協議購買股權怎麼賺錢
㈠ 股權出讓融資要如何操作需要注意什麼
股權轉讓融資是指企業轉讓部分股權，籌集企業所需資金。事實上，股權轉讓融資是一個吸引直接投資和引入新夥伴的過程。例如，它可以吸引大型企業的投資。大企業投資小企業的方式一般有收購、兼並、戰略聯盟和合資。並購的主要方式有完全收購公司股權、部分收購企業股權、增資擴股等。
企業大部分股權轉讓是指投資者購買中小企業大部分股權，企業家股東獲得大量現金，共同承擔老企業的債權債務，與新股東分享企業收益。此時，雖然企業總股本沒有發生變化，但收購結算和股東權利發生了重大變化。轉讓企業一小部分股權，是指投資者購買企業一小部分股權，企業家股東獲得少量現金，調整新老股東的結構和權利。企業的經營權可能不會發生重大變化。新股東只參與企業的管理。企業家可以繼續控制公司，領導企業的技術開發和運營管理。
㈡ 個人在網上買的股票有分紅嗎分到的錢怎麼到帳還是只能靠賣出去掙錢
只要在股權登記日收盤前購買股票，就能參與分紅。並且除了填權後賣出賺取差價外，還可以通過現金分紅直接賺取現金，現金將直接打入你的賬戶中！
許多股民見到股票分紅就按耐不住了，事實上，只要上市公司一直都是賺錢的，股民就有可能得到分紅。那麼你知道每個公司一年的分紅的次數都不同嗎？分紅有哪些計算步驟？下面就來詳細說一下。
感興趣可以先看看每年分紅都不少的牛股有哪些：【絕密】機構推薦的牛股名單泄露，限時速領！！！
（1）股票分紅是怎麼算的？
每年上市公司盈利的時候，也是投資者盈利的時候，因為投資者會收到上市公司的回報，通常有送轉股和派息兩種方式，稍微大氣一點都公司會提供兩種方法的分紅。
比如我們常看到10轉8派5元，意思就是如果你持有A公司10股的股票，那麼在發布分紅公告後你的賬戶里將會額外得到8股的股票和5元的現金分紅。
千萬留意，在股權登記日收盤前購買的股票才能參與分紅。
（2）股票分紅前買入好還是分紅後買入好？
不論是分紅前購買還是分紅後購買都不要緊，對於做短線的投資者來說建議等個股分紅後再入場比較合適。因為賣出紅股還需要扣除相應的稅，分紅後，如果還沒過多久就給它賣了，這樣下來，整體是虧錢的，而就價值投資者而言，股票的正確選擇才是第一要點。
抽不出時間去仔細觀察某隻個股的朋友，不妨點擊下面這個鏈接，輸入自己想要了解的股票代碼，進行深度分析：【免費】測一測你的股票當前估值位置？
（3）對分紅的股票後期要怎麼操作？
通常能分紅代表上市公司業績不差，所以如果持續看好，則一直持有，等待分紅後期的上漲填權。
但如果買在了很高的位置就有可能會面臨回調。後期一旦發現走勢不對，這時就應該提前准備好止損位來及時止損。
不過對於買股票的小夥伴言，最好不要只從分紅這一方面來看，還要考慮很多方面，不妨領取炒股神器大禮包，之後買賣股票將會更加得心應手，點擊鏈接即可獲取：炒股的九大神器免費領取（附分享碼）
㈢ 股權分紅如何操作
股權分紅是股份公司在贏利中每年按股票份額的一定比例支付給投資者的紅利。是上市公司對股東的投資回報。分紅是將當年的收益，在按規定提取法定公積金、公益金等項目後向股東發放，是股東收益的一種方式。
分紅是股份公司在贏利中每年按股票份額的一定比例支付給投資者的紅利。是上市公司對股東的投資回報。分紅是將當年的收益，在按規定提取法定公積金、公益金等項目後向股東發放，是股東收益的一種方式。
普通股可以享受分紅，而優先股一般不享受分紅。股份公司只有在獲得利潤時才能分配紅利。
基金分紅主要有兩種方式:一種是現金分紅，一種是紅利再投資。
根據《證券投資基金運作管理辦法》,若投資者未指定分紅方式,則默認收益分配方式為現金分紅。投資者可以在權益登記日之前去您購買基金的機構處進行分紅方式的修改。
例如，持有一基金10萬份，現每基金份額分紅0.05元:假設選擇現金分紅方式，那麼基民可以得到0.5萬元的現金紅利;假設選擇紅利再投資，分紅基準日基金份額凈值為1.25元，那麼，基民就可以分到5000元÷1.25元/份=4000份基金份額，基金份額就變為10.4萬份。
開放式基金默認的分紅方式為現金分紅，但基民可以根據個人的具體情況以及基金行情的變化自主更改。
更改分紅方式時，代銷客戶需持本人身份證和證券卡去原先購買基金的代銷機構修改;直銷的客戶可通過基金公司網站或電話交易系統自行修改。
㈣ 幾個朋友合夥創業，如何分配股權
合夥制的企業有幾種角色，作為投資方，我們要好好的平衡，這裡面就包含了如何分配股權和管理權的問題？投資方，實際操作者，資源核心技術方，立項者，我先大致呢分析這幾個角色。
一般而言，實際引入項目及立項者，優先佔有5%左右的股權！實際操作者CEO，優先佔有5%到10%的股權，這其中要平衡這個實際的操作者，是否具有我們所需要的資源，比如說經驗，技術，必須的項目能力，這相當於技術智本入股，這一點是投資人，必須要明確的，也是投資的風險所在。
當我們按著以上的這種常規化的分配比例來分配股權時，剩餘的股權已投資金額為主，打個比方吧！比如這個項目的投資金額為100萬，那麼實際操作者具有了相關的管理經驗和技術，它可以以技術和智本入股，有10%左右的股權，而他本人也擁有這個項目關鍵的資源，這時投資人要評估他所擁有的這個資源的價值，確定給予它的股權。你投資80萬，佔有80%的股權，另20%就相當於他技術和智本操作入股了，但你也可以余出5%左右的團隊股份，即他佔15%，另5%由他代持，作為將來團隊的股權獎勵，因為畢竟要引進好的人才。
關於股權和合夥人制度，以及合夥過程當中產生的一些問題的內容，在我@孫洪鶴 短視頻當中都有大量的講解，可以自己查看一下，希望我的回復能夠對當事人有一些幫助，以後多交流
最佳：股權一人為67%，其他33%，最堅實，這樣決議不管是股東會三分之二以上通過，還是二分之一以上通過都不可能會被否決。
次佳：股權一人為51%，其他49%，仍然有決議被否決的風險。
最差的平均股權，誰說了都不算，奮斗的時候或許可以共患難，可是公司如是盈利了，三個人都會開始膨脹，權力慾望也會越來越大，最終公司將進入無限內斗。
其中中國股權之爭最經典的戰役莫過於雷士照明的股權爭霸，大家可以去網上搜來看看，絕對比商業大片還驚心動魄。
雷士照明成立於1998年，由三個重慶人，又是高中同學吳長江（班長）、胡永宏（支書）、杜剛共同組建，投資一百萬，其中吳長江45%、另外二人各佔27.5%。雷士照明發展非常快，2002年公司銷售超過一個億，這時候三個發生了權力分岐，進行了第一次股權調整，平均分配，三個各佔三分之一。
雷士照明的商業模式非常成功，與代理商綁定，到2005年業績已達7個億，這一年股權斗爭大戲之幕正式拉開，先是吳長江被踢出局，可幾天後吳長江聯絡經銷商開「維穩大會」反將胡永宏、杜剛踢出了雷士，踢出去得花錢，二人股份作價1.6億，這筆巨資顯然是當時的雷士出不起的，只能找外援，這時候有個神秘女人出現，她就是毛區健麗，給雷士拉來994萬美元的投資佔了雷士30%的股份。
2006年軟銀賽富的閻焱投入的2200萬美元占雷士35.71%，按這個價格算，毛區健麗已經賺了兩倍。2008年高盛投入3655萬美元，佔了9.39%的股份成為了第三大股東，毛區健麗已經賺了七倍。
2010年雷士在香港上市，募資15億港幣，毛區健麗投資翻了二十倍。2011年施耐德購買了9.22%股份，花了12.75億港元，成為雷士照明第三大股東，這也是吳長江引入的外資用來制約閻焱的，這時候吳長江持股15%為第二大股東。
2012年閻焱將不合的吳長江趕出雷士，自己做了董事長，消息一出雷士股價大跌，經銷商紛紛罷工支援吳長江，2013年吳長江又返回雷士董事局成為執行董事，但這次並不是幸福的開始，而是劫數的開始。吳長江自己找來德豪潤達公司的王冬雷，將自己的股份買給他，加上他們收的散股，持股達20%成為雷士最大的股東，閻焱被踢出局，吳長江任CEO。
2014年吳長江再次被踢出了雷士，這次不但出局還被惠州市中級人民法院以挪用資金、職務侵佔罪，判處有期徒刑14年，雷士照明的股權之爭終於劃上了句號。
所以股權的平均化是風險最大的一種分配方式，我們也可以從喬布斯被趕出蘋果，真功夫創始人進監獄去了解股權爭斗的殘酷。
一個負責內容，一個負責技術，一個負責銷售。你的合夥人團隊的分工很明確，這點是很不錯的，但分配股權參考的主要因素可不是這個。
誰是大股東？誰來決策？ 平分股權是最不明智的行為，創業過程中，你無時無刻不在做決策。很多情況下，決策的正確性並不重要（創業過程中的需要坑都是需要跳的，很正常），更重要的是做決策是否高效。平分股權，合夥人之間總會因為一些並不重要的決定，吵得不可開交，這個是創業失敗、合夥人散夥最常見的原因。
我建議，如果你們三個人，如果有一個是發起人，是他把大家拉到一起的，最適合當大股東，畢竟他對公司的發展路徑想的更清晰一些。如果你們覺得每個人都很重要，多給誰分都不太好的話，你們可以嘗試簽訂一致行動人協議。比如，ABC三個人平分股權，但是你們約定，如果公司需要對一些事項做決策，A的意見必須與B保持一致，這也也能有效避免內耗。
都是全職嗎？ 如果你們中間有人是兼職創業的，別的地方還有工作，我建議最好給他少分些股權，甚至不分。兼職就意味著不會全身心投入，意味著公司發展遇到危機，第一反應是逃避。個人建議，必須要給股權的話，不要超過10%。
建立股權池，一方面是為了吸引後續的優秀人才進入，另一方面也是為了能夠動態的調整你們三個人的股權，畢竟分配股權是事前行為，合夥人能對公司發展起多大作用，還要看之後的情況。個人建議預留在15%到20%之間，先由大股東代持。
希望我的回答對你有所幫助，也歡迎你私信溝通。
我記得，萬通六君子當年合夥創業的時候，說了非常經典的一句話:以江湖的方式加入，以公司的形式退出。幾個朋友一開始可能是因為臭味相投，或知根知底，各知所長，各補所短。於是，就擼起袖子一起干。這種哥們義氣在創業初期，財力物力人力極其缺乏的情況下，非常管用，在股權分配上也會比較隨意，因為你們是因為感情才聚在一起的，而股權分配則涉及到利益分配，在不賺錢的時候沒什麼，要是開始賺錢了，股權糾紛就開始有摩擦了。而且，每個人都會不斷誇大自己的付出價值，從而在談判上獲得主動權，這就是很多兄弟企業最後倒閉的核心原因。
那麼，創業初期，有沒有更好的股權分配模式呢？也有，首先，你幾個朋友合夥創業，那麼就是一個團隊，一個團隊一定會有一個靈魂人物（否則這個團隊就不成立），掌舵整個創業的方向和大局，那麼這個靈魂人物應該出最多資金占最多的股份，把握絕對的主動權，避免未來有紛爭時發生失控事件。
那麼，有人會問，那個靈魂人物可能沒那麼多資金，占不了那麼多股份怎麼辦？你要明白，他既然是靈魂人物，就一定有過人之處，資金不夠，他可以利用自己的人格魅力或其他手段，借錢也好，貸款也好等各種方式籌集資金。如果他沒這能力或魄力，那麼就不適合當靈魂人物，跟著他干，也沒安全感。
最後總結:平均分配股權是最愚蠢的，會給未來埋下很多隱患，靈魂人物必須占超過51%的最多股權。剩餘的49%，根據團隊成員出的資金和能力進行分配。
在回答這個問題之前先說一個 肯定不是很好的分配方式：三人各佔33.3%， 這種方式是最容易產生糾紛，最後分道揚鑣的股權分配方式。尤其在後面如果越來越大，更容易由於控制權之爭而解體！
所以從問題的描述上可以看出， 問者大概是三個人一起創業 ，一個負責內容，一個負責技術，一個負責銷售，並且大家的資歷又差不多。 但最簡單的方式往往不是最合適的。
那如何分配最好呢？下面以成立有限公司為例說明：
首先，你們一起商量，公司誰控股，占的股份最多，最多者超過50%為好。確定一個人的核心地位，避免控制權的紛爭，能讓創業者團結一心，把蛋糕做大， 所佔的股權少，未必就回報會低。
確定一個人的核心位置，有許多好處，在許多有分歧選擇上能快速做決定。既然決定一起創業了，首先應該是很信任的。就目前你這種情況，負債銷售的控股比較好，畢竟開始活下來是基本，而銷售是確定是否能活下來的基本。
其次，作為參與者，持股最好不低於10%。當公司經營管理發生嚴重問題時，繼續存續會使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的，持有公司10%以上的股東，可以請求人民法院解散公司。
所以10%稱為申請公司解散線， 不低於此線，是對股東自己的一種保護。
最後，兩者持股較少的人合計持股不要低於34%。持股34%至少讓股東擁有七項權力： 修改公司章程、增加註冊資本、減少注冊資本、公司合並、公司分立、公司解散、公司變更。
因為已經確認了一個人的核心控制權來避免股權的紛爭，那自然也要限制他對公司能為所欲為。
這是一個好問題，也是一個要深思熟慮的問題， 許多時候我們以為在駕馭股權，其實是股權在駕馭我們！ 以上幾點只是一個大概的建議框架，具體的持股比例肯定要具體結合你們的實際情況具體分析。
現在公司注冊已經是認繳制了，設立公司時候已經不存在資金門檻的問題。但我個人建議是，如果大家的資歷是差不多的話，在創業時是很難分得清內容、技術、銷售的比重的。那股權結構可以參考「出多少錢佔多少股」這個標准。這個分配製度優點非常明顯，一來比較直觀，不容易產生分歧；二來所有公司在運營的初期都是一個往裡投錢的階段。公司需要的辦公場所，前期的辦公人員，辦公的基本設備，要解決這些問題都無可避免涉及到錢。但是「出多少錢佔多少股」的這個考慮，在公司去到盈利期時，很容易會產生股東之間的分歧。在公司設立前期，可能銷售發揮的作用較大，漸漸地，負責技術的股東會越來越發揮排頭兵的作用。但是，等公司過渡到平穩期時，負責內容的股東，就會發揮作用了。
所以，我建議： 1、 在成立公司的時候，就要 設立好股權內部轉讓和外部轉讓的規則 。 2 、股東之間要建立這個共識:股東一旦投錢進公司， 錢就是公司財產，不再是私人財產， 如果出現公司財產與個人財產交叉使用的情況，股東之前很容易產生分歧，還有可能會涉及挪用資金罪等刑事案件。 3、 朋友之間合夥創業，往往羞於談及權力、利益、責任分配問題，而且在准備創業時更注重如何在外部開拓業務而不重視內部建構。但是在創業初期的激情過後，公司發展壯大後或遭受挫折時，就很有可能會在上述問題上產生紛爭，所以，創業開始股東之間就要 設定好合夥協議或公司章程等制度性文件 來明確股東之間的權利和義務。在文件中，創業者可以就各自占創業事項多少利益比例，各自承擔的債務比例，各自的工作內容，如何引入新的創業夥伴和退出機制等問題都一一的做出明確約定。一旦發生法律糾紛，這些制度性文件即是保護所有人合法權益的有力武器。
關於股權分配的建議
分配股權之前需要明確以下幾個問題：
試舉一例供參考：
ABC三人好友擬設立英文培訓公司，A有獨家的英語培訓技巧，B擅長組織管理，C擅長銷售，三人各自出資10萬，注冊資本30萬。預計年利潤在30萬左右。
那麼從三人的重要性來看公司經營當中可能A是核心人物，再好的銷售沒有好的課程也無法走遠，自然公司的組織管理也就更談不上；當然C次重要，如今已經不是酒香不怕巷子深的年代了，一個好的銷售勢必能夠加快公司的盈利的進程，自然AB也就有更好的動力進行工作；B最後，好的技術加上好的銷售，那麼B的存在就如同錦上添花。 （具體的重要性應當由三人達成共識才行）
所以資金股方面如果是1:1:1，那麼人力股方面就是x:y:z，合計就是x+1：y+1：z+1，那麼針對公司的經營管理以及分紅建議如下：
A持股： x+1％
B持股： y+1 ％
C持股： z+1 ％
但是需要提醒的是需要由三人明確企業核心是誰，應當保證企業的控制權不能過於分散，以免B因為後期的分紅產生意見而三人股權過於分散導致公司經營陷入僵局。同時可以在章程中就特殊事項進行約定必須經過多少表決權通過之後方能履行。
以上的所有數據僅是舉例，目的在於讓提問者清楚除了資金以外，還需要明確人力貢獻度的大小。
如果王夠強，就一個王兩個二模式。
第一，以出資比例的百分比計算決定
第二，股東約定好並簽署協議
朋友之間最好不要一起開公司。為什麼這樣說呢？
現如今開公司易，公司賺錢難。在此過程中，難免有磕磕碰碰的時候，如果意見、方向不一致，經常會鬧得不愉快。
我就和曾經的同學也是朋友開過一家廣告公司，主要做DM（廣告直投雜志），當時的股份是55開，各佔50%。當時覺得很合理，很公平。可是到了關鍵時候，就出大麻煩了！
一次，公司資金短缺，需要對外融資。好不容易找到一家，想要佔股80%，出資500萬。在決定要不要這筆投資的節骨眼上，我的朋友（同學）態度很堅決，不同意；而我認為公司沒有收入，每月已經沒錢給員工發工資了，還欠著印刷廠十幾萬，這時有人雪中送炭已經是燒高香了。這筆投資就是公司的救命錢，我同意接受投資人的條款。
因為我們倆在合夥的公司股份各佔一半，雙方不能形成一致決議，那次千載難逢的機會就這么稍縱即逝。最後，我們的公司以人員解散、公司注銷收場。
所以，朋友好比魚，生意好比熊掌，不可兼得也。 把兩者混在一起，今後大概率是連朋友也做不成了，甚至成為後半輩子的冤家。
如果你真的想好要和朋友一起開公司，那就一定要把公司的股權架構設計好。那麼，該如何分配股份呢？
我們先來了解下什麼是股權？具體包括哪些權利呢？
股權是出資人投資公司而享有的權利，來源於出資人對投資財產的所有權。 出資人對公司的投資實質上是對投資財產權利的有限授予，授予公司的財產權利成為公司法人對投資財產的財產權，保留下來的權利及由此派生的衍生權利就成為出資人的股權。
接下來，給股東多少股，實際上是關於股東貢獻綜合評價的問題。作為股東，無外乎出錢還是出力，有3種情況 ：
一般的操作是，按出資額來分配股權，即我們通常所說的，出多少錢佔多少股。即便股東只是出力，我們也會給這些非金錢的要素進行估值，給予相應的持股比例。
但是，企業初期的 股權 結構設計往往放大了出資的重要性，而忽略了一個事實，大部分企業在渡過初創期之後對資金的依賴大大減少，反而，出力的人，特別是技術、管理甚至銷售崗位的人於企業更為重要、更為關鍵。初期確定的 股權 結構雖不合理，但是會產生「錨定效應」，後期調整往往難上加難，甚至是引發股東戰爭。
股東貢獻的考量至少要包括資金、資源、專利、創意、技術、運營、個人品牌等多個維度，綜合評價後確定股東的基本持股比例。在基本持股比例之上再結合後續的業績、管理、營銷等諸多方面貢獻，確定一個可調比例，特別是分紅上的可調比例，實現 股權 的動態調整。
下面這張圖是公司股權的幾個關鍵比例：
如果你是這家公司的發起人（創始人），你一定要非常清楚 股權持有比例的三個「黃金線」。
當然，具體因每個公司情況不同，無論採取哪種方式，表決權的分配方案必須在公司章程中載明才具有法律效力。
喬布斯就曾經因為股權沒有設計好，被趕出自己創立的蘋果公司。1985年4月12日，喬布斯當時沒有一票否決權，被董事會釋去權力，掃地出門。因此，1997年，喬布斯重回蘋果時，最先做的一件事就是要求當時的董事會讓他當CEO，並根據自己的意志重組了董事會，完全將董事會牢牢地掌握在自己的手裡。
我的建議是：如果是兩位創始股東，最好是73、64或82這樣的比例，雙方能互補，但一人必須獨大；如果是三人或以上，主要一位股東也要相對控股，最好是絕對控股，即持股67%以上。
㈤ 員工股權激勵方案
一個成功的股權激勵方案首先考慮企業的發展周期，選擇適合企業的方法，然後才開始設計方案，而方案的設計主要在七個關鍵因素上。1、激勵對象。激勵對象也就是股權的受益者，一般有三種方式。一種是全員參與，這主要在初創期，第二種是大多數員工持有股份，這主要適用於高速成長期，留住更多的人才支持企業的發展。第三種是關鍵員工持有股份，受益者主要是管理人員和關鍵技能人員。對於激勵對象的選擇也要有一定的原則，對於不符合條件的員工不能享受股權激勵。我們設計某公司的方案時，就明確規定了幾條原則。2、激勵方式。常用的中長期激勵「是否應跟股權激勵統一口徑？」方式有三類：股權類、期權類和利益分享類。每一種方法都有它的優點和缺點，也有具體適用的前提條件（如表2）。對於上市公司來說，期權類和股權類比較適合，對於非上市公司股權類和利益分享類比較適合。但是無論採取哪一種方法，都要考慮到激勵機制和約束機制有機結合起來，真正發揮員工的積極性。如果只考慮激勵機制，不考慮約束機制，股權方案就有可能失去效用。比如期權類，如果被授予者在行權時，不行權也就不會給被授予者造成損失。3、員工持股總額及分配。這一塊主要解決的是股權激勵的總量、每位收益人的股權激勵數量、用於後期激勵的預留股票數量。如何確定，每個公司有特殊性，可以根據實際情況來確定，特別是對於上市公司，要報證監會和股東大會通過。對於每位收益人的股權數量基本上是按照職位來確定，如果公司在職位評估上相對公平，年收入水平基本上考慮職位在公司的價值和體現了個人的能力的話，就可以根據年收入來確定股權比例。例如表3：對於新就職的員工，特別是高管，一般進入公司就需要享受中長期激勵方案，可以採取分步實施的方針，在試用期過後的一年裡先享受50％的比例，一年之後再100％享受。4、股票來源。股票的分配上，主要是上市公司的股票來源比較麻煩，要證監所審核，股東大會審批。庫存股票是指一個公司將自己發行的股票從市場購回的部分，這些股票不再由股東持有，其性質為已發行但不流通在外。公司將回購的股票放入庫存股票帳戶，根據股票期權或其它長期激勵機制的需要，留存股票將在未來某時再次出售。如美國雅虎公司，到1998年2月27日為止，它贈與的股票期權總量為1114萬股公司為此新發行了835萬股股票，其中409萬股已用於員工行權，其餘426萬股作為將來員工行權的准備。1998年，董事會預計公司將持續高速發展，員工數將激增，股票期權計劃規模將不斷擴大，因而現有的為股票期權准備的股票數量顯得不足。為此，董事會決定在市場上回購200萬股股票來增加儲備。5、購股方式。購股方式也就是購買股票的資金來源，一般有員工現金出資、公司歷年累計公益金、福利基金、公司或大股東提供融資、員工用股權向銀行抵押貸款。這幾種方式都好操作，有些方式會產生財務支出，要重復交稅。股票投資不僅僅要交投資經營稅，期權所得還要交付投資所得稅，而且在股票的回購是不能算作成本費用來抵消稅賦的。如果不考慮財務方面，有些公司更多會採用員工出資購買的方式，每個月從工資按比例扣錢，這樣不僅僅給公司創造了融資，節約了成本，還從一定程度上提高了員工的辭職成本，有利於對員工的控制。例如思捷達咨詢服務的某家咨詢客戶是這樣做的。6、退出機制。退出機制對員工退出激勵方案的一些約定，在以下三種情況下，往往會要求已享受股權的員工辦理退出手續，第一種是正常離職，就是勞動合同期滿，不再續約的員工，或者是退休、經營性裁員，或者是傷殘、死亡。這種情況下，企業往往會按照合同繼續讓這些員工享受股權或者期權。第二種是非正常離職，勞動合同未滿，員工主動離職的。如果員工的主動離職沒有給公司造成損失，不違反保密協議，也沒有跟股權激勵方案的一些有沖突。一般來說，大部分公司還是能允許已經被授予的股權收益。第三種是開除，像這種情況，都是按照相關規定取消享受股權收益的權力。7、管理機構及操作。實施股權激勵項目一般都需要設立一個專門的小組或者部門來管理方案實施的日常操作，這個常設小組或部門不僅僅要保證公開、公正、公平地實施股權激勵制度，同時也要宣貫共同分擔風險、共同享受成果的理念。股權激勵的目的是要調動員工的積極性和發揮主人翁精神，共同謀求企業的中長期利益，避免只追求短期利益，損害長期利益的錯誤。所以，一定不斷的宣貫這一理念，才能激勵和留住人才。如，某一電子貿易企業，每周五都會召開全公司大會，向大家匯報公司的經營情況和每份股份的分紅。每個員工都可以計算自己的分紅收益，充分調動了全體的積極性。有的公司也採取信託持股的方式，一般是上市公司比較多，就是跟信託投資公司簽訂協議，由信託公司代理操作股權轉置操作。員工只要在信託公司開個帳號，信託公司把相應的股份轉入員工的賬戶。當公司需要通過股票回購或增發來給員工派發股份的時候，也是由協議的信託公司來辦理，按照公司要求把股票打入員工的個人帳號。這種操作，信託公司要收取一定的手續費。在企業初創時期，一般都是有幾個人，待遇也不高，工作非常辛苦，但是大家都對工作很熱情，可是企業規模壯大了以後，待遇比原來高很多，工作也輕松很多，可是都沒有了原來的工作勁頭的時候。根據思捷達的咨詢經驗，這時候往往就是員工對公司的分配製度不滿意的時候，也是需要把中長期激勵提到桌面上來的時候了。但是任何一個工具和方法都是一把雙刃劍，有好的一面，也有壞的一面，股權激勵會稀釋產權，用的不好也會嚴重打擊員工的積極性，所以，在設計的時候，一定要充分考慮企業的戰略、文化和業務，設計出系統的、有針對性的和易於操作的方案。 作者：卓紹斌 出處：中國管理
㈥ 股權投資為什麼是最賺錢的商業模式
我們先來通過權威統計來分析一下：賓州大學沃頓商學院的西格爾教授在過去幾十年裡兢兢業業、認真地收集了美國在過去幾百年裡各個大類金融資產的表現，把它繪製成圖表，給了我們非常可靠的數據來檢驗。這些數據可以可靠地回溯到1802年，今天我們就來看一下，在過去兩百多年的時間里，美國各資產的表現如何?
如果1801年你有一塊美金，如今變成了5分錢。兩百多年之後一塊錢現金丟掉了95%的價值、購買力!在兩百年前用一塊美金購買的黃金，現在是3.12塊美金。再來看短期政府債券和長期債券，短期債券兩百年漲了275倍;長期債券的回報率比短期債券多一些，漲了1600多倍。1801年，1塊錢買股票，即使除掉通貨膨脹因素之後，在過去兩百年裡仍然升值了一百萬倍，今天它的價值是103萬。
再看下中國的，中國在過去二十多年裡的模式幾乎和美國過去兩百年是一模一樣的。1991年至今的大類資產中，同樣的一塊錢現金變成3毛7，跟美金類似，黃金當然是一樣的，上指、深指一直在增加，固定收益的結果基本也是增加。
現如今，明星投資股權是一個很熱門投資話題，最近很火的被稱「女巴菲特「的趙薇，以1.6元/股入股阿里影業19.3億，2015年5月29日浮盈54億港元;以1元/股購買唐德影視269.1萬股，2015年5月29日唐德影視創業板收盤價為103.93元，賺1.19億。滴滴打車的投資人王剛，四年投資70萬，如今保守回報35個億。劉元生以360萬投資萬科，如今回報27個億......諸如此類的案例比比皆是，都是以投資原始股來獲得巨額回報。這樣案例在中國每天都在演繹財富神話!
籌一流公司股權，上合夥吧！
目前，合夥吧已幫助投資人成為螞蟻金服、京東金融、騰訊游戲、順豐速運等獨角獸企業的股東。股權投資搜索QQ群合夥吧或網路搜索合夥吧
㈦ 我要購買一個公司10%的股份，但是錢不夠，朋友出資金以我名義買，他分享利潤程度風險，該簽署什麼協議
你用朋友的錢出資購買股票對於你沒有風險，而朋友承擔了較多的風險。你與朋友簽訂協議需要約定以下內容：
1.本金。錢是他的，股份是你的，所以你欠他這部分本金。
2.分紅。按照你的表述，你們會以某個比例共同承擔公司的收益和損失，那麼假設你承擔30%他承擔70%，則分紅1萬就是你3千他7千，股票市值虧損1萬相當於你虧3千他虧7千。這個部分相當於買多買空，如果要合法，只能打擦邊球，以達到一定的經營成果為目標，約定收益報酬。
3.保密條款。不得向任何第三方透露協議涉及的任何內容。
協議主要內容大致如下：
甲乙方、時間地點有效期，仲裁單位司法單位
借款總額、償還本金日期；約定經營成果如何判斷（比如以公司審計報表為准，或者以公司所得稅額倒算等等）、約定利潤分配比率、約定損失承擔方式。
終止條款，約定退出機制，是否可以撤資；違約條款，如果一方反悔，如何補償雙方損失；
保密條款，對任何第三方保密。
簽名，印章/手印。
另請注意，對於你而言要避免寫成固定利息的借條，因為首先如果公司經營出現問題，股票可能貶值，而借條要還的錢是固定的，所以這種情況下朋友沒有承擔風險，與你的期望不符；其次，固定利息有可能很高，會觸犯國家高利貸紅線，被裁定借款協議不合法，雖然表面對你有利，但朋友可以進一步控告你非法集資，他是受害者，所以可能會被沒收非法所得。因此建議以指定經營成果共擔風險利潤為好。
㈧ 購買股權是什麼意思
問題一：購股權發行是什麼意思？ 購股權證是一種由公司發行的長期選擇權，允許持有人按某一特定價格買入既定數量的股票，其一般隨公司長期債券一起發行，以吸引投資者購買利率低於正常水平的長期債券。
在金融緊縮期和公司處於信任危機邊緣時，購股權證給予投資者的一種補償，鼓勵投資者購買本公司的債券，與可轉換債券的區別是，可轉換債券到期轉換為普通股並不增加公司資本量，而認股權證被使用時，原有發行的公司債並未收回，因此可增加流入公司的資金。
分類
購股權證可分為報酬性(pensatory)和非報酬性(Nonpensetory)兩類。
非報酬性購股權證可認為是公司通過向本單位職工出售股票方式增加資本的一種辦法，它的授予一般不要求職工承擔任何額外義務。非報酬性購股權證須同時滿足下列四個條件:
1 發放對象是所有符合規定僱傭條件的全日制職工；
2．符合購股權證發放條件的每一位職工能夠購買數量相等的股份或按其工資比倒取得購股權證；
3．購股權證的行使期限合理：
4．規定的認購價與市價間的差額不得大於允許向公眾提供的折價f最高不超過15% )。
當上述4個條件不能同時滿足時，該購股權證被認為是報酬性的，即認為公司向其職工提供了超過他們工資的勞動報酬。
報酬性購股權證通常有傳統方案和復雜方案之分。傳統方案是那些「有條件的 和「有限制的」方案，在購股權證授予日即知可購買股票的數量和購買價格。在過去35年裡，該方案曾被西方企業普遍採用。復雜方案指為促進管理人員改善公司的經營管理，把股份敷或股票認購價格與公司管理人員的業績或公司的收益業績結合在一起的高度完善的股票購買權方案，包括可變動購股權方案，股票增值權方案及組合購股權方案等。
其中，可變動購股權方案在授權日既不知可購股票數量，又不知認購價格，兩者受公司未來業績水平或股價制約。股票增值權方案授予職工按規定的股票數量享受公司股票價格超過預先確定股價的增值部分的權利。而組合購股權方案則規定職工擁有一種以上購買股票的方式，職工可以在多種方式同進擇，但不可以同時享受，倒如將可變動購股權和股票增值權方案結合在一起，職工可在兩者中選一。幾乎所有的復雜方案都是為了促使管理人員改善公司的經營管理而給予管理人員的報酬。近年來，這些方案被許多公司廣為採用。
問題二：如何購買股權？ 最近經常跟客戶討論這個問題，就是什麼是股權投資？我們老百姓如何進行股權投資？股權投資的收益匯報率會有多高？利潤的來源是什麼？等等一系列的問題。作為一個專業的金融理財人員，我首先想說的是：任何投資都是有一定的風險的。包括企業的海外上市融資等等。所以投資者一定要在看到高回報的同時也要清楚的看見風險的存在，以及如何進行合理的規避風險。
1.通常我們認為所謂股權投資，就是指企業（或者個人）購買的其他企業（准備上市、未上市公司）的股票或以貨幣資金、無形資產和其他實物資產直接投資於其他單位。其最終目的是為了獲得較大的經濟利益。
2.在我國個人購買股權進行投資行為應該是允許的，除了法律規定以外的某些人士。如國家黨政幹部等。個人投資股權應該成為今後的一個長期投資趨勢所在（個人觀點）
3.股權的利潤空間相當廣闊，一是企業的分紅，二是一旦企業上市則會有更為豐厚的回報。同時還可享受企業的配股、送股等等一系列優惠措施。
有個在身邊的例子就是老百姓不知道什麼是股權而喪失財富的典型案例：1996年合肥合力叉車的原始股權擁有者將手中的股權以每股0.6元的價格拋售，而後來合力上市後每股價格飆升至21.29元！！可惜啊！
那麼我們投資者如何進行股權投資呢？首先選擇一家正規的金融中介機構公司（這很重要）；其次要選擇一個好的標的公司（即准上市公司）該公司一定是發展勢頭很好，比如高新技術產業，IT行業，生物工程等行業；，因為這類企業要發展、要上市融資就必須進行股權優化，否則沒有上市的門檻。
老百姓進行日常的長期、短期投資行為一定要從四個基本方面來分析：
第一：合法性。如果你做的是非法投資行為，那麼還是請收回你的資金，用來捐助一些孤苦兒童、傷殘人士會更有用途。你說呢？
第二：安全性。你的資金安全系數怎樣？這應該是你考慮的一個重點問題了。不過話又說回來，錢放在哪兒都不是安全的。即使帶在身上也有被偷的時候，誰說不是呢？你有過被偷的經歷嗎？
第三：收益性。投資本身就是一種延遲暫時消費的行為，目的就是為了獲取更多的利潤。如果你不想獲利，那就請把錢給我，我來投資。
第四：流通性。這就不用我多說了，你把錢放在身上流通性是最好了。呵呵。但要是買個什麼封閉式基金的話就不是很好了，兩相比較，這個道理也許你比我更明白。
問題三：股權收購是什麼意思啊？ 股權收購(share acquisition)是指以目標公司股東的全部或部分股權為收購標的的收購。控股式收購的結果是A公司持有足以控制其他公司絕對優勢的股份，並不影響B公司的繼續存在，其組織形式仍然保持不變，法律上仍是具有獨立法人資格。B公司持有的商品條碼，仍由B公司持有，而不因公司股東或股東股份數量持有情況的變化而發生任何改變。商品條碼持有人未發生變化，其使用權當然也未發生轉移。
收購股權就是一個企業把另一個企業的股權投資轉讓給第三個企業，可以視第一個企業與第三個企業是朋友或是親兄弟的關系，對於股權重組的處理來說，第一個企業就像是出賣股權，第三個企業就像是購買股權。
股權收購的操作流程是：
第一，起草、修改股權收購框架協議;
第二，對出讓方、擔保方、目標公司的重大資產、資信狀況進行盡職調查;
第三，制定股權收購合同的詳細文本，並參與與股權出讓方的談判或提出書面談判意見;
第四，起草內部授權文件(股東會決議、放棄優先購買權聲明等);
第五，起草連帶擔保協議;
第六，起草債務轉移協議;
第七，對每輪談判所產生的合同進行修改組織，規避風險並保證最基本的權益;
第八，對談判過程中出現的重大問題或風險出具書面法律意見;
第九，對合同履行過程中出現的問題提供法律意見;
第十，協助資產評估等中介機構的工作;
第十一，辦理公司章程修改、權證變更等手續;
第十二，對目標公司的經營出具書面的法律風險防範預案(可選);
第十三，協助處理公司內部授權、內部爭議等程序問題 (可選);
第十四，完成股權收購所需的其他法律工作。
問題四：購股權是什麼意思呢？ 購股權這個詞語屬於CMA核心詞彙當中的一個，學習好CMA核心詞彙讓您在學習中如魚得水，這個詞語的意思是：給與股東以預定價格（一般低於當時市價），購買新發行股票權力的證券，有權購買股票的數目取決於股東已經持有的股份。購股權證券的有效期一般很短，在到期後即失效
問題五：購買股權所在公司名稱是什麼意思 你需要填寫公司的全稱才能猜到你所需要的信息
問題六：購股權是什麼意思啊？ 股權一般指新股或者次新股，也就先要有股權認購書才行的，就和買彩票差不太多的，中到新股你就有的賺了，一定賺錢，不過也有可能虧損的也就是存在內幕交易現象，是證監會嚴打的類型。
問題七：股權收購是什麼意思啊？ 股權收購（share acquisition）是指以目標公司股東的全部或部分股權為收購標的的收購。控股式收購的結果是騰訊眾創空間公司持有足以控制其他公司絕對優勢的股份，並不影響B公司的繼續存在，其組織形式仍然保持不變，法律上仍是具有獨立法人資格。B公司持有的商品條碼，仍由B公司持有，而不因公司股東或股東股份數量持有情況的變化而發生任何改變。商品條碼持有人未發生變化，其使用權當然也未發生轉移。
股權收購通過購買目標公司股東的股份，或者收購目標公司發行在外的股份。或向目標公司的股東發行收購方的股份．換取其持有的目標公司股份(又稱吸收合並)二種方式進行；前一種方式的收購使資金流入目標公司的股東賬戶；而後一種方式的收購不產生現金流(還可合理避稅)。當收購方購買目標公司一定比例的股權．從而獲得經營控制權，稱之為接受該企業。而未取得經營控制權的收購稱之為投資。收購完成後，控股超過50%以上該公司股權的收購目的是為了獲得控制權，而投資的目的則可能是看準了此項投資未來有較高的回報率，也可能是為了加強雙方的合作關系或為進入某個產業領域作準備，還有可能是為了獲得目標公司的無形資產(商譽、人才、銷售網路)。
收購股權就是一個企業把另一個企業的股權投資轉讓給第三個企業，我們可以視第一個企業與第三個企業是朋友或是親兄弟的關系，對於股權重組的處理來說，第一個企業就像是出賣股權，第三個企業就像是購買股權。
問題八：什麼叫股權投資？ 最近經常跟客戶討論這個問題，就是什麼是股權投資？我們老百姓如何進行股權投資？股權投資的收益匯報率會有多高？利潤的來源是什麼？等等一系列的問題。作為一個專業的金融理財人員，我首先想說的是：任何投資都是有一定的風險的。包括企業的海外上市融資等等。所以投資者一定要在看到高回報的同時也要清楚的看見風險的存在，以及如何進行合理的規避風險。
1.通常我們認為所謂股權投資，就是指企業（或者個人）購買的其他企業（准備上市、未上市公司）的股票或以貨幣資金、無形資產和其他實物資產直接投資於其他單位。其最終目的是為了獲得較大的經濟利益。
2.在我國個人購買股權進行投資行為應該是允許的，除了法律規定以外的某些人士。如國家黨政幹部等。個人投資股權應該成為今後的一個長期投資趨勢所在（個人觀點）
3.股權的利潤空間相當廣闊，一是企業的分紅，二是一旦企業上市則會有更為豐厚的回報。同時還可享受企業的配股、送股等等一系列優惠措施。
有個在身邊的例子就是老百姓不知道什麼是股權而喪失財富的典型案例：1996年合肥合力叉車的原始股權擁有者將手中的股權以每股0.6元的價格拋售，而後來合力上市後每股價格飆升至21.29元！！可惜啊！
那麼我們投資者如何進行股權投資呢？首先選擇一家正規的金融中介機構公司（這很重要）；其次要選擇一個好的標的公司（即准上市公司）該公司一定是發展勢頭很好，比如高新技術產業，IT行業，生物工程等行業；，因為這類企業要發展、要上市融資就必須進行股權優化，否則沒有上市的門檻。
老百姓進行日常的長期、短期投資行為一定要從四個基本方面來分析：
第一：合法性。如果你做的是非法投資行為，那麼還是請收回你的資金，用來捐助一些孤苦兒童、傷殘人士會更有用途。你說呢？
第二：安全性。你的資金安全系數怎樣？這應該是你考慮的一個重點問題了。不過話又說回來，錢放在哪兒都不是安全的。即使帶在身上也有被偷的時候，誰說不是呢？你有過被偷的經歷嗎？
第三：收益性。投資本身就是一種延遲暫時消費的行為，目的就是為了獲取更多的利潤。如果你不想獲利，那就請把錢給我，我來投資。
第四：流通性。這就不用我多說了，你把錢放在身上流通性是最好了。呵呵。但要是買個什麼封閉式基金的話就不是很好了，兩相比較，這個道理也許你比我更明白。
問題九：購股權是什麼意思？ 同學你好，很高興為您解答！
您所說的這個詞語，是屬於期貨從業詞彙的一個，掌握好期貨從業詞彙可以讓您在期貨從業的學習中如魚得水，這個詞的翻譯及意義如下：給與股東以預定價格（一般低於當時市價），購買新發行股票權力的證券，有權購買股票的數目取決於股東已經持有的股份。購股權證券的有效期一般很短，在到期後即失效。
希望高頓網校的回答能幫助您解決問題，更多期貨從業問題歡迎提交給高頓企業知道。
高頓祝您生活愉快！
問題十：股票認購是什麼意思？ 1。流程：掛單-撮合-成交-交割。
掛單就是你通過電話或網上交易軟體，把你的要買的股票代碼名稱，買入價，買入數量通知你開戶的券商，你報的買入價要在該股票前一天收盤價的上下10%之內，（ST股票是5%），數量必須是100的整數倍。符合上述要求的委託是有效委託，系統會返給你一個委託號。
撮合：系統返給你委託號後就開始撮合你的交易，撮合的辦法就是跟賣單進行撮合，好像是半分鍾之內把匹配的賣單和買單進行撮合。舉例如下：假設你10。03買入某股票500股，而此時恰好有一個人掛單10。00賣300股，另一個人10。02賣100股，而第三個人10。04賣600股，那麼撮合的結果就是你以10。00元買入300股，以10。02元買入100股，而剩餘要買的100股由於沒有報價低於10。03的賣單而不能成交。結果盤口會顯示一下信息：現價=（10×300+10。02X100）/400=10。005取整後顯示10。01，成交4手，買一=10。03 1手，賣一為10。04 6手，如果沒有新的買賣方加入，這一狀態會繼續保持，而下半分鍾的成交手數會為0。
成交就是系統確認你成交的買入委託和賣家的賣出的委託為成交狀態，一旦成交委託成交部分就不能再撤銷了。
交割就是股票和資金的過戶。委託成交後，資金和股票並不會馬上過戶，只有等當天的交易收盤之後，也就是下午三點鍾後，券商才根據當天的成交情況完成交割。對於投資者一般覺察不到成交和交割的區別，買入的股票由於T+1當天不能賣出，而對於賣出股票的投資人，一旦成交，馬上就可以用得到的資金買入其他的股票。
申購指的是股票或基金第一次發行時的購買活動，通常要先通知上市公司或基金公司你要申購的數量，對於滬市必須是1000股（份）的整數倍，而對於深市的股票則要求是500股的整數倍。然後相應的資金會被凍結，交易所對有效的申購按1000股(份）進行配號，深市500股一個配號，然後上市公司在公正部門和交易所的監督下搖出中獎號，然後交易所解凍未中簽的號碼對應的申購資金，把中簽的資金轉給上市公司，把中簽的股票轉給中簽的賬戶，然後在股票上市日，新股就可以交易了，首日不設漲跌幅限制。
認購主要是對開放式基金而言，開放式基金首次發行是凈值同一規定為每份1元，而一旦過了封閉期則每日收盤之後公布其凈值，投資者購買是只能參照前一日公布的凈值和當然股市的行情來按金額購買基金，所以叫認購。
對於老股，一般只叫買賣，只有配股時才叫認購，其性質有點像認購基金。
羅嗦了這么一大堆，第二個問題就不用回答了，全在上面一開始講的流程里了。