股權認購有什麼好處

1. 優先認股權的作用

優先認股權的主要功能是確保股權不被稀釋。如前所述,維持股東的比例性利益是股權本身的要求。這種比例性利益可以分為兩類:一是現實的比例性利益,在公司的重大事項決策中,在選擇公司高級管理人員時,股東可以按其在公司中所擁有的股份行使表決權。在公司分配紅利、分割剩餘財產時按其股份的比例領取。二是期待性的比例性利益,即在公司增加資本,增發新股時,為使股東原有的比例性利益不受損害,公司應按股份的原有比例由股東優先認購。由於公司增加資本金並不是經常發生的,因而這種比例性利益仍屬期待性的。但期待性利益也會轉化為現實性的利益,股東出資到公司,就擁有了與出資比例相適應的股權及與此相應的各種權利和利益。為了保證這種比例性利益能長久維持不遭破壞,就必須賦予股東的優先認股權,以免在公司發行新股時,因部分股東超比例認購新股,或新股東的進入而擠佔了原有股東股比,使原有股東的比例性利益受到減損。優先認股權的另一個重要功能是對中小股東利益的保護。公司中大股東侵害中小股東的利益是常有發生的事,如何保護中小股東的利益是社會各界重點關注的熱點問題。保護中小股東利益的一個基本問題就是如何確保中小股東的比例性利益不受大股東的侵害。如果公司發展前景較好,盈利水平較高,在增資擴股中大股東往往會利用自己控制股東會、董事會的便利設法提高自己的認購比例,或讓利益相關人作為新股東認購而進入公司,使原有股東的股份被稀釋,比例性利益受侵害。因此,各國往往通過立法或公司章程明確規定股東的優先認股權,以確保中小股東的比例性利益不受大股東的侵害。

2. 公司上市前內部股權認購好處

Q1：您好我想誰知道一下一般公司上市多久之前可以開始認購內部職工股拜託各位了 3Q
一般在公司改組上市前一年前開端認購內部職工股。內部職工股要鎖定24個月才能讓渡或者拋出。內部職工股跟原始有必定的差別因為存在時光上差別有時光成本。內部職工股不必定是一元一股包含原始股也不必定是一元一股的價格切實其實定一般是根據昔時的每股凈資產和市盈率來肯定的具體也還要參考企業將來的盈利才能啊 查看原帖>>
求採納
Q2：公司上市前內部人員如何入股
1、公司上市前，入股以其投資享有收益或承擔虧損，但要普通員工要入股比較難，一般都是公司高層及其裙帶關系才能買到。原始股是沒有上市之前認購的股份 ，內部股是不公開發行的股份，一般作為福利給公司內部人員配給，內部股一般都是原始股。
2、要注意的是，如果該公司確實已經進入上市流程，認購原始股當然比較劃算。但是，關鍵是判斷上市的可靠性。一般經驗是：是不是已經有財務顧問、是不是做了正式審計、法律意見書誰來做，承銷商是誰等等。有了這其中的3項以上才能說明已經進入的上市流程。
Q3：公司上市，職工股如何處理
這是代持，業內稱為「拖拉機」，也就是幾個名義股東後面實際上有很多真正的股東。這種情況當然是不允許的，在上市審核時這個問題也是被重點關注的，一旦被發現，肯定不能上市了（沒發現當然是另一碼事）。而且，以公司領導為代表持股，其實是很容易發現貓膩的，查一下這些領導的資金來源就行了，他們幾個個人基本上不會有這么多錢來持有這么多股票，很容易就發現後面的「拖拉機」。
反正，這種情況，最好的解決辦法是員工吃點虧，退股，為公司上市著想。
Q4：請問上市公司在什麼情況下會發行內部職工股？
一般都是在上市前發行內部職工股，上市的時候就是原始股了。
Q5：原始股上市能翻多少倍
因公司而異。1倍——1000倍都有可能。
Q6：銀行原始股上市翻幾倍
銀行原始股翻倍比較少 你看農業銀行才多少錢 建設銀行才多少錢 招商銀行之類的翻倍比較多 一般銀行上市也就是2-4倍

3. 股權有什麼作用

股權有以下作用:
1、股權是投資創富的主要工具
縱觀世界及國內富豪榜，無一例外都是持有公司股權（或股票），股東對企業出資後，享有分紅權、股份轉讓權、優先認購權、剩餘資產分配權等經濟性權利。在當下財富重新配置的偉大時代，企業上市實行IPO注冊制改革，可以通過股權投資獲得收益和溢價增值，實現財富增長，實現財富自由。
2、股權可用於企業融資
凡是做大做強的企業，大多是通過一輪又一輪的釋放股權，不斷的增資擴股獲得企業發展所需要的資金。即便是企業上市，也是公開發行股票募集資金的融資行為。因此，股權可用來解決企業資金發展問題，並可用股權換取先進資本和先進理念的力量，為公司發展保駕護航。
3、股權可以整合資源
通過股權合作可以獲得對公司具有重大戰略意義的資源、渠道、市場、資質或准入門檻等；通過股權眾籌可解決企業的資金、資源、市場與客戶難題；企業家還可以用股權換取和整合資源合夥人，解決技術、市場等問題。
4、股權可以吸引和留住人才，構建事業共同體
公司初創時期，通過股權鏈接到價值觀一致、能力互補，志同道合的夥伴和合夥人一起創業。企業發展期和成熟期導入股權激勵，吸引外部優秀人才加盟，激勵和留住內部核心與骨幹人才，把員工變成股東和合夥人，把公司轉變為平台，構建事業共同體。對合夥人和員工而言，股權代表著身份，代表著奮斗，代表著財富希望！因此，通過股權激勵讓員工心甘情願為企業貢獻自己的智慧和力量，為公司的未來一起奮斗，打造同舟共濟的命運共同體。
5、股權可用於並購重組
企業發展的過程中，為了擴大規模，獲得協同效應，往往會選擇同行業並購或者跨行業並購重組，一次成功的並購重組可以迅速幫助企業擴大業務規模、增加人員規模、提升市場佔有率。因此，通過股權的相互轉讓或股權置換，或通過股份支付等方式參股控股相關企業，完成並購重組，實現資本的增值。
6、股權可用於公司治理及控制權設計
股權最主要的權能之一就是管理權，具體包括表決權、知情權、質詢權、召集會議權、提案權、決議撤銷權、請求解散權、參與決策權、選擇管理者權、監督權等權利。在公司的治理機制及控制權設計方面，完全可以發揮股權頂層設計的威力，通過持股平台、金字塔形持股、多層股權、交叉持股及二元股權架構設計等方式，優化公司治理機制，強化創始人的控制權。
7、股權可以擴張市場，整合上下游合作方
企業可以用股權擴張市場，整合企業的上下游、供應商與合作方，通過增發股票、期權激勵、交換股權、贈予股權等方式，和其他利益相關方結成事業共同體。