投資60萬的設計公司如何分股權

『壹』 公司投資股份如何分配

可以把股權首先分成資金股權部分和經營管理股權部分。為保證創業者擁有對公司的控制權，創始人最好具有絕對控股權，能達到67%以上的股權最好，達不到這個比例，也得超過50%以上。
【拓展資料】
股東會的議事方式和表決程序，除本法有規定的外，由公司章程規定。股東會會議作出修改公司章程、增加或者減少注冊資本的決議，以及公司合並、分立、解散或者變更公司形式的決議，必須經代表三分之二以上表決權的股東通過。
合夥企業的股份分配通常按出資比例進行。適時考慮是否參與經營管理、一方是否有技術投入等因素。參與經營的可適當增加股份，不參與經營的可適當減少股份分配；一方有技術投入的也可適當增加股份分配；其他影響因素需協議確定。股權分置確定後，有必要訂立合同，按規定辦事，以減少後續的分配糾紛。確定公司注冊資本和法定代表人，然後在公司章程中確定出資比例，按比例分紅。
股權分配遵循原則
股權分配都遵循三個原則：公平、效率、控制力。
1.公平原則是指持股比例與貢獻成正比；
2.效率原則是指有助於公司獲得發展所需資源，包括人才、資本、技術等；
3.控制力是指創始人對公司的掌控度。
公司董事、監事、高級管理人員應當向公司申報所持有的本公司的股份及其變動情況，在任職期間每年轉讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數的百分之二十五；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年內不得轉讓。上述人員離職後半年內，不得轉讓其所持有的本公司股份。公司章程可以對公司董事、監事、高級管理人員轉讓其所持有的本公司股份作出其他限制性規定。

『貳』 公司股權分配比例如何規定

《公司法》規定：持有33.3%以上股權比例的股東是有否決權的。
從原則上講，創始人或者能緊密聯繫到一起的其他合夥人，所佔股份要保持在67%以上，才能保證創始團隊對公司起到絕對的控製作用。
比較常見的情況是：合夥人平均分配股權，比如50%對50%，或者33%、33%、34%這樣的比例。但這樣分股的弊端比較明顯，對於初創企業而言，絕對不能搞股權分配的平均主義。
另外，通過股權分配要幫助公司獲得更多的資源，其一是為了吸引人才，其二是為了吸引投資。所以對投資人需要預留出一定的股份。
建議股權分配的比例：原始股佔30%;期權池預留30%;員工認購20%;天使投資人佔20%。
股權分配過程中的注意事項
1、盡早落地股權分配規則；
2、建立合理股權分配機制；
3、 合夥人的股權代持；
4、股東股權與公司發展綁定;
5、合理設計創始股東或合夥人報酬安排。

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『叄』 公司如何分配股權

公司股權包括絕對控股型和相對控股型，具體分配比例應根據股東出資金額或者出資方式來確定。另外，股權分配應基於保證創業者擁有對公司的控制權和要實現股權價值的最大化這兩個方面來考慮。以下由編輯為您介紹公司如何分配股權以及相關知識，一起來看看吧。一、公司如何分配股權
公司股權分配應該按照創建公司是每個人的出資金額或者出資方式來認定，有人為技術入股應當適當增加股份，有人為資金入股，應當出資份額，份額大的應適當增加股份，參加經營的也應當適當增加股份，股份分配好後要在合同上寫明股份比例，每個人的出資方式和所應當承擔的權利和義務。
企業股權結構:絕對控股型，創始人67%的股權，合夥人佔18%的股權，預留團隊股權15%，最後還是老闆拍板;相對控股型，創始人佔51%的股權，合夥人加在一起佔34%的股權，員工預留15%的股權，其他絕大部分事情還是老闆就能拍板;不控股型，創始人佔34%的股權，合夥人團隊佔51%的股權，激勵股權佔15%。
法律依據:
《中華人民共和國公司法》第二十一條禁止關聯交易公司的控股股東、實際控制人、董事、監事、高級管理人員不得利用其關聯關系損害公司利益。違反前款規定，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十四條股東人數，有限責任公司由五十個以下股東出資設立。
第七十八條 發起人的限制，設立股份有限公司，應當有二人以上二百人以下為發起人，其中須有半數以上的發起人在中國境內有住所。
二、公司股權分配需注意哪些事項
股權安排要避開這三大硬傷:過於分散、過於平均、名不副實。
1、過於分散。例如一些公司有十幾個股東甚至更多。如果這種情況發生在公司已經融資融到C輪D輪時屬於正常。但有些公司處在天使輪，甚至是在公司非常早期的時候就有很多的股東，而且股東有個人、有機構，這種情況下對一個創業公司做大來說是比較的困難的。
一方面，《公司法》對小股東有一些保護。在公司做決策簽署文件時就可能會出現僵化的局面。雖然小股東手裡的股份虧孝非常少，但很多事情上仍然要徵得他們的同意。如果一些小股東採用不簽字或是其他不配合的手段來訛詐大股東時，可能導致局面僵化。
另一方面，公司的股東比較多時，溝通協調成本會增加，甚至會涉及到一個比較復雜的博弈局面。例如幾個型滑股東股份加在一起能夠過半數，或者說在投票的時候形成優勢地位就會產生很多復雜的局面。當有這種復雜局面出現時，就有誘使創業公司里的各方利益產生博弈。—但這種內斗事件出現都會影響公司的發展。所以股權設計有一個重要的原則是要減少簡化博弈的局面。
2、過於平均。很多時候過於平均並不是公司的創始人想這樣安排，恰恰是因為開始的時候大家對於各自的貢獻沒有辦法准確的去評估，這個時候可能就形成分配股權比較平均的情況。股權分配平均，常見於創始人之間很熟悉，如老同學、老同事。在分配股權的時候常常因為面子上好看而選擇平均。在公司啟動初期大家容易談成一個共識，覺得都很容易都把公司注冊起來。
但之後，隨著公司的不斷的發展，就會暴露出較大的問題。最典型的是在公司發展過程中，每一個人能力的變化不同，對公司的貢獻不同，會導致有人覺得不公平，從而引起公司內部矛盾，影響公司發展。最主要的影響是在投票決策方面，容易導致決策層面的復雜。
3、名不副實。這種情況涉及了很多方面，例如工商登記跟公司實際約定不符。包括公司股權上存在代持的情況，但在工商登記上沒有體現出來，或者在公司剛開始注冊的時候只有兩個人持股，之後其他人陸陸續續的加入進來，這種情況下股權應該做一些調整。如果他們沒有及時進行調整，就會出現在工商登記上只有兩個股東，但實際上還有其他人持有公司股權。
名不副實在一個階段內是可以接受的，但前提是大家一定要有書面的約定。這點是很多公司會忽視的，因為公司在一個階段會進入高速發展的時期，進入高速發展時期以後，大家可能精力不會放在這個方面。一般情況下，公司內部可能會有一個約定，但這個約定可能不是一個非常准確的文件，容易造成大家誤解。例如關於給股份的問題，這個股份是公司融資以後還是公司融資前給?這其中就會有很大的差異。
三、公司股權分配的關鍵是什麼
1、保證創業者擁有對公司的控制權。
創始人最好具有絕對控股權，能達到67%以上的股權最好，達不到這個比例，也得超過50%以上，因為公司需要有一個能夠拍板的領導者，這樣才能更好地把握公司的發展方向卜空臘，也能激發團隊做大企業的信心和動力。
2、要實現股權價值的最大化(吸引合夥人、融資和人才)。
俗話說「財散人聚」，股權就代表著未來的財，散一部分股權，才能聚起來優秀的合夥人和人才。
因為相較於固定的薪資，股權更具有長遠的投資價值。一般來說，隨著公司的發展壯大，合夥人手中的股權很有可能會翻好幾倍，遠不是固定薪資可以比擬的，創業者可以以此來說服和吸引優秀人才。
以上是由我為您介紹的關於公司如何分配股權的相關內容，希望可以幫助到大家。公司股權分配應根據每個股東出資比例或者出資方式的具體情況來確定，不能過於分散，也過於平均和名不副實。

『肆』 親戚家開公司叫我入股，他有60萬我出10的話怎麼算股份我在他公司上班拿工資又怎麼算這就是可行嗎

一、如果是共同創建公司，股份是要按照注冊資本和認繳比例來進行計算的。這個跟你親戚拿多少錢關系不大。主要看你們之間的合作協議和股份轉讓協議中是怎樣約定的。

舉個例子，如果公司注冊資本為500萬，全部為認繳，他給你10%的股份，也就是說他還有90%也就是450萬需要在後續運營中陸續實繳，他拿出來60萬來只能作為首次出資的金額。
而你拿的10萬，是你占股10%內的出資金額，你的10%乘以注冊資本得出你的認繳為50萬，也就是說還有40萬是你未完成的認繳金額。
總共這70萬，作為公司的初始運營費用，如果賺錢了，那好辦，可以協商不用繼續實繳，用利潤繼續進行後續運營，你作為股東，只要按照合同中約定的分紅機制和比例拿到自己的利潤就可以了。

下面是重點：如果公司虧損，你仍有未完成的實繳，此時公司運營需要費用，那就需要按照合同中約定的實繳期限陸續拿錢來繼續維持公司的正常運轉，否則公司一旦發生欠賬，就要從股東未完成的實繳中繼續收錢，如果不繳，發生法律糾紛，法院會強制執行，執行的最大金額為認繳金額總額（注冊資本X股比），直到解決糾紛。若完成實繳仍不能覆蓋欠款，如果是有限責任公司的，責由公司進行承擔，如果不是有限責任公司，責繼續追究股東個人資產，直到還清為止。

二、如果單純只是轉讓股份，就要看評估了，公司一共多少股份，每股多少錢，你這10萬可以購買多少股，這樣就簡單了，有點類似股票了，風險低了，回報也就低了

如果是股東，分紅比例是要提前約定好的，這個跟你的股比是兩個東西，可以不完全一致，就看你們怎麼約定了。

至於工資，跟股份也沒關系，股東和員工是兩個身份，只不過你都佔了而已。工資是工資，是你的勞動報酬，而股份是股份，是你出資後公司給你的一份出資證明，分紅所得則是你投資公司應有的回報，都不挨著，所以不用糾結這個。

股東入股一定考慮好，家人不會主動害你，但也不能大意。努力讓公司越來越好才是真格的。入股前，該有的手續一樣不能少，合作協議，股權書，分紅比例等必須提前約定好，否則後患無窮！

最後，祝你成功！

『伍』 開公司如何分配股權

可以參照出資比例、勞務支出比例來進行分配。
1.三人合夥企業的股份分配是由三人協商決定的，可以參照出資比例、勞務支出比例來進行分配。
2.分配方案可參考以下方法，股權分配把股權首先分成兩個類別：資金股權部分、經營管理股權部分。先把這兩個部分的股權分別確定清楚，至於經營股權部分，總的比例定好了之後，就可以考慮每個人在團隊中擔任的職責和能力來評估了。這個方面可能有爭持的地方，設立一些簡單的虛擬股權績效評價系統。就是說在創業過程中讓股東的股權隨著個人績效的變化有一定調整幅度的激勵制度。這個制度是中立的，因此經營股權的分配比例也是按照職責、崗位來分的，從而確定分配內容。

『陸』 我要開一個設計公司,怎麼分股份

先給你介紹下風險投資我們這里股權分配，配額是14%-17%
好，由上可見如果以後你們不需要風險投資就算了，需要的話就必須把這快先劃分出來掌握在你自己手裡。
另外技術入股是看技術方有無替代可能。如果今後無法替代，他們股權需要佔33%-49%以後用投資方的投資來稀釋他們手中的股權。如果可以替代。則需用另一種手段。不給公司股，或少量給公司股2%-5%，大量給分紅（年利潤的30%-50%）就可以了。因為公司股是資產，分紅只是利潤而已。