虛擬股權分紅怎麼辦
A. 股權激勵虛擬股怎麼操作
股權激勵虛擬股如何進行操作?那麼這是一個方案,那麼在實施的過程中,首先第一步需要由相關部門起草一份股權激勵虛擬股的方案,這個方案應該包括接著對激勵對象,激勵的數量,激勵的分紅額度,限制性規定等等,那麼第二步呢,需要將這個方案經過股東大會的決議,因為畢竟分錢是分股東的錢,所以需要股東大會同意之後呢,那麼就可以自製的實施。第三步呢,適合員工簽訂相關的協議和員工之間達成股權激勵合作的方式,然後經過以上三個步驟之後,那麼虛擬股權就操作完畢了。
B. 虛擬股權激勵方案
股權激勵方案----------虛擬股份(乾股)激勵第一章 總則1.1 股權激勵方案的目的 第一條 股權激勵方案的目的1.1股權激勵方案的目的 (一)進一步使營銷管理團隊的利益與股東的利益掛鉤,保證營銷管理團隊的營銷管理及決策符合股東的長遠利益,激勵他們為公司創造長期價值並追求公司的持續發展;(二)吸引和保留關鍵人才。 1.2 股權激勵方案實施原則第二條 股權激勵方案遵循以下原則:(一)公開、公平、公正原則; (二)激勵機制與約束機制相結合的原則,即個人的長遠利益和公司的長遠利益及價值增長相聯系,收益與風險共擔;(三)近期內不改變原有股權結構。第二章股權激勵方案執行與管理機構2.1 股權激勵方案執行與法務部的設立第三條 公司設立 法務部作為股權激勵方案的執行與管理機構。 第四條 法務部會對董事長負責,向董事長及股東大會匯報工作。2.2 法務部的職責第五條 法務部在股權激勵方面的主要工作: (一)制定股權激勵方案的具體條款,包括激勵對象、執行方式等;(二)定期對股權激勵方案進行修改和完善,在發生重大事件時可以變更或終止股權激勵方案。 第三章股權激勵方案的內容3.1 股權激勵對象第六條 股權激勵對象為公司營銷管理團隊,包括:總經理、副總經理、總監。3.2 股權激勵方式第七條 虛擬股份(乾股): (一)本方案中所稱虛擬股份(乾股)指公司授予激勵對象一種"虛擬"的股份,激勵對象可以據此享受一定數量的分紅權,但沒有所有權,沒有表決權,不能轉讓和出售,虛擬股份的發放不會影響公司的總資本和所有權結構。3.3 股份授予頻率及期限 第八條 虛擬股權分紅權激勵期限(一)、虛擬股份在每屆經營班子組成時授予一次,此後每年可以根據營銷管理團隊職數的變化予以調整。 (二)、虛擬股權分紅權激勵期限本通知書所述之分紅權激勵自2012年1月1 日起實施, 原則上為長期 有效,公司董事會有權每一年就該激勵進行評估,並根據公司實際發展情況秉承共贏原則進行優化和調整,上述可能的調整由公司頒發正式通知為准。3.4 股份總額度的數量:第九條虛擬股份:公司給予營銷管理團隊股權的10%。 3.5 滿足以下考核條件才可以獲得虛擬股權 第十條對總經理和副總經理考核要求1)所有營銷管理團隊每年年度完成總銷售營業額總計1500萬人民幣以上(含1500萬人民幣)。2)公司凈利潤約30%以上(含30%)。3)銷售額以每年年度計算,不得跨年累加銷售額。 第十一條 對總監的考核要求:1)其負責的團隊每年年度完成銷售營業額總計300萬人民幣以上(含300萬人民幣)。2)銷售營業額的凈利潤約30%以上(含30%)。 3)銷售額以每年年度計算,不得跨年累加銷售額。 3.6 虛擬股權的分紅方式第十二條 虛擬股份中各管理層級別的分配比例:1)若總經理和副總經理級別符合本方案第十條款,則總經理和副總經理級別總共享受50%虛擬股份分紅權,其中總經理享有30%虛擬股份分紅權,副總經理級別總共享有20%虛擬股份分紅權,否則總經理和副總經理不得享有相應的虛擬股份及分紅權。要是加上關於虛擬股權激勵方案的回答。
C. 公司虛擬股是如何分配的
虛擬股票模式是指公司授予激勵對象一種「虛擬」的股票,激勵對象可以據此享受一定數量的分紅權和股價升值收益。在虛擬股票持有人實現既定目標條件下,公司支付給持有人收益時,既可以支付現金、等值的股票,也可以支付等值的股票和現金相結合。《中華人民共和國公司法》第七十一條 有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。 股東向股東以外的人轉讓股權,應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東徵求同意,其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的,視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的,不同意的股東應當購買該轉讓的股權;不購買的,視為同意轉讓。 經股東同意轉讓的股權,在同等條件下,其他股東有優先購買權。兩個以上股東主張行使優先購買權的,協商確定各自的購買比例;協商不成的,按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。 公司章程對股權轉讓另有規定的,從其規定。