私募股權高管指什麼
1. 私募基金從業人員及高級管理人常見問題有哪些
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私募基金從業常見問題須知：年檢過關：關於15學時後續培訓資格的問題；私募高管：包括哪些?高管變更：私募高管/如何變更?高管人數：需要幾名?高管資格：哪些私募高管必須具有基金從業資格?資格認定：如何完成基金從業資格認定注冊?高管兼職：私募高管可以兼職嗎?基金經理：法律意見書怎麼寫?員工跟投：高管/員工可以「跟投」嗎?資格掛靠：協會對資格「掛靠」如何評價?
1.年檢過關：關於15學時後續培訓資格
問：私募基金從業人員如何按規定完成後續培訓學時?
答：按照協會2016年2月5日發布的《關於進一步規范私募基金管理人登記若幹事項的公告》，已經取得基金從業資格的私募基金管理人的高級管理人員，每年度需完成15學時的後續培訓方可維持基金從業資格。對在2015年12月31日之前取得基金從業資格的，需在2016年12月31日前完成15個學時的後續培訓;對在2015年12月31日之後取得基金從業資格的，需自資格取得之日起一年內完成15個學時的後續培訓。對已取得基金從業資格的私募基金一般從業人員，也應按照上述規定每年度完成15學時的後續培訓。
後續培訓有面授培訓和遠程培訓兩種形式。
2. 私募高管：包括哪些?
問：私募基金高管人員包括哪些?
答：《私募基金管理人登記法律意見書指引》第四條規定「高管人員包括法定代表人執行事務合夥人委派代表、總經理、副總經理(如有)和合規風控負責人等」。
另外，《中華人民共和國》第二百一十六條規定：「本法下列用語的含義：(一)高級管理人員，是指公司的經理、副經理、財務負責人，上市公司董事會秘書和公司章程規定的其他人員。
3. 高管變更：私募高管/如何變更?
問：普通員工離職了，信息如何更新，在中基協私募基金管理人公示，員工數如何更新?
答：員工人數若發生變化可在協會備案系統年度開放時進行更新。
根據《私募投資基金管理人登記和基金備案辦法(試行)》第二十一條 私募基金管理人應當於每年度結束之日起 20 個工 作日內，更新私募基金管理人、股東或合夥人、高級管理人員及其 他從業人員、所管理的私募基金等基本信息。
問：私募基金管理人登記後，變更控股股東、實際控制人或者法定代表人(執行事務合夥人)的，應當在基金業協會履行什麼手續?
答：根據《私募投資基金監督管理暫行辦法》以及《私募投資基金管理人登記和基金備案辦法(試行)》相關規定，私募基金管理人變更控股股東、實際控制人或者法定代表人(執行事務合夥人)的，屬於重大事項變更。管理人應當依據合同約定，向投資者如實、及時、准確、完整地披露相關變更情況或獲得投資者認可。
對上述事項管理人應當在完成工商變更登記後的10 個工作日內，出具專項法律意見書，並通過私募基金登記備案系統向基金業協會進行重大事項變更。
具體報送方式為：將控股股東、實際控制人或法定代表人(執行事務合夥人)變更報告及相關證明文件發送至協會郵箱[email protected],並通過私募基金登記備案系統進行重大事項變更。基金業協會將依據《私募投資基金管理人登記和基金備案辦法(試行)》進行核對辦理。
問：老備案系統的私募管理人，高管通過從業資格考試後需要怎麼樣更新信息?
答：高管從業資格考試通過後，可以在管理人重大事項變更的高管人員重大變更處，修改高管信息，將基金從業考試成績證明上傳就可以了。
4. 高管人數：需要幾名?
問：私募基金管理人需要幾名高管?
答：私募證券投資基金管理人至少需要3名高管：法定代表人、風控負責人及基金經理。
私募股權投資基金管理人至少需要2名高管：法定代表人及風控負責人。
問：私募基金管理人高管可以計入員工人數嗎?
答：如果高管與基金管理人簽訂有全日制用工勞動合同，該高管可計入員工人數。
5. 高管資格：哪些私募高管必須具有基金從業資格?
問：私募基金高管是否都需要具有基金從業資格?監事可以沒有從業資格嗎?
答：目前，只有「高管」是基金業協會強制要求需具備基金從業資格的。 而協會認定高管范圍為：法定代表人、執行事務合夥人委派代表、總經理、副總經理(如有)、合規風控負責人等。 由於監事不屬於協會認定的高管范圍，所以，不強制要求具備基金從業資格證。
問：私募基金經理僅取得基金從業考試科目一，是否可以登記為基金經理?
答：目前沒有明確的公文說私募從業人員一定要考過證才能從業。目前私募有涉及私募從業人員資格要求的有高管和負責基金銷售的員工。而投資經理的從業資質協會並沒有明文規定，但託管方會進行咨詢盡調。
問：根據基金業協會2月5日發布的《關於進一步規范私募基金管理人登記若幹事項的公告》，私募高管如果沒有按要求完成整改，會被暫停受理私募產品備案申請，具體怎麼做?
答：按照要求，協會將暫停受理該類機構的私募基金產品備案申請，直至相關機構高管人員資質整改完畢。
除此以外，還會在公示平台上進行特別提示。
6. 資格認定：如何完成基金從業資格認定&注冊?
問：私募證券基金從業資格的取得方式?
答：根據《私募投資基金管理人登記和基金備案辦法(試行)》相關規定，現進一步明確取得私募證券基金從業資格的相關安排。具備以下條件之一的，可以認定為具有私募證券基金從業資格：
(1)通過基金從業資格考試;
(2)最近三年從事投資管理相關業務;此類情形主要指最近三年從事相關資產管理業務，且管理資產年均規模1000 萬元以上;或者最近三年在金融監管機構及其監管的金融機構工作。
(3)基金業協會認定的其他情形。此類情形主要指已通過證券從業資格考試或者期貨從業資格考試,取得相關資格;或者已取得境內、外基金或資產管理、基金銷售等相關從業資格等。
屬於(2)、(3)情形取得基金從業資格的，應提交相應證明資料。
問：請問私募管理人的工作人員通過了基金從業考試之後就視為取得了基金從業資格嗎?還是說通過考試後再由公司申請注冊後才能視為取得了基金從業資格?
答：高管從業資格考試合格後，在管理人系統後台高管信息變更處，上傳高管的考試合格證就可以了。
問：私募基金管理人的高級管理人員以及一般從業人員基金從業資格如何注冊?
答：基金從業資格注冊以機構統一注冊為主，已在基金行業機構任職的，應由所在任職機構向中國證券投資基金業協會(以下簡稱「協會」)申請基金從業資格注冊。
對於已通過考試但未在基金行業機構任職的，不必找機構「掛靠」，可以先由個人直接向協會申請基金從業資格注冊，在相關機構任職後，由所在任職機構向協會申請變更。協會從業人員管理系統正在完善相關功能，預計於2017年一季度完成系統升級，屆時將全面開放辦理私募基金管理機構的人員從業資格注冊，具體注冊流程另行通知。
問：符合哪些條件的私募基金管理人的高級管理人員只需通過科目一《基金法律法規、職業道德與業務規范》考試可以申請認定基金從業資格?需要提交哪些材料?
答：符合下列條件之一的私募基金管理人的高級管理人員，並通過科目一考試的，可以申請認定基金從業資格：
一、最近三年從事資產管理相關業務，且管理資產年均規模1000萬元以上;
二、已通過證券從業資格(不含《證券投資基金》和《證券發行與承銷》科目)、期貨從業資格、銀行從業資格、特許金融分析師(CFA)等金融相關資格考試，或取得注冊會計師資格、法律職業資格、資產評估師資格，或擔任上市公司董事、監事及高級管理人員等;符合上述條件之一的，由所在機構或個人向中國證券投資基金業協會提交基金託管人(的託管部門)或基金服務機構出具的最近三年的資產管理規模證明，或相關資格證書或證明。 上述申請資格認定的相關材料以電子版的形式通過私募基金登記備案系統資格認定文件上傳埠報送。
7. 高管兼職：私募高管可以兼職嗎?
問：按照協會2016年2人已經在別的公司任法人的可以出任監事一職嗎?
答：取決於另一家公司是否是金融機構。 如果該公司是私募管理人的話，那兼任兼職可能存在一定的合規風險，因為協會要求私募高管不得在非關聯的私募機構兼職。 但如果該家公司是非金融類機構的話，目前協會尚未有限制，這類情況是可以的。
問：基金經理能否兼職?
答：基金經理必須是全職，不能兼職，這是出於專業化經營以及對利益沖突防範進行的考慮。
問：私募基金管理人高管能不能兼職?
答：可以在存在關聯關系的私募基金管理人中兼職，不能在不存在關聯關系的私募機構中兼職。
問：在私募基金管理人登記及相關高管人員提出變更申請時，對私募基金管理人的法定代表人、合規/風控負責人及其他高級管理人員有哪些要求?
答：應當遵守以下要求：
(一)不得在非關聯的私募機構兼職。
(二)在關聯私募機構兼職的，協會可以要求其說明在關聯機構兼職的合理性、勝任能力、如何公平對待服務對象等，協會將重點關注在多家關聯機構兼職的高級管理人員履職情況。
(三)對於在1 年內變更2 次以上任職機構的私募高級管理人員，協會將重點關注其變更原因及誠信情況。
(四)私募基金管理人的高級管理人員應當與任職機構簽署勞動合同。在私募基金管理人登記及相關高管人員提出變更申請時，應上傳法定代表人、合規/風控負責人及其他高級管理人員高管任職相關決議及勞動合同。
已登記機構應當按照上述規定自查私募基金管理人相關高級管理人員的兼職情況。下一步協會將按照有關規定對私募基金管理人高級管理人員的兼職情況進行核查，要求不符合規范的機構整改。
問：公司的法人和監事等高管可以不是股東么?股東沒從業資格可以么?
答：公司的法人和監事是否可以不是股東，目前沒有硬性規定;股東是否應該具有基金從業資格，目前沒有硬性規定，最終以協會審核老師的意見為准，同時可以參考《私募投資基金管理人登記和基金備案辦法(試行)》。
8. 法律意見書怎麼寫?
問：私募基金高管和員工部分法律意見書要怎麼寫?
答：法律意見書中關於高管和員工部分應當包含以下內容：高管的人數、6個月薪酬、部門、職責、姓名、基金從業資格取得情況、學歷、工作經歷、兼職情況。
問：私募基金管理人有兩個股東分別佔75%和25%現在要變更25%的股東除工商變更 ，協會那裡要出法律意見書嗎?
答：只佔25%的股份的話不算是公司的實際控制人，所以變更不需要出具專項法律意見書的。除工商變更外，只需在明年的備案系統開放期進行變更就行。
問：請問換基金經理的話，需要出補充法律意見書嗎?
答：不需要，只有控股股東，實際控制人，法人及執行事務合夥人變更需要出專項法律意見書;更換基金經理只需出公告通知投資者，季度更新的時候更新就可以。
問：私募基金高管變更是不是要出專項法律意見書?一般價格是多少?
答：只有控股股東、實際控制人、法人、執行事務合夥人變更時，需要出具專項法律意見書。 專項法律意見書一般是普通法律意見書的價格的一半，1-2萬就可以出。
問：倘若法定代表人沒有基金從業資格證，於2016年12月更換了一個有基金從業資格證的法定代表人，且已變更工商登記信息，但在協會備案系統變更法定代表人時，專項法律意見書未通過，在法律意見書重新出具時已超過12月31日。請問這種情況該如何處理?
答：根據協會答復，目前協會給了私募管理人一個緩沖期，尚未針對高管從業資格有問題的管理人關閉重大事項變更的埠，高管從業資格不符合要求的管理人在緩沖期內還是可以進行進行重大事項變更的，但由於不確定緩沖期還有多長時間，建議不符合要求的管理人抓緊時間辦理相關變更。
9. 員工跟投：高管/員工可以「跟投」嗎?
問：員工跟投的情況下，外地員工由當地人力資源公司代繳社保，如何提交相關資料?社保繳費記錄單中，員工的繳費單位為人力資源公司。該員工已與公司簽訂正式勞動合同，是公司的正式員工，只不過在外地辦公，由當地人力資源公司代理社保。
答：將情況說明、人力公司代繳的社保繳費證明並附上公司與員工的正式勞動合同在「其他問題文件說明」上傳。
情況說明與人力公司代繳的社保繳費證明最好有代繳的人力公司蓋章。
問：公司高管同時也是母公司的員工，且社保由母公司代繳。這種情況下，高管要進行員工跟投的話，社保證明得怎麼上傳。
答：將情況說明、母公司或集團代繳的社保繳費證明並附上公司與員工的正式勞動合同上傳。
情況說明與母公司或集團代繳的社保繳費證明最好有代繳的母公司或集團蓋章。
問：私募基金投資者包含員工跟投且跟投金額不滿足合格投資者標準的備案要求有哪些?
答：符合《私募投資基金監督管理暫行辦法》第13條第(三)項所列的私募基金投資者中包含私募基金管理人及其員工跟投且跟投金額不滿足合格投資者標準的，應在私募基金登記備案系統「其他問題文件描述上傳」中上傳加蓋私募基金管理人簽章的員工在職證明和私募基金管理人與員工簽署的勞務合同，或私募基金管理人為員工繳納社保等相關證明勞務關系的文件。
問：私募基金投資者包含員工跟投且跟投金額不滿足合格投資者標准，其備案要求有哪些?
答：應在私募基金登記備案系統「其他問題文件描述上傳」中上傳加蓋私募基金管理人簽章的員工在職證明和私募基金管理人與員工簽署的勞務合同，或私募基金管理人為員工繳納社保等相關證明勞務關系的文件。
問：請幫忙咨詢，新員工跟投基金，有勞動合同，暫無社保繳費記錄單(下個月才能轉入)，是否影響備案?需要提供除勞動合同外的其他資料嗎?
答：需要在備案時上傳正式勞動合同，附上情況說明，並承諾在產品季度更新開放時，上傳社保繳費記錄單。
10. 資格掛靠：協會對資格「掛靠」如何評價?
答：私募基金行業的高級管理人員是私募基金行業的精英，也是重要的自律管理和行業服務對象。私募基金行業高級管理人員應充分珍視個人誠信記錄，誠實守信，自覺加強自身誠信約束和自律約束，防範道德風險。
個別私募機構為完成其登記備案尋找具備基金從業資格的外部人員進行「掛靠」，這種行為違反了《私募投資基金管理人登記和基金備案辦法(試行)》，屬於「在私募基金管理人登記、基金備案及其他信息報送中提供虛假材料和信息」行為。
根據《中國證券投資基金業協會紀律處分實施辦法(試行)》，針對存在上述情況的個人，一經查實，協會將記入個人誠信檔案，視情節嚴重程度，採取行業內譴責、加入黑名單、取消其基金從業資格等紀律處分;針對存在上述情況的私募基金管理人，一經查實，協會將公開譴責，並將虛假填報情況進行公示，情節嚴重的，將暫停受理其基金備案，撤銷其管理人登記。此外，為私募基金管理人提供法律、會計、外包業務等的中介服務機構，不得誤導、誘導私募基金管理人採取「掛靠」等方式，規避協會對私募高級管理人員從業資格管理的有關規定。若出現上述違規情形，一經查實，協會將對此類中介服務機構公開譴責，情節嚴重的，將暫停受理其相關業務並加入黑名單。
2. 私募基金高管人員應具備哪些條件，如何取得相關資質
一、私募基金管理人的高級管理人員應具備哪些條件
1、私募基金管理人的高級管理人員，系指公司型企業的董事、監事、經理、副經理、財務負責人、董事會秘書和公司章程約定的其他人員，以及合夥型企業的普通合夥人和合夥協議約定的其他人員私募基金行業的。高級管理人員是私募基金行業的精英，也是重要的自律管理和行業服務對象。私募基金行業高級管理人員應充分珍視個人誠信記錄，誠實守信，自覺加強自身誠信約束和自律約束，防範道德風險。
2、從事私募證券投資基金業務的各類私募基金管理人，其高管人員(包括法定代表人執行事務合夥人(委派代表)、總經理、副總經理、合規風控負責人等)均應當取得基金從業資格。
3、從事非私募證券投資基金業務的各類私募基金管理人，至少2名高管人員應當取得基金從業資格，其法定代表人執行事務合夥人(委派代表)、合規風控負責人應當取得基金從業資格。各類私募基金管理人的合規風控負責人不得從事投資業務。
二、私募基金管理人高管人員如何取得相關資質
私募基金管理人的高管人員符合以下條件之一的，可取得基金從業資格：
1、通過基金從業資格考試。
2、最近三年從事投資管理相關業務並符合相關資格認定條件。此類情形主要指最近三年從事資產管理相關業務，且管理資產年均規模1000萬元以上。
3、已通過證券從業資格考試、期貨從業資格考試、銀行從業資格考試並符合相關資格認定條件;或者通過注冊會計師資格考試、法律職業資格考試、資產評估師職業資格考試等金融相關資格考試並符合相關資格認定條件。
3. 高管一般是指什麼職位
高管就是高級管理人員的簡稱，至於一個公司內部擔任什麼職位才算高管，得分具體情況才說得清楚：
對於獨立法人的小公司而言，公司的規模比較小，而且也沒有上市，自然組織結構很簡單，那公司的高管也很有限。一般而言，公司的董事長（如果公司有的話）、總經理、副總經理都算是高管。
至於什麼財務總監（財務經理）、銷售總監等，就是普通的中層幹部，還不夠稱為高管。總體來說，小公司所謂的高管，其實就是具體負責公司經營方向、經營決策的幾個人。
獨立法人的大中型公司，規模較大，組織架構較為完善，很多這樣的公司都可能是上市公司，所以，對於這樣的公司而言，高管的職位就要多一些。
包括 公司的董事長、黨委書記/黨組書記（國企才有，並可能與董事長合二為一）、總經理（總裁、首席執行官）、副總經理、總工程師、總會計師、紀檢組組長/紀委書記（國企才有） 都算是高管。
這里有一點需要說明，有的人認為，董事長不算是高管，因為董事長其實只是對董事會負責，而企業經營的行政一把手應該是總經理或是總裁。但，在具體實踐中，無論是私企的董事長，還是國企的董事長，哪個不是實際上的一把手，所以，董事長當然是高管，而且還是高管的頭。
還有一種情況，在某些特定場景內算是高管，但在另外一些場景卻不算是高管。
例如：大型集團公司中的分公司或子公司。這些分公司、子公司都會設立相應的總經理、黨委書記（國企才有）、副總經理、紀委書記（國企才有）等職位。
站在集團公司的層面來看，這些分公司、子公司的總經理、副總經理等人員，只能算是集團層面的中層幹部，還算不上集團層面的高管，但是，站在這些分公司、子公司的層面來看，這些總經理、副總經理等當然就是本單位的高管。所以，這實際上是有一定的變化的。
高管，是一個很能夠迷惑人的一個詞。題主提出的問題不難解讀，只是角度不同，站點不同，或許會有不同的解釋。如果從大方面來講，高管其實只有兩種。下面我們來看看什麼職位才算是公司的高管。
一、上市公司的高管。
大家都知道，上市公司有「董監高」一說，其中「董」系指董事會成員，我們也可以理解為董事，細分又有獨立董事、非獨立董事等；「監」自然是指監事，包括監事會主席、職工監事；而董監高里的「高」，其實就是指高管，全稱為「高級管理人員」，這里的高級管理人員如果從正規的定義上講，包括了總經理、財務總監和董事會秘書。所以，在上市公司下，擔任總經理、財務總監（或財務經理）和董事會秘書職位的才是真正意義上的高管，而其他高管，都是「偽高管」，或者「內稱高管」。
二、非上市公司的高管。
上市公司的正宗高管剛才已經解釋了。而非上市公司的高管，職位面就比較寬了。按照國家的公司法中，真正的高管就是總經理。而民間或坊間所說的高管一般都指公司在「腦袋」位置的管理人員，它可能包括了總經理、副總經理、總監（財務總監、人力資源總監、行政總監、營銷總監、生產總監、研發總監、技術總監、物流總監等）這些職位的人員，尤其是當他們在總部、母公司任這些職位的時候。我們可以把這些高管成為「內稱高管」，即非官方的內部稱謂的高管。
當然，有些公司為了鼓勵某些任職的人員，大會小會上，董事長、總經理都會把他們稱為高管，比如：今天的會議，到場的都是公司的高管；在座的各位高管要承擔起高管的責任，等等。於是，在座的人，也隱隱約約覺得自己真的是高管，在外與別人講起來，也自稱自己是高管。
小結：一般來講，上司公司的高管就是以上「董監高」的高層們，在非上司公司涉及戰略性職位的一般都是高管，至少他們認為他們是高管，公司也承認他們是高管。但高不高管都無所謂，很多公司的高管，其實既做著戰略性的工作，又做著執行層的工作，又要動腦用智慧，又要動手做執行。能夠在一個公司的智囊團貢獻高維度的智慧，就是高管，否則每天都是從事重復性腦力勞動的高管，不叫高管也罷。那些能夠為公司貢獻開創性智慧和方向性謀策的人，倒也是「真正意義上」的高管。
先說概念：高管是高級管理人員的簡稱，對一個組織架構完善的公司而言，高管是指公司總經理、副總經理以及財務總監等具有經營執行權的管理人員。
那有人說，董事長、董事（包括執行董事）、監事會主席、監事算不算高管，不算！因為他們不是管理人員！
首先要區分一個概念：決策層和執行層，這是在所有權和經營權分離之後的產物。董事長和其他董事是屬於董事會一夥的人，是屬於公司的決策機構，而高管是執行層，他們只有執行權，沒有決策權。那麼監事會是幹嘛的呢？他們是監督董事會的，具體來說，是股東會選派去監督董事會的。那麼高管由誰來監督呢？絕對不是監事會主要的活，那是審計委員會的，而審計委員會是董事會下設的一個監督機構，監事會是和董事會平級的機構。這么一說應該就明白了一個公司的組織架構的各層關系。
最後，再說一下，那些部門經理不算是高管，他們叫中層幹部，是服從高管指揮的管理層。
在公司擔任哪些職位才能算是高管？高管顧名思義，就是公司高級管理人員的總稱。按照公司法的規定，公司高級管理人員是通過公司章程的來進行規范和約定的，只要公司章程規定了屬於高管范疇的人員，都會享受公司高級管理人員的待遇。
按照公司法的規定，不同類型的公司，其組織架構的形式也是不一樣的。目前我們所有的公司中，以有限責任公司和股份有限責任公司最為普遍。除了有限責任公司和股份有限公司之外，現在還有國有獨資公司。國有獨資公司和有限責任公司相比，有限責任公司要設立股東會，而國有獨資公司不設立股東會，只設立董事會和監事會。
有限責任公司或是股份有限公司中，對於高級管理人員范圍都是按照公司章程的規定約定，只有公司章程載明的高級管理人員，才屬於公司正式的高級管理人員，才能享受高級管理人員職權和經濟待遇。按照大多數公司章程規定的高級管理人員范圍，包括了總經理、副總經理、財務總監；但也有的公司除了總經理、副總經理、財務總監以外，還包括了總經理助理，總監等，包括人力資源總監、行政總監、技術總監、銷售總監等，對於總監的設立，由於各個公司的情況不同，對於總監的類型也是百花齊放，各得其所，主要還是公司老闆的一句話。除了副總經理、總監、總助以外，很多公司章程還規定了設立總師，比如總會計師、總工程師、總經濟師等。
在國有企業，對於公司高級管理人員的規定更為嚴格，除了公司章程的規定以外，還要考慮組織的意圖。比如國有企業除了經營班子屬於高級管理人員以外，整個公司領導班子成員也是屬於高級管理人員。比如總經理、副總經理、財務總監、董事會秘書等於以外，還包括了黨委書記、副書記、紀委書記、工會主席等。這部分人除了按照公司章程、黨章規定的程序產生以外，還要走組織程序，按照幹部管理許可權的規定，由上級黨組織進行考察提名，辦理任職手續。
綜上所述，對於一般的有限責任公司和股份公司，高管的人員一般都是由公司章程進行規定，必須是公司章程規定的職務范圍內的人員，才屬於公司高管；國有企業除了公司章程規定以外，還要參考國有企業的實際，包括黨委、紀委、工會等組織負責人，實際也是屬於公司的高級管理人員或是按照高級管理人員的級別享受相關的政治經濟待遇。
有沒有發現，現在似乎人人都是高管的年代，但一個事實是，那些蹦躂著說自己是高管的人，多數曾經都不是高管。
但凡那些要出來賣的，賣課，賣培訓，賣訓練營，賣個人品牌的……都必帶一個某某公司前高管字眼，彷彿不這樣寫就顯得很差很低很沒格局一樣。
反正大家的想法都是這樣的，管她是不是高管，先寫了再說，第一增加信任背書，第二看起來高大上，總之能唬得住人， 看起來聽起來就很牛很厲害， 至於當真是不是高管，誰還有空會去核實呢。
當然也有人栽跟頭，那個阿里巴巴的女員工，號稱曾經是阿里的女高管，現在辭職出來創業，還與馬雲一起參加大型會議親密合影，照片也流出來了。但牛皮吹太大了，就容易破，隨即就被阿里的高層給打臉了，所謂的女高管不過就是個女員工而已，這說明牛皮不能吹太大，要吹就吹個小公司的，至少沒那麼多人眼球一下子被揭穿。
高管這詞已經被用濫，只要那些辭職了出來做點事的人，要宣傳自己時，必定用高管這詞，不信你翻一翻你的朋友圈，是不是發現那些離職創業或做個人品牌的人，是不是 個個都曾經是高管。
到底什麼樣的人才算高管，其實真正是高管的人，不會對外出來吹噓的，因為真正做高管的人根本不需要賣力的宣傳自己，就能起到那些拚命宣傳自己的人百倍的宣傳效果，他們才不會在乎這些一點信任背書，他們不需要可以製造信任，本身就自帶信任的光環。
別迷信什麼宣傳的高管了，真正的高管就那麼幾個，他們很少閃現在前台的。
高管通常是對中型規模以上的廠礦企業高級管理人員的簡稱，對一個組織架構完善的大中型廠礦企業公司而言，高管就是指公司的總經理（總廠長、礦長）、副總經理（副總廠長、礦長）以及、總工程師、財務總監等具有經營執行權的管理人員。董事長、董事（包括執行董事）、監事會主席、監事等都還不能算是高管，因為他們屬高層，而不是管理人員。
鑒於一個大公司的決策層和執行層有著不同的概念區別，這其實也是在所有權和經營權分離之後的產物。董事長和其他董事是屬於董事會一夥的人，是屬於公司的決策機構，系公司的高層；而高管是執行層，他們只有執行權，沒有決策權。那麼監事呢？嚴格意義上說，監事是監督董事會的，是股東會選派去監督董事會的。那麼高管由誰來監督呢？絕對不是監事會主要的活，那是審計委員會的，而審計委員會是董事會下設的一個監督機構，監事會是和董事會平級機構。這么一講，應該就明白了一個公司的組織架構的各層關系了吧。
所以，在一個公司里的高管一般是指總經理、副經理、總工程師、財務總監等職位，這些都是法律意義上高管職位。在上市公司中董司長秘書也是高管職位。另外不同公司內部的高層管理職位也可以算是高管，比如技術總監等職位也是屬於高管。其它部門經理包括二級單位的分公司經理等都不算是高管，他們只叫中層幹部，是服從高管指揮的管理層而已。
所以，高管，有廣義的和狹義的之分。
高管全稱是高級管理人員。
指公司管理層中擔任重要職務、負責公司經營管理、掌握公司重要信息的人員，主要包括經理、副經理、財務負責人，上市公司董事會秘書和公司章程規定的其他人員。
廣義的高管，就是人們自稱的，高級管理人員。什麼是高級呢？大家都習慣自我抬高一級唄。比如，我們公司，人人見面都稱「張總、李總」，其實就是普通員工。就是為了叫起來好聽。高級管理人員的范疇比較廣，這里就不展開說了。
狹義的高管，是指專門的群體。
上市公司有董事會、監事會、經營管理層。我們常說「董高監」，一般來說，董事會成員、監事會主席和副主席、總經理班子成員，享受班子副職的總監、總工、總師等人員。職工董事、職工監事，一般也不能按照高管對待，因為待遇沒有跟上，算什麼高管。
比如，某國有上市公司，有職工監事，就是普通員工。高管年薪百萬，職工監事還是拿月薪5000元。你說他是高管，他自己都樂意。
非上市公司，一般指領導班子成員和享受班子副職的人員，這個在公司文件里都會明確的，可不是自己亂叫的，因為跟待遇掛鉤的。
主要有：董事長、黨委書記、副董事長、黨委副書記，總經理、副總經理、黨委副書記、紀委書記、工會主席。
有的公司設總工程師、總經濟師、總政工師、總會計師，等等。這些總師，雖然不是班子成員，但是享受班子副職待遇，也是高管。
很多國企央企，總會計師一般由副總經理兼任，也是班子成員，正兒八經的高管。
還有的集團公司分為上市部分和非上市部分，集團與股份公司並行的，總裁、高級副總裁，一般也是高層管理人員。是不是高管，要看他是不是享受班子副職待遇。
最後總結：在國企央企，准確的高管應該是指黨委委員、班子成員。主要有：黨委書記兼副總經理（雙向進入）、總經理兼黨委副書記、專職黨委副書記、副總經理兼黨委委員、副總經理兼總會計師、享受班子副職待遇的總師。
那麼，國企央企還設總監的，一般看文件，文件沒有規定他享受班子副職的，就不是高管。比如，安全總監。這個角色很尷尬，如果不是副總經理兼安全總監，那他就不是高管，還是中層管理人員。但在中層管理人員，他們屬於副總師級別，比中層正職高半格，但不是高管，不享受班子副職待遇。
題主你好，我是資深HR，職場飽經滄桑的宋哥，很高興來回答你這個問題。
首先，我們來具體情況具體分析：
1，高管，顧名思義，就是「高級管理」的意思。那麼，哪些職位屬於高級管理職位呢？從一般的情況來說，在公司裡面，俗稱的高管主要包括三個群體。一個是董事會成員，一個是監事會成員，另外一個是高管層成員（高級管理層）。
董事會 包括哪些人呢：董事長（99%的時候就是公司的一把手，因為能當董事長，99%的可能就是大股東或者控股股東）；董事，這里分執行董事和獨立董事。執行董事一般是專職董事。獨立董事一般又外部機構的高級專業人士擔任，比如，很多大學的一些教授同時在多家上市公司擔任獨立董事，多個公司拿報酬，聽起來就像是 娛樂 界的「走穴」。董事會負責公司最為重大的決策，比如對外投資、融資、上市、擔保等等。高管層由董事會提名和任命。
監事會 包括監事長和監事。監事會在法律意義上，是監督董事會的。
高管層 指的是公司或工廠日常正常運行的實際管理者。高管層以總裁或CEO為首。一般由總裁或者CEO帶領一幫子副總裁對公司進行管理。打個比方，相當於國務院總理帶著各個部委的部長。
以上所述，是一些大公司，上市公司，跨國公司的慣例。
2，但是，事情總是有例外的。在有的小公司，部門的總監可能就已經屬於高管了。在大的公司，可能總監只是部門一把手，還不到高管的級別。假如公司設置了副總裁、副總經理這個級別，那麼，部門的總監就不算是高管，只是部門負責人。部門負責人可以是總監，也可以是經理。每個公司不一樣。
希望的的回答能夠幫到你。
高管是濃縮了的簡稱，全稱應該是某某公司的高級管理人員。
管理層級分縣(市)公司管理人員，州、市公司管理人員，省級公司管理人員，中央即總公司管理人員(這里僅指國營企業，不包括其它形式的各種股份制公司)。
高級管理人員指的是州、市級以上的管理人員:即總經理，副總經理，取得副總經濟師以上職稱的人員。省公司一級除總經理，副總經理以外，下屬由總經理室直接管理的部門如:財務部總經理，人行部總經理，各業務部門的總經理。
縣一級為基層管理層，不屬於高管范圍。
董事長，總經理，副董事長，副總經理，董事，監事會主席，總會計師（財務總監）。
4. 私募股權是什麼意思
私募股權，是指非上市股權，或者上市公司非公開交易的股權。
私募股權投資的資金來源，既可以向社會不特定公眾募集，也可以採取非公開發行方式，向有風險辨別和承受能力的機構或個人募集資金。由於私募股權投資的風險較大，信息披露不充分，故往往採取非公開募集的形式。私募股權投資基金的投資方向是企業股權而非股票市場，即它購買的是股權而非股票，PE的這個性質客觀上決定了較長的投資回報周期。
5. 私募基金的通俗解釋
私募基金的通俗解釋
私募基金的通俗解釋，私募基金又叫做私人股權投資，但不能用於股票市場自由交易。私募基金是以大眾傳播以外的手段招募，私下向特定投資人募集資金進行的一種集合投資。以下是關於私募基金的通俗解釋內容分享。
私募基金的通俗解釋1
私募基金是什麼？
私募基金，是指以非公開方式向特定投資者募集資金並以證券為投資對象的證券投資基金。私募基金是以大眾傳播以外的手段招募,發起人集合非公眾性多元主體的資金設立投資基金，進行證券投資。
通俗一點解釋就是即私底下募集，因為投資金額大，且風險高。根據相關規定，對於個人投資者而言，你的股票、債卷、基金等等金融資產合計不得低於300萬，或者最近3年，年均收入不得低於50萬。對於機構投資者而言，凈資產不得低於1000萬。
說白了，私募基金就是向這些有錢的特定對象募集的一種資產管理產品。
私募基金主要分為私募證券基金、創業投資基金、私募股權基金、其他類別私募基金等四種。
其中，
1.私募證券基金，主要投資於公開交易的股份有限公司股票、債券、期貨、期權、基金份額以及中國證監會規定的其他證券及其衍生品種；
2.創業投資基金，主要向處於創業各階段的成長性企業進行股權投資的基金；
3.私募股權基金，除創業投資基金以外主要投資於非公開交易的企業股權；
4.其他類別私募基金，投資除證券及其衍生品和股權以外的其他領域的基金。
私募基金的通俗解釋2
一、私募基金是什麼意思
私募基金(Private Fund)是私下或直接向特定群體募集的資金。與之對應的公募基金(Public Fund)是向社會大眾公開募集的資金。人們平常所說的基金主要是共同基金，即證券投資基金。
證券投資的分析方法主要有如下三種：基本分析、技術分析、演化分析，其中基本分析主要應用於投資標的物的選擇上，技術分析和演化分析則主要應用於具體投資操作的時間和空間判斷上，作為提高投資分析有效性和可靠性的重要補充。廣義的私募基金除指證券投資基金外，還包括私募股權基金。
在中國金融市場中常說的「私募基金」或「地下基金」，往往是指相對於受中國政府主管部門監管的，向不特定投資人公開發行受益憑證的證券投資基金而言，是一種非公開宣傳的，私下向特定投資人募集資金進行的一種集合投資。其方式基本有兩種，一是基於簽訂委託投資合同的契約型集合投資基金，二是基於共同出資入股成立股份公司的公司型集合投資基金。
二、私募基金與公募基金的區別
1、募集的對象不同。公募基金的募集對象是廣大社會公眾，即社會不特定的投資者。而私募基金募集的對象是少數特定的投資者，包括機構和個人。
2、募集的方式不同。公募基金募集資金是通過公開發售的方式進行的，而私募基金則是通過非公開發售的方式募集，這是私募基金與公募基金最主要的區別。
3、信息披露要求不同。公募基金對信息披露有非常嚴格的要求，其投資目標、投資組合等信息都要披露。而私募基金則對信息披露的要求很低，具有較強的保密性。
4、投資限制不同。公募基金在投資品種、投資比例、投資與基金類型的匹配上有嚴格的限制，而私募基金的投資限制完全由協議約定。
5、業績報酬不同。公募基金不提取業績報酬，只收取管理費。而私募基金則收取業績報酬，一般不收管理費。對公募基金來說，業績僅僅是排名時的榮譽，而對私募基金來說，業績則是報酬的基礎。
私募基金和公募基金除了一些基本的制度差別以外，在投資理念、機制、風險承擔上都有較大的差別。
首先，投資目標不一樣。公募基金投資目標是超越業績比較基準，以及追求同行業的排名。而私募基金的目標是追求絕對收益和超額收益。但同時，私募投資者所要承擔的風險也較高。
其次，兩者的業績激勵機制不一樣。公募基金公司的收益就是每日提取的基金管理費，與基金的盈利虧損無關。而私募的收益主要是收益分享，私募產品單位凈值是正的情況下才可以提取管理費，如果其管理的基金是虧損的，那麼他們就不會有任何的收益。一般私募基金按業績利潤提取的業績報酬是20%。
私募基金的'通俗解釋3
怎麼去申請私募基金牌照？
其一；確定申請的私募牌照種類。
私募牌照現在官方已經定為三類：私募股權、私募證券、私募其他類。已經沒有可能持有雙牌照、多牌照。只能申請一類。申請者一定要清楚的理解自己要申請的種類不要牛頭不對馬嘴。
其二；選擇合適的公司主體。
能申請私募牌照的公司一般有這幾類：投資、投資管理、股權投資管理、資產管理、資本管理、基金管理、投資基金管理以及相應行業的優先合夥等等。還有一些其他因為區域特定行業特點的公司類型也可以申請。
我們一般選用這三類來申請私募牌照：投資管理類、資產管理類、基金管理類。其中資產管理公司和基金管理公司本身有自身的品牌性，一般是申請者的首選。
經營范圍；可以申請私募備案的經營范圍有：投資管理、資產管理、股權投資、創業投資、基金管理等等。經營范圍只能少不能多。其他不想乾的經營范圍要刪掉。每個經營范圍都帶有「括弧」。「括弧」里內容不用管。
經營范圍和行業特點都能影響申請私募牌照的種類。帶有「股權」、「非證券」字樣的都不能申請證券類。比如北京的基金公司就不可以申請證券類。全國各個區域的工商信息描述都不太一致。一定要提前審查一下、計劃一下。
注冊資本；目前申請的企業基本上都是一千萬或者以上的，驗資協會要求四分之一。我們建議全部驗資，特殊情況特屬對待。
其三；提供合適的辦公場所。
注冊地址和實際辦公地址可以不一致，這是合理合法的。協會要求申請私募牌照的企業是實體，實際的辦公場所能很好的體現這一點。
實際辦公地址不再是僅僅的一個地址了。一個完整的公司正常運行是要五臟六腑齊全的。這些都要體現在實際辦公地址上。所以說一個實際辦公地址最起碼要有總經理室、投資部、風控部、財務、前台等等。很多人一直在問多大平米合適。不是大小的問題。
我們向協會提交的材料就是實景照片。切記不要P圖。已經過時了。
其四；持證人員
對於最低人數協會雖然一直沒有更新。就是股權類最少兩個證券類最少三個。但是實際操作已經慢慢的變化了。一般提供三到五名能將申請難度拉倒一個相對較容易的水平。這里說一下按照協會的最低水平還是可以操作的。
咱們說的高管一般是指擔任基金經理和風控總監這樣職位的人員。對於這類人員我們的要求是：有基金從業資格證、有相關經驗。這里說一下有相關經驗。最好的情況是有相關職位三到五年經驗。比如A要擔任申請企業的風控總監。那麼A的的從業經歷中最好有三到五年風控類主管工作經歷。而不是已經擁有基金從業資格證的時間。最起碼也要是金融類行業的經驗。
談到人員就會有掛靠。合格人員湊不齊就會想到花錢掛一個。協會是不會同意掛靠的但是又沒辦法實際約束。只能通過一些別的方法來限制掛靠。讓你的掛靠無法落實。
①有經驗的人員一般都有一定的社會地位，掛靠好像看不上。②商業掛靠一般只會提供身份證信息和簡歷信息，其他的不會配合，甚至人都見不到，這有風險。以目前申請的要求來看，我們需要掛靠人員的一些配合或者潛在的配合操作。
如果有朋友還是可以嘗試一下。朋友第一可控。第二朋友的話能夠提供一些必要的配合。
另外還要提供一個最少6到10人的員工花名冊。其他人員相比基金經理和風控總監的要求會低很多。但是這些人如果有實力也能一定程度上提高申請企業的實力。
特別注意：不同地區辦理需要的條件和材料都不太一樣，需要詳細的溝通交流才能知道你需要具體准備哪些材料。