風投介入後如何分配股權

A. 公司融資後的股權分配

理想狀態下，創業公司會顫型經歷五個階段：起始獲得天使投資獲得風險投資(通常風險投資不止一輪，即所謂A/B/C輪投資)Pre-IPO融資(上市前融資)IPO(上市)。無論哪個階段，股權分配都遵循三個原則：公平、效率、控制力。
公司融資投資人股權分配是一個很重要的問題。雖然股權分配主要是根據投資人投入的資金作為參考比例，但是對於部分以技術、知識產權甚至其他方式入股的投資人，需要對其進行充分的評估，確定價值後才能更首洞姿好地確定股權的具體分配。
以初創公司為例，創始人合計持有100%的股權，天使投資人要給予融資，一般而言，以20%-30%股權為限。因為每向前一步，都意味著原持有股權被逐步稀釋。
為了公者絕司持續發展要預留團隊股權15%，用於未來吸引核心員工。首次即給予天使投資人超過30%股權，未來在進行融資過程中，創始人如被持續稀釋，將逐步失去公司控制權，甚至如喬布斯一般被踢出自己的公司。

B. 風險投資怎麼分配股權

公司需要引進風投的情況下，可以對公司進行估值，風投依照估值進行投資入股。

先進行褲凳股權轉讓，比如，公司注冊資金100萬，風投資金進入100萬，佔10%的廳吵股權，將公司的10萬進行股權轉扮純侍讓，剩下90萬進入資本公積。

C. 公司融資後，股權怎麼分配

公司融資後，股權一般都是根據投入的份額來分配的，如果投入的不是實物，那可以根據評估價格、投資者的公認來確認份額，這樣的股權分配一般都是投資者根據自己投資的比例所具備的發言權來協商，沒有可比性，要具體問題具體協商。

以騰訊公司為例：

在創立之初，「五虎將」們一共湊了50萬元，其中：馬化騰為首席執行官，出資23.75萬元，佔47.5%，張志東為首席技術官，出資10萬元，佔20%，曾李青為首席運營官，出資6.25萬元，佔12.5%，許晨曄為首席信息官，出資5萬元，佔10%，陳一丹為首席行政官，出資5萬元，佔10%。

相較於固定的薪資，股權更具有長遠的投資價值。一般來說，隨著公司的發展壯大，合夥人手中的股權很有可能會翻好幾倍，遠不是固定薪資可以比擬的，創業者可以以此來說服和吸引優秀人才。

每個創業公司的實際情況不同，股權的分配並沒有一個固定的方案。但股權分配應遵循公平公正的原則，好的股權分配方式不僅可以使股東們的利益最大化，還能使股東們同心協力，一起把精力放在創業團隊，促進公司更好的發展。

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天使投資提出一系列相關要求後，公司注冊股票數量，內部核算每股價格。同時，所有股東的股票只佔到總量的75%左右，由於創業公司沒有相應的資金或者技術做抵押，剩下的25%部分用於以下用途：

1、創始人根據貢獻拿到一部分股票作為補償。

2、公司未來發展需要給員工發股票期權。

3、公司重要的成員包括CEO，將獲得一定數量的股票。幾個投資人的股份之和小於公司創始人的，不超過30%。