完成在境內A股市場或境外市場上市，或現有股東嚴重違反其在正式法律文件中的陳述、保證或義務，導致公司資產及/或經營狀況惡化，則投資方有權以按以下公式計算的價格（「回購約定價格」）將其所持公司本輪股權轉讓予現有股東，現有股東屆時應配合簽署所有必要法律文件及辦理變更審批、登記手續，並按回購約定價格支付股權轉讓價款。若因現有股東未能回購，造成投資方未能完成前述股權轉讓、退出公司，現有股東應一致同意由公司回購投資方股權。投資方亦有權選擇以屆時中國法律允許的其他方式退出對公司的投資，無論何種方式，現有股東均應配合辦理有關退出手續並支付有關價款（如適用）。

回購約定價格=投資方本輪投資價款*((1+____%)n)

n:投資方在公司投資的年數

9、盡職調查：投資方將針對公司進行盡職調查，從而評估交易的適當性。盡職調查將涵蓋但不限於資產、知識產權、運營、會計、財務、銷售、市場、組織、人力資源、貿易、財務、法律、工程及物流。公司及其現有股東同意協助並促使調查達到盡可能全面的程度。

10、交易費用：交易費用包括法律、審計及盡職調查等費用，投資者可以在本次交易交割後直接從本輪投資價款中進行扣取，前提是扣取的總費用不應超過__________萬美元。如果本次交易未能完成，各方需要承擔由於准備本輪投資各自支出的費用。

11、保密：各方對與本次交易有關的所有事項，包括本意向書的簽署及其條款，以及其他方的財務、技術、市場、銷售、人事、稅務、法務等商業信息均應嚴格保密，在未經其他方書面允許之前，不得向任何第三方提供，也不得用於評估、洽商、談判本次交易以外的任何其它用途，除非有關信息非因該方過錯已經在公眾領域公開。

12、自本意向書簽署之日起90日內，公司或其股東不會就公司融資事宜再與任何第三方（跟投方除外）進行直接或間接的討論、談判或者達成任何相同或類似的協議或者任何其他形式的法律文件，而不論其名稱或形式如何。

13、有效期：本意向書於簽署之日起180日內有效或者由各方達成的後續協議取代，以兩者較先發生者為准。

14.公司現有股東及公司將在正式法律文件中根據盡職調查情況並按交易慣例向投資者作出陳述與保證。

15、本意向書適用中國法律。若因本意向書產生任何糾紛和爭議的，有關各方應首先通過協商解決，協商不成的任何一方有權將爭議提交中國國際經濟貿易仲裁委員會，根據該委員會屆時有效的仲裁規則在北京仲裁解決。仲裁的結局是終局的，對各方均有約束力。

16、本意向書的效力：本意向書替代之前投資方和公司及其股東達成的所有口頭或者書面協議。本意向書以下條款具法律約束力：第11條、第12條、第13條、第14條、第16條和第17條。本意向書其它條款不具備法律約束力。

各方同意盡早開展盡職調查及後續工作，並就盡職調查的結果進行交易。

_________公司（蓋章）_________公司（蓋章）

法定代表人：________法定代表人：________

____年____月____日

【 投資意向書範本 】

甲方：__________法定代表人：__________住所地：__________

乙方（投資人）：__________身份證號：__________住址：__________

鑒於：

一、甲方擬設立基金管理公司作為普通合夥人，與乙方共同成立有限合夥企業，以該有限合夥企業為主體對__________項目（以下簡稱「項目」）進行股權投資，享受項目的收益回報。

二、乙方為具有一定資產及風險識別能力完全*事行為能力人，在詳細了解項目的投資方案後，有意向投資項目。

經甲乙雙方友好協商達成如下一致意見，以茲共守：

第一條乙方同意對項目進行投資，預計總投資額為￥_______元(大寫人*幣：_________)。

第二條乙方為表明投資意向，自願向甲方交納相當於預計總投資額%的誠意金，即￥_____元(大寫人*幣：__________)。

第三條乙方在本意向書生效後日內將誠意金匯入以下甲方指定賬戶：

開戶名：__________________

賬號：____________________

開戶行：__________________

第四條甲方應在本意向書生效後日內完成成立有限合夥企業的前期籌備工作，並於籌備工作完成後書面通知乙方簽訂合夥協議，乙方應在收到甲方的通知後日內到甲方指定的地點簽訂合夥協議。

第五條乙方應在合夥協議生效後日內足額交納投資款，此時乙方支付的誠意金自動轉為投資款。

第六條若甲方未在合同約定的時間完成有限合夥企業的前期籌備工作的，乙方有權放棄本次投資，並要求甲方全額退還乙方支付的誠意金。

第七條若乙方已支付誠意金並在甲方書面通知簽訂合夥協議前放棄本次投資的，甲方同意全額退還乙方支付的誠意金；若乙方未在意向書約定的期限內支付誠意金或足額交納投資款的，視為乙方放棄本次投資。

第八條甲方，在向乙方退還誠意金的同時，甲方將按照%/年的利率承擔自乙方實際支付誠意金之日至甲方實際退還誠意金之日期間的利息。

第九條本意向書未盡事宜，雙方協商另行簽訂補充協議。

第十條在履行意向書過程中雙方產生爭議的，應協商解決，協商不成的雙方均有權向項目所在地人*法院提起訴訟。

第十一條本意向書一式份，甲乙雙方各執份，均具同等法律效力，經甲乙雙方簽字並蓋章後生效。

甲方：__________乙方：__________

法定代表人（授權代表）：__________法定代表人（授權代表）：__________

日期：________

【 項目投資意向書範本 】

甲方：_____人*政府

乙方：____________

為加快___________城鎮化步伐，改善鎮區形象和群眾居住條件，經甲乙雙方協商，現就_____區建設達成如下投資意向。

一、項目情況：甲方提供_____________佔地面積約10畝（實際面積以國土部門測定紅線為准）的建設用地，給乙方建設商住樓項目。

二、供地方式：甲方按程序將地塊進行掛牌，乙方通過公開摘牌的方式，合法取得地塊開發權。地塊價格初定40萬元/畝（最終以掛牌價為准）。

三、甲方責任和義務：

1、甲方保證自本協議簽訂之日起，著手辦理項目用地掛牌、提供規劃建設許可證、土地使用證、施工許可證等相關手續，並力爭在三個月內辦好。

2、保證本地塊地上地下桿線移除及施工過程中的矛盾解決，交凈地給乙方。

3、為乙方合法取得地塊使用權提供必要幫助。

4、保證乙方合法權益，如果土地摘牌價高於價掛牌價10%而使得乙方不願摘牌或被其他人摘牌，則必須即時退還乙方交給甲方所有資金，並按銀行同期貸款利率計算利息。

四、乙方責任和義務：

1、本協議簽訂後，即付給甲方項目保證金100萬元。

2、即時進行規劃設計（效果圖），為土地掛牌和項目規劃評審創造條件。

3、在土地摘牌後（雙方協商擬定具體投資方案並簽訂正式協議）一周內付清土地餘款，並即時按規劃開工建設。

4、項目建設過程中必須服從甲方監督。

五、其他說明：

本意向書所列條款，系甲乙雙方達成的初步意向，具有正式協議同等的法律效力。正式協議簽訂後本意向書自動終止。

甲方：____________簽字(章)乙方：____________簽字(章)

簽訂日期：________年____月____日