集體所有制股權怎麼算

① 股份制公司股權怎麼分配

【法律分析】：股份制公司的分配主要有兩種方式：按資金股權部分分配和按經營管理股權部分進行分配。資金管理股權分配按照股東各自出資比例進行分配，經營管理分配主要考慮對公司的貢獻、勞務支出比例等按照職責和崗位進行分配。分配的關鍵必須是公平、合理。

【法律依據】：《中華人民共和國企業法人登記管理條例》

第二條 具備法人條件的下列企業，應當依照本條例的規定辦理企業法人登記：

(一)全民所有制企業;

(二)集體所有制企業;

(三)聯營企業;

(四)在中華人民共和國境內設立的中外合資經營企業、中外合作經營企業和外資企業;

(五)私營企業;

(六)依法需要辦理企業法人登記的其他企業。

第七條 申請企業法人登記的單位應當具備下列條件：

(一)名稱、組織機構和章程;

(二)固定的經營場所和必要的設施;

(三)符合國家規定並與其生產經營和服務規模相適應的資金數額和從業人員;

(四)能夠獨立承擔民事責任;

(五)符合國家法律、法規和政策規定的經營范圍。

第十七條 企業法人改變名稱、住所、經營場所、法定代表人、經濟性質、經營范圍、經營方式、注冊資金、經營期限，以及增設或者撤銷分支機構，應當申請辦理變更登記。

【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

② 股權怎麼計算

「環保」 公益廣告：1、樹木擁有綠色，地球才有脈搏。2、除了相片，什麼都不要帶走；除了腳印，什麼都不要留下。3、地球是我家，綠化靠大家。4、一花一草皆生命，一枝一葉總關情。5、來時給你一陣芳香，走時還我一身潔凈。6、小草有生命，足下多留「青」。7、小草對您微微笑，請您把路繞一繞。8、欲攬春色入自家，無可奈何成落花。9、我是一隻小小小鳥，總是飛呀飛不高。10、1 + 1 = 2，一棵樹 + 一棵樹 = 一片樹林11、綠色是地球的本色12、地球是我家，綠化靠大家13、保護樹木，就是保護自己14、芬芳來自鮮花，美麗需要您的呵護15、綠色——生命之源16、踏破青氈可惜，多行數步何妨17、紅花綠草滿園栽，風送花香碟時來18、花開堪賞直須賞，莫要折花空賞枝19、花草叢中笑，園外賞其貌20、我為你美麗的心靈綻放21、帶走的花兒生命短暫，留下的美麗才是永遠22、願君莫伸折枝手，鮮花亦自有淚滴23、森林是氧氣的製造工廠24、草木綠，花兒笑，空氣清新環境好25、來時給你一陣芳香，走時還我一身潔凈26、種一棵樹，種一枝花，世界會更美好27、草兒可愛，大家愛28、距離產生美，謝絕親密接觸29、繞行三五步，留得芳草綠。全文
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cjy13753490385LV.12019-11-08

③ 股份怎麼分配怎麼算

一、股份分配怎麼演算法

股份分配是指股東基於其股東資格而享有的，從公司獲得經濟利益，並參與公司經營管理的權利，一般為了企業的良性發展創始人股份占公司總份額的60%左右，具體根據實際情況而定，剩下部分可以分配給投資人、核心員工、合夥人等等，下面小編就告訴大家股份分配怎麼演算法最合理。

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1、股權分配

把股權首先分成兩個類別：資金股權部分、經營管理股權部分，即經濟權和政治權。先把這兩個部分的股權分別確定清楚，不按人的角度，而按這兩個類別的角度分配。

2、股份分配對象

科學的股權架構一定是由創始人、合夥人、投資人、核心員工這四類人掌握大部分股權的，無疑，這四類人

3、股權分配

對於公司的發展方向、資金和管理、執行起到了重要作用，創始人在分配股權時，一定要照顧到這些人的利益，給予他們一定比例的股份。

4、一個核心

股權分配的核心是要讓各個創始人在分配和討論的過程中，從心眼裡感覺到合理、公平，從而事後甚至是忘掉這個分配而集中精力做公司。

5、保證創業者擁有對公司的控制權；

創始人最好具有絕對控股權，能達到67%以上的股權最好，達不到這個比例，也得超過50%以上，因為公司需要有一個能夠拍板的領導者，這樣才能更好地把握公司的發展方向，也能激發團隊做大企業的信心和動力。

6、實現股權價值的最大化（吸引合夥人、融資和人才）。

俗話說「財散人聚」，股權就代表著未來的財，散一部分股權，才能聚起來優秀的合夥人和人才。因為相較於固定的薪資，股權更具有長遠的投資價值。一般來說，隨著公司的發展壯大，合夥人手中的股權很有可能會翻好幾倍，遠不是固定薪資可以比擬的，創業者可以以此來說服和吸引優秀人才。

二、股權

股權是有限責任公司或者股份有限公司的股東對公司享有的人身和財產權益的一種綜合性權利，即股權是股東基於其股東資格而享有的，從公司獲得經濟利益，並參與公司經營管理的權利。股權是股東在初創公司中的投資份額，即股權比例，股權比例的大小，直接影響股東對公司的話語權和控制權。

三、股權注意事項

1、出資不實瑕疵中的法律風險。即非貨幣財產的實際價額顯著低於認繳出資額，法律規定出資不實的股東應補繳出資，多發生於知識產權等非貨幣出資中。因此，對出讓人出資種類的考查，也顯得十分必要，尤其是非貨幣出資，容易發生出資不實的情況。

2、出資不到位（違約）瑕疵股權轉讓中的法律風險。即股東出資不按時、足額繳納，該股東除補足出資外，應對其他股東承擔違約責任。因此，對出讓人繳納出資實際情況的考察，也是十分必要的。

3、虛假出資瑕疵中的法律風險。即股東根本未出資，採用欺騙手段獲得登記機關的信任。在發生虛假出資的情況下，該股東不僅應補足出資，而且還要承擔行政處罰的法律責任。

④ 股權比例怎麼算

對於公司的股權比例，在進行計算處理過程當中，我們是需要根據公式來進行計算，所以說對於股權的比例它的作用是非常重要的，那麼它的計算方法有哪些?接下來我為大家整理關於股權比例怎麼算問題的解答，帶著問題我們一起往下看。
對於公司的股權比例，在進行計算處理過程當中，我們是需要根據公式來進行計算，所以說對於股權的比例它的作用是非常重要的，那麼它的計算方法有哪些?接下來我為大家整理關於股權比例怎麼算問題的解答，帶著問題我們一起往下看。
一、股權比例怎麼算
持股比例的計算公式:持股比例=出資額÷注冊資本金
舉例:某公司原有回注冊金90萬，現在某股東新答出資10萬元，則該股東持股比例為10÷(90+10)=10%
持股比例是指出資額占注冊資本金的比例，即:出資額/注冊資本金。例如本來注冊資本金為90萬，出資10萬，那持股比例就是10/(90+10)也就是佔比10%。股東或者章程另有約定的除外。年底的分紅也按這個比例進行。
二、公司向內部職工募集的股份，只限於以下人員購買和持有
(一)公司募集股份時，在公司工作並在勞動工資花名冊上列名的正式職工;
姿彎(二)公司派往子公司、聯營企業工作，勞動人事關系仍在本公司的外派人員;
(三)公司的董事、監事;
(四)公旅冊辯司全資附屬企業的在冊職工;
(五)公司及其全資附屬企業在冊管理的離退休職工
三、法人財產權和股權的相互關系
(一)股權與法人財產權同時產生，它們都是投資產生的法律後果。
(二)從總體上說股權決定法人財產權，但也有特殊和例外。因為股東大會是企業法人的權利機構它做出的決議決定法人必需執行。而這些決議、決定正是投資人行使股權的集中體現。所以通常情況下，股權決定法人財產權。股權是法人財產權的內核，股權是法人財產權的靈魂。但在承擔民事責任時法人卻無需經過股東大會的批准、認可。這是法人財產權不受股權轄制的一個例外。這也是法人制度的必然要求。
(三)股權從某種意義上說也可以說是對法人的控制權，取得了企業法人百分之百的股權，也就取得了對企業法人百分之百的控制權。股權掌握在國家手中，企業法人最終就要受國家的控制;股權掌握在公民手拆缺中，企業法人最終就要受公民的控制;股權掌握在母公司手中，企業法人最終就要受母公司的控制。這是古今中外不爭的社會現實。
(四)股權轉讓會導致法人財產的所有權整體轉移，但卻與法人財產權毫不相干。企業及其財產整體轉讓的形式就是企業股權的全部轉讓。全部股權的轉讓意味著股東大會成員的大換血，企業財產的易主。但股權全部轉讓不會影響企業注冊資本的變化，不會影響企業使用的固定資產和流動資金;不會妨礙法人以其財產承擔民事責任。所以法人財產權不會因為股權轉讓而發生改變。
股權與合夥組織財產權的相互關系與以上情況類似。
股權雖然不能完全等同於所有權，但它是所有權的核心內容。享有股權的投資人是財產的所有者。股權不能離開法人財產權而單獨存在，法人財產權也不能離開股權而單獨存在。
股權根本不是什麼債權、社員權，等等不著邊際的權利。
人們之所以多年來不能正確認識股權與法人財產權，主要是人們沒有看到它們產生的源頭，沒有研究二者內在聯系。一些人對法人的習慣認識還存在一定的缺陷。
以上便是我為大家整理關於股權比例怎麼算問題的詳細解答，對於我國的財產在進行處理過程當中，可以根據公司的股權相互關系來確定，同時他與我國財產一般情況下會有一定的聯系。

⑤ 給一家公司投資怎麼算股權

給一家公司投資，股權的計算方式一般是根據該公司去年的收益、利潤情況，進行估值。
再根據投資額，算出應得的股權份額。

⑥ 股權比例怎麼算

一、股權比例怎麼算
持股比例的計算公式：持股比例＝出資額÷注冊資本金
舉例：某公司原有回注冊金90萬，現在某股東新答出資10萬元，則該股東持股比例為10÷（90+10）＝10%
持股比例是指出資額占注冊資本金的比例，即：出資額/注冊資本金。例如本來注冊資本金為90萬，出資10萬，那持股比例就是10/(90+10)也就是佔比10%。股東或者章程另有約定的除外。年底的分紅也按這個比例進行。
股權比例怎麼算
二、公司向內部職工募集的股份，只限於以下人員購買和持有
（一）公司募集股份時，在公司工作並在勞動工資花名冊上列名的正式職工；
（二）公司派往子公司、聯營企業工作，勞動人事關系仍在本公司的外派人員；（三）公司的董事、監事；
（四）公司全資附屬企業的在冊職工；
（五）公司及其全資附屬企業在冊管理的離退休職工
三、法人財產權和股權的相互關系
（一）股權與法人財產權同時產生，它們都是投資產生的法律後果。
（二）從總體上說股權決定法人財產權，但也有特殊和例外。因為股東大會是企業法人的權利機構它做出的決議決定法人必需執行。而這些決議、決定正是投資人行使股權的集中體現。所以通常情況下，股權決定法人財產權。股權是法人財產權的內核，股權是法人財產權的靈魂。但在承擔民事責任時法人卻無需經過股東大會的批准、認可。這是法人財產權不受股權轄制的一個例外。這也是法人制度的必然要求。
（三）股權從某種意義上說也可以說是對法人的控制權，取得了企業法人百分之百的股權，也就取得了對企業法人百分之百的控制權。股權掌握在國家手中，企業法人最終就要受國家的控制；股權掌握在公民手中，企業法人最終就要受公民的控制；股權掌握在母公司手中，企業法人最終就要受母公司的控制。這是古今中外不爭的社會現實。
（四）股權轉讓會導致法人財產的所有權整體轉移，但卻與法人財產權毫不相干。企業及其財產整體轉讓的形式就是企業股權的全部轉讓。全部股權的轉讓意味著股東大會成員的大換血，企業財產的易主。但股權全部轉讓不會影響企業注冊資本的變化，不會影響企業使用的固定資產和流動資金；不會妨礙法人以其財產承擔民事責任。所以法人財產權不會因為股權轉讓而發生改變。
股權與合夥組織財產權的相互關系與以上情況類似。
股權雖然不能完全等同於所有權，但它是所有權的核心內容。享有股權的投資人是財產的所有者。股權不能離開法人財產權而單獨存在，法人財產權也不能離開股權而單獨存在。

⑦ 股份分配比例怎麼算

我們首先了解一下股權的含義，股權是股東基於其股東資格而享有的，從公司獲得經濟利益，並參與公司經營管理的權利。

剛剛創業的公司，股權的分配多數是採用三種分法，第一種，平均分配；第二種，個人說了算；第三種，差異化分配股權。當然，平均分配以及個人獨大，這兩種都是不利於公司發展的股權分配方法。

第一種，股權平均分配，這樣一個好處就是有福大家一起享，有問題大家一起解決，但是這樣的做法，在現實生活是很難生存下來的，有的時候，大家的意見並不是統一的，那這樣會降低效率。

第二種，老大占股80%-90%，擁有絕對的話語權，這樣做雖然一個創業的效率很高，但是如果掌握話語權，往往容易剛愎自用，很難聽進去別人的意見，創業風險高而且無法集思廣益，企業很難做大。

第三種，創業老大也就是核心人物佔大股份，但是老大也需要做事情，比如說，創業人數是5個人以下的，那老大要佔股51%以上，如果創業合夥人數在5人以上的，那老大可以占股不超過51%。

更多關於股權分配的問題可以咨詢一下明德資本生態圈，明德資本生態圈現有明德天盛（私募股權基金，備案編碼7499）、明德藍鷹（IPO輔導機構）、明德乾坤（商學、咨詢、傳媒、基金、交易所）以及多家戰略合作機構。

明德資本生態圈成立20多年來，已與清華、北大、人大、浙大、南京大學、上海交通大學等國內知名高校結成戰略聯盟，向中小企業家及政府機構輸入、傳播資本思維和資本運作模式，成功策劃設計30多家IPO企業登陸資本市場。目前正在孵化IPO的企業有30多家，IGS上市公司主席200 人。