公司怎麼才會有股權

A. 公司如何確認股權

公司確認股權的依據有：出資證明書、股東名冊、工商登記等。公司成立後，應當向股東簽發出資證明書並置備股東名冊，記載股東的姓名或者名稱及住所、出資額、出資證明書編號。
【法律依據】
《中華人民共和國公司法》第三十一條
有限責任公司成立後，應當向股東簽發出資證明書。
出資證明書應當載明下列事項：
（一）公司名稱；
（二）公司成立日期；
（三）公司注冊資本；
（四）股東的姓名或者名稱、繳納的出資額和出資日期；
（五）出資證明書的編號和核發日期。
出資證明書由公司蓋章。

B. 公司如何分配股權

公司股權包括絕對控股型和相對控股型，具體分配比例應根據股東出資金額或者出資方式來確定。另外，股權分配應基於保證創業者擁有對公司的控制權和要實現股權價值的最大化這兩個方面來考慮。以下由編輯為您介紹公司如何分配股權以及相關知識，一起來看看吧。一、公司如何分配股權
公司股權分配應該按照創建公司是每個人的出資金額或者出資方式來認定，有人為技術入股應當適當增加股份，有人為資金入股，應當出資份額，份額大的應適當增加股份，參加經營的也應當適當增加股份，股份分配好後要在合同上寫明股份比例，每個人的出資方式和所應當承擔的權利和義務。
企業股權結構:絕對控股型，創始人67%的股權，合夥人佔18%的股權，預留團隊股權15%，最後還是老闆拍板;相對控股型，創始人佔51%的股權，合夥人加在一起佔34%的股權，員工預留15%的股權，其他絕大部分事情還是老闆就能拍板;不控股型，創始人佔34%的股權，合夥人團隊佔51%的股權，激勵股權佔15%。
法律依據:
《中華人民共和國公司法》第二十一條禁止關聯交易公司的控股股東、實際控制人、董事、監事、高級管理人員不得利用其關聯關系損害公司利益。違反前款規定，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十四條股東人數，有限責任公司由五十個以下股東出資設立。
第七十八條 發起人的限制，設立股份有限公司，應當有二人以上二百人以下為發起人，其中須有半數以上的發起人在中國境內有住所。
二、公司股權分配需注意哪些事項
股權安排要避開這三大硬傷:過於分散、過於平均、名不副實。
1、過於分散。例如一些公司有十幾個股東甚至更多。如果這種情況發生在公司已經融資融到C輪D輪時屬於正常。但有些公司處在天使輪，甚至是在公司非常早期的時候就有很多的股東，而且股東有個人、有機構，這種情況下對一個創業公司做大來說是比較的困難的。
一方面，《公司法》對小股東有一些保護。在公司做決策簽署文件時就可能會出現僵化的局面。雖然小股東手裡的股份虧孝非常少，但很多事情上仍然要徵得他們的同意。如果一些小股東採用不簽字或是其他不配合的手段來訛詐大股東時，可能導致局面僵化。
另一方面，公司的股東比較多時，溝通協調成本會增加，甚至會涉及到一個比較復雜的博弈局面。例如幾個型滑股東股份加在一起能夠過半數，或者說在投票的時候形成優勢地位就會產生很多復雜的局面。當有這種復雜局面出現時，就有誘使創業公司里的各方利益產生博弈。—但這種內斗事件出現都會影響公司的發展。所以股權設計有一個重要的原則是要減少簡化博弈的局面。
2、過於平均。很多時候過於平均並不是公司的創始人想這樣安排，恰恰是因為開始的時候大家對於各自的貢獻沒有辦法准確的去評估，這個時候可能就形成分配股權比較平均的情況。股權分配平均，常見於創始人之間很熟悉，如老同學、老同事。在分配股權的時候常常因為面子上好看而選擇平均。在公司啟動初期大家容易談成一個共識，覺得都很容易都把公司注冊起來。
但之後，隨著公司的不斷的發展，就會暴露出較大的問題。最典型的是在公司發展過程中，每一個人能力的變化不同，對公司的貢獻不同，會導致有人覺得不公平，從而引起公司內部矛盾，影響公司發展。最主要的影響是在投票決策方面，容易導致決策層面的復雜。
3、名不副實。這種情況涉及了很多方面，例如工商登記跟公司實際約定不符。包括公司股權上存在代持的情況，但在工商登記上沒有體現出來，或者在公司剛開始注冊的時候只有兩個人持股，之後其他人陸陸續續的加入進來，這種情況下股權應該做一些調整。如果他們沒有及時進行調整，就會出現在工商登記上只有兩個股東，但實際上還有其他人持有公司股權。
名不副實在一個階段內是可以接受的，但前提是大家一定要有書面的約定。這點是很多公司會忽視的，因為公司在一個階段會進入高速發展的時期，進入高速發展時期以後，大家可能精力不會放在這個方面。一般情況下，公司內部可能會有一個約定，但這個約定可能不是一個非常准確的文件，容易造成大家誤解。例如關於給股份的問題，這個股份是公司融資以後還是公司融資前給?這其中就會有很大的差異。
三、公司股權分配的關鍵是什麼
1、保證創業者擁有對公司的控制權。
創始人最好具有絕對控股權，能達到67%以上的股權最好，達不到這個比例，也得超過50%以上，因為公司需要有一個能夠拍板的領導者，這樣才能更好地把握公司的發展方向卜空臘，也能激發團隊做大企業的信心和動力。
2、要實現股權價值的最大化(吸引合夥人、融資和人才)。
俗話說「財散人聚」，股權就代表著未來的財，散一部分股權，才能聚起來優秀的合夥人和人才。
因為相較於固定的薪資，股權更具有長遠的投資價值。一般來說，隨著公司的發展壯大，合夥人手中的股權很有可能會翻好幾倍，遠不是固定薪資可以比擬的，創業者可以以此來說服和吸引優秀人才。
以上是由我為您介紹的關於公司如何分配股權的相關內容，希望可以幫助到大家。公司股權分配應根據每個股東出資比例或者出資方式的具體情況來確定，不能過於分散，也過於平均和名不副實。

C. 投資公司怎麼獲得股權的

獲取股權的前提是取得股東資格，即股東基於公司的存在，通過出資、認購股份或其他方式，成為公司的股東，進而獲得公司的股權。

因此股權的前提是獲得股東身份，獲得公司股權的形式有很多種，包括原始出資、資本公積轉增、股權轉讓、強制執行、繼承、贈與、股權激勵以及離婚時財產分割等方式。

今天我們先梳理原始出資這一版塊：

2013年12月8日，《公司法》修政了公司設立時股東必須嫩的全部成果分出資的要求，改為「注冊資本登記認繳制"，除法律、行政法規和國務院決定另有規定外，有限公司和發起設立的股份公司實行「 認繳制」，以全體股東「認繳的出資額」 或「認購的股本總額」為注冊資本，募集設立的股份公司仍實行「實繳制」，以公司「實繳股本總額」為注冊資本。同時，除法律、行政法規和國務院決定另有規定外，一次性地取消了注冊資本最低限額要求、首次出資比例要求、實繳出資的期限要求、貨幣出資的比例要求以及強制驗資制度。

(一)出資的含義

根據《公司法》，「出資」 至少有兩層含義:一是認繳出資或認購股份，即出資人之間或者出資人與公司之間就認繳出資或認購股份達成了意思一致，出資人願意向公司投人一定金額財產從而獲得股東資格，其他出資人或者公司表示同意；二是指實繳出資或實繳資本，即出資人按照出資協議的約定或公司章程記載的認繳出資額或認購股份數，並依約定時間將出資財產的權屬轉移給公司。公司上市後的發行股份再融資、新三板掛牌後的定向發行股票都屬於出咨行為。

華起咨詢許志剛老師

（二）出資的方式

1、股東可以用於出資

2、債權可以用於出資

轉為公司股權的債權應當符合下列情形之一：

① 債權人已經履行債權所對應的合同義務，且不違反法律、行規罰跪、國務院或公司章程的禁止性規定；

② 經人民法院生效 判決或者仲裁機構裁決確認；

③ 公司破產重整或者和解期間，列入經人民法院批準的重整計劃或者裁定認可的和解協議。

華起咨詢致力於全校股權落地，持續為您推送關於股權激勵內容，敬請關注。

D. 公司的股權如何持有

在 公司設立 時注冊資本成為股東獲得股權；在股東之間可以相互轉讓其全部或賀態迅者部分股權； 股東向股東以外的人轉讓股權，但是應當經其他股東過半數同意；通過人民法院依照法律規定的 強制執行程序 獲得公司的股權，但是應當通知公司及全體股東。 《中華人民共和國 公司法 》 第七十一條 有限責任公司 的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。 股東向股禪此東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就其 股權轉讓 事項書面通知其他股東徵求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權；不購買的，視為同意轉讓。 經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權。兩個以上股東主張閉態行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例；協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。 公司章程 對股權轉讓另有規定的，從其規定。 第七十二條 人民法院依照法律規定的強制執行程序轉讓股東的股權時，應當通知公司及全體股東，其他股東在同等條件下有優先購買權。其他股東自人民法院通知之日起滿二十日不行使優先購買權的，視為放棄優先購買權。