公司股權激勵什麼時候行權合適

❶ 股權激勵期限指什麼

股權激勵日期：股權激勵計劃的有效期，限制性股票的授予日、限售期和解除限售安排，股票期權的授權日、可行權日、行權有效期和行權安排；

一般是：

一、有效期，

有效期是指員工可以行使股權所賦予的權利的期間，超過這一期限就不再享有這種特權，實務上公司傾向於3～6年的有效期。

通常在設計股權激勵時會附加一些限制條件，以防止短期行為的發生，如：

1、員工行權套現的最短期限不得低於1年。

2、股權的行權數量在有效期內必須勻速進行或加速進行。

3、每次行權必須經過嚴格考核後才能進行。

二、授予日，

授予行為發生的日期被稱為授予日，一般會在員工受聘、升職、每年一次的業績評定時進行，通常需要明確：

1、股權激勵的宗旨，即公司實施股權激勵的總體目的。

2、股權激勵范圍，即哪些員工將有資格成為激勵計劃的受益人。

3、股權激勵額度，即計劃賦予每位激勵對象多少股權。

三、等待期，

為了更好地發揮激勵作用，激勵對象獲授權股後不能立即行權，而是需要等待一段時間，直至可行權日才能行權的權利，因此「等待期」又稱為「行許可權制器」，這段時間通常為1～3年。

如：激勵對象獲授的股權在滿足行權條件時，分3年逐步獲得行權權利，這3年獲得行權權利的股權分別為獲授股權總數的40%、30%、30%，且等待期分別為1年、2年和3年。

四、可行權日，

可行權日是指獲授人可以行權的日期，行權後激勵對象即可獲得收益。換句話說，等待期滿次日起至股權有效期滿之日止的期間就是行權期。選擇可行權日通常有以下幾種方法：

1、以授權日為基準，如授權日後1年。

2、以工齡為基準，如員工為公司服務滿3年後，即可獲得股權且立即可以行權。

3、以特殊日期為可行權日，如公司成立周年紀念日。

4、以績效指標的實現為標准

5、綜合標准，如員工工作滿2年，部門業績達到預期基準等。

五、窗口期，

通常公司高管行權的時機限定在一個時間段內，而其餘人員不受此限制。

如：某公司每年在上下班年各設立一個行權窗口期，第1個窗口期為4月20～30日，第2個窗口期為10月20～31日。

六、禁售期，

激勵對象持有股票（股份）的流通會收到限制，期滿後才能自由的出售或轉讓，這個時間就是禁售期，大多在半年到3年之間。

如：激勵對象在公司任職期間，每年可以轉讓的公司股份不得超過其所持本公司股份總數的25%，離職後半年內不得轉讓其所持有的本公司股份。

❷ 企業做股權激勵的時候需要注意什麼

一個完整的股權激勵計劃，包括了方案設計、信託&合規籌劃、數據管理和行權落地。

在方案設計環節中，大家一般都著重關注什麼時候開始、期權池有多大、給哪些員工等方面。

股權激勵方案什麼時候啟動，一般認為越早啟動越好，因為時間越早，激勵的作用就能夠越早地發揮出來，也能夠在早期吸引人才加入推動業務發展成熟，企業應該A輪就開始考慮股權激勵事宜，當然在發放時需要注意比例的問題。

一般而言，企業會留出8%-15%的期權池用於股權激勵，當然也會根據公司的業務形態不一樣上下浮動，但整體而言期權池子就這么大，股票期權是很珍惜、份額有限並且不容易再生的資源，將這樣的資源給到哪些員工，創始人應該提前心裡有數。

在發放對象上，以研發產品為主的知識型企業，全員持股是可以理解的，但如果是銷售為導向的公司，因為銷售有成熟的分成和薪酬體系，股權並不一定是員工所需，還需要根據公司實際情況量體裁衣。