股權分配怎麼收費

⑴ 股權分配比例怎麼算

公司股東股份配比的方法是： 兩人股東時為70%： 30%或80%： 20%； 三人股東時為70%： 20%： 10%或60%： 30%： 10%； 四人以上股東時建議創始人至少要保住股權生命線中的一條 線： 如絕對控股線(67%)、相對控股線(51%)、一票否決權(34%)。 按出資額計算的，但是如果你的業務知識有 專利 ，還可以作為無形資產作價出資，是有限公司。

⑵ 股權分配比例怎麼算

股權分配比例按持股比例＝出資額/注冊資本金計算。

股權質押就是用企業的股份做抵押，一般是向銀行抵押貸款或向債權方借款，還有質押給第三方作擔保。由銀行依據被質押的股票質量及借款人的財務和資信狀況與借款人商定，但股票質押率最高不能超過60% 。質押率上限的調整由中國人民銀行和中國銀行業監督管理委員會決定。計算公式如下： 質押率=（貸款本金/質押股票市值）乘以100% 質押股票市值=質押股票數量乘以前七個交易日股票平均收盤價。

張三在甲公司持股比例為40%，張三為融資，將持有的這40%中的50%部分即占甲公司股份總額20%，用於質押向某某銀行貸款，除了質押借款本身程序上的要求以外，需要將這20%的股份比例在公司所在地工商局辦理質押登記，完善相關質押手續。那麼，張三的股權質押比例就是20%，即占張三持股的甲公司股份總額的20%。

股權質押又稱股權質權，是指出質人以其所擁有的股權作為質押標的物而設立的質押。按照目前世界上大多數國家有關擔保的法律制度的規定，質押以其標的物為標准，可分為動產質押和權利質押。股權質押就屬於權利質押的一種。因設立股權質押而使債權人取得對質押股權的擔保物權，為股權質押。

《股份有限公司規范意見》

第三十條 股東可以按照國家有關規定和公司章程的規定轉讓股份，並可以贈與、繼承和抵押，但不得違反以下規定：

採取發起方式設立的公司，公司股權證的轉讓須在法人之間進行，定向募集方式設立的公司，其股權證按其原持有人身份，可在法人之間以及公司內部職工之間轉讓，本公司內部職工持有的股權證要嚴格限定在本公司內部，不得向公司以外的任何個人發行和轉讓。以上兩種方式設立的定向募集公司在公司成立一年以後，增資擴股時如需轉為社會募集公司，擴大股份的認購和轉讓范圍，應按照國家規定的審批許可權並按第三十四條的規定，經批准後方可進行，同時應換發股票。

⑶ 公司給股權分紅5個點比如1萬應分多少

公司給股權分紅5個點一般是指5%。比如10000元應分500元。
股權分紅就是投資取得的收益。股權分紅是公司或者大股東實施的一種對特定對象的獎勵措施，通過資本紐帶將被激勵者與公司的經營和發展聯系在一起。股權即股票持有者所具有的與其擁有的股票比例相應的權益及承擔一定責任的權力。
拓展資料
一、合夥入股股份怎麼算
1、在合夥過程中，合夥人對此件事情投資的金額不一樣，佔有不同股份，且在該事件中盈利可按股份進行分配。
2、比如共10個投資人，共投資100萬，合作人A投資佔有20萬，那麼合作人A佔有20%股份，所以他就分得盈利的20%。
3、佔有不同後，盈利就所佔股份進行分配。
二、二人合夥協議書範本
愛心律師2413瀏覽2019-03-27
甲方：姓名，身份證號(以下簡稱甲方)
乙方：姓名，身份證號(以下簡稱乙方)
協議簽約地點：
一、概述
甲、乙雙方根據《中華人民共和國合同法》的相關規定，本著真誠合作，互惠互利的原則，經過友好協商，就項目合夥經營相關事宜達成以下協議：
二、合夥經營范圍
三、合夥期限
合夥期限為年，自年月日起，至年月日止。
四、出資額、方式、期限
甲方以方式出資，計人民幣元(大寫元)。乙方以方式出資，計人民幣元(大寫元)。雙方的出資應於年月日之前悉數交齊，逾期不交或未交齊者，應對應付金額計付銀行利息，並以資金形式賠償另一方由此直接造成的全部經濟損失。雙方方出資合計元(大寫元)，為雙方共有財產，不得隨意請求分割，任一方支配時，需經另一方同意。
五、盈餘分配與債務承擔
盈餘分配：甲方享有%盈餘，乙方享有%盈餘。債務承擔：由雙方合夥經營產生的債務，先由合夥財產償還，合夥財產不足償還時，甲方承擔%債務，乙方承擔%債務。
六、入伙、退夥與出資轉讓
入伙：承認本合同;經甲乙雙方同意;執行協議規定的權利義務退貨：不可在合夥不利時要求退夥;任一方若退夥，應在月之前，應告知另一方，且經另一方同意;退夥後以退夥時財產狀況進行結算;未經另一方同意擅自退夥給合夥造成損失的，需進行賠償。出資的轉讓：允許合夥人轉讓自己的出資。轉讓時合夥人有優先受讓權，如轉讓合夥人以外的第三人，第三人按入伙對待，並且必須承認本合同，否則以退夥對待轉讓人。
七、合夥負責人及其他合夥人的權利：
甲擁有許可權：義務：乙擁有許可權：義務：甲乙雙方工作中不得越權操作，且應認真履行應盡義務。
八、禁止行為
未經全體合夥人同意，禁止任何合夥人私自以合夥名義進行業務活動;如其業務獲得利益歸合夥，造成損失按實際損失賠償。
九、合夥終止及終止後的事項
1.合夥因以下事由之一得終止：①合夥期屆滿;②甲乙雙方同意終止合夥關系;③合夥事業完成或不能完成;④合夥事業違反法律被撤銷;⑤法院根據有關當事人請求判決解散。2.合夥終止後的事項：①即行推舉清算人，並邀請中間人(或公證員)參與清算;②清算後如有盈餘，則按收取債權、清償債務、返還出資、按比例分配剩餘財產的順序進行。固定資產和不可分物，可作價賣給合夥人或第三人，其價款參與分配;③清算後如有虧損，不論甲乙雙方出資多少，先以合夥共同財產償還，合夥財產不足清償的部分，由合夥人按出資比例承擔。
十、糾紛的解決甲乙雙方如發生糾紛，應共同協商，本著有利於合夥事業發展的原則予以解決。如協商不成，可以訴諸法院。
十一、本合同如有未盡事宜，應由甲乙雙方討論補充或修改。補充和修改的內容與本合同具有同等效力。
十二、其他未盡事宜，本著共圖發展的目標，甲乙雙方共同友好協商並進行補充、完善。
十三、本合同正本一式兩份，甲乙雙方各執一份，簽字即生效。
甲方：(簽字、蓋章)乙方：(簽字、蓋章)
日期：年月日 日期：年月日

⑷ 股份制怎麼分配怎麼算

【法律分析】：分配公司股份制包括絕對控股型、相對控股型和不控股型。其中絕對控股型，為創始人百分之六十七的股權，合夥人佔百分之十八的股權，預留團隊股權為百分之十五，最後還是老闆拍板；相對控股型，創始人佔百分之五十一的股權，合夥人加在一起佔百分之三十四的股權，員工預留百分之十五的股權，其他絕大部分事情還是老闆就能拍板；不控股型，創始人佔百分之三十四的股權，合夥人團隊佔百分之五十一的股權，激勵股權佔百分之十五。

【法律依據】：《中華人民共和國公司法》

第二十一條 禁止關聯交易公司的控股股東、實際控制人、董事、監事、高級管理人員不得利用其關聯關系損害公司利益。 違反前款規定，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。第二十四條股東人數，有限責任公司由五十個以下股東出資設立。第七十八條發起人的限制，設立股份有限公司，應當有二人以上二百人以下為發起人，其中須有半數以上的發起人在中國境內有住所。

第二百一十六條 本法下列用語的含義：

控股股東，是指其出資額佔有限責任公司資本總額百分之五十以上或者其持有的股份占股份有限公司股本總額百分之五十以上的股東；出資額或者持有股份的比例雖然不足百分之五十，但依其出資額或者持有的股份所享有的表決權已足以對股東會、股東大會的決議產生重大影響的股東。

⑸ 股份分配比例怎麼算

我們首先了解一下股權的含義，股權是股東基於其股東資格而享有的，信備叢慶從公司獲得經濟利益，並參與公司經營管理的權利。

剛剛創業的公司，股權的分配多數是採用三種分法，第一種，平均分配；第二種，個人說了算；第三種，差異化分配股權。當然，平均分配以及個人獨大，這兩種都是不利於公司發展的股權分配方法。

第一種，股權平均分配，這樣一個好處就是有福大家一起享，有問題大家一起解決，但是這樣的做法，在現實生活是很難生存下來的，有的時候，大家的意見並不是統一的，那這樣會降低效率。

第二種，老大占股80%-90%，擁有絕對的話語權，這樣做雖然一個創業的效率很高，但是如果掌握話語權，往往容易剛愎自用，很難聽進去別人的意見，創業風險高而且無法集思廣益，企業很難做大。

第三種，創業老大也就是核心人物佔大股份，但是老大也需要做事情，比如說，創業人數是5個人以下的，那老大逗畢要佔股51%以上，如果創業合夥人數在5人以上的，那老大可以占股不超過51%。

更多關於股權分配的問題可以咨詢一下明德資本生態圈，明德資本生態圈現有明德天盛（私募股權基金，備案編碼7499）、明德藍鷹（IPO輔導機構）、明德乾坤（商學、咨詢、傳媒、基金、交易所）以及多家戰略合作機構。

明德資本生態圈成立20多年來，已與清華、北大、人大、浙大、南京大學、上海交通大學等國內知名高校結成戰山坦芹略聯盟，向中小企業家及政府機構輸入、早飢傳播資本思維和資本運作模式，成功策劃設計30多家IPO企業登陸滾返陸資本市場。目前正在孵化IPO的企業有30多家，IGS上市公司主席200 人。

⑹ 股份怎麼分配怎麼算

一、股份分配怎麼演算法

股份分配是指股東基於其股東資格而享有的，從公司獲得經濟利益，並參與公司經營管理的權利，一般為了企業的良性發展創始人股份占公司總份額的60%左右，具體根據實際情況而定，剩下部分可以分配給投資人、核心員工、合夥人等等，下面小編就告訴大家股份分配怎麼演算法最合理。

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1、股權分配

把股權首先分成兩個類別：資金股權部分、經營管理股權部分，即經濟權和政治權。先把這兩個部分的股權分別確定清楚，不按人的角度，而按這兩個類別的角度分配。

2、股份分配對象

科學的股權架構一定是由創始人、合夥人、投資人、核心員工這四類人掌握大部分股權的，無疑，這四類人

3、股權分配

對於公司的發展方向、資金和管理、執行起到了重要作用，創始人在分配股權時，一定要照顧到這些人的利益，給予他們一定比例的股份。

4、一個核心

股權分配的核心是要讓各個創始人在分配和討論的過程中，從心眼裡感覺到合理、公平，從而事後甚至是忘掉這個分配而集中精力做公司。

5、保證創業者擁有對公司的控制權；

創始人最好具有絕對控股權，能達到67%以上的股權最好，達不到這個比例，也得超過50%以上，因為公司需要有一個能夠拍板的領導者，這樣才能更好地把握公司的發展方向，也能激發團隊做大企業的信心和動力。

6、實現股權價值的最大化（吸引合夥人、融資和人才）。

俗話說「財散人聚」，股權就代表著未來的財，散一部分股權，才能聚起來優秀的合夥人和人才。因為相較於固定的薪資，股權更具有長遠的投資價值。一般來說，隨著公司的發展壯大，合夥人手中的股權很有可能會翻好幾倍，遠不是固定薪資可以比擬的，創業者可以以此來說服和吸引優秀人才。

二、股權

股權是有限責任公司或者股份有限公司的股東對公司享有的人身和財產權益的一種綜合性權利，即股權是股東基於其股東資格而享有的，從公司獲得經濟利益，並參與公司經營管理的權利。股權是股東在初創公司中的投資份額，即股權比例，股權比例的大小，直接影響股東對公司的話語權和控制權。

三、股權注意事項

1、出資不實瑕疵中的法律風險。即非貨幣財產的實際價額顯著低於認繳出資額，法律規定出資不實的股東應補繳出資，多發生於知識產權等非貨幣出資中。因此，對出讓人出資種類的考查，也顯得十分必要，尤其是非貨幣出資，容易發生出資不實的情況。

2、出資不到位（違約）瑕疵股權轉讓中的法律風險。即股東出資不按時、足額繳納，該股東除補足出資外，應對其他股東承擔違約責任。因此，對出讓人繳納出資實際情況的考察，也是十分必要的。

3、虛假出資瑕疵中的法律風險。即股東根本未出資，採用欺騙手段獲得登記機關的信任。在發生虛假出資的情況下，該股東不僅應補足出資，而且還要承擔行政處罰的法律責任。