股權不一樣如何分配勞動

⑴ 三人合夥工作，一人出資，兩人幹活，那麼股份如何分配

三人合夥工作，一個人出錢，另外兩個人幹活，只有出錢的那個人有股份換成股份，換句話來說他佔100%的股份，幹活的人沒有股份。因為我國的法律規定不能以個人勞務出資占據股份，就是說合夥開個店鋪或者開個公司，你可以以知識產權出資，也可以以土地作價，可以出錢可以出設備，但是出力不行，以勞務出資是不可以的，是不受到承認的。

正因為勞務沒有辦法評估，所以不允許個人以勞務出資占據工資股份，人家出了100萬，你和張三個人給公司勞動一年，然後你說我一年工資50萬，他一年工資也50萬，那這樣我們占據25%股份。然後出資100萬那個佔50%股份，憑什麼呀？你沒有辦法證明你的勞動價值就是50萬，所以為了避免這個糾紛，就不要與個人勞務出資入股。

⑵ 股權如何分配

一、股權應該怎麼分配

1、股權按出資比例分配比較合理。根據相關法律規定，股東會會議由股東按照出資比例行使表決權，且股東會會議作出修改公司章程，增加或者減少注冊資本的決議等重大決議，必代表三分之二以上表決權的股東通過；公司章程另有規定的除外。

2、法律依據：《中華人民共和國公司法》第三條

公司是企業法或液液人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任；股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。

二、股權轉讓應該注意哪些情況

1、公司章程規定股東不得向股東以外的人轉讓股權的，而股東放棄優先購買權的，此時股東股權轉讓不可能，是由公司收購，還是通過臨時決議同意股東轉讓股權，需經董事會或股東大會審議（對這一條，本人認為對股份有限公司的有埋碧權處分的股權不能限制轉讓，如有限制是無效的，但對於有限衫物公司股權轉讓限制是可以的）；

2、公司控制股東擬轉讓股權，為保護其他股東利益，公司最好進行審計、評估，以免大股東侵害其他股東情況發生，亦需董事會、股東大會對大股東進行定性、評價；

3、公司對外投資的股權欲轉讓的，須經董事會乃股東大會進行審議，作為公司大事項對待，應經審議作出決定。

⑶ 別人出錢我出力股權怎麼分配

如果別人出褲橘資，您出力，那麼股權分配可以根據出資額和勞動力的貢獻來確定。一種可能的方式是，先確定公司的總價值和總股本，然後根據別人出資的金額計算出其所持股份的比例。接著，根據您出力的勞動力貢獻，可以計算出您所持股份的比例。最後，按照比例分配股權即可。
比如，假設公司總價值為100萬元，總股本為10萬股。別人出資50萬元，您出力的勞動力貢獻相當於10萬元。則別人持股比例為50%，也就是5萬股；您持股比例為10%，也就是1萬股。如果您和別人都同桐純逗意，也可以根據實際情況來調整股權比例，例如您的勞動力貢獻更大，可以適當增加您的持股比局賣例。

⑷ 公司里一個股東幹活，一個股東不幹活，該如何分配股權

股份制的特點是所有權與經營權相分離。A幹活，應當拿一份工資。工資屬於成本之一，收入除去成本是利潤。利潤，你們兩個人就按五五分配。

⑸ 開公司如何分配股權

可以參照出資比例、勞務支出比例來進行分配。
1.三人合夥企業的股份分配是由三人協商決定的，可以參照出資比例、勞務支出比例來進行分配。
2.分配方案可參考以下方法，股權分配把股權首先分成兩個類別：資金股權部分、經營管理股權部分。先把這兩個部分的股權分別確定清楚，至於經營股權部分，總的比例定好了之後，就可以考慮每個人在團隊中擔任的職責和能力來評估了。這個方面可能有爭持的地方，設立一些簡單的虛擬股權績效評價系統。就是說在創業過程中讓股東的股權隨著個人績效的變化有一定調整幅度的激勵制度。這個制度是中立的，因此經營股權的分配比例也是按照職責、崗位來分的，從而確定分配內容。