如何看待股權分析

① (從核心競爭力的角度分析)如何分析企業的長期股權投資是否合理

一、企業長期投資的目的一般兩大類別，而核心競爭力，每個企業均有所不同。
財務型投資：僅為獲取股利收益一般股權低於20%，僅為參股的性質，並不控制財務和經營政策。
實業型投資：為控制某一業務、市場、技術、或共享資源而對其控股投資；
二、根據此兩大類別結合題意
應是實業型的投資，可從投資後對企業各方面的影響來分析，簡單舉例如下：
2.1 假設企業的核心競爭力為房地產開發中的設計能力，長期投資的目前是為了擴大某地區同一業務的市場，即開拓新市場；如北方一房地產企業收購南方某城市的一小型房地產企業，主要看中被投資方的地塊儲備較多，同時投資方擬向南方市場擴展，此時收購此類小型房地產企業，在競爭戰略理論中稱為密集型成長戰略中的市場開發戰略。符合公司戰略目標，是合理首要目標。
2.2 假設企業為一家鋼鐵廠，其核心競爭能力為加工各種特種鋼，但因鐵礦石價格近幾年上漲，預計未來一定時間仍會波動上升，企業為了保持其核心競爭力（特種鋼的加工能力），降低原材料價格上漲帶來的價格風險，公司擬收購一家礦產公司，即為一體化成長戰略中的縱向一體化，方向是後向一體化。此種情況首先符合公司的戰略目標，即合理首要因素。
2.3 假設企業是一家鋼鐵廠，其核心競爭力為加工各種特鍾鋼，但近幾年，因市場行情持續波動，價格一路走低，公司不得已，持續放寬了信用政策，導致產生大量應收賬款，公司現金流量風險持續增加，如採用銀行貸款或股權融資，成本極大，公司當年看中一家餐飲集團公司出售的部分股權，經過進一步了解，此餐飲集團屬於現金牛企業，每年均產生大量現金，但其股東有意向農超對接方向盤發展，擬轉讓部分股權，並投資新業務，公司與餐飲集團現有股東約談後，協議餐飲集團向鋼鐵廠轉讓其現金股權的15%，同時公司的投資款可以用50%的鐵材抵銷用以建設超市及農業合作公司的先進溫室棚所用鋼支架，關達成協議，餐飲集團每年股利分配率不低於50%，公司經過測算並預計，投資15%的股權後，3年的投資收益即可收回投資款，並且後續年度將有相對穩定的現金分紅，符合公司發展戰略。即合理。

② 如何分析長期股權投資

長期股權投資是企業為獲取另一企業的股權所進行的長期投資，通常為長期持有，不準備隨時變現，投資企業作為被投資企業的股東。與短期投資和長期債權投資不同，長期股權投資的首要目的並非為了獲取近期的投資收益，而是為了強化與其他企業（如本企業的原材料供應商或商品經銷商等）的商業紐帶，或者是為了影響，甚至控制其關聯公司的重大經營決策和財務政策。股權代表一種終極的所有權，體現所有者對企業的經營管理和收益分配投票表決的權利。通過進行長期股權投資獲得其他企業的股權，投資企業能參與被投資企業的重大經營決策，從而影響、控制或迫使被投資企業採取有利於投資企業利益的經營方針和利潤分配方案。同時，長期股權投資還是實現多元化經營，減少行業系統風險的一種有效途徑。

③ 如何評估公司股權價值

法律分析：股權包括上市公司股權和非上市公司股權。評價的難度和方法各不相同。在股票市場充分發展的條件下，股票價格可以作為評價股票市場價值的基本依據。但是在股票市場發展不完全、股票市場交易異常的情況下，股票投資作為一種長期投資，其價值不能完全取決於股票市場的異常價格。

法律依據：《中華人民共和國企業法人登記管理條例》

第二條 具備法人條件的下列企業，應當依照本條例的規定辦理企業法人登記：

(一)全民所有制企業;

(二)集體所有制企業;

(三)聯營企業;

(四)在中華人民共和國境內設立的中外合資經營企業、中外合作經營企業和外資企業;

(五)私營企業;

(六)依法需要辦理企業法人登記的其他企業。

第七條 申請企業法人登記的單位應當具備下列條件：

(一)名稱、組織機構和章程;

(二)固定的經營場所和必要的設施;

(三)符合國家規定並與其生產經營和服務規模相適應的資金數額和從業人員;

(四)能夠獨立承擔民事責任;

(五)符合國家法律、法規和政策規定的經營范圍。

第十七條 企業法人改變名稱、住所、經營場所、法定代表人、經濟性質、經營范圍、經營方式、注冊資金、經營期限，以及增設或者撤銷分支機構，應當申請辦理變更登記。

④ 公司的股權結構可以幫助投資者分析什麼

公司的股權結構能提供給投資者一些信息，比如，如果持股比較分散，且持股方之間沒有關聯關系，最大股東持股比率未達控制權標准，說明企業的控制權分散，容易在重大決策方面出現風險；另外，如果公司的股東大部分是國有資本，說明這個企業被國家看好，後續發展會得到較多政策支持。能看到的信息很多，還有機構持有佔比如果較多，股票後續上漲可能性較大。

⑤ 如何分析上市公司的股權價值

股權價值，是指該項股權投資的賬面余額減去該項投資已提的減值准備，股權投資的賬面余額包括投資成本、股權投資差額。

第一，公司的股權價值分化會加劇。真正有品牌影響力的公司，企業盈利會越來越好，因為中國資產管理市場的空間足夠大。相反，那些業績回報差、品牌影響力有限的公司，股權價值會越來越小。
第二，經營能力差的公司，股權吸引力越來越差。目前公司股權的投資者大多是傳統行業，在轉型升級的艱難過渡期，傳統企業自顧不暇，加上投資的公司虧損，對公司的股權出賣的意願會加強。公司之間的股權整合和並購可能會發生。如果公司未來上市，不排除一些實力強勁的公司把小公司的股權打包整體上市。
第三，未來新興產業會逐漸長大，公司的股權投資者也會越來越多元化，新興企業有可能大量投資公司股權，並且用互聯網思維改造公司。比如互聯網巨頭會更加頻繁地涉足行業，互聯網的概念會更加凸顯。
第四，為了加強公司經營實力，整合股東之間的資源，或者引入新的資源，公司會主動引入實力股東或外資股東，優化治理機構。在這樣的背景下，公司股權結構會發生變化，股權價值很大程度上由大股東的資源整合能力和公司的管理水平決定。

⑥ 員工該如何看待公司的股權激勵

文/李文君

最近股權激勵的興起，很多公司躍躍欲試進行股權激勵。作為員工，這個時候就要擦亮眼鏡了。既不要錯過掙錢的機會，也不要跳進不良公司的火坑。

有幾個關鍵點大家一定要注意：

1、公司的發展情況

擬上市公司的股份、佔有一定行業地位公司的股份等。公司的發展趨勢是上升期還是淘汰期，決定了你手裡股權的價值，沒有價值的股權給你100%也是沒有用的。

2、老闆的為人

關心員工、懂感恩、有格局遠見，有社會責任感的老闆，更容易使員工信賴和跟隨。股權激勵是把老闆的做成大家的，做成社會的。

老闆的高度，決定股權激勵方案能否成功實施的關鍵，高度不夠，股權激勵就是給你畫餅。

3、公司的估值

進行股權激勵之前，一定會有對公司進行估值，不估值，隨便說自己值多少錢的公司，這樣是不科學的。

通過科學的估值，才能合理的計算股本。才知道所購買的數量股權的價值。

4、你目前所在的崗位

股權激勵不是對人的，是對崗的。股權激勵是對企業重要崗位和核心人才進行激勵的，如果你不是，那就努力吧。

5、股權協議，一定要簽，很多公司做股權激勵不簽協議的都是耍流氓。

1）、股權激勵的形式：期權、注冊股、分紅股等。不同的方式，條件也是不一樣的。

2）、股權激勵的行權期：3-5年，如果你不想在你所在的企業長期服務的想法，建議你也是少買。

3）、退出機制：中途退出的處理方式。

4）、上市期權的約定，上市公司的期權是根據股票的價格而動的，假如你到了行權期，股票價格低於你購買的價格，這個時候跟公司的約定如何行權的問題。

6、是否有專業的咨詢團隊指導實施

從三藏了解到，股權激勵也是一套科學的方法，從企業調研、方案討論、方案落地都是需要專業的咨詢團隊指導的，這樣可以最大限度的達到激勵的效果或者未來引進投資留下良好的基礎。