資源股東怎麼給股權

1. 資源股東股權如何分配如何評價

沒有對雙方都有利的情況。只能說是利益平衡,找到雙方都能接受的利益平衡；股東權益的增加應以我們項目的估值為基礎，並結合新股東的投資確定具體比例。

在現實中，我們也會遇到企業員工是否適合股權激勵的問題。任何企業都有做大做強甚至上市的願望。然而，在企業發展的初期，往往是不穩定的，存在較大的變數。如果用股權激勵來激勵普通員工，很難取得實際效果，會讓他們感到受騙。在企業發展的中後期，企業股具有較高的價值。此時，通過適當的股權激勵對那些優秀的員工進行示範，效果往往會更好。

2. 公司股權如何分配

股權，是股東在初創公司中的投資份額，是話語權、控制權、分紅權的依據，是股東對公司享有的人身和財產權益的一種綜合性權利。

根據《公司法》的規定，對於有限責任公司，一般情況下法律默認股權、表決權與出資比例一一對應，但是股東之間有特殊約定的可以從其約定，公司股權分配可在公司章程中確立。

但是，對於初創公司我們要注意避免以下幾種股權分配方式：

第一， 50%VS50%,一刀切的平均主義；

第二， 51% VS 49%，老大離不開老二的表決方式，不利於重大事項的決定；

第三， 50% VS 25% 、 25%，一旦老二老三聯手，老大無力回天。

一般情況下，正規的融資平台都會提供融資咨詢服務，如果企業家自己缺少資金資源，找不到投資人的話，建議你帶著項目去不同的平台上試試，比如明德資本生態圈、鯨准、創業邦等等。

網上選平台時一定要擦亮眼睛，很多平台動則交幾萬塊錢的費用，卻沒有結果。如果把握不準建議來明德資本生態圈試試，明德資本本身就是做投資的，這跟很多平台不一樣，很多平台只是做中介的。

另外，明德還有1800多家合作基金資源，線下活動的對接率比較高，每一期活動都有幾百人參加，近百位投資人會到現場，不少企業獲得了融資，在業內算很靠譜的了，有融資意向的企業家可以試著聯系下。

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3. 股權如何分配

一、股權應該怎麼分配

1、股權按出資比例分配比較合理。根據相關法律規定，股東會會議由股東按照出資比例行使表決權，且股東會會議作出修改公司章程，增加或者減少注冊資本的決議等重大決議，必代表三分之二以上表決權的股東通過；公司章程另有規定的除外。

2、法律依據：《中華人民共和國公司法》第三條

公司是企業法或液液人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任；股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。

二、股權轉讓應該注意哪些情況

1、公司章程規定股東不得向股東以外的人轉讓股權的，而股東放棄優先購買權的，此時股東股權轉讓不可能，是由公司收購，還是通過臨時決議同意股東轉讓股權，需經董事會或股東大會審議（對這一條，本人認為對股份有限公司的有埋碧權處分的股權不能限制轉讓，如有限制是無效的，但對於有限衫物公司股權轉讓限制是可以的）；

2、公司控制股東擬轉讓股權，為保護其他股東利益，公司最好進行審計、評估，以免大股東侵害其他股東情況發生，亦需董事會、股東大會對大股東進行定性、評價；

3、公司對外投資的股權欲轉讓的，須經董事會乃股東大會進行審議，作為公司大事項對待，應經審議作出決定。

4. 資源股東股權如何分配

現在是資源整合的時代。你們有資本，我有資源，我懂技術，我們優勢互補。在創業時，一些公司需要一定的資源來開發他們的項目。這些資源通常掌握在作為資源合作夥伴的特殊人員手中。合夥人通常是相互了解和信任的人。即使一些合作夥伴專注於捐款而不是參與企業的日常工作，他們也會非常關注企業的發展並積極提出建議。

不建議向資源型合作夥伴提供工商股份或注冊股份，而是以期權的形式簽署書面協議。期權協議約定的股份比例完成後，可以大股東名義暫時持有。當時機成熟時，資源型合作夥伴的股份可在3年或5年內向工商行政管理局登記。與其他合作夥伴的股權一樣，資源合作夥伴的股權也應分階段實現，並有股權進入和退出機制。才能確保合作夥伴之間的股權結構穩定，合作基礎良好，創業項目才能成功。

5. 股東的股份怎麼分配

股權的分配多數是採用三種分法，平均分配、絕對控制、差異化分配股權。股權平均分配意見不統一時決策效率低，優點是共擔風險，共享利益；絕對控制優點在於決策高效，但風險比其他兩種方法更大；差異化分配股權結合兩種方法優點，當前市場普及率最高。
一般情況下，有限責任公司新增股東主要有兩種形式，一種是新股東從原有股東處受讓取得公司股權，公司的注冊資本不增加；另一種是新股東對注冊資本增資，在公司增資的情況下取得股東的地位。一般而言，企業經營幾年後資產增加了，新股東取得股權份額往往不是其投資在注冊資本中所佔有的份額，而是要少。具體新股東的投資能取得多少股份可以由股東間協商決定，並非每次都要清盤。但是，在後一種新股東對注冊資本增資的情況下，如果是以非現金增資的，應對新股東的出資進行評估。依據公司法的規定，股東不能進行退股變現，只有在公司章程無約束規定的情況下，將其所持股份轉讓給第三人。
法律依據：
《中華人民共和國公司法》
第二百一十六條本法下列用語的含義：
（一）高級管理人員，是指公司的經理、副經理、財務負責人，上市公司董事會秘書和公司章程規定的其他人員。（二）控股股東，是指其出資額佔有限責任公司資本總額百分之五十以上或者其持有的股份占股份有限公司股本總額百分之五十以上的握喚股東；出資額或者持有股份的比例雖然不足百分之五十，但依其出資額或者持有的股份所享有的表決權已足以對股東會、股東大會的決議產生重大影響的股東。
（三）實際控制人，是指雖不是公司的股東，但通過投資關系、協議或者其他安排，能夠實際支配公司行為的人。
（四）關聯關系，是指公司控股股東、實際控制人、帆陵董事、監事、高級管理人員與其直接或者間接控制的企業之間的關系，以及可能導致公司利益轉移的其他關系態皮戚。
但是，國家控股的企業之間不僅因為同受國家控股而具有關聯關系。
第二百一十七條外商投資的有限責任公司和股份有限公司適用本法；有關外商投資的法律另有規定的，適用其規定。

6. 技術、資金、資源，該如何作價入股

上海瀾亭（杭州）律師事務所鮑樂東主任在《12步玩轉股權激勵》一書中曾提到，技術、資金、資源等這些無形資產，越來越受到當下創業公司的重視，它們是創業公司核心競爭力的重要組成部分。但是不同公司在確定商務模式的那一刻起，其行業的內生驅動力也不一樣，比如投資公司等，其決定公司體量發展的核心因素一定是資源、資金，這也是典型的資金驅動型公司；而針對科技型企業而言，其核心因素可能是人才，人才的匯集，更多知識成果的產出決定著公司發展的體量。那麼針對不同類型的企業，企業應該如何把技術、資金、資源這些無形資產作價入股呢？

一、技術

創業最不可或缺的資源是什麼？人才。說得再詳細一點，就是技術型人才。特別是科技型企業，人才具有不可替代性的作用。公司規模的擴張與否取決於公司核心產品研發的進程。這種情況下，用於股權激勵的小部分股權對核心創始人而言可能就略顯不足了。

因此，在分配股權布局的時候，應當深入分析公司的驅動模式，將技術列為最重要的股權比例分配系數，比如科技型企業是一種典型的高科技人才驅動型企業，同時又依賴一定的資金和資源，因此我們建議人力股、資金股與資源股的佔比為：5：3：2。

二、資金

資本驅動型公司的典型特徵就是資金為王，在公司發展的各個階段中，資金是促使公司擴大經營規模的核心要素，充足的資金可以有效提升企業的管理水平、運營能力，增強企業的競爭力，保證生產經營的有序開展。在這樣的公司中，公司的核心競爭力不是研發團隊、不是運營團隊，而是公司的現金流儲備量。如房地產行業、機械製造業就屬於傳統的資本驅動型公司。

因此在這樣的公司中，我們建議在設計股權分配時就採取出資所佔比例即可，而公司的管理團隊、高管等可以以高額的薪資報酬回饋他們的貢獻，再輔之以股權激勵，以小比例的股權促使公司管理團隊的穩定。

三、資源

對於初創型的公司來說，資源豐富與否關系著這家公司的生死存亡，沒有資源的公司很可能舉步維艱。所以這時候有人願意為你提供穩定的客戶資源是很重要的。那麼到底資源型股東該如何入股呢？

我們要求資源型股東量化進入，比如說一年達到多少銷售額我就給你多少股份。如果創始人與入股者協商一致，可以召開股東大會，在會上規定資源入股者負責的工作及所佔股份比例，並將股東大會決議交到工商局備案。

上海瀾亭（杭州）律師事務所鮑樂東主任認為，不同的行業驅動力是衡量創始人對公司貢獻一個重要指標，如果沒有確定公司的行業內生驅動力，從而依據一個不切合公司的股權分配方法分配了股權，勢必會出現創始人貢獻與收益不相匹配的問題，從而進一步沖擊創始人團隊的團結和核心創始人的積極性。

7. 股權如何分配

公司股權分配如下：

1、按出資比例分配。公司分配股權時，一般可以按出資比例分配；

2、按貢獻分配，公司在分配股權時，一般可以按其出資額分配股權，捐款數額是多少，指股東對公司的出資，一般來說貢獻大的可以多配股，貢獻小的可以少配股；

3、根據股東的立場，公司的股權分配一般可以按照股東的地位進行分配。

4、主創始人絕對控股型。主要的創始人，至少拿67%的股份，然後其他的合夥人，根據能力，資金等內容來確定股份。這樣就能保證主創人的絕對控股。

5、相對控股型。主要的創始人，拿51%的股份，然後其他的合夥人，根據能力，資金等內容來確定股份。這樣平時公司的一些事情，老闆一個人就能決定。

6、不控股型。就是合夥人股權差距不大，例如3個人，一人34%，另外喚簡數兩個人33%。這種對應大多數初創人員來說，可能用的比較多，只有合夥人們比較團結，很有契約精神才行，又或者是合夥人能力互補，缺一不可，並且每個人能力都很強，一起比較劃得來。所以盡量不要用這種。

股東（指有限責任公司股東）按照實繳的出資比例分取紅利；公司新增資本時，股東有權優先按照實繳的出資比例認繳出資。但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優先認繳出資的除外。

股和首權代持細則如下：

1、股權代持又稱委託持股、隱名投資或假名出資，是指實際出資人與他人約定，以該他人名義代實際出資人履行股東權利義務的一種股權或股份處置方式。股權代持合法，但實際出資股東虛假出資的，需要依法承擔法律責任。

2、有限責任公司的實際出資人與名義出資人訂立合同，約定由實際出資人出資並享有投資權益，以名義出資人為名義股東，實際出資人與名義股東對該合同效力發生爭議的，如無合同法第五十二條規定的情形，人民法院應當認定該合同有效。

公司股權分配比例按照所持股份進行分配，持股多少，比例多少，持股越多，比例越高，有限責任公司的股權比例還可以各個股東之間協商確定，上市公司的股權比例還可以通過收購的方式來不斷提升，甚至可以達到控股的股權比例，但是如果通過收購方式增加股權的，法律另有規定，收購達到百分之三就要公告，收購達到百分之三十，就要對其他股東的股權公告收購不按照持股份額來確定。

另外，公司股權持有人分配方面，科學的股權架構一定是由創始人、合夥人、投資人、核心員工這四類人掌握大部分股權的，無疑，這四類人，對於公司的發展方向、資金和管理、執行起到了重要作用，創始人在分配股權時，一定要照顧到這些人的利益，給予他們一定比例的股份。

公司股份合作協議書

合夥人一：身份證號：

合夥人二：身份證號：

合夥人三：身份咐皮證號：

合夥人四：身份證號：

合夥人五：身份證號：

合夥人六：身份證號：

合夥人七：身份證號：

合夥人八：身份證號：

合夥人九：身份證號：

合夥人十：身份證號：

現合股（合夥）開辦__________________，全面實施多方共同投資、組建、合作經營的決策，成立股份制公司。經過以上方合夥人的平等協商，本著互利合作的原則，簽訂本協議，以供信守。

8. 股權應該怎麼分配

公司股權的分配方式具體如下：
1、公司股份一般按照股東認繳或認購的股份在公司股本總額中所佔的比例進行分配，每一股份的金額相等，分取紅利的辦法也是按占股比例來分，但全體股東另有約定的除外；
2、股東按照實繳的出資比例分取紅利；公司新增資本時，股東有權優先按照實繳的出資比例認繳出資。但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優先認繳出資的除外。
法律依據：《中華人民共和國公司法》第七十一條
有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。
股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東徵求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權；不購買的，視為同意轉讓。
經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權。兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例；協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。
公司章程對股權轉讓另有規定的，從其規定。